【正文】 任職資格:教育背景:◆會計相關專業(yè)大專以上學歷。培訓經歷:◆受過管理學、經濟法、產品知識等方面的培訓。經 驗:◆8年以上財會工作經驗，其中4年以上財會管理工作經驗。核心能力分值要求: ◆60~70分。工作場所:倉庫或辦公室。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 核準人 簽發(fā)日期 職位名稱倉庫管理員其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級生產處處長所屬單位**公司職位概要:按要求開展材料、成品入庫、倉儲、出庫等環(huán)節(jié)的工作，編制相應臺賬，符合相關標準。任職資格:教育背景:◆理工科相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。培訓經歷:◆受過企業(yè)管理、生產管理、產品知識、目標管理、項目管理等方面的培訓。技能技巧:◆熟悉公司產品知識和各項業(yè)務知識；◆有較強的學習、溝通能力和很強的動手能力； ◆熟練使用辦公軟件，英文水平良好。工作條件:工作地點:上?；驕刂?。環(huán)境狀況:較舒適，無職業(yè)病危險。任務與職責:執(zhí)行本公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各項制度、程序要求；主持本公司生產管理工作，制訂、執(zhí)行、監(jiān)督生產管理規(guī)章與程序；組織安全檢查及時排除安全隱患，確保安全生產；制定年、季、月度生產計劃、物資采購計劃、設備維修計劃并組織實施，做好業(yè)績統計；組織指導生產方案的實施，完成既定指標；指導下級生產人員工作，組織工作紀律檢查，解決、協調日常生產中的各類相關問題；定期組織召開生產例會、及時解決生產中存在的問題，確保交貨期；組織生產現場的6S管理和設備的維護、保養(yǎng)和修理；監(jiān)督倉庫、采購、車間、設備管理運行的狀況，對物資消耗進行控制；組織協調對合格供方的選定并實施考核、評定；組織對特殊訂單及合同的生產，按要求完成生產任務；組織產品的發(fā)運；配合人力資源部門優(yōu)化本部門團隊，制訂合理的激勵政策，保證隊伍穩(wěn)定和技術含量；關注本部門管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新工作，提出建設性意見；協調與其它專業(yè)公司或職能部門關系，配合相關工作實施；完成上級交辦的其他工作。培訓經歷:◆受過質量管理、國際質量體系認證、項目管理、產品知識等方面的培訓。技能技巧:◆熟練掌握公司產品及生產工藝技術應用方面的知識，具備親自動手操作能力；◆熟悉國際質量體系專業(yè)知識；◆熟練使用辦公軟件，英文水平良好。工作條件:工作地點:上?；驕刂?。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險。任務與職責:執(zhí)行本公司各項制度、程序要求，嚴格按照質檢規(guī)章與程序開展工作；對公司原料和產品進行進貨檢驗、過程檢驗、成品檢驗、零部件檢驗，密切配合其它檢驗人員工作；深入學習、貫徹落實國際質量體系要求；對質量問題進行持續(xù)改進，使符合質量體系要求，達到相關標準；參與、協調質量/環(huán)境/安全等管理體系的評審；參加本公司各項質量例會，對質檢工作中相關問題及時總結向上級匯報；接受股份公司企質管理中心工作指導，協調與其它專業(yè)公司或職能部門關系，配合相關工作實施；完成上級交辦的其他工作。培訓經歷:◆受過質量管理、國際質量體系認證、生產管理、計量管理、勞動法、產品知識等方面的培訓。技能技巧:◆熟練掌握相關生產工藝，熟悉公司各項業(yè)務知識；◆有較強的動手能力； ◆有一定英文水平和計算機應用水平。工作條件:工作地點:上?；驕刂?。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險。任務與職責:執(zhí)行股份公司科技管理制度、程序、指導思想與戰(zhàn)略方針；執(zhí)行本公司各項制度、程序要求和工作計劃，嚴格按照技術標準和程序開展工作；熟悉本公司產品的各種機理與性能，了解領先的技術信息，對于新技術、新工藝、新材料的應用提出建議；參與技術和工藝項目，按要求進行技術攻關和工藝改造，達到相關標準，完成既定指標；協調生產現場技術，參與工藝編制與審核，對現場生產或施工人員進行指導；對項目實施的整體或部分提出可行性建議；完成上級交辦的其它工作。培訓經歷:◆受過前沿工藝知識和產品知識、項目管理等方面的培訓。技能技巧:◆熟悉公司產品技術含量、工藝水準和各項業(yè)務知識，了解掌握行業(yè)領先技術信息；◆有較強的組織、協調、溝通能力和極強的動手能力； ◆熟練掌握相關技術軟件和各種辦公軟件；◆英文水平良好。工作條件:工作地點:上海或溫州。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險。任務與職責:執(zhí)行本公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各項制度、程序要求；主持本部門技術事務管理工作，制訂、執(zhí)行、監(jiān)督技術規(guī)章與程序；制訂本部門各項技術工作目標，檢查其實施程度，做好業(yè)績統計；組織新產品的研發(fā)試制工作，編制開發(fā)計劃，關注實施進度與成果；組織現有產品的改進工作、對其它部門的技術支持工作；主持本公司產品性能分析、技術可行性研究，參與評定工作；指導下級技術人員工作，解決日常生產中的各類技術問題；配合人力資源部門優(yōu)化本部門技術團隊，協助制訂合理的激勵政策，保證隊伍穩(wěn)定和技術含量；組織協調本公司各項技術例會、專題會議等，及時總結相關問題向上級匯報；組織指導技術方案的實施，達到技術標準，完成既定指標；關注本公司技術創(chuàng)新工作，提出建設性意見；參與編制本公司年度技術經費預算，并控制經費的總體支出；搜集、整理相關行業(yè)信息、產品信息，提交技術工作報告或方案；接受股份公司技術中心工作指導，協調與其它專業(yè)公司或職能部門關系，配合相關工作實施；完成上級交辦的其他工作。任職資格:教育背景:◆中文、檔案或相關專業(yè)大專以上學歷。經 驗:◆2年以上相關行業(yè)企業(yè)工作經驗。核心能力分值要求: ◆60~70分。工作場所:辦公室。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 核準人 簽發(fā)日期 職位名稱人事管理員其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級綜合管理處處長所屬單位**公司職位概要:協助上級處理本公司的各項人力資源管理事務，維護人力資源體系的正常運行。任職資格:教育背景:◆行政管理、企業(yè)管理或理工科相關專業(yè)本科以上學歷。經 驗:◆8年以上相關行業(yè)企業(yè)行政管理工作經驗，4年以上相關職位工作經驗。核心能力分值要求: ◆90~95分。工作場所:辦公室。職位目錄總經理副總經理總經理助理綜合管理處綜合管理員人事管理員行政與后勤管理員企質管理員信息管理員資料員技術處處長室主任工程師工藝師技師技術員工藝員質檢處處長檢驗員計量員試驗室主任試驗員生產處處長車間主任設備管理員計劃管理員統計員倉庫管理員采購員財務處處長主辦會計助理會計出納工程處處長銷售服務處處長銷售代表合同評審員、項目報價員標書制作員職位名稱總經理其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級總裁所屬單位**公司職位概要:制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發(fā)展目標。因為企業(yè)處于發(fā)展時期，職位和職能多處于變動狀態(tài)，責、權、利作為職位的詳細描述經常性的變動容易造成混亂，用更宏觀的職位分工確定職能范圍可以保證在組織機構小范圍變動中不致于發(fā)生職能的錯位和失位。 生產：生產處處長（正副、助理）、生產科科長（正副、助理）、車間主任（正副）、生產班組長（正副）、設備管理員、計劃管理員、統計員、采購員、倉庫管理員、操作工。1基層技術人員職位設置分為技術員和工藝員兩類，沒有職稱設置。 黨群系統職位暫時不予以設置和規(guī)范。如不分進貨檢驗、過程檢驗、成品檢驗、零部件檢驗等，統一按檢驗員設置。命名原則如下： 后綴以總經理、經理、處長、科長、主任（室主任/車間主任）、工程師、師、班長、組長、員。企質管理員取代體系管理員和標準化管理員。一線工人統一按操作工統計，不分電焊工、車工、接線工、產品運輸員等等。1主管工程師、項目工程師、助理工程師統一職位命名為技師。 綜管：綜合管理處處長（正副、助理）、綜合管理科科長（正副、助理）、綜合管理員、人事管理員、企質管理員（標準化管理員）、行政與后勤管理員、信息管理員（又名計算機管理員、網管）、資料員。二是根據現有職位上的人員表現進行綜合調研，得出現有職位所需各項職能和規(guī)范；三是從職位與人相結合角度，人員可以超越、符合、不符合職位要求，從人員現有職能中分解、規(guī)范出職位所需職能。 （2）處長級、工程師、工藝師：80~90分。技能技巧:◆善于制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；◆具有優(yōu)秀的團隊領導能力、出色的人際交往和社會活動能力，責任心、事業(yè)心強；◆熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；◆掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；◆熟練使用辦公軟件，英文水平良好。培訓經歷:◆接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。任務與職責:協助總經理制定戰(zhàn)略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解；起草公司各階段工作總結和其他正式文件； 協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業(yè)務溝通會議或工作會議；配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）； 跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案； 撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要； 協助總經理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作； 完成上級交辦的其他工作。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險。工作條件:工作地點:上海或溫州。技能技巧:◆有一定的組織、協調、溝通能力； ◆熟悉公司產品機理、性能等知識；◆熟悉地區(qū)內各種勞動法律法規(guī)；◆熟練使用辦公軟件，英文水平良好。培訓經歷:◆受過企業(yè)管理、行政管理、產品知識等方面的培訓。任務與職責:執(zhí)行本公司的各項制度、程序；協助上級編制本公司各項工作的具體計劃和方針目標，檢查其實施程度，做好業(yè)績統計；按照上級要求，編制、規(guī)范公司各項制度與作業(yè)流程，統一管理標準；按照各類管理標準和體系要求，推進各項工作開展，保證公司各項體系的正常運行；開展目標管理工作，關注各項工作指標的實施進度，協助上級完成日常的企業(yè)管理事務；協助上級完成本公司的各項日常質量管理事務，配合質量、生產人員解決生產中的各種質量問題；組織本公司各級部門的業(yè)績考評，建立維護良好部門業(yè)績管理體系；搜集、整理各類公司內部信息，提出相關建議并組織開展公司合理化建議工作；完成上級交辦的其他工作。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險。工作場所:辦公室。核心能力分值要求: ◆80~90分。經 驗:◆5年以上相關行業(yè)企業(yè)技術工作經驗。任職資格:教育背景:◆理工科相關專業(yè)本科以上學歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 核準人 簽發(fā)日期 職位名稱工藝師其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級所屬單位**公司職位概要:組織實施工藝方案，開展工藝攻關，完成工藝任務。工作場所:辦公室。核心能力分值要求: ◆70~80分。經 驗:◆2年以上相關行業(yè)企業(yè)技術工作經驗。任職資格:教育背景:◆理工科相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 核準人 簽發(fā)日期 職位名稱質檢處處長其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級總經理所屬單位**公司職位概要:組織開展本公司的質檢工作，持續(xù)改進公司產品質量，符合質量體系要求，實現企業(yè)經營管理目標。工作場