【正文】 任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):◆8年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，其中4年以上財(cái)會(huì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。核心能力分值要求: ◆60~70分。工作場(chǎng)所:倉(cāng)庫(kù)或辦公室。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 職位名稱倉(cāng)庫(kù)管理員其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級(jí)生產(chǎn)處處長(zhǎng)所屬單位**公司職位概要:按要求開(kāi)展材料、成品入庫(kù)、倉(cāng)儲(chǔ)、出庫(kù)等環(huán)節(jié)的工作，編制相應(yīng)臺(tái)賬，符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。任職資格:教育背景:◆理工科相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品知識(shí)、目標(biāo)管理、項(xiàng)目管理等方面的培訓(xùn)。技能技巧:◆熟悉公司產(chǎn)品知識(shí)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)；◆有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通能力和很強(qiáng)的動(dòng)手能力； ◆熟練使用辦公軟件，英文水平良好。工作條件:工作地點(diǎn):上?；驕刂?。環(huán)境狀況:較舒適，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行本公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各項(xiàng)制度、程序要求；主持本公司生產(chǎn)管理工作，制訂、執(zhí)行、監(jiān)督生產(chǎn)管理規(guī)章與程序；組織安全檢查及時(shí)排除安全隱患，確保安全生產(chǎn)；制定年、季、月度生產(chǎn)計(jì)劃、物資采購(gòu)計(jì)劃、設(shè)備維修計(jì)劃并組織實(shí)施，做好業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)；組織指導(dǎo)生產(chǎn)方案的實(shí)施，完成既定指標(biāo)；指導(dǎo)下級(jí)生產(chǎn)人員工作，組織工作紀(jì)律檢查，解決、協(xié)調(diào)日常生產(chǎn)中的各類相關(guān)問(wèn)題；定期組織召開(kāi)生產(chǎn)例會(huì)、及時(shí)解決生產(chǎn)中存在的問(wèn)題，確保交貨期；組織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的6S管理和設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和修理；監(jiān)督倉(cāng)庫(kù)、采購(gòu)、車間、設(shè)備管理運(yùn)行的狀況，對(duì)物資消耗進(jìn)行控制；組織協(xié)調(diào)對(duì)合格供方的選定并實(shí)施考核、評(píng)定；組織對(duì)特殊訂單及合同的生產(chǎn)，按要求完成生產(chǎn)任務(wù)；組織產(chǎn)品的發(fā)運(yùn)；配合人力資源部門優(yōu)化本部門團(tuán)隊(duì)，制訂合理的激勵(lì)政策，保證隊(duì)伍穩(wěn)定和技術(shù)含量；關(guān)注本部門管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新工作，提出建設(shè)性意見(jiàn)；協(xié)調(diào)與其它專業(yè)公司或職能部門關(guān)系，配合相關(guān)工作實(shí)施；完成上級(jí)交辦的其他工作。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)質(zhì)量管理、國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證、項(xiàng)目管理、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。技能技巧:◆熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識(shí)，具備親自動(dòng)手操作能力；◆熟悉國(guó)際質(zhì)量體系專業(yè)知識(shí)；◆熟練使用辦公軟件，英文水平良好。工作條件:工作地點(diǎn):上?；驕刂?。環(huán)境狀況:舒適，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行本公司各項(xiàng)制度、程序要求，嚴(yán)格按照質(zhì)檢規(guī)章與程序開(kāi)展工作；對(duì)公司原料和產(chǎn)品進(jìn)行進(jìn)貨檢驗(yàn)、過(guò)程檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)、零部件檢驗(yàn)，密切配合其它檢驗(yàn)人員工作；深入學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)國(guó)際質(zhì)量體系要求；對(duì)質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，使符合質(zhì)量體系要求，達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；參與、協(xié)調(diào)質(zhì)量/環(huán)境/安全等管理體系的評(píng)審；參加本公司各項(xiàng)質(zhì)量例會(huì)，對(duì)質(zhì)檢工作中相關(guān)問(wèn)題及時(shí)總結(jié)向上級(jí)匯報(bào)；接受股份公司企質(zhì)管理中心工作指導(dǎo)，協(xié)調(diào)與其它專業(yè)公司或職能部門關(guān)系，配合相關(guān)工作實(shí)施；完成上級(jí)交辦的其他工作。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)質(zhì)量管理、國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證、生產(chǎn)管理、計(jì)量管理、勞動(dòng)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。技能技巧:◆熟練掌握相關(guān)生產(chǎn)工藝，熟悉公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)；◆有較強(qiáng)的動(dòng)手能力； ◆有一定英文水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平。工作條件:工作地點(diǎn):上?；驕刂?。環(huán)境狀況:舒適，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行股份公司科技管理制度、程序、指導(dǎo)思想與戰(zhàn)略方針；執(zhí)行本公司各項(xiàng)制度、程序要求和工作計(jì)劃，嚴(yán)格按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和程序開(kāi)展工作；熟悉本公司產(chǎn)品的各種機(jī)理與性能，了解領(lǐng)先的技術(shù)信息，對(duì)于新技術(shù)、新工藝、新材料的應(yīng)用提出建議；參與技術(shù)和工藝項(xiàng)目，按要求進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和工藝改造，達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，完成既定指標(biāo)；協(xié)調(diào)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)，參與工藝編制與審核，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)或施工人員進(jìn)行指導(dǎo)；對(duì)項(xiàng)目實(shí)施的整體或部分提出可行性建議；完成上級(jí)交辦的其它工作。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)前沿工藝知識(shí)和產(chǎn)品知識(shí)、項(xiàng)目管理等方面的培訓(xùn)。技能技巧:◆熟悉公司產(chǎn)品技術(shù)含量、工藝水準(zhǔn)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，了解掌握行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)信息；◆有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和極強(qiáng)的動(dòng)手能力； ◆熟練掌握相關(guān)技術(shù)軟件和各種辦公軟件；◆英文水平良好。工作條件:工作地點(diǎn):上海或溫州。環(huán)境狀況:舒適，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行本公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各項(xiàng)制度、程序要求；主持本部門技術(shù)事務(wù)管理工作，制訂、執(zhí)行、監(jiān)督技術(shù)規(guī)章與程序；制訂本部門各項(xiàng)技術(shù)工作目標(biāo)，檢查其實(shí)施程度，做好業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)；組織新產(chǎn)品的研發(fā)試制工作，編制開(kāi)發(fā)計(jì)劃，關(guān)注實(shí)施進(jìn)度與成果；組織現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)工作、對(duì)其它部門的技術(shù)支持工作；主持本公司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究，參與評(píng)定工作；指導(dǎo)下級(jí)技術(shù)人員工作，解決日常生產(chǎn)中的各類技術(shù)問(wèn)題；配合人力資源部門優(yōu)化本部門技術(shù)團(tuán)隊(duì)，協(xié)助制訂合理的激勵(lì)政策，保證隊(duì)伍穩(wěn)定和技術(shù)含量；組織協(xié)調(diào)本公司各項(xiàng)技術(shù)例會(huì)、專題會(huì)議等，及時(shí)總結(jié)相關(guān)問(wèn)題向上級(jí)匯報(bào)；組織指導(dǎo)技術(shù)方案的實(shí)施，達(dá)到技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，完成既定指標(biāo)；關(guān)注本公司技術(shù)創(chuàng)新工作，提出建設(shè)性意見(jiàn)；參與編制本公司年度技術(shù)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并控制經(jīng)費(fèi)的總體支出；搜集、整理相關(guān)行業(yè)信息、產(chǎn)品信息，提交技術(shù)工作報(bào)告或方案；接受股份公司技術(shù)中心工作指導(dǎo)，協(xié)調(diào)與其它專業(yè)公司或職能部門關(guān)系，配合相關(guān)工作實(shí)施；完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:◆中文、檔案或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):◆2年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。核心能力分值要求: ◆60~70分。工作場(chǎng)所:辦公室。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 職位名稱人事管理員其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級(jí)綜合管理處處長(zhǎng)所屬單位**公司職位概要:協(xié)助上級(jí)處理本公司的各項(xiàng)人力資源管理事務(wù)，維護(hù)人力資源體系的正常運(yùn)行。任職資格:教育背景:◆行政管理、企業(yè)管理或理工科相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):◆8年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。核心能力分值要求: ◆90~95分。工作場(chǎng)所:辦公室。職位目錄總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理助理綜合管理處綜合管理員人事管理員行政與后勤管理員企質(zhì)管理員信息管理員資料員技術(shù)處處長(zhǎng)室主任工程師工藝師技師技術(shù)員工藝員質(zhì)檢處處長(zhǎng)檢驗(yàn)員計(jì)量員試驗(yàn)室主任試驗(yàn)員生產(chǎn)處處長(zhǎng)車間主任設(shè)備管理員計(jì)劃管理員統(tǒng)計(jì)員倉(cāng)庫(kù)管理員采購(gòu)員財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)主辦會(huì)計(jì)助理會(huì)計(jì)出納工程處處長(zhǎng)銷售服務(wù)處處長(zhǎng)銷售代表合同評(píng)審員、項(xiàng)目報(bào)價(jià)員標(biāo)書(shū)制作員職位名稱總經(jīng)理其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級(jí)總裁所屬單位**公司職位概要:制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。因?yàn)槠髽I(yè)處于發(fā)展時(shí)期，職位和職能多處于變動(dòng)狀態(tài)，責(zé)、權(quán)、利作為職位的詳細(xì)描述經(jīng)常性的變動(dòng)容易造成混亂，用更宏觀的職位分工確定職能范圍可以保證在組織機(jī)構(gòu)小范圍變動(dòng)中不致于發(fā)生職能的錯(cuò)位和失位。 生產(chǎn)：生產(chǎn)處處長(zhǎng)（正副、助理）、生產(chǎn)科科長(zhǎng)（正副、助理）、車間主任（正副）、生產(chǎn)班組長(zhǎng)（正副）、設(shè)備管理員、計(jì)劃管理員、統(tǒng)計(jì)員、采購(gòu)員、倉(cāng)庫(kù)管理員、操作工。1基層技術(shù)人員職位設(shè)置分為技術(shù)員和工藝員兩類，沒(méi)有職稱設(shè)置。 黨群系統(tǒng)職位暫時(shí)不予以設(shè)置和規(guī)范。如不分進(jìn)貨檢驗(yàn)、過(guò)程檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)、零部件檢驗(yàn)等，統(tǒng)一按檢驗(yàn)員設(shè)置。命名原則如下： 后綴以總經(jīng)理、經(jīng)理、處長(zhǎng)、科長(zhǎng)、主任（室主任/車間主任）、工程師、師、班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、員。企質(zhì)管理員取代體系管理員和標(biāo)準(zhǔn)化管理員。一線工人統(tǒng)一按操作工統(tǒng)計(jì)，不分電焊工、車工、接線工、產(chǎn)品運(yùn)輸員等等。1主管工程師、項(xiàng)目工程師、助理工程師統(tǒng)一職位命名為技師。 綜管：綜合管理處處長(zhǎng)（正副、助理）、綜合管理科科長(zhǎng)（正副、助理）、綜合管理員、人事管理員、企質(zhì)管理員（標(biāo)準(zhǔn)化管理員）、行政與后勤管理員、信息管理員（又名計(jì)算機(jī)管理員、網(wǎng)管）、資料員。二是根據(jù)現(xiàn)有職位上的人員表現(xiàn)進(jìn)行綜合調(diào)研，得出現(xiàn)有職位所需各項(xiàng)職能和規(guī)范；三是從職位與人相結(jié)合角度，人員可以超越、符合、不符合職位要求，從人員現(xiàn)有職能中分解、規(guī)范出職位所需職能。 （2）處長(zhǎng)級(jí)、工程師、工藝師：80~90分。技能技巧:◆善于制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；◆具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程；◆掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；◆具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)；◆熟練使用辦公軟件，英文水平良好。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。任務(wù)與職責(zé):協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解；起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件； 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議；配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）； 跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議； 在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案； 撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要； 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開(kāi)展企業(yè)文化工作； 完成上級(jí)交辦的其他工作。環(huán)境狀況:舒適，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作條件:工作地點(diǎn):上?；驕刂?。技能技巧:◆有一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力； ◆熟悉公司產(chǎn)品機(jī)理、性能等知識(shí)；◆熟悉地區(qū)內(nèi)各種勞動(dòng)法律法規(guī)；◆熟練使用辦公軟件，英文水平良好。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)企業(yè)管理、行政管理、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行本公司的各項(xiàng)制度、程序；協(xié)助上級(jí)編制本公司各項(xiàng)工作的具體計(jì)劃和方針目標(biāo)，檢查其實(shí)施程度，做好業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)；按照上級(jí)要求，編制、規(guī)范公司各項(xiàng)制度與作業(yè)流程，統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)；按照各類管理標(biāo)準(zhǔn)和體系要求，推進(jìn)各項(xiàng)工作開(kāi)展，保證公司各項(xiàng)體系的正常運(yùn)行；開(kāi)展目標(biāo)管理工作，關(guān)注各項(xiàng)工作指標(biāo)的實(shí)施進(jìn)度，協(xié)助上級(jí)完成日常的企業(yè)管理事務(wù)；協(xié)助上級(jí)完成本公司的各項(xiàng)日常質(zhì)量管理事務(wù)，配合質(zhì)量、生產(chǎn)人員解決生產(chǎn)中的各種質(zhì)量問(wèn)題；組織本公司各級(jí)部門的業(yè)績(jī)考評(píng)，建立維護(hù)良好部門業(yè)績(jī)管理體系；搜集、整理各類公司內(nèi)部信息，提出相關(guān)建議并組織開(kāi)展公司合理化建議工作；完成上級(jí)交辦的其他工作。環(huán)境狀況:舒適，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作場(chǎng)所:辦公室。核心能力分值要求: ◆80~90分。經(jīng) 驗(yàn):◆5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。任職資格:教育背景:◆理工科相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 職位名稱工藝師其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級(jí)所屬單位**公司職位概要:組織實(shí)施工藝方案，開(kāi)展工藝攻關(guān)，完成工藝任務(wù)。工作場(chǎng)所:辦公室。核心能力分值要求: ◆70~80分。經(jīng) 驗(yàn):◆2年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。任職資格:教育背景:◆理工科相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 職位名稱質(zhì)檢處處長(zhǎng)其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級(jí)總經(jīng)理所屬單位**公司職位概要:組織開(kāi)展本公司的質(zhì)檢工作，持續(xù)改進(jìn)公司產(chǎn)品質(zhì)量，符合質(zhì)量體系要求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。工作場(chǎng)