20xx年5月企業(yè)人力資源管理師試卷-免費閱讀
【正文】 第二輪復試，采用結(jié)構(gòu)化面試方法，考官根據(jù)求職的應答表現(xiàn)，對其相關(guān)勝任素質(zhì)做出相應的評價。各生產(chǎn)廠實行廠長負責制，彼此相互獨立，它們除了有自己的研發(fā)中心、生產(chǎn)中心和銷售中心外，還有相應的職能機構(gòu)，如計劃科，廠長辦公室、質(zhì)量管理科等?？傮w上看，該公司加大了獎金分配的力度，進一步拉開薪酬差距。（10分） 請簡要說明勞動者派遣的成因和特點.(10分)二、 綜合題（本題共3題，每小題20分，共60分） YT公司是一家大型的電子企業(yè)。（A）合議原則（B）強制原則（C）一次裁決原則（D）回避原則（E）區(qū)分舉證責任原則第三部分 技能部分一、 錯題（本題共2題，每小題5分，共10分） 按照所選擇效標的不同，績效考評方法可分為以下五種類型：品質(zhì)導向型的考評方法，主要有心理測驗法、情景模擬法、特殊能力測試法和PAQ問卷法；行為導向型的主觀考評方法，主要有排列法、選擇排列法、成對比較法、強制分配法、強迫選擇法和結(jié)構(gòu)式敘述法；行為導向型的客觀考評方法，主要有關(guān)鍵事件法，行為定位法，行為觀察法、加權(quán)選擇量表法和直接指標法；結(jié)果導向型的績效考評方法，主要有勞動定額法、績效標準法，短文法、成績記錄法和評價中心法：綜合型的績效考評方法，主要有圖解式評價量表法、合成考評法、日清日結(jié)法和目標管理法。（A）根據(jù)業(yè)績支付工資（B）客觀性較強（C）以崗位分析為基礎(chǔ)（D）對崗不對人（E）根據(jù)崗位支付工資11關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)說法正確的是（）。（A）需要較長的時間（B）相關(guān)經(jīng)驗少，評估技術(shù)不完善（C）多因多果，只能做定性方面的分析（D）多因多果，簡單的數(shù)字對比意義不大（E）必須取得管理層的合作，否則無法拿到相關(guān)數(shù)據(jù)10綜合型績效考評方法包括（）。（A）開發(fā)性測評（B）選拔性測評（C）綜合性測評（D）診斷性測評（E）考核性測評100、下列屬于投射技術(shù)特點的是（）。（A）組織理論包括組織設(shè)計理論（B）組織理論被稱于廣義組織理論（C）組織設(shè)計理論被稱為大組織理論（D）組織理論與組織設(shè)計理論外延不同（E）組織理論與組織設(shè)計理論外延相同9部門結(jié)構(gòu)不同模式的組合原則包括（）。（A）群眾性（B）系統(tǒng)性（C）自治性（D）非強制性8調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應遵循自愿原則，該原則的主要內(nèi)容不包括（）（A）申請調(diào)解自愿（B）調(diào)解過程自愿（C）退出調(diào)解自愿（D）履行協(xié)議自愿8勞動爭議仲裁的申訴時效為60日，經(jīng)仲裁委員會批準可以延期，延期不得超過（）。（A）25%（B）50%（C）75%（D）90%7經(jīng)營者年薪制度的構(gòu)成一般不包括（）。（A）薪酬的市場調(diào)查（B）崗位分析與評價（C）績效考評的實施（D）崗位調(diào)查與分類6進行薪酬調(diào)查時，若崗位復雜且數(shù)量大，應采用（）。（A）成績記錄法（B）短文法（C）勞動定額法（D）排列法6“日清日結(jié)法”的實施程序包括①考評與激勵；②設(shè)定目標；③控制。（A）衰退期（B）發(fā)展期（C）成熟期（D）創(chuàng)業(yè)初期5對于需要定期開發(fā)的培訓項目，企業(yè)一般（）。（A）標度（B）誤差（C）標準（D）標準差4測評者由于只關(guān)注到被測評者某方面的品質(zhì)特征而作出片面判斷，這是（）。（A）古典組織理論（B）近代組織理論（C）現(xiàn)代組織理論（D）當代組織理論3（）表明，一個領(lǐng)導者能夠有效領(lǐng)導的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。（A）工作干勁越大（B）潛能發(fā)揮得越充分（C）越容易產(chǎn)生這山望著那山高的心態(tài)（D）越是難以管理1在職業(yè)活動中，講誠信的意義在于（）。（一）單項選擇題（第1~8題）關(guān)于道德的說法，正確的是（）（A）道德是一種處理人與人、人與社會、人與自然關(guān)系的特殊行業(yè)規(guī)范（B）道德是一種缺乏制約措施的理想化的行為規(guī)范（C）道德是一種關(guān)于做人的，但同時又缺乏共同標準的行為規(guī)范（D）道德是一種關(guān)于做事情的，同時又帶有模糊的行為規(guī)范社會主義榮辱觀的主要內(nèi)容是（）（A）民主法治、公平正義、誠信友愛（B）立黨為公，執(zhí)政為民（C）牢記“兩個務必” （D）“八榮八恥”某企業(yè)家說，“企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)”。（A）勞動力需求量（B）勞動力需求增長量（C）勞動力供給量（D）勞動力供給增長量2實際工資計算公式是（）（A）貨幣工資/價格（B）貨幣工資/價格指數(shù)（C）貨幣工資X價格（D）貨幣工資X價格指數(shù)2勞動法的首要原則是（）（A）保障報酬權(quán)（B）保障物質(zhì)幫助權(quán)（C）保障勞動者的勞動權(quán)（D）保障休息休假權(quán)2決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖。（A）人力資源供求平衡（B）人力資源供大于求（C）人力資源供不應求（D）人力資源供求失衡4小王喜歡登山，小李喜歡聽音樂，這體現(xiàn)了（）原理。（A）前景性問題（B）知識性問題（C）思維性問題（D）壓力性問題4（）具有生動的人際互動效應。（A）成本節(jié)約（B）產(chǎn)量增加（C）廢品減少（D）態(tài)度轉(zhuǎn)變5某企業(yè)開展員工培訓，從而降低事故發(fā)生率，降低成本，這種培訓成果屬于（）。（A）時間指標（B）時限指標（C）利潤指標（D）收益率指標6在設(shè)定關(guān)鍵績效指標時，（）不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多的問題。（A）一崗一薪制（B）技術(shù)工資制（C）一崗多薪制（D）薪點工資制7關(guān)于績效工資說法錯誤的是（）。（A）生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大（B）工資增長較慢、經(jīng)濟效益較差（C）生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益（D）工資增長較快、工資水平較高8企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負（）。（A）基本保護（B）平等就業(yè)權(quán)（C）全面保護（D）自由擇業(yè)權(quán)（E）優(yōu)先保護8組織公正與報酬分配要求（）。（A）心理測評（B）面試（C）評價中心（D）觀察評定（E）個性測試9診斷性測評的特點有（）。（A）從大中專院校聘請
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