【摘要】0培訓(xùn)需求診斷1.為什麼你需要培訓(xùn)?2.培訓(xùn)需求在那裡?3.培訓(xùn)需求的內(nèi)容4.診斷培訓(xùn)需求的五種方法天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696321案例:江主任的煩惱研發(fā)部門的江正文來(lái)公司三年多,由於技術(shù)開發(fā)工作表現(xiàn)優(yōu)越,今年初經(jīng)上級(jí)提拔為研發(fā)課主任。由於他一向工作勤奮、積極
2025-10-07 02:33
【摘要】...../績(jī)效管理中直線管理者的五種角色文/趙日磊?績(jī)效管理是的核心,在人力資源管理中起著舉足輕重的作用,這已經(jīng)是業(yè)界的一個(gè)共識(shí)。但另一方面,績(jī)效管理又是管理者比較不愿意做的工作,許多管理者對(duì)績(jī)效采取回避甚至是厭煩的態(tài)度。這種現(xiàn)狀使得我國(guó)的績(jī)效管理始終處于一個(gè)較低的層面,績(jī)效管理的作用沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái),給人“雞肋”的感覺,食之無(wú)味,棄之可惜。而
2025-04-18 01:14
【摘要】培訓(xùn)需求診斷1.為什麼你需要培訓(xùn)?2.培訓(xùn)需求在那裡?3.培訓(xùn)需求的內(nèi)容4.診斷培訓(xùn)需求的五種方法1案例:江主任的煩惱研發(fā)部門的江正文來(lái)公司三年多,由於技術(shù)開發(fā)工作表現(xiàn)優(yōu)越,今年初經(jīng)上級(jí)提拔為研發(fā)課主任。由於他一向工作勤奮、積極付出,因此頗得上級(jí)賞識(shí)。然而當(dāng)他擔(dān)任研發(fā)主任兩個(gè)月後,卻發(fā)現(xiàn)工作負(fù)荷加重,讓他最感困擾
2025-03-09 11:45
【摘要】技能培訓(xùn)三步走,管理者與被管理者素質(zhì)同提高——奈曼旗工商局技能培訓(xùn)見成效“兩費(fèi)”停收后,隨之而來(lái)的是工商職能的轉(zhuǎn)變,亦說(shuō)是監(jiān)管重心的轉(zhuǎn)移,在這樣一個(gè)趨勢(shì)下,工商部門的處境可謂是“內(nèi)憂外患”。所謂“內(nèi)憂”主要表現(xiàn)為:長(zhǎng)期以來(lái)我們的執(zhí)法人員把大量的時(shí)間和精力都放在收費(fèi)上,因而忽視了業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí),面對(duì)職能的轉(zhuǎn)變,大部分人顯得有些無(wú)所適從,由于業(yè)務(wù)技能低因而出現(xiàn)了“管理恐慌”和“技能恐慌”
2025-04-18 12:43
【摘要】分享內(nèi)容簡(jiǎn)要工作關(guān)系一人際關(guān)系二領(lǐng)班工作關(guān)系三問(wèn)題處理方法四贏得合作人際關(guān)系現(xiàn)場(chǎng)管理一管理的五大功能二執(zhí)行力管理工作關(guān)
2025-01-18 10:00
【摘要】做主管常犯的毛病毛病一:拒絕承擔(dān)個(gè)人的責(zé)任這兩天在課程沒(méi)有上之前,我們有幾點(diǎn)簡(jiǎn)單的事情,先把它講一下。第一件事就是各位的手上都有本教材,我們上課的時(shí)候不用去看它,因?yàn)檫@本教材是發(fā)給大家作紀(jì)念的,你帶回去看一下就可以了。國(guó)為我上課所講的例子,這個(gè)教材里面都沒(méi)有。那個(gè)教材如果把我的例子統(tǒng)統(tǒng)擺下去,那個(gè)教材大概要三四百頁(yè),所以我們通常是不準(zhǔn)備這樣搞的。所以例子統(tǒng)統(tǒng)是我自己講的,教材實(shí)際上不用去
2025-04-14 23:09
【摘要】如果是您,您會(huì)怎么做?凱麗今天工作五個(gè)小時(shí)了,她覺得這是有史以來(lái)最糟糕的一個(gè)工作日。幾周前,她剛升任為公司銷售部門的經(jīng)理。但剛升職時(shí)的志得意滿和滿腔熱情沒(méi)多久就消退了,因?yàn)樾侣毼坏膲毫θ找婷黠@。她手下一名頂尖的銷售員維克多離職去了另一家公司。凱麗不能理解,維克多在公司呆了這么些年,一直兢兢業(yè)業(yè)。是不是她做了什么,導(dǎo)致他離開?還有公司生產(chǎn)部門的主管凱文。凱文的人不錯(cuò),也是一位好的管理者,但凱麗
2025-04-18 07:06
【摘要】中層管理者培訓(xùn)方案(草案)一、背景分析圍繞崗位職責(zé)制,加強(qiáng)內(nèi)控建設(shè),并在此基礎(chǔ)上逐步建立激勵(lì)體制,配合各項(xiàng)管理工作的實(shí)施,2012年的中層管理者培訓(xùn)工作重點(diǎn)將是在提升卓越領(lǐng)導(dǎo)力與高績(jī)效執(zhí)行力的基礎(chǔ)上,轉(zhuǎn)變管理觀念、改善管理方法,提高員工責(zé)任心及企業(yè)歸屬感。此外,宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化,增強(qiáng)員工凝聚力、降低員工流失率將作為管理者年度考核的一項(xiàng)重要指標(biāo),也為培訓(xùn)工作指出了課題。二、
2025-04-26 12:01
【摘要】高校管理者培訓(xùn)心得本月,我參加了高校管理者培訓(xùn),這個(gè)平臺(tái)是國(guó)家教育行政學(xué)院為全國(guó)高等院校管理干部學(xué)習(xí)提高而建立的終身學(xué)習(xí)的平臺(tái)。讓我在緊張的工作中,能有時(shí)間、有機(jī)會(huì)靜下心來(lái)學(xué)習(xí)新的知識(shí)和理念,反思過(guò)去工作中的得失和思想上的差距。這次學(xué)習(xí)時(shí)間雖然很短,但通過(guò)這次的學(xué)習(xí),我受益匪淺。通過(guò)深入的工作研討交流,使我在政治思想、
2025-09-27 09:48
【摘要】除了用這樣的方法培訓(xùn)部下之外,監(jiān)督者讓部下多工作實(shí)踐也是很重要的,同時(shí)作為部下的每個(gè)人自己努力學(xué)習(xí),自己想成長(zhǎng)也是極為重要的。作為監(jiān)督者要為部下營(yíng)造一種積極的自我啟發(fā)的職場(chǎng)氛圍。②形成集體部下中的每個(gè)人無(wú)論其多么優(yōu)秀,如果不形成集體就不能達(dá)到期望的目的。形成一個(gè)集體,開始可以說(shuō)與個(gè)人能力所發(fā)揮的結(jié)果有著必然的聯(lián)系。l為了達(dá)到這個(gè)目的,監(jiān)督者應(yīng)該:l向全體部下描敘在
2025-04-12 04:15
【摘要】管理者的EQ(余世維講座文字整理版)管理者的EQ,這個(gè)名詞我相信很多人并不是第一次聽,盡管你以前看過(guò)這樣的書,或者知道這樣的事情,我還是很自夸的講,我認(rèn)為我講的比書好聽。因?yàn)槲沂且粋€(gè)中國(guó)人,我思考問(wèn)題很喜歡從中國(guó)人的角度去思考這個(gè)問(wèn)題,最早提出句詞的,其實(shí)是老外,但是你也知道,我們中國(guó)祖先早就有這個(gè)概念。但是今天上午就講過(guò)了,我們祖先,包括我們后代子孫,缺乏這個(gè)概念,就是沒(méi)有提煉出一個(gè)有系
2025-04-14 23:01
2025-03-09 11:51
【摘要】第一篇:管理者培訓(xùn)心得 一線管理者培訓(xùn)心得 在5月29號(hào)及30號(hào)兩天的培訓(xùn)中,程清萍老師通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)、具體案例分析以及理論闡述等一系列的形式,使我對(duì)現(xiàn)代社會(huì)一線管理者的管理模式有了一定的了解,并對(duì)...
2025-11-10 03:07
【摘要】 《管理者的管理方法》培訓(xùn)有感_如何做一個(gè)優(yōu)秀的管理者 在認(rèn)真聆聽并學(xué)習(xí)完xx的《管理者的管理方法》培訓(xùn)課程后,感觸很深,管理是一門藝術(shù),現(xiàn)就體會(huì)最深刻的幾點(diǎn)結(jié)合自己團(tuán)隊(duì)的具體情況,做以...
2025-11-27 01:23
【摘要】1管理者理念與能力提升培訓(xùn)2教室公約?準(zhǔn)時(shí)出席?全程參與,中途不離席?手機(jī)、呼機(jī)器關(guān)閉?教室內(nèi)請(qǐng)勿吸煙3課程概要理念篇?管理者的基本素養(yǎng)?管理的基本概念?輔佐——管理上司?共事——管理同事?激勵(lì)——管理下屬技能篇?計(jì)劃技能?領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)
2025-10-09 18:46