中國人才招聘趨勢報告-免費閱讀
【正文】 意大利西班牙墨西哥巴西印度法國比利時南非東南亞加拿大美國德國中國北歐中國香港英國中東和北非地區(qū)荷蘭澳大利亞90%87%87%87%86%85%83%82%82%80%80%78%78%76%73%72%71%71%64%44%薪酬福利31%對雇主品牌缺乏認知度和興趣42%29%35%競爭力工作地點36%79%全球平均水平24%20%19%對公司的校招缺乏了解15%中國全球“在吸引年輕職場人士方面，貴公司遇到的最大障礙是什么？”中國人才招聘趨勢“貴公司招聘的年輕職場人士所在員工比例是多少？ 這里所說的“年輕職場人士”指的是剛走出校園 0 到 3 年的人士。 鑒于招聘行業(yè)在短短四年內(nèi)的巨大變化，也許改變會比我們想象的來得早?！氨灸甓仍诠椭髌放粕霞哟笸顿Y的原因有哪些？”表示本年度在雇主品牌上加大了投資的招聘負責人需要回答的問題。中國企業(yè)也面臨著變革的壓力，招聘負責人可以通過優(yōu)先化和投資雇主品牌來獲得競爭優(yōu)勢。 他們已開始著手打造企業(yè)雇主品牌。 他們已開始打造雇主品牌。全球和中國的招聘負責人均認為衡量招聘質(zhì)量應(yīng)看三個方面。中國企業(yè)在招聘被動型人才方面表現(xiàn)最為積極，遠遠超出了全球平均水平。 在這種方式中，招聘負責人需要把關(guān)申請流程以保證人才的數(shù)量和質(zhì)量。被動型人才在全球所有專業(yè)人士中占高達 75% 的比例。27%18%增加對被動型人才的關(guān)注積極創(chuàng)建人才庫和人才輸送通道24%21%ChinaGlobal57%59%15%39%34%27%17%的中國招聘負責人認為品牌形象塑造是企業(yè)的工作重點之一。當然對中國企業(yè)而言，“革命尚未成功”。中國人才招聘趨勢5
第一部分： 2015 年人才招聘行業(yè)企業(yè)的壓力: 招聘人數(shù)和預(yù)算提高全球招聘人數(shù)和預(yù)算回升中國招聘人數(shù)和預(yù)算持續(xù)增長全球招聘人數(shù)和預(yù)算四年來首次開始回升。 技術(shù)環(huán)境和影響252。 中國83%美國印度72%69%68%67%投資雇主品牌39%55%西班牙巴西使用“大數(shù)據(jù)”預(yù)測未來人才需求27%東南亞墨西哥65%63%60%59%58%增加對被動型人才的關(guān)注27%中國香港中東和北非地區(qū)加拿大51%提升候選人與職位的匹配度英國德國57%54%53%51%49%48%41%積極創(chuàng)建人才庫和人才輸送通道24%53%意大利法國澳大利亞荷蘭中國中國全球比利時“競爭對手采取什么樣的行動 (或有什么樣的規(guī)劃) 會“在下列最新和未來的趨勢中，您認為在未來 5 到 10 年對決定招聘行業(yè)發(fā)展起到最重要作用的趨勢會是什么？”讓您覺得很緊張？”“您的招聘部門對招聘被動型人才的關(guān)注度是多少？”中國人才招聘趨勢3
第一部分: 2015年人才招聘行業(yè)
第一部分: 2015年人才招聘行業(yè)第一部分: 2015 年人才招聘行業(yè)今年，招聘人數(shù)和預(yù)算四年來首次打破行業(yè)停滯狀況，開始提升。 如今, 借助恰當?shù)墓ぞ吆筒呗?，任何?guī)模的公司都能找到大量高素質(zhì)人才。 招聘行業(yè)正處于“戰(zhàn)國時代”。中國人才招聘趨勢2
內(nèi)容提要: 中國人才招聘趨勢2015 年人才招聘三大趨勢與預(yù)測1招聘行業(yè): 在中國，招聘負責人通常2尋找人才: 中國企業(yè)最熱衷招聘被動型3未來走向: 在中國，招聘負責人相信認為對雇主品牌的投資是最大的競爭威脅。不管是大公司還是小公司都面臨著各自不同的挑戰(zhàn)，因此必須發(fā)揮自己的競爭優(yōu)勢。數(shù)字營銷隨著移動設(shè)備在全球范圍內(nèi)異軍突起，求職者越來越傾向于在適配的移動版網(wǎng)站了解就業(yè)機會和企業(yè)信息。在未來數(shù)年內(nèi)，中國招聘負責人都將面臨著激烈的人才競爭。與全球相比，中國企業(yè)往往高估薪資的重要程度，同時低估招聘工具/系統(tǒng)和團隊規(guī)模的作用。 與其他經(jīng)濟大國如印度和巴西相比，中國最偏好招聘被動型人才。 移動設(shè)備帶來的行業(yè)革新正全面展開，仍將成為 2015 年的關(guān)鍵主題。職業(yè)社交網(wǎng)站4 年里增長了 73%25%40%30%20%職業(yè)社交網(wǎng)站38%9%企業(yè)招聘頁面30%2011201220132014招聘網(wǎng)站職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)員工內(nèi)部推薦中國全球RPO企業(yè)招聘頁面內(nèi)部招聘“思考一下貴公司在過去 12 個月中招聘的關(guān)鍵職位。252。90%75%67%70%38%34%30%28%20%20%18%16%大量求職者通過移動設(shè)備了解公司發(fā)布的職位有大量的求職者通過移動設(shè)備申請職位公司職位發(fā)布進行移動優(yōu)化公司招聘網(wǎng)頁進行移動優(yōu)化201320142013
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