康泰生物制品公司人力資源管理制度-免費閱讀
【正文】 a) 購買、建造、翻建、大修自住住房的； b) 離休、退休的 c) 與單位終止勞動關(guān)系的； d) 出境定居的； e)償還住房公積金貸款的； f)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的； 人力資源部負責(zé)員工生日工作的人員統(tǒng)計、通知、禮品發(fā)放等相關(guān)工作，辦公室協(xié)助負責(zé)電腦屏幕上字幕祝福語的輸入工作。 a)養(yǎng)老保險：按有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其繳費基數(shù)為邳 州市上年度在職員工的平均工資，繳費比例為單位 20%，個人 8%； b)醫(yī)療保險：分為基本醫(yī)療保險和大病醫(yī)療保險。 每周一次培訓(xùn)，時間一般安排在晚上進行，特殊情況下，可利用工作時間（不影響工作）進行培訓(xùn)，但每周不超過 2 個小時。 。 ：流程圖：員工辭職 /辭退 /開除辦理流程 ： 附表：員工辭職 /辭退 /開除辦理流程 工人：所在車間領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督物品交接并簽名 職員：本單位工作、物品交接 本部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽名 行政科物品交接并簽名 工人：職防科職防扣款說明并簽名 人力資源部審核 工人：交統(tǒng)計科 備 案 職員：交薪資科 備 案 到人力資源部領(lǐng)取表單 總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo) 批 準 辭職人員憑放行單 離開公司 本資料來 自 儲備干部管理制度 ，發(fā)掘人才，為實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略提供后備人才保證； 適用于本公司儲備干部人力選拔、培訓(xùn)培訓(xùn)、作用和跟蹤管理； （無） ： 基層干部儲備：為各基層崗位提供人才保證，人選主要從車間優(yōu)秀工人中產(chǎn)生。 辭職人員已辦理社會保險和住房公積金的，人力資源部應(yīng)按規(guī) 定做好扣款、停保手續(xù)。 公司對內(nèi)部培訓(xùn)講師，按課時和教學(xué)效果計發(fā)培訓(xùn)補貼，每教時 50— 100元，具體發(fā)放要求由人力資源部另行規(guī)定，組織培訓(xùn)人員計發(fā)加班費。在職培訓(xùn)根據(jù)需要可不定時，但每月至少不低于兩次。 2）儲備干部的崗位培訓(xùn) 公司對新進大學(xué)生及新進儲干進行思想素質(zhì)、企業(yè)文化、專業(yè)知識技能的訓(xùn)練。 、實施、督導(dǎo)、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。 職員試用期滿，由人力資源部出據(jù)“試用期人員績效評定表”，交用人部門，按表中內(nèi)容及要求逐項考核評定，評定結(jié)果分為三種：轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、辭退。滿三個 月前一周內(nèi)，由人力資源部組織 2．用人部門 3．到辦公室辦理住宿或廠證等事宜 1．人資部報到 /報名（憑身份證、體檢表單） 本資料來 自 相關(guān)部門人員對其進行考核，逐級填寫“試用期人員績效評定表”里規(guī)定內(nèi)容，人力資源部將考核結(jié)果上報總經(jīng)理室確認，俟機任命。所有新進計件人員，上崗前均須按要求到人力資源部辦理用工手 續(xù)和簽訂勞動合同，并接受崗前培訓(xùn)，不合格者，人力資源部不予辦理其入廠手續(xù)。 5．程序與要求 招聘：若需增加人員時，用人部門應(yīng)填寫“用人需求表”，并報總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，交人力資源部組織招聘。 ，績效工資的依據(jù)是績效評估。新進員工必須與公司簽訂《勞動合同》及有關(guān)的“協(xié)議”，企業(yè)與個人均須遵守勞動合同以及協(xié)議。 。 “以人為本”是中森通浩人力資源的基本準則。 層級劃分體現(xiàn)了各崗位層級關(guān)系，按照專業(yè)化原則將各職能部門劃分為市場服務(wù)型、生產(chǎn)制造管理型和輔助型，按照員工內(nèi)部分工不同分為管理類和技術(shù)類人員，按其不同的職能和類別分為各個崗位層次，各層次又劃分為高、中、初等級。 本公司招聘的計時員工、計件員工，不包括總公司委派的人員。 計件工人一次性招聘 10 名以下的，人力資源部應(yīng)在 2天內(nèi)解決問題， 10以上 30名以內(nèi)的，應(yīng)在 5 天內(nèi)完成任務(wù)， 30名以上人員，應(yīng)在 10天以內(nèi)完成。 新進人員在上崗當天應(yīng)持身份證、體檢證明、學(xué)歷證、 1 寸照片等規(guī)定的有效資質(zhì)證明材料，嚴格按進廠流程辦理相關(guān)手續(xù)。 。 ，視作合同續(xù)簽。 D 培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項科目，兩項科目的具體內(nèi)容可根據(jù)任職崗位的不同進行選擇。各部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，確 定《部門培訓(xùn)需求計劃》，并反映給人力資源部統(tǒng)籌規(guī)劃。 人力資源部應(yīng)制訂相對有效的培訓(xùn)跟蹤措施
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