【正文】 相關(guān)文件 （略） 浙江新 屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 頁數(shù)： 25 / 25 標(biāo)題： 管理評審 日期： 20xx1112 總則 建立管理評審程序，總經(jīng)理定期對公司的社會責(zé)任表現(xiàn)及管理體系的適用性進(jìn)行評審，確保社會責(zé)任管理體系的持續(xù)適用性和有效性，確保公司運(yùn)作持續(xù)符合國家法規(guī)和國際標(biāo)準(zhǔn)。 人事部負(fù)責(zé)組織各部門內(nèi)審員實施審核計劃。 職責(zé) 人事部負(fù)責(zé)確定員工培訓(xùn)需求， 制定并實施年度培訓(xùn)計劃。 凡對體系的有效運(yùn) 行具有關(guān)鍵作用的崗位，都應(yīng)能得到有關(guān)文件的有效版本。 人事部應(yīng)跟蹤檢查補(bǔ)救和糾正行動的實施效果。建立并保持不符合，補(bǔ)救及糾正行動的控制程序，避免類似問題再次發(fā)生。 有關(guān)質(zhì)疑、質(zhì)詢和投訴信息，應(yīng)安排合適人選調(diào)查，核實情況，分析原因，作出處理，然后回復(fù)給提出質(zhì)疑、質(zhì)詢和投訴的人員。 控制要求 采購部應(yīng)建立供應(yīng)商 /分包商和分供商的社會責(zé)任檔案，保持供應(yīng)商 /分包商和分供商評估結(jié)果和改善措施的證據(jù)和記錄。 工人在法定休息日和婚、喪假期間參加社會活動期間，應(yīng)依法支付工資。 職責(zé) 人事部負(fù)責(zé)制定并實施公司工資報酬和福利政策，財務(wù)會計部負(fù)責(zé)核實并發(fā)放工資報酬和福利。 生產(chǎn)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)根據(jù)公司工作和休息時間政策制定生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作和休息時間。 公司禁止任何形式的不當(dāng)懲罰行為，包括體罰、恐嚇或辱罵員工的行為。 控制要點(diǎn) 公司禁止一切形式的歧視行為，在制定和招待有關(guān)招聘、工資、福利、培訓(xùn)、升職、解雇 或退休等的政策時，堅持公平、平等的 原則，不因員工的種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格、政黨或年齡等方面的不同而采取歧視行為，不干涉員工在上述方面的信條、規(guī)范和特定的權(quán)利。 相關(guān)文件 （略） 環(huán)境健康 與安全程序性文件 健康安全與環(huán)境手冊 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 頁數(shù)： 14/ 25 標(biāo)題： 結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利 日期： 20xx1112 總則 公司尊重并保護(hù)工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，建立并維持有效的申訴和投訴程序，確保公司活動符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和 WRAP標(biāo)準(zhǔn)的要求。 職責(zé) 安全主任負(fù)責(zé)制定并推行公司安全衛(wèi)生計劃，定期檢查、檢測及評估公司安全衛(wèi)生狀況 ，確保全體員工的安全和健康。 建立和維持推廣未成年工教育的政策和程序，若該未成年工正在求學(xué)中，公司提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其他資源，確保他們完成法定義務(wù)教育；如果他們需要工作，則不可安排他們在上課時間工作，并保證每日上課、工作及 交通時間總和不超過 10小時。 人事部應(yīng)定期監(jiān)督檢查公司目標(biāo)和指標(biāo)的實施情況，一般每半年進(jìn)行一次修訂，確保公司社會責(zé)任表現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。 公司定期評估法律法規(guī)及其他要求的修改和變化對公司的影響，若有必要，及時修正公司政策，程序和措施。 采購部經(jīng)理： 根據(jù)公司政策和原則，負(fù)責(zé)將社會責(zé)任表現(xiàn)納入供應(yīng)商和分包商管理程序，在人事部經(jīng)理的協(xié)助證，定期評估供應(yīng)商和分包商的社會責(zé)任表現(xiàn)，；加強(qiáng)合作，逐步打動供應(yīng)商和分 包商改善社會責(zé)任表現(xiàn)。 * 提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。公司任命高層經(jīng)理負(fù)責(zé)社會責(zé)任管理，建立、實施和維持良好的社會責(zé)任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。 手冊的解釋權(quán)歸公司社會責(zé)任管理者代表。 （ 17） 策劃 為實現(xiàn)公司社會責(zé)任政策和目標(biāo)，確保符合國家法規(guī)和國際標(biāo)準(zhǔn)，公司需要制訂階段性計劃和專項工作計劃，如年度計劃、培訓(xùn)計劃和審核計劃等。 （ 9） 未成年工 任何超過上述定義的兒童年齡但不滿 18歲的工人，根據(jù)中國勞動法，未成年工是任何年滿16周歲但不滿 18周歲的工人。 （ 5） 糾正行動 為確保不符點(diǎn)立即和持續(xù)糾正而實施的系統(tǒng)性改變或解決辦 法。公司擬計劃在 五 年內(nèi)，投資興建一家集 1000 余名員工研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體，生活配套設(shè)施齊全的現(xiàn)代化工廠。 目前，幾乎所有跨國公司都已經(jīng)意識到他們對全球合作伙伴的社會責(zé)任，一些公司制定自己的公司政策，將公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)作為采購合同條款，要求全球合作伙伴（特別是那些為他們生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠）遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，很多大型公司成立了專門的機(jī)構(gòu)，或者委托專業(yè)公司監(jiān)督工廠的執(zhí)行情況，如果發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違反的情況，他們會要求立即糾正，嚴(yán)重的可能會立即取消訂單。 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP 管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 編制： 日期： 20xx1112 審核： 日期： 20xx1116 批準(zhǔn)： 日期： 20xx1117 浙江新屹 有限公司 WRAP管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 頁數(shù)： 1 / 25 標(biāo)題： 前言 日期： 20xx1112 隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，特別是近二十年來，歐美跨國公司已經(jīng)并繼續(xù)將勞動密集型產(chǎn)品生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移到勞動成本較低的發(fā)展中國家和地區(qū)，建立起 “ 全球采購，全球銷售 ” 的經(jīng)營模式，大大地降低了成本，獲得巨大的發(fā)展。 本公司作為一家全球領(lǐng)先的玩具制 造商，也收到來自公司客戶和消費(fèi)者的要求，所有主要客戶先后都來廠實地檢查，提出了一些寶貴的意見和建議。 公司將秉承 “為顧客創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機(jī)會，為社會承擔(dān)責(zé)任 ”的使命，做大、做強(qiáng)、做精 “新屹 ”這個品牌，不斷提升企業(yè)的國際化經(jīng)營能力，憑著 “嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾?，精良的產(chǎn)品質(zhì)量，一流的商業(yè)信譽(yù) ”，爭取與更多國際知名品牌公司攜手合作，共創(chuàng)雙贏。 （ 6） 利益相關(guān)者 關(guān)心公司社會行為或受此影響的個人或團(tuán)體。 （ 10） 強(qiáng)迫勞動 任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)，或者為償還債務(wù)而要求的工作或服務(wù)。 （ 18） 資源 公司為實現(xiàn)社會責(zé)任政策，達(dá)到社會責(zé)任目標(biāo)所需要人力、物力及財力支持。 公司社會責(zé)任管理者代表負(fù)責(zé)建立、實施并維持本手冊，不斷完善公司管理體系，以適應(yīng)公司及利益相關(guān)者的期望和要求，從而持續(xù)改善公司的社會責(zé)任表現(xiàn)。 公司聲明： * 禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動的供應(yīng)商或分包商。 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 頁數(shù)： 8/ 25 標(biāo)題： 管理責(zé)任 日期： 20xx1112 董事總經(jīng)理： 對公司的社會責(zé)任表現(xiàn)承擔(dān)最終的責(zé)任。 工人代表： 工人代表由工人選出，代表工人利益，他應(yīng)定期會見公司各個部門和層次的員工，了解他們對公司政策、體系和運(yùn)行的意見和建議，并將這些 意見和建議提交給公司管理層，和公司管理層探討解決問題的方法和措施，協(xié)助公司解釋和推廣公司的改善措施。 相關(guān)文件 法律法規(guī)和其它文件收集及更新控制程序