【正文】 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊(cè) 文件編號(hào)： WRAP001 版本號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 10 / 25 標(biāo)題： 目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案 日期： 20xx1112 總則 根據(jù)公司社會(huì)責(zé)任政策和確定的重大社會(huì)責(zé)任因素，根據(jù)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，制定公司社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)，制定目標(biāo)和指標(biāo)的控制措施，制定適當(dāng)?shù)墓芾矸桨?，確保目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 相關(guān)文件 （略） 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊(cè) 文件編號(hào)： WRAP001 版本號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 11/ 25 標(biāo)題： 童工及未成年工 日期： 20xx1112 總則 建立并維持公司禁止使用童工，保護(hù)未成年工的政策和程序，確保公司活動(dòng)符合國(guó)家法規(guī)和 WRAP標(biāo)準(zhǔn)的要求。 相關(guān)文件 禁止 招聘 童工 政策及補(bǔ)救程序 招工制度 未成 年 工保護(hù) 程序 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊(cè) 文件編號(hào)： WRAP001 版本號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 12 / 25 標(biāo)題： 強(qiáng)迫勞動(dòng) 日期： 20xx1112 總則 建立并維持公司禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)的政策，保障工人人身自由，確保公司活動(dòng)符合國(guó)家法規(guī)和 WRAP標(biāo)準(zhǔn)的要求。 控制要點(diǎn) 提供并維護(hù)安全衛(wèi)生的廠(chǎng)房，機(jī)器設(shè)備及勞動(dòng)條件。 職責(zé) 人事部經(jīng)理負(fù) 責(zé)建立并維持有效的申訴和投訴程序，協(xié)助工人組建 “ 工友會(huì) ” ，支持工人選舉工人代表。 公司禁止任何形式的歧視女工，特別是懷孕女工的行為。 公司勞動(dòng)合同和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)征求工人和工人代表的意見(jiàn)，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局審核備案。 控制要點(diǎn) 制定工作時(shí)間政策應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法和 WRAP標(biāo)準(zhǔn)，并確保工人身心健康。 控制要點(diǎn) 1）資分配原則： 遵守法律，按勞分配，同工同酬，獎(jiǎng)勤罰懶，逐步提高，依法提供社會(huì)保險(xiǎn)。 工人根據(jù)勞動(dòng)法享有薪年假，女工享有至少 90 天有薪年產(chǎn)假。 采購(gòu)部應(yīng)根據(jù)供應(yīng)商 /分包商和分供商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)挑選供應(yīng)商 /分包商和分供商，優(yōu)先選擇社會(huì)表現(xiàn)好而且愿意 改善的供應(yīng)商。重大問(wèn)題應(yīng)報(bào)高層經(jīng)理批準(zhǔn)。 職責(zé) 人事部應(yīng)根據(jù)程序文件的規(guī)定，負(fù)責(zé)事故、意外事故和不符合的報(bào)告、調(diào)查和處理工作。 相關(guān)文件 事故調(diào)查程序 工傷緊 急 處理 程序 安全調(diào)查處理程序 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊(cè) 文件編號(hào)： WRAP001 版本號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 22/ 25 標(biāo)題： 文件及記錄控制 日期： 20xx1112 總則 建立并保持文件及文件控制程序，確保所有社會(huì)責(zé)任活動(dòng)保持合適的記錄，有關(guān)部門(mén)的記錄文件得到有效的程序。 失效文件或損毀文件應(yīng)及時(shí)撤回，并更換為有效版本。 控制要點(diǎn) 培訓(xùn)內(nèi)容至少包括 WRAP標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)工作時(shí)間、工資和福利的法律規(guī)定、公司政策程序、安全政策和程序、安全操作規(guī)程及咨詢(xún)渠道。 控制要點(diǎn) 管理 是代表負(fù)責(zé)制定年度內(nèi)部審核計(jì)劃，并報(bào)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)。 職責(zé) 總經(jīng)理作為評(píng)審會(huì)議主席，負(fù)責(zé)任命管理評(píng)審委員會(huì)成員，定期主持評(píng)審會(huì)議記錄，以及根據(jù)評(píng)審結(jié)果公布評(píng)審報(bào)告。 人事部負(fù)責(zé)跟進(jìn)驗(yàn)證糾正行動(dòng)的實(shí)施情況及其有效性；若已完成，則關(guān)閉 CAR并登記。 職責(zé) 管理者代表負(fù)責(zé)組織社會(huì)責(zé)任審核，制定年度內(nèi)部計(jì)劃。 相關(guān)文件 （略） 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊(cè) 文件編號(hào)： WRAP001 版本號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 23/ 25 標(biāo)題： 員工培訓(xùn) 日期： 20xx1112 總則 建立親保持員工培訓(xùn)程序，明確員工培訓(xùn)要求，以確保員工培訓(xùn)需求，以確保工人清楚懂得公司社會(huì)責(zé)任政策和程序，懂得安全使用機(jī)器和工作，避免發(fā)生意外事故。 所有文件都應(yīng)定期評(píng)審，必要時(shí)予以修訂并由批準(zhǔn)發(fā)布人員重新批準(zhǔn)發(fā)布。 有關(guān)部門(mén)根據(jù)要求及時(shí)采取行動(dòng)，及時(shí)消除或控制不符合項(xiàng)。 相關(guān)文件 無(wú) 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊(cè) 文件編號(hào)： WRAP001 版本號(hào)： 頁(yè)數(shù) ： 21 / 25 標(biāo)題： 事故、不符合項(xiàng)、補(bǔ)充及糾正行動(dòng) 日期： 20xx1112 總則 建立并保持事故和不符合項(xiàng)的報(bào)告，調(diào)查和處理的程序，應(yīng)明確根據(jù)法規(guī)規(guī)定報(bào)告意外事故的機(jī)制。 控制要求 信息溝通可以采用口頭形式，也可以采用其他適當(dāng)?shù)姆绞?，如電?huà) 、傳真、電子郵件、座談會(huì)、研究會(huì)和新聞發(fā)布會(huì)等。 職責(zé) 采購(gòu)部在管理者代表的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)供應(yīng)商 /分包商管理，并采取行動(dòng)要求和協(xié)助供應(yīng)商和分包商對(duì)分供商的社會(huì)責(zé)任管理。 加班工資應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定計(jì)算，工作日加班應(yīng)至少支付本人工資 150%的工資，休息日加班而沒(méi)有安排補(bǔ)休的，應(yīng)至少支付本人工資 200%的工資，法定休息假日應(yīng)至少支付本人工資源 300%的工資。 相關(guān)文件 員工自愿加班 程序 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊(cè) 文件編號(hào)： WRAP001 版本號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 18 / 25 標(biāo)題： 工資報(bào)酬 日期： 20xx1112 總則 建立并維持合理的工資報(bào)酬和福利政策和程序，根據(jù)勞動(dòng)法的要求制定工資報(bào)酬和福利標(biāo)準(zhǔn)，保證公司工資報(bào)酬和福利至少達(dá)到當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和 WRAP標(biāo)準(zhǔn)的要求。 職責(zé) 人事部負(fù)責(zé)制定和推行公司工作和休息時(shí)間的政策，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。 控制要點(diǎn) 公司根據(jù)國(guó)家法規(guī)合理制定懲 戒性措施，旨在警示、教育和幫助違反勞動(dòng)紀(jì)律的工人。 職責(zé) 人事部負(fù)責(zé)制定和推行公司禁止歧視的政策，調(diào)查有關(guān)歧視方面的投訴并及時(shí)采取糾正行動(dòng)。 提供基本的生活福利設(shè)施，包括宿舍、飯 堂及休息娛樂(lè)場(chǎng)所等，提供清潔的飲水。 相關(guān)文件 禁止強(qiáng)迫勞動(dòng) 程序 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊(cè) 文件編號(hào)： WRAP001 版本號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 13 / 25 標(biāo)題： 健康與安全 日期： 20xx1112 總則 建立并維持公司安全衛(wèi)生和環(huán)境保護(hù)的政策和程序，提供安全衛(wèi)生的廠(chǎng)房，機(jī)器設(shè)備和工作環(huán)境，保護(hù)工人的安全與健康，確保公司活動(dòng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和 WRAP標(biāo)準(zhǔn)的要求。 建立和維持救濟(jì)童工程序，一旦發(fā)現(xiàn)童工，必須立即停止其工作，指定專(zhuān)人安排身體健康檢查，查清原因，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局；如果該童工身體健康，需經(jīng)勞動(dòng)局同意并安排 專(zhuān)人將其送到父母身邊，公司負(fù)責(zé)全部費(fèi)用；如果需要治療，則公司應(yīng)負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用直到痊愈；必要時(shí)，公司提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其他資源，確保該童工完成法定義務(wù)教育。 目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案應(yīng)經(jīng)過(guò)管理者代表審核，并報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)，確保實(shí)施過(guò)程得到足夠 的資源保障和優(yōu)先考慮。 公司應(yīng)定期收集并確認(rèn)適用于公司的法律法規(guī)及其他要求，建立并保持法律法規(guī)及其他要求清單，及時(shí)更新。 工廠(chǎng)經(jīng)理： 根據(jù)公司社會(huì)責(zé)任政策和原則，負(fù)責(zé)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，嚴(yán)格控制工作時(shí)間，保持良好的工作條件，確保機(jī)器設(shè)備處于安全衛(wèi)生狀況。 * 合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。 與質(zhì)量管理一樣，社會(huì)責(zé)任管理也是本公司日常動(dòng)作的 一個(gè)有機(jī)組成部分，履行社會(huì)責(zé)任是公司提