【正文】 強(qiáng)迫搜身、限制工人出入工廠和強(qiáng)迫加班等。 相關(guān)文件 禁止 招聘 童工 政策及補(bǔ)救程序 招工制度 未成 年 工保護(hù) 程序 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 頁數(shù)： 12 / 25 標(biāo)題： 強(qiáng)迫勞動 日期： 20xx1112 總則 建立并維持公司禁止強(qiáng)迫勞動的政策，保障工人人身自由，確保公司活動符合國家法規(guī)和 WRAP標(biāo)準(zhǔn)的要求。 必須建立并保持完整的工人人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法等。 相關(guān)文件 （略） 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 頁數(shù)： 11/ 25 標(biāo)題： 童工及未成年工 日期： 20xx1112 總則 建立并維持公司禁止使用童工，保護(hù)未成年工的政策和程序，確保公司活動符合國家法規(guī)和 WRAP標(biāo)準(zhǔn)的要求。 控制要點(diǎn) 目標(biāo)和指標(biāo)的制定依據(jù)是公司社會責(zé)任政策、法律法規(guī)及其他要求、客戶和其他利益相關(guān)者的要求和期望、公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的實(shí)際情況和公司發(fā)展和市場戰(zhàn)略部署。 相關(guān)文件 法律法規(guī)和其它文件收集及更新控制程序 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 頁數(shù)： 10 / 25 標(biāo)題： 目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案 日期： 20xx1112 總則 根據(jù)公司社會責(zé)任政策和確定的重大社會責(zé)任因素，根據(jù)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，制定公司社會責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)，制定目標(biāo)和指標(biāo)的控制措施，制定適當(dāng)?shù)墓芾矸桨福_保目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 控制要點(diǎn) 法律法規(guī)包括國家和地方的、與 WRAP標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的所有法律法規(guī)及其實(shí)施細(xì)則。 工人代表： 工人代表由工人選出，代表工人利益，他應(yīng)定期會見公司各個(gè)部門和層次的員工，了解他們對公司政策、體系和運(yùn)行的意見和建議，并將這些 意見和建議提交給公司管理層，和公司管理層探討解決問題的方法和措施，協(xié)助公司解釋和推廣公司的改善措施。作為安全衛(wèi)生管理代表，他負(fù)責(zé)制定和推廣公司安全衛(wèi)生程序和制度，定期審核公司安全衛(wèi)生表現(xiàn)，提供定期安全衛(wèi)生培訓(xùn)，確保公司活動符合當(dāng)?shù)匕踩l(wèi)生法規(guī)，確保公司員工生命安全和健康，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 頁數(shù)： 8/ 25 標(biāo)題： 管理責(zé)任 日期： 20xx1112 董事總經(jīng)理： 對公司的社會責(zé)任表現(xiàn)承擔(dān)最終的責(zé)任。 * 提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。 公司聲明： * 禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動的供應(yīng)商或分包商。 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 頁數(shù)： 7/ 25 標(biāo)題： 社會責(zé)任政策 日期： 20xx1112 本公司及全體管理層認(rèn)識到遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。 公司社會責(zé)任管理者代表負(fù)責(zé)建立、實(shí)施并維持本手冊，不斷完善公司管理體系，以適應(yīng)公司及利益相關(guān)者的期望和要求，從而持續(xù)改善公司的社會責(zé)任表現(xiàn)。 公司社會責(zé)任管理者代表負(fù)責(zé)建立、實(shí)施并維持本手冊，不斷完善公司管理體系，以適應(yīng)公司及利益相關(guān)者的期望和要求，從而持續(xù)改善公司的社會責(zé)任表現(xiàn)。 （ 18） 資源 公司為實(shí)現(xiàn)社會責(zé)任政策，達(dá)到社會責(zé)任目標(biāo)所需要人力、物力及財(cái)力支持。 （ 14） 程序文件 根據(jù) WRAP標(biāo)準(zhǔn)要求和公司實(shí)際需要，為達(dá)到公司政策和目標(biāo)所需要的程序和對策，描述實(shí)施管理體系要素涉及的各個(gè)職能部門活動的文件，明確規(guī)定各項(xiàng)工作的具體要求，工作方法、操作程序及負(fù)責(zé)人員等，供職能部門使用。 （ 10） 強(qiáng)迫勞動 任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)，或者為償還債務(wù)而要求的工作或服務(wù)。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為 14歲，符合國際勞工組織第 138號公約有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準(zhǔn)。 （ 6） 利益相關(guān)者 關(guān)心公司社會行為或受此影響的個(gè)人或團(tuán)體。 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 頁數(shù)： 4 /25 標(biāo)題： 定義 日期： 20xx1112 （ 1） 公司 任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工（即董事、主管、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類人員，不論是直接聘用、合同制聘用或以其他方式代表公司的人員） （ 2） 供應(yīng)商 /分包商 給公司提供貨物和 /或服務(wù)的實(shí)體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和 /或服務(wù)的一部分，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和 /或服務(wù)。 公司將秉承 “為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造機(jī)會，為社會承擔(dān)責(zé)任 ”的使命，做大、做強(qiáng)、做精 “新屹 ”這個(gè)品牌，不斷提升企業(yè)的國際化經(jīng)營能力，憑著 “嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾恚嫉漠a(chǎn)品質(zhì)量，一流的商業(yè)信譽(yù) ”，爭取與更多國際知名品牌公司攜手合作，共創(chuàng)雙贏。公司擁有一大批專業(yè)管理與技術(shù)人才，通過狠抓質(zhì)量管理， 不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提升企業(yè)競爭力，現(xiàn)已經(jīng) 成為 歐 美 多家大型服裝公司 的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商 。 本公司作為一家全球領(lǐng)先的玩具制 造商，也收到來自公司客戶和消費(fèi)者的要求，所有主要客戶先后都來廠實(shí)地檢查，提出了一些寶貴的意見和建議。 在這一運(yùn)動中，一些非政府組織，如工會組織、勞工組織、消費(fèi)者協(xié)會，人權(quán)組織、宗教組織和大學(xué)生組織起了關(guān)鍵的推動作用，他們要求跨國公司，特別是消費(fèi)品行業(yè)的跨國公司采取實(shí)際的行動，確保他們在發(fā)展中國家的 供應(yīng)商（工廠）遵守當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，保障工人的基本權(quán)利。 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP 管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 編制： 日期： 20xx1112 審核： 日期： 20xx1116 批準(zhǔn)： 日期： 20xx1117 浙江新屹 有限公司 WRAP管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 頁數(shù)： 1 / 25 標(biāo)題： 前言 日期： 20xx1112 隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，特別是近二十年來，歐美跨國公司已經(jīng)并繼續(xù)將勞動密集型產(chǎn)品生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移到勞動成本較低的發(fā)展中國家和地區(qū)，建立起 “ 全球采購，全球銷售 ” 的經(jīng)營模式，大大地降低了成本，獲得巨大的發(fā)展。他們還要求跨國公司采取進(jìn)一步的行動，監(jiān)督海外的合約工廠的勞動條件。 目前，幾乎所有