【正文】 裁斷報(bào)告 裁剪拖料單 組檢檢驗(yàn)報(bào)告 總檢檢驗(yàn)報(bào)告 （十二）符合安全的規(guī)定 原則 縫 制產(chǎn)品制造商須對(duì)工廠安全步驟進(jìn)行維持，以防止未經(jīng)許可的貨物出口（像是毒品、爆炸物、生物危險(xiǎn)品和／或違禁品）。 確保工業(yè)污水的排放必須符合化學(xué)品優(yōu)先處理?xiàng)l例的指導(dǎo)方針； 確保工業(yè)廢氣的排放必須符合有毒氣體排放限制的標(biāo)準(zhǔn)； 識(shí)別公司的環(huán)境因素，編制環(huán)境因素清單，以便于控制；固體廢棄物主要產(chǎn)生于辦公室、生產(chǎn)車間、食堂和宿舍； 液體廢棄物主要產(chǎn)生于食堂和急救箱處，氣體廢棄物主要產(chǎn)生于生產(chǎn)車間；危險(xiǎn)品只要有化學(xué)品，藥品。 公司尊重員工代表和提出報(bào)告、投訴、建議及意見(jiàn)書(shū)的員工，決不執(zhí)行打擊報(bào)復(fù)歧視的政策。 適用于公司全體員工。 3. 相關(guān)法律 中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法 中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法 吸煙政策 員工手冊(cè) 騷擾與性別歧視政策承諾書(shū) （八）、符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)的原則 縫制產(chǎn)品制造商必須提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境 。 。 公司不可干涉員工尊奉涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會(huì)的信條、規(guī)范或要求的權(quán)力。 依據(jù)有關(guān)法規(guī)對(duì)特殊勞動(dòng)者 (如未成年工、女工、殘疾人等 )保護(hù)原則產(chǎn)生的差別對(duì)待，以及不同職位雇用人員文化程度、技術(shù)能力、身體狀況等要求、不作為歧視。（月計(jì)薪天數(shù) 8 小時(shí)）。 12 月＝ 天 /月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時(shí)。 江蘇舜天奧斯福 服裝有限公司建立并維持合理的工作時(shí)間和休息休假的政策和程序，根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 的要求安排工作和休息時(shí)間，保證至少達(dá)到當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和 WRAP 標(biāo)準(zhǔn)的要求。 公司工資計(jì)算方法包括月薪制和計(jì)件工資制，工資標(biāo)準(zhǔn)或工資計(jì)算方法發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知工人，并在工廠張貼，工人可以隨時(shí)咨詢工資計(jì)算方法。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 加班工資應(yīng)根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 的規(guī)定計(jì)算，工作日加班應(yīng)至少支付本人工資 150%的工資，休息日加班而沒(méi)有安排補(bǔ)休的，應(yīng)至少支付本人工資 200%的工資，法定休假日加班應(yīng)至少支付本人工資 300%的工資。工資應(yīng)當(dāng)按月在約定的日期支付，不得無(wú)故拖欠工資；確有困難時(shí)應(yīng)與工人協(xié)商并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局批準(zhǔn)。 2．授權(quán)管理者代表及職責(zé) 授權(quán)給 行政 部 ，該項(xiàng)管理者代表 為 （ 行政 部經(jīng)理 ）。決定懲罰時(shí)必須由沒(méi)有利益沖突的人員查清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)討論，征求工人代表的意見(jiàn)，允許本人申辯。 公司禁止任何形式的懲罰滋擾和虐待行為，包括體罰、恐嚇或辱罵員工的行為。 江蘇舜天奧斯福 服裝有限公司建立并維持合理的禁止任何形式的懲罰性措施政策，確保公司符合法規(guī)和 WRAP 標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 未成年工不得安排為搬運(yùn)工、有毒或噪音超標(biāo)的工種崗位。 ： 雇用的十六歲以上十八歲以下的稱為未成年工，本程序適用于公司所有未成年工。 ,員工需要離職 ， 須按合同要求提前 30 天申請(qǐng) ， 申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資。 。 2．授權(quán)管理者代表及職責(zé) 授權(quán)給 行政部 ，該項(xiàng)管理者代表為 （ 行政部經(jīng)理 ）。 2．授權(quán)管理者代表及職責(zé) 授權(quán)給 辦公室 ，該項(xiàng)管理者代表為 （ 行政部經(jīng)理 ）。 、外部信息交流和溝通，針對(duì)存在問(wèn)題提出改進(jìn)要求； ，策劃年度內(nèi)審計(jì)劃，任命內(nèi)審組長(zhǎng)，確定內(nèi)審員。 當(dāng)法律法規(guī)和其他要求發(fā) 生變化時(shí)，公司 辦 公室 應(yīng)及時(shí)修訂《適用法律、法規(guī)清單》，并進(jìn)行有關(guān)符合性評(píng)定； 公司 辦 公室分別負(fù)責(zé)對(duì)公司運(yùn)營(yíng) 管理活動(dòng)中適用的法律法規(guī)的執(zhí)行情況及符合性進(jìn)行監(jiān)控和檢查。對(duì)于發(fā)表意見(jiàn)的員工，我們會(huì)提供保密保護(hù) 及禁止任何形式之報(bào)復(fù)與虐待； 14. 健全薪資福利： 提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要； 員工薪資及福利應(yīng)符合所有適用的相關(guān)法律，包含最低工資、加班費(fèi) 及法定應(yīng)有福利； 建立即時(shí)管道，將工資支付的迅息傳達(dá)給員工； 不允許有任何懲戒性的工資扣除。本公司承諾遵守國(guó)家 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 律法規(guī)、遵守國(guó)際公認(rèn)的 勞工標(biāo)準(zhǔn)、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。順序編號(hào)為版本號(hào)，手冊(cè)的換版根據(jù)需要進(jìn)行。 手冊(cè)由 辦 公室 發(fā)放、登記和管理。 當(dāng)發(fā)生下列情況時(shí)手冊(cè)需進(jìn)行修改： 1) 引用的標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)換版時(shí)； 2) 公司產(chǎn)品、組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)， WRAP 十二項(xiàng) 生產(chǎn)原則的 職能的分配需調(diào)整時(shí)； 3) 手冊(cè)在執(zhí)行中遇到問(wèn)題或內(nèi)部審核、管理評(píng)審提出了改進(jìn)要求時(shí)； 手冊(cè)的修改采用換頁(yè)方式進(jìn)行，并在修改一覽表中記錄，每頁(yè)的修改碼根據(jù)修改次數(shù)遞增。 10 符合環(huán)境管理要求 縫 制產(chǎn)品制造商必須遵守適用于他們企業(yè)營(yíng)運(yùn)的環(huán)境管理規(guī)則、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并遵守他們經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的所有地點(diǎn)所要求的保護(hù)環(huán)境的做法。 7 禁止歧視 縫制產(chǎn)品制造商必須根據(jù)工人執(zhí)行工作的能力，而不是個(gè)人特征或信念來(lái)雇用、給付報(bào)酬、晉升和解雇工人。 4 禁止滋擾或虐待勞工 縫制產(chǎn)品制造商須提供一個(gè)不存在任何形式滋擾、虐待或體罰措施的工作環(huán)境。并將不斷發(fā)展并被全球越來(lái)越多縫制產(chǎn)品廠商、零售商和政府接受。 三 ：定義 WRAP 是 “環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任組織 ”的英文縮寫(xiě) (即 The Worldwide Responsible Apparel Production)，它是美國(guó)服裝和鞋襪協(xié)會(huì) (AAFA)發(fā)起成立的一個(gè)世界性組織，美國(guó)服裝批發(fā)業(yè) 80%的產(chǎn)品出自其成員， 1998 年 12 月， AAFA 理事會(huì)簽署并公布了環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任原則。 4. 負(fù)責(zé)定期與員工代表溝通，以便員工的意見(jiàn)得到及時(shí)的解決。符合環(huán)境管理要求 1符合安全規(guī)定 ”分項(xiàng)管理者代表； 任命 （ 業(yè)務(wù) 部 ）為 “原則 1符合海關(guān)規(guī)定 ”分項(xiàng)管理者代表，自簽發(fā)之日起生效。 任命 （ 行政部經(jīng)理 ）為 “原則 符合法律及生產(chǎn)地法規(guī)＆ 禁止使用強(qiáng)制勞動(dòng) 禁止聘用童工＆ 符合薪酬與福利規(guī)定 禁止滋擾或虐待勞工 禁止強(qiáng)制勞動(dòng) 禁止歧視 保障結(jié)社自由及集體談判 ”分項(xiàng)管理者代表； 任命 （ 綜合 部經(jīng)理 ） 為 “原則 符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn) amp。 3. 負(fù)責(zé)在執(zhí)行文件規(guī)定，遇到困難或遇到異常情況時(shí)，向公司最高管理層報(bào)告。 04 手冊(cè)修改一覽表 序號(hào) 章節(jié)號(hào) 修 改 內(nèi) 容 修改單號(hào) 修改人 日 期 批準(zhǔn)人 日 期 目錄 一、 WRAP 組織機(jī)構(gòu)圖 二 、 適用范圍 三 、定義 四 、手冊(cè)的管理 五 、社會(huì)責(zé)任政策 六 、管理責(zé)任 七 、 WRAP 十二項(xiàng)生產(chǎn)原則 目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案 （一）、符合法律及生產(chǎn)地法規(guī) （二）、禁止使用強(qiáng)制勞動(dòng) （三）、禁止聘用童工 （四）、禁止滋擾或虐待勞工 （五）、符合薪酬與福利規(guī)定 （六）、符合工作時(shí)間規(guī)定 （七）、禁止歧視 （八）、符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn) （九）、保障結(jié)社自由及集體談判 （十）、符合環(huán)境管理要求 （十一）、符合海關(guān)規(guī)定 （十 二）、符合安全規(guī)定 八 、供應(yīng)商和分包商管理 九 、對(duì)內(nèi)對(duì)外信息溝通 十 、事故、不符合項(xiàng)、補(bǔ)救及糾正行動(dòng) 十 一 、文件及記錄控制 十 二 、員工培訓(xùn) 十 三 、內(nèi)部審核 十 四 、管理評(píng)審 一 . WRAP 組織機(jī)構(gòu)圖 最高管理者 總經(jīng)理 總經(jīng)理助理 生產(chǎn)部 技術(shù)部 財(cái)務(wù)部 辦公室 裁剪車間 縫制車間 后套車間 制版組 樣品組 總帳 成本 現(xiàn)金 倉(cāng)庫(kù) 人事 行政 安全衛(wèi)生 縫制1至7組 鎖訂組 總檢組 大燙組 包裝組 食堂 宿舍 業(yè)務(wù)部 管理者代表 二 、 適用范圍 適用范圍 : 本手冊(cè)適用于本公司 服裝 產(chǎn)品設(shè)計(jì) 、生產(chǎn)和服務(wù) 中與 WRAP 十二項(xiàng)原則的 有關(guān) 管理活動(dòng)； 本手冊(cè)詳細(xì)說(shuō)明了我 公司 關(guān)于 WRAP 十二項(xiàng) 生產(chǎn)原則 的要求，公司依據(jù)本手冊(cè)建立 WRAP 十二項(xiàng)原則 管理體系，滿足顧客和國(guó)家有關(guān)法規(guī)的 要求，公司內(nèi)部、公司的相關(guān)方和認(rèn)證機(jī)構(gòu)也可通過(guò)本手冊(cè)來(lái)評(píng)價(jià)本公司滿足顧客、法規(guī)、 WRAP 十二項(xiàng) 生產(chǎn)原則 和本公司自身要求的能力。如今， WRAP 已被許多零售商和廠商認(rèn)為是最可靠的、而且能確保合法、道德、和人性化生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)有效的工廠協(xié)調(diào)系統(tǒng)。 3 禁止聘用童工 縫制產(chǎn)品制造商不得雇用任何未滿 14 歲或未滿接受強(qiáng)制教育最高年齡，或法令規(guī)定最低勞動(dòng)年齡的雇工，而以上述各項(xiàng)其中最高的年齡為準(zhǔn)。除非因要應(yīng)付緊急業(yè)務(wù)需要，縫制產(chǎn)品制造商每七日須為雇工提供一日休息。 9 保障結(jié)社自由及集體談判 縫制產(chǎn)品制造商必須承認(rèn)和尊重雇工行使他們自由結(jié)社及集體談判的合法權(quán)利，包括參加或不參加任何社團(tuán)的權(quán)利。 四 ．手冊(cè)的管理 手冊(cè)的編制、批準(zhǔn)和修改 手冊(cè)由公司辦公室 組織編制，管理者代表審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布?！笆芸乇尽? 發(fā)放給公司與 WRAP 管理 體系有關(guān)的部 門和管理人員，同時(shí)還發(fā)放給第三方審 核機(jī)構(gòu)，手冊(cè)有任何修改時(shí)均應(yīng)作相應(yīng)更改；“非受控本”只供有關(guān)人員參考，手冊(cè)修改時(shí)不作相應(yīng)更改。 手冊(cè)的編號(hào)說(shuō)明： JOS