星火文化發(fā)展公司人力資源規(guī)劃管理制度規(guī)范-免費(fèi)閱讀
【正文】 第四十九條 人力資源規(guī)劃方案應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可施行。 第四十七條 人力資源規(guī)劃方案的編寫按以下步驟進(jìn)行： (一 ) 編寫人員配置計劃 描述公司未來的崗位設(shè)置、需要人員數(shù)量、質(zhì)量以及職位空缺等。 第四十一條 人力資源部要對預(yù)測期內(nèi)每年的人力資源凈需求進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析，明確人力資源凈需求的崗位、人數(shù)和相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。 第三十四條 人力資源部應(yīng)為每位員工建立《 員工 技能清單》（見 附錄 5），以便能動態(tài)掌握公司每一崗位的人員供給情況。 內(nèi)部人力資源供給預(yù)測是對內(nèi)部人員擁有量的預(yù)測，其任務(wù)是根據(jù)現(xiàn)有人力資源及其未來變動情況，預(yù)測出規(guī)劃期內(nèi)各時間點(diǎn)上的人員擁有量。 第十八條 人力資源部在進(jìn)行未來人力資源需求預(yù)測時，需首先對以下問題做出預(yù)測： (一 ) 行業(yè)的發(fā)展趨勢是什么？這種趨勢對公司的人力資源政策會產(chǎn)生哪些影響？ (二 ) 公司的競爭環(huán)境是否會發(fā)生大的變化？這種變化會對公司造成哪些影響？ (三 ) 公司的主要競爭對手是否會改變競爭手段？這種改變會對公司的人力資源政策造成哪些影響？ (四 ) 公司的競爭 優(yōu)勢在哪里？這種競爭優(yōu)勢如何才能得以保持？ (五 ) 公司的發(fā)展戰(zhàn)略是否會做出調(diào)整？這種調(diào)整會對公司的人力資源政策產(chǎn)生什么樣的影響？ (六 ) 公司的組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)作模式是否會做出大的調(diào)整？這種調(diào)整是否會增加或減少目前崗位？是否會對公司的人力資源需求產(chǎn)生影響？將產(chǎn)生什么樣的影響？ (七 ) 公司未來人力資源的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)是否能滿足公司的發(fā)展需求？如不能，應(yīng)如何做？ (八 ) 行業(yè)技術(shù)是否會取得重大突破？這種突破會對公司產(chǎn)生什么樣的影響？ (九 ) 公司是否會采取新的技術(shù)或工藝？會對公司產(chǎn)生什么樣的影響？ (十 ) 公司的人員流動率及其原因 如何？ (十一 ) 公司員 工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃狀況如何？ (十二 ) 公司員工的工作滿意度狀況 如何？ 第十九條 人力資源部在進(jìn)行未來人力資源需求預(yù)測時，應(yīng)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，明確預(yù)測期內(nèi)每年的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 第十二條 人力資源部應(yīng)在每年的年中和年終對公司人力資源狀況進(jìn)行盤 點(diǎn)，對照現(xiàn)實(shí)職務(wù)編制水平，統(tǒng)計出人員的超編和缺編情況。 第七條 人力資源需求預(yù)測分為現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測、未來人力資源需求預(yù)測和未來人力資源流失預(yù)測。 機(jī)密 星火文化發(fā)展公司 人力資源規(guī)劃管理制度規(guī)范 北大縱橫管理咨詢公司 二零零 五 年 十二 月 目 錄 第一章 總則 ................................................................................................................... 1 第二章 人力資源需求預(yù)測 ............................................................................................. 3 基本規(guī)定 ........................................................................................................................................... 3 現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測 .................................................................................................................. 3 未來人力資源需求預(yù)測 .................................................................................................................. 4 未來人力資源流失預(yù)測 .................................................................................................................. 5 整體人力資源需求預(yù)測 .................................................................................................................. 6 第三章 人力資源供給預(yù)測 ............................................................................................. 7 基本規(guī)定 ........................................................................................................................................... 7 內(nèi)部人力資源供給預(yù)測 .................................................................................................................. 7 外部人力
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1