中順紙業(yè)集團(tuán)公司薪酬管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 中順紙業(yè) 集團(tuán) 薪酬管理制度 17 第十二章 附則 第四十九條 本 制度由人力資源部負(fù)責(zé) 解釋。 第四十三條 外派培訓(xùn)員工薪酬管理 對(duì)于公司外派培訓(xùn)的員工，每月固定薪酬部分全額發(fā)放，季度績(jī)效工資根據(jù)個(gè)人外派培訓(xùn)時(shí)間計(jì)算發(fā)放： （一） 三個(gè)月內(nèi)，按標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的 50%發(fā)放； （二） 三個(gè)月到六個(gè)月，按標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的 40%發(fā)放； （三） 六個(gè)月以上，取消績(jī)效工資。 員工升職后，若原來(lái)的崗位工資已高于新崗位所在職等對(duì)應(yīng)的最低檔崗位工資，則在新崗位對(duì)應(yīng)的崗位工資的基礎(chǔ)上上調(diào)一級(jí)起薪，若低于則按新崗位所在的職等對(duì)應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。 個(gè)人年度考核評(píng)定等級(jí)為“遠(yuǎn)低于目標(biāo)”的員工，次年度工資等級(jí)下調(diào)一級(jí)，公司年度工資下調(diào)員工比例控制在 10%以?xún)?nèi)。 13 第十章 薪酬調(diào) 整 第三十九條 公司薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整兩種方式，主要是針對(duì)員工 崗位基薪、基本工資 。 外部招聘人員所從事的崗位大多是公司現(xiàn)有人力資源不能滿足的關(guān)鍵性崗位，包括公司人力資源規(guī)劃中急需或者必需的高級(jí)技術(shù)和管理人才、行業(yè)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。 年終獎(jiǎng)確定 部門(mén)年終獎(jiǎng)金 =公司年終獎(jiǎng)總額本部門(mén)年度考核系數(shù) /∑部門(mén)年度考核系數(shù) 個(gè)人年終獎(jiǎng)金 =部門(mén)年終獎(jiǎng)金 個(gè)人年度考核系數(shù) /∑部門(mén)員工年度考核系數(shù) 中順紙業(yè) 集團(tuán) 薪酬管理制度 10 第七章 提成工資制 第二十八條 適用范圍 提成工資制 適用于公司從事銷(xiāo)售工作的員工。 （四） 出現(xiàn)以下情況當(dāng)期的 或任期內(nèi)的延遲支付年薪 全額扣除 ： 1. 重大決策出現(xiàn)較大的失誤，給公司造成重大損失； 2. 承擔(dān)的重要工作（或項(xiàng)目）沒(méi)有按時(shí)按質(zhì)完成，嚴(yán)重影響公司整個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 3. 自行離職，給公司帶來(lái)一定損失； 4. 個(gè)人嚴(yán)重違反公司工作紀(jì)律或規(guī)章制度，或違反國(guó)家的法律法規(guī)； 5. 離任后，某些責(zé)任還沒(méi)有完全消除，重大責(zé)任事故出現(xiàn)后為主要責(zé)任人。獎(jiǎng)勵(lì)基金總額控制在公司薪酬總額的 10％之內(nèi)。 （二）提成獎(jiǎng)金 提成獎(jiǎng)金是對(duì)銷(xiāo)售人員完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的一種激勵(lì)性薪酬，適用于提成工資制員工， 按照銷(xiāo)售收入一定比例確定 發(fā)放。 年功工資 根據(jù)員工工作年限確定，體現(xiàn)員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于公司的貢獻(xiàn)。 第十三條 薪酬總額的確定 薪酬總額依據(jù)人員編制、經(jīng)營(yíng)效益、 上 一 年度 公司的薪酬水平以及所在區(qū)域的行業(yè)薪酬水平四項(xiàng)因素計(jì)算。 中順紙業(yè) 集團(tuán) 薪酬管理制度 4 第二章 薪酬體系 第六條 對(duì)不同崗位員工實(shí)行不同的工資制度，構(gòu)成公司的薪酬體系，包括以下薪酬 類(lèi)別 ： （一） 年薪制 （二） 崗位績(jī)效 工資制 （三） 提成工資制 （四） 計(jì)件工資制 （五） 協(xié)議工資制 第七條 實(shí)行 年薪制的 范圍是公司高層管理人員及分子公司負(fù)責(zé)人 ，其工作特征是以年度為周期 對(duì) 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估 ， 并發(fā)放相應(yīng)的薪酬 ，以激勵(lì)其為取得公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)而努力。★機(jī)密 中順紙業(yè)集團(tuán)有限公司 薪酬管理制度 北大縱橫管理咨詢(xún)公司 二零零五年五月中順紙業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度 1 目 錄 第一章 總則 .................................................. 2 第二章 薪酬體系 .............................................. 4 第三章 薪酬總額 .............................................. 5 第四章 薪酬元素 .............................................. 6 第五章 年薪制 ................................................ 8 第六章 崗位績(jī)效工資制 ......................................... 9 第七章 提成工資制 ........................................... 10 第八章 計(jì)件工資制 ........................................... 11 第九章 協(xié)議工資制 ........................................... 12 第十章 薪酬調(diào)整 ............................................. 13 第十一章 其他規(guī)定 ........................................... 15 第十二章 附則 ............................................... 17 附件 1：中順紙業(yè)公司崗位職等劃分表 ............................. 18 附件 2：中順紙業(yè)公司薪酬預(yù)算示意表 ........................
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