中順紙業(yè)集團公司薪酬管理制度-免費閱讀
【正文】 中順紙業(yè) 集團 薪酬管理制度 17 第十二章 附則 第四十九條 本 制度由人力資源部負責 解釋。 第四十三條 外派培訓員工薪酬管理 對于公司外派培訓的員工，每月固定薪酬部分全額發(fā)放，季度績效工資根據(jù)個人外派培訓時間計算發(fā)放： （一） 三個月內(nèi)，按標準績效工資的 50%發(fā)放； （二） 三個月到六個月，按標準績效工資的 40%發(fā)放； （三） 六個月以上，取消績效工資。 員工升職后，若原來的崗位工資已高于新崗位所在職等對應的最低檔崗位工資，則在新崗位對應的崗位工資的基礎上上調(diào)一級起薪，若低于則按新崗位所在的職等對應的崗位工資最低檔起薪。 個人年度考核評定等級為“遠低于目標”的員工，次年度工資等級下調(diào)一級，公司年度工資下調(diào)員工比例控制在 10%以內(nèi)。 13 第十章 薪酬調(diào) 整 第三十九條 公司薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整與個別調(diào)整兩種方式，主要是針對員工 崗位基薪、基本工資 。 外部招聘人員所從事的崗位大多是公司現(xiàn)有人力資源不能滿足的關鍵性崗位，包括公司人力資源規(guī)劃中急需或者必需的高級技術和管理人才、行業(yè)內(nèi)市場競爭激烈的稀缺人才。 年終獎確定 部門年終獎金 =公司年終獎總額本部門年度考核系數(shù) /∑部門年度考核系數(shù) 個人年終獎金 =部門年終獎金 個人年度考核系數(shù) /∑部門員工年度考核系數(shù) 中順紙業(yè) 集團 薪酬管理制度 10 第七章 提成工資制 第二十八條 適用范圍 提成工資制 適用于公司從事銷售工作的員工。 （四） 出現(xiàn)以下情況當期的 或任期內(nèi)的延遲支付年薪 全額扣除 ： 1. 重大決策出現(xiàn)較大的失誤，給公司造成重大損失； 2. 承擔的重要工作（或項目）沒有按時按質(zhì)完成，嚴重影響公司整個戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)； 3. 自行離職，給公司帶來一定損失； 4. 個人嚴重違反公司工作紀律或規(guī)章制度，或違反國家的法律法規(guī)； 5. 離任后，某些責任還沒有完全消除，重大責任事故出現(xiàn)后為主要責任人。獎勵基金總額控制在公司薪酬總額的 10％之內(nèi)。 （二）提成獎金 提成獎金是對銷售人員完成銷售業(yè)績的一種激勵性薪酬，適用于提成工資制員工， 按照銷售收入一定比例確定 發(fā)放。 年功工資 根據(jù)員工工作年限確定，體現(xiàn)員工的工作經(jīng)驗和服務年限對于公司的貢獻。 第十三條 薪酬總額的確定 薪酬總額依據(jù)人員編制、經(jīng)營效益、 上 一 年度 公司的薪酬水平以及所在區(qū)域的行業(yè)薪酬水平四項因素計算。 中順紙業(yè) 集團 薪酬管理制度 4 第二章 薪酬體系 第六條 對不同崗位員工實行不同的工資制度，構成公司的薪酬體系，包括以下薪酬 類別 ： （一） 年薪制 （二） 崗位績效 工資制 （三） 提成工資制 （四） 計件工資制 （五） 協(xié)議工資制 第七條 實行 年薪制的 范圍是公司高層管理人員及分子公司負責人 ，其工作特征是以年度為周期 對 經(jīng)營業(yè)績進行評估 ， 并發(fā)放相應的薪酬 ，以激勵其為取得公司整體經(jīng)營業(yè)績而努力?！餀C密 中順紙業(yè)集團有限公司 薪酬管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 二零零五年五月中順紙業(yè)集團薪酬管理制度 1 目 錄 第一章 總則 .................................................. 2 第二章 薪酬體系 .............................................. 4 第三章 薪酬總額 .............................................. 5 第四章 薪酬元素 .............................................. 6 第五章 年薪制 ................................................ 8 第六章 崗位績效工資制 ......................................... 9 第七章 提成工資制 ........................................... 10 第八章 計件工資制 ........................................... 11 第九章 協(xié)議工資制 ........................................... 12 第十章 薪酬調(diào)整 ............................................. 13 第十一章 其他規(guī)定 ........................................... 15 第十二章 附則 ............................................... 17 附件 1：中順紙業(yè)公司崗位職等劃分表 ............................. 18 附件 2：中順紙業(yè)公司薪酬預算示意表 ........................
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