中博展覽集團(tuán)公司內(nèi)刊管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 每期郵發(fā)必須登記數(shù)目、領(lǐng)取或郵寄部門(mén)、領(lǐng)取人、郵發(fā)責(zé)任人。 凡被采用刊登的稿件，按照優(yōu)稿優(yōu)酬的原則編輯部按以下標(biāo)準(zhǔn)向稿件被錄用的作者支付稿酬： 字?jǐn)?shù) (字 ) 少于 300字 300— 500 500— 1000 1000— 1500 1500以上 圖片（張） 稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) (元 ) 20 30 50 80 100 20 通訊員每月完成 兩 篇稿件屬工作職責(zé)不付給稿酬，超過(guò) 兩 篇的按以上稿酬標(biāo)準(zhǔn) 另行支付 。 來(lái)稿應(yīng)盡可能 避免和 減少錯(cuò)別字，每出現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)別字扣稿費(fèi)一元。 所有來(lái)稿編輯部均統(tǒng)一存檔，并登記好稿件、圖片名稱(chēng)，通訊員 及作者 姓名，交稿時(shí)間，是否刊發(fā)意見(jiàn)等信息。 各 所屬公司 的通訊員來(lái)稿必須將有所在單位審核人簽字的原稿一并報(bào)送或傳真至編輯部。 通訊員日常管理 各單位綜合行政部（或辦 公室）是通訊員的歸口管理部門(mén)，部門(mén)負(fù)責(zé)人有義務(wù)督促指導(dǎo)通訊員工作，并將通訊員的通訊工作作為其績(jī)效考核指標(biāo)之一。 通訊員的權(quán)利與待遇 通訊員受編輯部委托，在所在單位內(nèi)部進(jìn)行新聞采訪和專(zhuān)題調(diào)查，在適當(dāng)范圍內(nèi)，可以要求所在單位相關(guān)部門(mén)提供協(xié)助和支持。積極配合 《 中博展覽 》 執(zhí)行主編、責(zé)任編輯完成對(duì)所在公司（部門(mén)）的采訪報(bào)道任務(wù)。 通訊員以書(shū)面 形式向編輯部反映各項(xiàng)工作中存在的問(wèn)題，或是需要上級(jí)單位協(xié)助解決的問(wèn)題，編輯部視實(shí)際情況或刊登于內(nèi)刊，或直接轉(zhuǎn)呈上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 通訊員的管理 通訊員工作的指導(dǎo)原則 遵循企業(yè)文化建設(shè) 及 企業(yè)內(nèi)刊的宣傳工作規(guī)律，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地宣傳所在公 司的工作成果，擴(kuò)大社會(huì)影響，樹(shù)立公司的良好形象，把 《 中博展覽 》 辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業(yè)內(nèi)刊，為企業(yè)文化建設(shè)及公司的管理、發(fā)展服務(wù)。 責(zé)任編輯及各部門(mén) 通 訊員負(fù)責(zé) 稿件收集、圖片收集。 編輯部成員工作職責(zé)： 顧問(wèn) ：負(fù)責(zé)編輯部工作的重大決策決斷 。 成為 員工 之間、 員工 與公司管理團(tuán)隊(duì)之間交流的渠道之一，承擔(dān)上 情 下達(dá)下情上達(dá)作用 ； 深入宣傳公司的重大決策、制度、先進(jìn)的企業(yè)文化 ； 揭示經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中阻礙發(fā)展的因素 、現(xiàn)象和根源 ； 切實(shí)反映職員的心聲、建議和意見(jiàn)，掌握正確的輿論導(dǎo)向，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展、管理全局服務(wù)。 本制度所稱(chēng)通訊員是指就職于集團(tuán)各單位，受編輯部聘請(qǐng)，負(fù)責(zé)所在單位新聞信息采編任務(wù)，定期向編輯部供稿的人員。 編輯部的任務(wù)是：宣傳并做好組稿工作；對(duì)各類(lèi)來(lái)稿做好收稿、審稿、選稿、編輯、排版、校對(duì)等業(yè)務(wù)工作；組織好出版、發(fā)行、回訪及通訊員管理工作；跟其它企業(yè)內(nèi)刊建立聯(lián)系和交流。 美術(shù)編輯： 根據(jù)責(zé)任編輯要求， 負(fù)責(zé)內(nèi)刊的版面策劃設(shè)計(jì)、美工、排版、圖片處理等工作。 內(nèi)刊管理制度 中博展覽集團(tuán) 企劃部 2 下月 8 號(hào) 發(fā)行。 具有很好的團(tuán)隊(duì)精神和 溝通能力 、善于思考、勤于思考。通訊員可以代表編輯部向所在單 位其
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