中博展覽集團公司內(nèi)刊管理制度(存儲版)
【正文】 員工 約稿。 通訊員產(chǎn)生辦法 通訊員人選由員工自薦或單位提名 或秘書兼任 ，經(jīng)所在單位綜合 行政 部（ 或 辦公室）同意，由編輯部考察后聘用。 通訊員的獎勵 編輯部在年底對各單位宣傳工作進行考評，對工作積極、成績突出的單位及通訊員予以表彰、獎勵（占總?cè)藬?shù)的 30%，主要以投稿、刊稿數(shù)量和質(zhì)量將作為評選優(yōu)秀通訊員的標準），表現(xiàn)優(yōu)秀的通訊員可以受聘為編輯部記者，特別優(yōu)秀者可作為企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)內(nèi)刊工作儲備人才。 集團公司各部門新聞，由所在部門負責人事前報編輯部，由主編安排人員采訪。特殊情況在征得所在單位負責人或主編同意后方可刊發(fā)。提倡寫短 稿，一般情況下， 新聞 消息稿不 少于 500 字， 人物 通訊稿不 少于 1500 字，言論稿不少于 800 字。 通訊員津貼、稿酬。 內(nèi)刊的出版和發(fā)行管理 原則上保證集團公司和各 所屬公司 管理人員 每人 一份。 本制度自印發(fā)之日起實施。 稿件刊發(fā)以后，由執(zhí)行主編將當月要發(fā)放的稿費 編制稿酬發(fā)放登記 表，經(jīng)主編 、集團財務(wù)總監(jiān)簽字后報送 財務(wù)管理部 。 內(nèi)刊管理制度 中博展覽集團 企劃部 6 刊物印刷費用 。 文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢，內(nèi)容充實、生動，貼近公司實際，有思想性、時效性、趣味性和可讀性。使用筆名者請注明工作單位、真實姓名、聯(lián)系方式等內(nèi)容，以便及時發(fā)放稿酬。 未被聘為通訊員的員工向編輯部供稿的數(shù)量和質(zhì)量是編輯部對通訊員、所在 單位企業(yè)文化建設(shè)和文化宣傳工作考評內(nèi)容之一；對表現(xiàn)突出的員工，編輯部將建議所在單位將其增補為通訊員。 同等條件下，通訊員稿件優(yōu)先刊用，并署名“通訊員 XXX”。意見、建議既可以是對 內(nèi)刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報道的具體反映，也可以是對內(nèi) 刊內(nèi)容、版面、欄目設(shè)置等各方面 工作的意見、建議和 要求。按照編輯部執(zhí)行主編的工作安排，完成所在單位（部門）或所負責欄目的稿件采寫工作。 具有一定的文字寫作水平、 采編能力 和攝影等專業(yè)技能。 每月 25 至下月 5 號 編委會 審核小樣， 執(zhí)行編輯部配合修改 并校稿， 由 總編 定稿 簽 字 。 并按企業(yè)文化建設(shè) 框架 做好內(nèi)刊新聞報道的策劃工作。 內(nèi)刊管理制度 中博展覽集團 企劃部 1 編輯部由 顧問 、編委會、執(zhí)行編輯 四 級組成，實行 編委會 領(lǐng)導下的執(zhí)行編輯負責制。中博展覽集團 內(nèi)刊 管理制度 （試行） 中博展 覽 集 團 總 則 為進一步推進公司企業(yè)文化建設(shè)，加強企業(yè)文化宣 灌 渠道建設(shè)，保證公司內(nèi)刊 《 中博展覽 》 運 作 的規(guī)范性和可延續(xù)性，特制定本制度。 編輯部 章程 編輯部是集團公司內(nèi)刊 《 中博展覽 》 的具體辦事機構(gòu)，所有組 成人員為兼職形式，不單
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