《中順紙業(yè)集團(tuán)公司薪酬管理制度》(文件)
【正文】 性的調(diào)整 。 第三十七條 協(xié)議工資制的考核與員工退出 適用協(xié)議工資制的員工，年底根據(jù)書(shū)面協(xié)議和公司考核管理辦法進(jìn)行考核。 協(xié)議工資的適用需經(jīng)人力資源部提出，并經(jīng)董事會(huì)薪酬考核委員會(huì)審批。具體發(fā)放辦法參見(jiàn)附件 4《提成工資制薪酬方案》 中順紙業(yè) 集團(tuán) 薪酬管理制度 11 第八章 計(jì)件工資制 第三十一條 適用范圍 計(jì)件 工資制 適用于具體產(chǎn)品生產(chǎn)的員工 第三十二條 工資結(jié)構(gòu) 計(jì)件工資制收入 = 基本工資 +計(jì)件工資 第三十三條 發(fā)放辦法 （一）基本工資按月發(fā)放，不與考核結(jié)果掛鉤。 第二十九條 工資結(jié)構(gòu) 提成工資制收入 = 銷(xiāo)售人員基本工資 +績(jī)效工資 +提成獎(jiǎng)金 第三十條 發(fā)放辦法 （一）基 本工資按月發(fā)放，不與考核結(jié)果掛鉤。 （三）年終獎(jiǎng)與個(gè)人及部門(mén)年度考核結(jié)果掛鉤，次年元 月發(fā)放。 中順紙業(yè) 集團(tuán) 薪酬管理制度 9 第六章 崗位績(jī)效 工資制 第二十五條 適用范圍 崗位績(jī)效工資制適用于中基層管理崗位員工。 （二） 基本年薪按月發(fā)放，不與考核結(jié)果掛鉤 .，其中 每月基本年薪 =標(biāo)準(zhǔn)年薪 50% / 12 （三） 效益年薪按年度發(fā)放，與年度考核結(jié)果掛鉤。適用于公司所有員工，按年度發(fā)放。例如員工通過(guò)個(gè)人關(guān)系給公司帶來(lái)大客戶(hù)、或通過(guò)與政府的關(guān) 系解決了公司的實(shí)際困難等。 （三）年終獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng) 是在公司年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)目標(biāo)超額完成情況下，員工對(duì)公司利潤(rùn)的分享，適用于年薪制和崗位績(jī)效工資制員工 。 中順紙業(yè) 集團(tuán) 薪酬管理制度 7 崗位工資的具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn) 附件 1。員工在公司每工作一年增加年功工資 10 元。 6 第 四 章 薪酬元素 第十八條 員工薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同崗位的工作方式和工作性質(zhì)進(jìn)行不同組合 ： （一） 固定 薪酬：包括基本工資和崗位工資； （二） 浮動(dòng) 薪酬 ：包括績(jī)效工資 、 提成 獎(jiǎng)金、 年終獎(jiǎng)、 總裁獎(jiǎng)勵(lì)金等； （三） 福利薪酬： 包括 社會(huì) 統(tǒng)籌 保險(xiǎn)、各類(lèi)補(bǔ)助和津貼、節(jié)日福利等。 由人力資源部依據(jù)公司薪酬政策進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)董事會(huì)薪酬考核委員會(huì)審批后執(zhí)行。 第十條 適用計(jì)件工資制的員工，主要是生產(chǎn)車(chē)間的工人。 第八條 實(shí)行 崗位績(jī)效 工資制的 范圍 是 公司中基層管理人員和行政輔助人員， 其 工作 特征是以 季 度 和年度 為周期 對(duì)崗位 工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估 ， 并發(fā)放相應(yīng)的薪酬 。 第四條 薪酬 分配 原則 薪酬作為價(jià)值分配形式之一，遵循競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則。★機(jī)密 中順紙業(yè)集團(tuán)有限公司 薪酬管理制度 北大縱橫管理咨詢(xún)公司 二零零五年五月中順紙業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度 1 目 錄 第一章 總則 .................................................. 2 第二章 薪酬體系 .............................................. 4 第三章 薪酬總額 .............................................. 5 第四章 薪酬元素 .............................................. 6 第五章 年薪制 ................................................ 8 第六章 崗位績(jī)效工資制 ......................................... 9 第七章 提成工資制 ........................................... 10 第八章 計(jì)件工資制 ........................................... 11 第九章 協(xié)議工資制 ........................................... 12 第十章 薪酬調(diào)整 ............................................. 13 第十一章 其他規(guī)定 ........................................... 15 第十二章 附則 ............................................... 17 附件 1：中順紙業(yè)公司崗位職等劃分表 ............................. 18 附件 2：中順紙業(yè)公司薪酬預(yù)算示意表 ............................. 19 附件 3：年薪等級(jí)表 ............................................ 20 附件 4：提成工資制薪酬方案示意 ................................. 21 中順紙業(yè) 集團(tuán) 薪酬管理制度 2 第一章 總則 第一條 適用范圍 本管理
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