【正文】 第四十一條 生效時限 本方案自下發(fā)之日起正式生效。 第三十五條 內(nèi)部待崗員工待崗期間工資發(fā)放標準 因各類原因待崗人員，待崗期間的工資按以下公式計發(fā)： (當?shù)刈畹凸べY標準 /)實際待崗天數(shù)。 醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定，詳見下表： 實際工作年限 本公司工作年限 核定醫(yī)療期限 ＜ 10年 ＜ 5年 3個月 ＞ 5年 6個月 ＞ 10年 ＜ 5年 6個月 5年＜? ＜ 10年 9個月 10年＜?＜ 15年 12個月 云維乙炔化工有限公司 20xx0923 23 15年＜?＜ 20年 18個月 ＞ 20年 24個月 各單位應關(guān)心生病員工，并加強對病假員工的管理。 根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，除雙休日安排加班可采取調(diào)休方式處理外，平 時及法定節(jié)假日加班的應嚴格按小時計算支付加班工資。試用期間的薪酬發(fā)放按如下表執(zhí)行。 崗位設置及定員編制原則上必須遵循部門職能說明書具體要求。 第二十四條 薪酬總額構(gòu)成 公司薪酬總額由以下幾部分構(gòu)成： 保健性薪酬總額：是薪酬總額中與編制相關(guān)的部分，包括一年內(nèi)公司全體員工的 崗位基本工資 總額、年功工資總額、學歷工資總額、技術(shù)工資總額、固定支出的福利與津補貼、固定支出的應扣項目。培訓或社會活動期間 正?？己藚⒓涌荚u周期內(nèi)晉退檔 探親、計生、婚假、喪假、計生護理假 100/ (100/ )/8 正?？己藚⒓涌荚u周期內(nèi)晉退檔 曠工 考評周期內(nèi)累計 3 天以下（含本數(shù)）取消年度晉檔資格，綜合評定符合退檔的作退檔處理；累計 3 天以上 5 天以下直接作退一檔處理；累計曠工 5 天及以上視為嚴重違反公司規(guī)章制度作解除合同辭退處理 工傷處于醫(yī)療期內(nèi) 0 0 考評周期內(nèi)累計超過 30 天的不再納入年度晉退檔考核 內(nèi)部待崗 100/ 考評周期內(nèi)累計待崗時間超過 30 天的取消年度晉檔，綜合評定符合退檔的作退檔處理 受到留用察看處分期間 考評周期內(nèi)不再納入晉退檔考核范圍 女職工產(chǎn)前休假及產(chǎn)后保育假期間 考評周期內(nèi)不再納入晉退檔考核范圍 女職工產(chǎn)假期間 考評周期內(nèi)不再納入晉退檔考核范圍 云維乙炔化工有限公司 20xx0923 17 第五章 薪酬總額的核定與管理 第二十二條 薪酬總額 薪酬總額是指公司在一年內(nèi)支付給全體員工的勞動報酬總額。 個別調(diào)整 1) 業(yè)績調(diào)整 業(yè)績調(diào)整是指員工因個人業(yè)績情況不同在本職系和職等的崗位薪酬晉云維乙炔化工有限公司 20xx0923 14 升通道內(nèi)崗位薪酬向上或向下調(diào)整。具體發(fā)放標準為：地區(qū)上年度社平工資差異額 / 實際出勤天數(shù)； 第十七條 福利 國家強制性保險和公積金、企業(yè)年金：執(zhí)行國家、地方相關(guān)政策及股份公司的具體 規(guī)定； 其他福利（有薪假期、法定假日等）執(zhí)行國家、地方相關(guān)政策及云維股份或云南煤化的具體規(guī)定。 專業(yè)技術(shù)職務及工人技術(shù)等級 中級工 高級工 （初級職稱） 技師 （中級職稱） 高級技師 （高級職稱） 技術(shù)工資（元 /月） 20 30 100 200 其他各類津補貼：主要指根據(jù)國家有關(guān)政策和云維股份有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的回族補貼、女工衛(wèi)生費、誤餐補貼、倒班津貼、保密津貼及勞動保護保健費等，根據(jù)員工所在崗位的實際情況實行差別化發(fā)放： 回族補貼 ：按每人每月 8 元標準支付； 女職工衛(wèi)生費 ：對所有在職女性員工按每人每月 8 元標準支付； 誤餐補貼 ：對公司所有在職在崗人員以 100 元 /，即 元 /天作為日計發(fā)標準根據(jù)員工實際出勤情況支付； 倒班津貼 ：是為了體現(xiàn)對一線倒班員工激勵的工資單元，按照員工實際倒班時間執(zhí)行。 以 20xx 年為基準，包括 20xx 年，進行司齡連續(xù)累計。員工的崗位薪酬主要取決于當前的崗位性質(zhì)。 3) 技術(shù)工資：是為了鼓勵員工不斷提高自身知識技能水平和素質(zhì)， 體現(xiàn)對能力增長的工資單元，主要取決于員工經(jīng)國家或企業(yè)認可的職業(yè)技術(shù)等級，屬于薪酬中固定部分。 第十二條 各項工資制度的特點和適用對象 崗位績效工資制：基于崗位價值確定崗位薪酬，崗位薪酬的浮動部分與員工績效相掛鉤，適用于管理運營職系、企業(yè)管理職系、專業(yè)技術(shù)職系、生產(chǎn)運行職系和輔助工勤職系的員工。 第六條 總經(jīng)理是企業(yè)薪酬管理的最高領導者和責任人，分管領導協(xié)助總經(jīng)理落實薪酬管理，二者是薪酬管理委員會的核心成員。 第三條 薪酬分配的原則 薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配 、效率優(yōu)先、兼顧公平及 可持續(xù)發(fā)展的原則： 戰(zhàn)略導向原則 薪酬設計的戰(zhàn)略導向原則是指將企業(yè)的薪酬體系構(gòu)建與企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展戰(zhàn)略有機結(jié)合起來，使該薪酬體系能夠有效支撐和引導“產(chǎn)品和資本經(jīng)營”的實現(xiàn)； 激勵性原則 激勵性原則要求企業(yè)各等級的薪酬水平適當拉開差距；并與個人能力和實際績效相結(jié)合，充分體現(xiàn)多勞多得，少勞少得； 競爭性原則 企業(yè)內(nèi)各崗位（尤其是專業(yè)技術(shù)干部、特殊技能等關(guān)鍵崗位）的薪酬水平與外部企業(yè)相同崗位的薪酬水平相比具有一定的可比性，以吸引和保留優(yōu)秀人才； 公平性原則 企業(yè)內(nèi)各崗位的薪酬水平應建立在崗位相對價值的基礎上，實現(xiàn)各崗位間的相對公平性； 云維乙炔化工有限公司 20xx0923 4 經(jīng)濟性原則 薪酬水平的設計，應在企業(yè)承受能力范圍之內(nèi)；同時，薪酬的分配應向關(guān)鍵崗位傾斜，提高資金利用的有效性。在六大職系下又細化為行政類、企管類、技研類、信 息類、購銷類、操作類、維護類、物流類和工勤類等九大職類。崗位基本工資是崗位薪酬的固定部分，崗位績效工資是依據(jù)員工通過努力而取得的工作績效來確定的工資單元，是崗位薪酬中的浮動考核部分。 應扣項目：個人收入的扣減項，包括應由員工承擔的個人所得稅。 薪點值是由公司整體工資水平、公司經(jīng)營實際情況、當期經(jīng)濟效益決定，同時根據(jù)年度效益情況調(diào)整： 薪點值 =公司崗位薪酬總額 /崗位定員薪點數(shù)總和 第十五條 崗位薪酬的發(fā)放 崗位基本工資的發(fā)放 崗位基本工資與出勤情況掛鉤，按月發(fā)放；月崗位基本工資基數(shù) =年云維乙炔化工有限公司 20xx0923 10 崗位基本工資基數(shù) /12； 崗位績效工資的發(fā)放 崗位績效工資與員工績效考核掛鉤，隨崗位基本工資一起按月發(fā)放。 學歷 ?？? 本科 碩士或雙學位 博士 學歷工資（元 /月） 50 80 800 20xx 云維乙炔化工有限公司 20xx0923 11 技術(shù)工資：公司采取評聘分開的原則，也即，只有得到公司正式 聘任認可的技術(shù)等級方能納入以下體系。保密津貼待公司對內(nèi)部相關(guān)涉密崗位進行統(tǒng)一界定并與從業(yè)人員完成簽訂保密競業(yè)禁止協(xié)議后予以執(zhí)行； 倒加班工資 ： 按照正常班次，倒?jié)M全月的員工按照 70 元 /天標準計發(fā)兩天倒倒加班工資，倒班滿半月以上不滿全月的計發(fā)一天倒加班工資，倒云維乙炔化工有限公司 20xx0923 12 班不滿半月的不予計發(fā)倒加班工資。薪酬的整體調(diào)整形式分為崗位薪酬、輔助薪酬的調(diào)整。 2) 崗位變動調(diào)整 因工作需要進行崗位變動時，薪酬作如下調(diào)整： ①在本薪酬崗級內(nèi)發(fā)生崗位調(diào)動或雖在不同職系之間崗位發(fā)生變動 但前后兩崗位所在崗級相同的，則崗位變動后崗位薪酬基數(shù)不變； ? ??? 人數(shù)核系數(shù)本單位個人月度績效考 個人月度績效考核分數(shù)效考核系數(shù)個人考核周期內(nèi)月度績 100云維乙炔化工有限公司 20xx0923 16 ②從低薪酬等級崗位調(diào) 整到較高薪酬等級崗位時，員工崗位薪酬等級 基數(shù)按就近原則確定或按新崗位薪酬等級最低檔級確認； ③從高薪酬等級崗位調(diào)整到較低薪酬等級崗位時，員工崗位薪酬等級 基數(shù)按就近原則確定或按新崗位薪酬等級最高檔級確認； ④崗位發(fā)生調(diào)整后的薪酬標準一律從崗位變動后的次月開始執(zhí)行。 第二十三條 薪酬總額控制原則 薪酬總額與企業(yè)效益掛鉤。當 C 值發(fā)生變化時，每月崗位基本工資總額考核基數(shù)及績效工資總額考核基數(shù)相應發(fā)生調(diào)整變化 公司綜合考核系數(shù) =產(chǎn)量考核系數(shù)質(zhì)量考核系數(shù)成本考核系數(shù)績效考核系數(shù) 產(chǎn)量考核系數(shù)＝ 1－減產(chǎn)產(chǎn)量 /計劃產(chǎn)量 /2 質(zhì)量考核系數(shù)＝ 1＋ [(實際產(chǎn)品合格率－計劃合格率 )/計劃產(chǎn)品合格率 ]云維乙炔化工有限公司 20xx0923 19 2 成本考核系數(shù)＝ 1＋（計劃成本－實際成本） /計劃成本 4 詳見《云維乙炔化工有限公司績效考核管理制度》。協(xié)議工資對象由總經(jīng)理提出，經(jīng)理辦公會議確定，具體實施辦法由公司另行制定。一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，發(fā)放其加班費，加班費計算和發(fā)放根據(jù)員工所在崗位基本工資確定，即： 日加班工資計發(fā)基數(shù) =（崗位工資固定比例） /。 云維乙炔化工有限公司 20xx0923 22 工齡比例的確定按下表執(zhí)行： 病休時間 工齡 工資比例 6個月以內(nèi) 05年 60% 510年 70% 1015年 80% 1520年 90% 20年及以上 100% 6個月以上 05年