華為科技公司員工激勵管理制度規(guī)范-免費閱讀
【正文】 . 日常激勵： 公司的日常激勵方式主要采?。赫Z言表達方式和形體示意方式。公司的物質(zhì)獎勵方式有：獎品、獎金、休假、療養(yǎng)、旅游等福利待遇；處罰方式有：扣發(fā)獎金、工資、罰款等。 ，根據(jù)《業(yè)績指標(biāo)考核管理辦法》中的評分細(xì)則來評分；綜合能力部分通過本人、 下屬、上級、強業(yè)務(wù)部門、弱業(yè)務(wù)部門全面評分，最后求出加權(quán)分。 . 人事行政部召集各部門主管 /部長對年度優(yōu)秀員工候選人最終評定，具體人，每位主管 /部長對候選人的優(yōu)秀事跡做 2 分鐘以內(nèi)的敘述，各評委依據(jù)平時工作及敘述內(nèi)容填寫《優(yōu)秀員評定表》，分別在表現(xiàn)欄中打出相應(yīng)的“√”。 《晉升結(jié)果通知單》。批準(zhǔn)通過后，人事行政部考核專員發(fā)放《晉升通知單》，晉升人員按相關(guān)程序進行新崗位考核。 . 晉升流程 : .《晉升申請表》及《綜合評價考核表》的發(fā)放： 每年晉升 1 次（具體時間以每年通知為準(zhǔn)），滿足晉升條件的人員可向部門主管 /部長提出晉升申請，主管 /部長進行初步審核后向人事行政部提出晉升候選 人員，人事行政部根據(jù)《員工激勵管理規(guī)范》對符合晉升條件人員發(fā)放《晉升申請表》及《綜合評價考核表》。 . 示范激勵： 指公司按照規(guī)章制度及規(guī)定程序通過宣傳典型，樹立榜樣而引導(dǎo)和帶動一般的激勵方式。 版本修訂歷史記錄 版本號 修訂內(nèi)容 修訂者 修訂時間 A/0 第一次下發(fā) A/1 修訂 ， ， 和 以及附件 A/2 修訂 ， ， A/3 7 修改 / 表格刪除《晉升工作開展及改善計劃表》 HUAWEIFMHR034/ 表格刪除《代理期間所受教育訓(xùn)練匯總表》 HUAWEIFMHR035 A/4 修改 表格《晉升結(jié)果通知》 HUAWEIFMHR086
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