企業(yè)家稀缺的成因與對策-免費(fèi)閱讀
【正文】 建立由國資局、經(jīng)貿(mào)委、金融、審計(jì)、監(jiān)察等部門參加的企業(yè)家評價(jià)中心。摩托羅拉人力資源開發(fā)經(jīng)費(fèi)占營業(yè)收入的1%以上。符合退休條件的人員，可以提前辦理手續(xù)?，F(xiàn)在非公有經(jīng)濟(jì)中吸納了大量大學(xué)生、國有企業(yè)下崗職工和黨政機(jī)關(guān)離崗人員，如果不解決這些人的社會保障問題，遲早會影響企業(yè)人才的穩(wěn)定。要開辟渠道，讓更多的企業(yè)家參與國家事務(wù)和國家管理。三、欠發(fā)達(dá)地區(qū)加快企業(yè)家培養(yǎng)的措施從以上分析不難看出，企業(yè)家成長是社會外部條件與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境綜合作用的結(jié)果，是各類人才適應(yīng)和競爭的結(jié)果。 德州市科委統(tǒng)計(jì)資料四是企業(yè)人才發(fā)展難。據(jù)調(diào)查，影響欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才向企業(yè)流動(dòng)的原因：一是企業(yè)經(jīng)濟(jì)保障差。二、人才流動(dòng)的“馬太效應(yīng)”和企業(yè)家稀缺越有的越要給予，沒有的連僅有的也要被拿走?？梢钥闯?，企業(yè)各類人才是企業(yè)家成長的最直接后備軍，而社會新生人才、黨政機(jī)關(guān)富余人才、事業(yè)單位人才是成長為企業(yè)家的潛在力量。在日本明治維新和中國的洋務(wù)運(yùn)動(dòng)中，也有一些政治家棄官從商，轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)家。圖中AB是地區(qū)人才分布的可能性邊界。 參考德州市委組織部調(diào)查材料因此，欠發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)家稀缺已是一個(gè)十分嚴(yán)重問題。一、 值得關(guān)注的企業(yè)家稀缺企業(yè)家稀缺，是經(jīng)濟(jì)學(xué)家把企業(yè)家作為資源來研究提出的一個(gè)概念。大量實(shí)證分析表明：越是發(fā)達(dá)地區(qū)，人才越是集中在企業(yè)，而欠發(fā)達(dá)地區(qū)則相反。企業(yè)家是現(xiàn)代企業(yè)的脊梁，沒有企業(yè)家就沒有現(xiàn)代企業(yè)，就不能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，也就不能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)達(dá)地區(qū)（抽取山東省會濟(jì)南與沿海的青島、煙臺、威海三市），％；而欠發(fā)達(dá)地區(qū)（抽取山東西部四市地），％。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾就自然資源配置中，是生產(chǎn)黃油，還是生產(chǎn)大炮，提出著名的生產(chǎn)可能性邊界理論。這種人才分布格局，一是造成機(jī)關(guān)效率低下和財(cái)政困難；二是使企業(yè)人才短缺，發(fā)展受限；三是加重企業(yè)負(fù)擔(dān)，使企業(yè)發(fā)展條件惡化。五是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位體制和機(jī)構(gòu)改革，推動(dòng)一批優(yōu)秀人才領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)。三是生活氛圍。欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才相對匱乏就是這種“馬太效應(yīng)”的直接結(jié)果。有的企業(yè)讓大學(xué)畢業(yè)生長期干與專業(yè)不相符的工作，有的不為專業(yè)技術(shù)人員提供必要的科研條件。經(jīng)過以分類管理為特征的人事制度改革，一方面黨政機(jī)關(guān)推行公務(wù)員制度，另一方面企業(yè)人事管理權(quán)限層層下放，這客觀上起到了降低企業(yè)人員社會地位的作用，而且使黨政機(jī)關(guān)與企業(yè)在人才流動(dòng)上形成了“壁壘”。企業(yè)家是物質(zhì)財(cái)富的生產(chǎn)者，理應(yīng)受到全社會的尊重和愛戴。建立和完善社會保障機(jī)制，是穩(wěn)定企業(yè)各類
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