企業(yè)家稀缺的成因與對(duì)策-wenkub.com
2025-06-25 13:32 本頁(yè)面
【正文】 要完善法人治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督。要建立企業(yè)家公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選拔的機(jī)制。要引導(dǎo)企業(yè)把人力資源開(kāi)發(fā)管理作為企業(yè)的首要任務(wù)。為保證培訓(xùn)工作的制度化，有必要建立人力資源開(kāi)發(fā)基金。高度重視企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)?？梢越Y(jié)合機(jī)構(gòu)改革，選拔部分有一技之長(zhǎng)的年輕干部到國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)任職。國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)重組或轉(zhuǎn)為民營(yíng)的，要在企業(yè)有效資產(chǎn)中一次性劃出退離休人員的保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)。一是要擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋的范圍。在物質(zhì)激勵(lì)的基礎(chǔ)上，對(duì)業(yè)績(jī)突出的企業(yè)家，要給予褒獎(jiǎng)，宣傳他們的業(yè)績(jī)，提高其社會(huì)地位和政治待遇。要徹底擯棄傳統(tǒng)的“官本位”思想，樹(shù)立實(shí)業(yè)救國(guó)，創(chuàng)業(yè)光榮的新觀念。因此，必須從戰(zhàn)略上來(lái)籌劃加快企業(yè)家培養(yǎng)的措施。上述觀念的、制度的、條件的諸種因素，加劇了欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才流動(dòng)的“馬太效應(yīng)”。但隨著改革的深化，國(guó)有企業(yè)用人權(quán)越來(lái)越集中于經(jīng)營(yíng)者個(gè)人，而主管部門缺乏必要的指導(dǎo)和監(jiān)督，致使有的企業(yè)用人隨意性很強(qiáng)，甚至有的任人唯親，使優(yōu)秀人才難以被啟用。近年來(lái)國(guó)有企業(yè)科研成果有下降的趨勢(shì)。二是社會(huì)觀念陳舊。據(jù)1995年底的統(tǒng)計(jì)，德州市每萬(wàn)人口中擁有大學(xué)生的數(shù)量為67人，而全省為96人；全市每萬(wàn)人口平均擁有專業(yè)技術(shù)人員142人，也比全省平均水平少29人。馬太福音》中的話最早用來(lái)形容社會(huì)在榮譽(yù)分配上的不公平現(xiàn)象，被稱為“馬太效應(yīng)”。知識(shí)和人才能否受到應(yīng)有的尊重，人際關(guān)系是否和諧,是人才發(fā)展的重要條件。那么，是什么因素影響人才的交互流動(dòng)，各類人才成長(zhǎng)為企業(yè)家的動(dòng)因是什么呢？按照需求層次理論，一般認(rèn)為，人才流動(dòng)的動(dòng)因主要有三個(gè)方面：一是經(jīng)濟(jì)待遇。圖1：人才競(jìng)爭(zhēng)性流動(dòng)圖示社會(huì)新生人才企業(yè)家事業(yè)單位人才企業(yè)各類人才黨政機(jī)關(guān)人才 通過(guò)以上分析，我們可以演化出企業(yè)家成長(zhǎng)中人才競(jìng)爭(zhēng)性流動(dòng)的模式。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷確立，為企業(yè)家成長(zhǎng)提供了前所未有的歷史機(jī)遇。古今中外的企業(yè)家都不是天生的，也不是權(quán)力機(jī)關(guān)任命產(chǎn)生的，而是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果，是各類人才競(jìng)爭(zhēng)性流動(dòng)的結(jié)果。由于黨政機(jī)關(guān)是財(cái)政支出單位，用人多意味著物質(zhì)財(cái)富耗費(fèi)大。這一理論完全可以用來(lái)分析人力資源配置問(wèn)題。為便于分析，我們把黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)作為三個(gè)獨(dú)立的部門來(lái)研究，可以發(fā)現(xiàn)：越是發(fā)達(dá)地區(qū)，人才越是相對(duì)集中于企業(yè)，而欠發(fā)達(dá)地區(qū)則相反，人才較多地集中于黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。從素質(zhì)上看，目前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者中，% 見(jiàn)《人民日?qǐng)?bào)》2000年4月3日第12版,而魯西某欠
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