【正文】 Ann Arbor (eds.) Five Thousand American Families: Patterns of Economic Progress. MI: Institute for Social Research.　　[26]Card, David 2001, The Effect of Unions on Wage Inequality in the Market. Industrial and Labor Relations Review 54.　　[27]Gerber, Theodore P. 2006, Getting Paid: Wage Arrears and Stratification in Russia. American Journal of Sociology 111 No. 6 (May).　　[28]Harrison, Bennett amp。　　[19]謝宇，2006，《改革時期中國城市居民收入不平等的地區(qū)差異》，謝宇著《社會學(xué)方法與定量研究》，北京：社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社。斯格特，2002，《組織理論》，黃洋、李霞、申薇、席侃譯，北京：華夏出版社。2000，《獨自打保齡球：美國下降的社會資本》，苑潔譯，李惠斌、楊雪冬主編《社會資本與社會發(fā)展》，北京：社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社?！　5]華爾德，1996，《共產(chǎn)黨社會的新傳統(tǒng)主義》，龔小夏譯，香港：牛津大學(xué)出版社?！　?11)我們首先將之前的人力資本模型、社會資本模型、企業(yè)制度模型和社會環(huán)境模型的所有變量都納入到綜合模型中，然后逐步將通不過顯著性水平檢驗的變量剔除，最后再將剩下的變量進(jìn)行回歸，得到最終的綜合模型。我們將前兩項合并為參加了工會的情況(賦值為1)，后三項合并為沒有參加工會的情況(賦值為0)，形成一個測量工會參與情況的變量?！　、芷仗啬暇蛯⒐鳛槊绹藫碛猩鐣Y本的重要形式之一(普特南，2000)。農(nóng)民工低工資的制度安排，表面上是通過其人力資本(工種也可以看作是人力資本的分類機制)和企業(yè)規(guī)模實現(xiàn)的，實際上它是不同企業(yè)之間的共識，是市場的共識，也是社會的共識。而且，珠三角各城市之間社會經(jīng)濟水平已經(jīng)一體化，各城市間工資水平差異不大。盡管各些地區(qū)的經(jīng)濟、社會發(fā)展水平和習(xí)慣、傳統(tǒng)有異，但是，這些差異性并不能影響農(nóng)民工的工資水平?！　∥覀冊賮碛懻摰貐^(qū)的問題。　　但是，與差異性假設(shè)相反，也存在無差異性假設(shè)?！　∮纱?，我們得出的基本結(jié)論是：人力資本和企業(yè)制度是決定農(nóng)民工工資水平的基本因素。企業(yè)制度變量中的企業(yè)規(guī)模和工種對農(nóng)民工工資有顯著影響，其他變量的影響則不顯著。在有顯著影響的變量中，除年齡外，其他變量的影響都是正向的。在控制其他變量的情況下，性別為男性、教育年限較長、接受過培訓(xùn)、總工齡和本企業(yè)工齡較長，換工次數(shù)較多的農(nóng)民工可能得到較高的工資，不熟悉勞動法對農(nóng)民工工資有負(fù)向影響。但是，與參加工會相比較，不參加工會對工資有負(fù)面影響。值得注意的是，在模型Ⅰ中我們不僅納入了工齡的變量，還納入了年齡的變量?！　∩鐣Y本模型中，我們以農(nóng)民工平均月工資的對數(shù)作為因變量?！　柧碓儐柫宿r(nóng)民工工資的計算方式，回答結(jié)果見表3?！　〈蚬な杖肱c農(nóng)業(yè)收入之比會影響農(nóng)民工外出務(wù)工的動力和預(yù)期工資。農(nóng)民工從農(nóng)村遷移到城市，他們的“經(jīng)濟社會環(huán)境”應(yīng)該包括打工所在城市的社會經(jīng)濟環(huán)境和進(jìn)城前所處的農(nóng)村社會經(jīng)濟環(huán)境兩個方面，同時包括兩者的對比?！　〖僭O(shè)3c：企業(yè)所屬行業(yè)影響農(nóng)民工工資，行業(yè)不同，農(nóng)民工工資不同。農(nóng)民工的工資水平與企業(yè)制度相關(guān)，不同的企業(yè)制度形成了不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。他們不僅在找工作中使用社會網(wǎng)絡(luò)，還時常借助社會網(wǎng)絡(luò)來適應(yīng)工廠和城市的生活?！　〖僭O(shè)1d：參加技能培訓(xùn)的次數(shù)越多，農(nóng)民工工資越高?！　↓g本企業(yè)工齡Pearsons39。他發(fā)現(xiàn)：工資隨工齡的增加先經(jīng)歷一段快速上升期，之后增幅減緩，到一定程度后持平并最終下降(Mincer，1989)。農(nóng)民工的工資水平與其自身的人力資本相關(guān)，其中特別是教育程度、工齡、職業(yè)資格證書的獲得以及技能培訓(xùn)對工資水平有較為強烈的正向影響?！　∞r(nóng)民外出打工，其工資水平是怎么確定的呢？劉易斯說：“為雇用這種剩余勞動力而支付的維持生活的工資，可以決定于對維持生活所要求的最低水平的傳統(tǒng)看法，或者說這種工資可能等于維持生計的農(nóng)業(yè)中的每人平均產(chǎn)品加上一個余量。如果按照倪志偉的觀點，社會主義經(jīng)濟從等級制向市場的轉(zhuǎn)變中，政治資本的作用會下降，教育等人力資本的作用會上升(倪志偉，2002)。 Kahn，2000；麥克南等，2006)?！　∫蚨?，我們轉(zhuǎn)而從制度主義的視角來考察工資問題。 Villemez, 1986?！敖Y(jié)構(gòu)分析的視角與制度理論相連，卻又區(qū)別于制度理論”(Gerber，2006)。這一視角中，勞資雙方在確定工資的問題上都試圖最大化他們行動的結(jié)果，并根據(jù)工人的特殊素質(zhì)和人力資本形式在勞動力市場中的價值，反復(fù)多次協(xié)商來達(dá)成合同工資的數(shù)目。林南(2004)認(rèn)為，馬克思理論中的勞動者是可以替代的，所以在一定生產(chǎn)條件下，如果生產(chǎn)的產(chǎn)品相同，則勞動者的工資是一定的。因為，他把工人得到的工資置于資本主義的基本經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)之中，工人的工資當(dāng)然還取決于與資本家的斗爭。社會資本變量和社會環(huán)境變量對農(nóng)民工工資水平?jīng)]有顯著影響。本文認(rèn)為，農(nóng)民工的工資是處于分割的二元勞動力市場一端的，高度市場化的，缺乏企業(yè)內(nèi)部勞動力市場或晉升機制，也少受勞動力市場用工情況變化影響的，沒有地區(qū)性差異的一個實實在在的剛性的低工資。但是，馬克思認(rèn)為，工資和勞動力生產(chǎn)率之間沒有函數(shù)關(guān)系，也與勞動力市場供需關(guān)系的變化沒有大的關(guān)系。而人力資本理論認(rèn)為擁有不同教育程度、身體狀況和職業(yè)經(jīng)驗的勞動者之間未必能夠簡單替代，因為不同勞動者的價值和報酬是不同的。新古典主義工資觀的核心是：開放的勞動力市場競爭，勞資雙方能夠反復(fù)協(xié)商以確定工資，所達(dá)成的工資應(yīng)該是勞資雙方同時追求利益最大化而達(dá)到的平衡點；人力資本在競爭中幾乎是最重要的，在決定工資上是近乎惟一的變量。這種區(qū)別表現(xiàn)在：結(jié)構(gòu)分析強調(diào)的是系統(tǒng)性的制度變量造成了部門、組織和職業(yè)間工資水平的不同，而不是個人特征層面上制度的區(qū)別對待。 Corcoran, et al. , 1980。這樣，企業(yè)的組織制度，特別是是否有一個完善的內(nèi)部勞動力市場，是影響工資的重要因素?！　≡谖鞣綄W(xué)者的中國研究中，中國的經(jīng)濟體制和社會結(jié)構(gòu)也多作為背景納入到對工資的分析之中。但謝宇對改革時期中國城市居民收入的研究中，并沒有發(fā)現(xiàn)在經(jīng)濟增長較快(或可以理解為市場經(jīng)濟發(fā)展較快)的城市中黨員身份對工資的回報降低，也沒有發(fā)現(xiàn)這些城市中教育有較高的回報率，由此謝宇認(rèn)為“1988年的中國城市缺乏真正的勞動力市場”(謝宇，2006：192)，工資還是受舊的計劃經(jīng)濟體制的控制，獎金和補貼在區(qū)域上的差別也不受市場的調(diào)節(jié)，仍然受單位盈利能力的影響。”(劉易斯，1989/1983：45)他認(rèn)為，農(nóng)民工的工資是比照農(nóng)業(yè)收入水平確定的，當(dāng)然會比其在農(nóng)村的生存收入要高一些，這主要是因為城市的生活費用高過農(nóng)村，農(nóng)民遷入城市有一個心理落差需要補償，以及工會的作用，等等(劉易斯，1989/1983)?！　∪藗冞M(jìn)入勞動力市場前的學(xué)校教育、工齡和在勞動力市場中的職業(yè)培訓(xùn)構(gòu)成了明塞爾人力資本模型的主要變量(Mincer，1974)。　　我們把農(nóng)民工的“本企業(yè)工齡”和“總工齡”都作為從時間維度測量農(nóng)民工工作經(jīng)驗的變量?！　?005年以來的技能培訓(xùn)Eta .114　　換工次數(shù)(流動次數(shù))Pearsons39?！　〖僭O(shè)1e：職業(yè)流動次數(shù)越多，農(nóng)民工工資越高。農(nóng)民工的社會網(wǎng)絡(luò)與他們工資的關(guān)系是復(fù)雜的，在這里，我們只選取與農(nóng)民工工資最為相關(guān)的社會網(wǎng)絡(luò)使用情況，即在工作中他們是否借助社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)提高工資?！　∑髽I(yè)制度包括：企業(yè)的所有制性質(zhì)、規(guī)模、行業(yè)、工種、該企業(yè)是否與農(nóng)民工簽訂勞動合同、企業(yè)是否缺工等。　　假設(shè)3d：農(nóng)民工在企業(yè)中的工種影響他們的工資，工種不同，農(nóng)民工工資不同。農(nóng)民工打工所在城市有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟社會發(fā)展水平也有差異。穆曾提到人們都會有一個“預(yù)期工資”，也就是他們能夠接受的最低工資，人們只會接受高于或等于他們預(yù)期工資的工作(Mouw，2003)?！　”?顯示，農(nóng)民工的工資計算方式完全實行月薪制的不到一半，大部分是各種形式的記件工資制?？刂迫肆Y本模型中的所有變量，在自變量部分加入月請客送禮費、是否使用網(wǎng)絡(luò)增加工資、有沒有參加工會⑥3個測量社會資本的變量。通常，人力資本模型中工齡和年齡兩者納入其一即可⑨，這背后的邏輯是：大多數(shù)人都在某一特定年齡階段進(jìn)入勞動力市場，年齡增加，工齡也增加，工齡和年齡在人力資本中都代表著經(jīng)驗?！　∥覀冋J(rèn)為，關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的使用對工資的作用是復(fù)雜的，但是，顯然一般性的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與工資之間并沒有直接聯(lián)系，無論從網(wǎng)絡(luò)規(guī)模⑩還是從建構(gòu)網(wǎng)絡(luò)的費用來看，或者直接看當(dāng)事人是否使用網(wǎng)絡(luò)為自己增加工資，都沒有發(fā)現(xiàn)直接的作用。從綜合模型所納入的企業(yè)制度變量上看，企業(yè)的規(guī)模和工種都是影響農(nóng)民工工資的重要變量。除了假設(shè)1c被否證外，其他人力資本假設(shè)都被證實。企業(yè)規(guī)模與農(nóng)民工工資呈正相關(guān)，規(guī)模越大，對農(nóng)民工的工資越有較高的正向影響；工種對農(nóng)民工工資的影響表現(xiàn)出明顯的等級性，從低到高的排列順序是：普工、文員、技工、其他和管理人員。社會資本變量和社會環(huán)境變量對農(nóng)民工工資水平?jīng)]有顯著影響。這個假設(shè)的基本依據(jù)是：(1)國有企業(yè)盡管存在著處理勞資關(guān)系的社會主義傳統(tǒng)，但是，這一傳統(tǒng)可能由于一系列的市場化管理改革(如減員增效，打破鐵飯碗，下崗分流，績效工資)而消失；而國有企業(yè)對農(nóng)民工的使用從來都是另眼相看的，在改革開放前，也有少量農(nóng)民被