【正文】 國有企業(yè)雇用，但是，他們的工資和福利明顯不如正式工人(懷默霆，2001)；(2)外資企業(yè)，不論何種外資，來到中國都是為了廉價地使用勞動力，對勞動力市場最低端的農(nóng)民工尤其如此；(3)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在發(fā)展之后，大量使用外來農(nóng)民工，人情關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的作用消失；(4)由于戶口制度的區(qū)隔，地方保護(hù)主義政策的實行，外來農(nóng)民工的待遇普遍低于本地工人。　　地區(qū)作為一個變量具有非常重要的意義，它綜合地體現(xiàn)了政府的政策(對農(nóng)民工工資影響最大的是最低工資標(biāo)準(zhǔn))、社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、生活水準(zhǔn)、習(xí)慣和傳統(tǒng)，等等。這否證了假設(shè)4a?！　≡谖覀兊难芯恐校髽I(yè)所在地的珠江三角洲9個城市，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是有差別的，社會與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也不盡相同，但是，這些差異性不能顯著性地影響農(nóng)民工的工資。不同所有制性質(zhì)的企業(yè)，不同行業(yè)，不同地區(qū)，也不論農(nóng)民工來自哪里，不論他們家庭經(jīng)濟(jì)情況如何，在珠江三角洲，農(nóng)民工得到的就是這樣的一個被“合法化”的低工資的制度安排?！　、菰趩柧碇?，我們對農(nóng)民工受教育程度的測量分5個等級：小學(xué)及以下、初中、高中、中專和技校、大專，轉(zhuǎn)換成教育年限分別賦值為：6年、9年、12年、13年和15年。　?、咴趩柧碇?，所有制性質(zhì)分類為：國有、城鄉(xiāng)集體、私有和外資(歐美、日韓、港澳臺和其他)。我們也曾嘗試使用SPSS中stepwise程序進(jìn)行變量篩選，但發(fā)現(xiàn)計算機的篩選較為機械，所得結(jié)果沒有很好地考慮到變量的實際意義。　　[6]黃宗智，2006，《制度化了的“半工半耕”過密型農(nóng)業(yè)(上)》，《讀書》第2期。　　[13]馬克思，1972/1898，《工資、價格和利潤》，《馬克思恩格斯選集》(第二卷)，北京：人民出版社?！　17]奧立佛　　[20]亞當(dāng) Barry Bluestone 1988, The Great U Turn: Corporate Restructuring and the Polarizing of America. New York: Basic Books.　　[29]Jovanovic, Boyan 1979, Job Matching and the Theory of Turnover. The Journal of Political Economy 87, Part 1 (Oct.).　　[30]Korenman, Sanders amp。 Greg Duncan 1980, Information and Influence Network in Labor Market. In G. J. Dunncan, J. N. Morgan amp?！　18]萬向東、劉林平、張永宏，2006，《工資福利、權(quán)益保障與外部環(huán)境——珠三角與長三角外來工的比較研究》，《管理世界》第6期?！　16]理查德　　[12]羅伯特　　[4]——，2002，《中國的社會不平等和社會分層》，孫慧民譯，邊燕杰主編《市場轉(zhuǎn)型與社會分層——美國社會學(xué)者分析中國》，北京：三聯(lián)書店。　?、馕覀冊?jīng)將農(nóng)民工的朋友數(shù)量作為自變量放入模型，其回歸系數(shù)也通不過檢驗?！　、迒柧碇?，對工會參與情況的測量，所詢問的問題是“您打工的企業(yè)中是否有工會組織”，回答結(jié)果分為5類：有，我是負(fù)責(zé)人；有，我也參加了；有，但我沒參加；沒有；不清楚?！　、鄄虝P等人將農(nóng)民工的工齡叫做“非農(nóng)工作年數(shù)”(2003)，這和我們的理解是一致的。我們說農(nóng)民工的工資水平不受社會環(huán)境變量的影響，并不是說農(nóng)民工的工資制度不受社會環(huán)境影響。假定最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者很低，或者沒有得到認(rèn)真執(zhí)行而對工資水平不起作用?！　霓r(nóng)民工的來源地看，除天津、新疆和西藏外，我們的調(diào)查樣本在中國大陸其余各省(市、自治區(qū))都有分布。　　無差異性假設(shè)的證明告訴我們，農(nóng)民工在什么性質(zhì)的企業(yè)都是農(nóng)民工，差異性可能在于用工制度的二元結(jié)構(gòu)，在于高端的勞動力市場，而不是低端勞動力市場。在這些認(rèn)識的基礎(chǔ)上，我們提出了影響工資水平的差異性假設(shè)。這否證了假設(shè)四。在綜合模型中，％。在人力資本變量中，性別、受教育程度、總工齡、勞動法認(rèn)知、本企業(yè)工齡、技能培訓(xùn)和換工次數(shù)對工資有顯著影響，職業(yè)資格證書則沒有顯著影響。用公式表示為：　　　　根據(jù)綜合模型的結(jié)果可以知道，決定農(nóng)民工工資的變量絕大多數(shù)來自人力資本，一部分來自企業(yè)制度。　　　　　　　　社會資本模型所展示給我們的是，在控制人力資本的條件下，使用人際網(wǎng)絡(luò)和用于建構(gòu)人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的費用與工資之間并沒有大的關(guān)系，前者的回歸系數(shù)通不過檢驗，(p＜.01)。這基本符合明塞爾對工資曲線的描述(Mincer，1989)。　　人力資本模型以農(nóng)民工平均月工資的對數(shù)作為因變量，以性別、年齡、教育年限、總工齡、本企業(yè)工齡、證書獲得情況、接受培訓(xùn)情況、流動次數(shù)(換工次數(shù))、對勞動法的認(rèn)知程度⑤9個變量為自變量。調(diào)查以珠江三角洲城市外來人口比例作為樣本分配依據(jù)，著重控制了行業(yè)、性別和地區(qū)分布三個指標(biāo)，發(fā)放問卷3100份，回收有效問卷3086份，基本情況見表2?！　〖僭O(shè)4c：個人生存消費水平越高，農(nóng)民工工資越高。農(nóng)民工的工資水平與經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境相關(guān)?！　〖僭O(shè)3b：企業(yè)規(guī)模影響農(nóng)民工工資，規(guī)模越大，農(nóng)民工工資越高。　　假設(shè)三：企業(yè)制度假設(shè)。　　農(nóng)民工是慣于使用社會網(wǎng)絡(luò)的群體?！　〖僭O(shè)1c：獲職業(yè)資格證書越多，農(nóng)民工工資越高?！　∪肆Y本工全部工齡Pearsons39。此外，明塞爾還提到任何投資都包含了時間的變量(Mincer，1974)，所以年齡或工齡也必須被考慮在人力資本模型中?！　≡诖_定了這些影響工資的自變量之后，本文提出如下假設(shè)：　　假設(shè)一：人力資本假設(shè)。此外，西方學(xué)者主要揭示的是中國計劃經(jīng)濟(jì)體制下和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型早期階段的工資問題，這不能替代對于當(dāng)前社會環(huán)境下工資問題的研究。這些都是市場力量的引入對工資制度的影響。在西方社會，種族、性別都是影響工資的重要變量(Blau amp。　　從社會資本角度對工資的研究盡管涉及到社會結(jié)構(gòu)，但是，由人際網(wǎng)絡(luò)而建立的社會結(jié)構(gòu)大多是非正式的，應(yīng)該承認(rèn)，正式的社會制度對工資的影響當(dāng)然大過非正式的。另一方面，一些實證研究又證明了人們利用社會網(wǎng)絡(luò)或社會資本尋找工作，但并不一定可以獲得更高工資收入的工作(Bridges amp。結(jié)構(gòu)主義者認(rèn)為不同職業(yè)地位的工作、不同產(chǎn)業(yè)和部門的公司，以及公司的規(guī)模是決定工資的重要變量。人力資本理論即為新古典主義的視角。人力資本理論強調(diào)人能夠?qū)ψ陨磉M(jìn)行投資，并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)回報?！　●R克思的經(jīng)濟(jì)學(xué)被稱為“政治經(jīng)濟(jì)學(xué)”，他對工資的考察不是基于純粹經(jīng)濟(jì)學(xué)的立場，而是基于經(jīng)濟(jì)社會學(xué)的立場。企業(yè)所屬行業(yè)和企業(yè)性質(zhì)對工資沒有顯著影響，是否簽訂勞動合同和缺工情況同樣如此。 　　【關(guān) 鍵 詞】農(nóng)民工/工資/人力資本/社會資本/企業(yè)制度/社會環(huán)境　　　　一、文獻(xiàn)回顧和研究假設(shè)　　在馬克思看來，工資是勞動力價值的價格體現(xiàn)?！　≡隈R克思之前，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的諸多代表人物都以社會—經(jīng)濟(jì)因素來解釋工資。人力資本理論把對工資影響因素的探討從較為宏觀的社會—經(jīng)濟(jì)層面帶入了較為微觀的個人投資與勞動力市場結(jié)果的層面。與新古典主義不同，制度的視角并不認(rèn)為工資是在開放的勞動力市場競爭中達(dá)成的?！　∪绻f人力資本理論主要從微觀層面提出決定人們工資的因素，制度理論從組織的層面修正了人力資本理論關(guān)于自由開放市場的不當(dāng)假設(shè)，而結(jié)構(gòu)分析則是通過關(guān)注對人們行動的結(jié)構(gòu)性約束，再一次把分析問題的目光投向了宏觀的社會結(jié)構(gòu)層次，指出了社會資本因素、制度因素①和社會環(huán)境因素對勞動力市場結(jié)果的影響。 Korenman amp。威廉姆森等人將企業(yè)的內(nèi)部勞動力市場與工人人力資本聯(lián)系起來分析，他特別關(guān)注資產(chǎn)專用性問題，認(rèn)為，具有專門技術(shù)的人員在企業(yè)內(nèi)部勞動力市場中處于有利地位(威廉姆森等，2000)。懷默霆認(rèn)為，1956年之后，中國形成了一種適用于所有國有單位的“級差工資制度”，這種制度甚至在文革中都被基本保留(懷默霆，2002)?！　∵€有一篇文章值得特別提及，那就是懷默霆的《工人作用的演變》(懷默霆，2001)?！　↑S宗智將劉易斯的觀點運用于考察中國農(nóng)民外出打工的情況，他認(rèn)為，現(xiàn)在的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)模式已經(jīng)從“男耕女織”轉(zhuǎn)變?yōu)椤鞍牍ぐ敫?，農(nóng)民外出打工得到的是低工資，“低收入的種植勞動和低工資的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也是離土離鄉(xiāng)農(nóng)民工工資相對低的基本原因”(黃宗智，2006：32)。明塞爾還提出分析工資結(jié)構(gòu)時要注意區(qū)分工資層級(level of life time earning)和工資曲線的形狀(shapes of wage profiles)，即人們進(jìn)入勞動力市場前接受的學(xué)校教育決定了他們的工資層級，而工資曲線的形狀則受他們進(jìn)入勞動力市場后長時期內(nèi)人力資本投入的影響，這種投入包括培訓(xùn)、再學(xué)習(xí)和職業(yè)流動(Mincer，1989)。之所以將農(nóng)民工的“工齡”③劃分為總工齡(從農(nóng)村第一次外出以來的年數(shù))和本企業(yè)工齡(在目前所在企業(yè)工作的年數(shù))，是因為我們認(rèn)為，由于農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性與國有企業(yè)等體制內(nèi)的工人是不一樣的，他們經(jīng)常跳槽，也經(jīng)常變換崗位(包括行業(yè)和工種)，工作經(jīng)驗的積累有其特殊性。　　勞動法認(rèn)知Eta .205　　參加工會情況Eta .125　　社會資本請客送禮費用Pearsons39?！　≡诂F(xiàn)代社會里，法律意識也是人的素質(zhì)的基本構(gòu)成部分，對于維護(hù)自身權(quán)利具有重要作用。所以，有：　　假設(shè)2a：在工作中借助社會網(wǎng)絡(luò)提高工資的農(nóng)民工其工資會高于未使用者。其中，所有制性質(zhì)是決定企業(yè)管理制度最基本的制度安排，也是企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的