【正文】 關(guān)系的投資和利用，可以期望在市場中得到回報。這一視角更關(guān)注決定工資的系統(tǒng)性變量，如工作和工作組織的類型。格伯總結(jié)了決定工資的三大理論視角：新古典主義、制度理論和結(jié)構(gòu)分析(Gerber，2006)?！　∪肆Y本理論的興起，可以看作是對馬克思經(jīng)典資本理論的挑戰(zhàn)。這種生活水平不僅包括滿足生理上的需要，而且還包括滿足由人們賴以生息教養(yǎng)的那些社會條件所產(chǎn)生的一定需要”(馬克思，1972/1898：18199)。本文發(fā)現(xiàn)，人力資本中的教育年限、培訓(xùn)、工齡等變量對農(nóng)民工工資有顯著的正向影響，年齡和性別也有顯著影響；企業(yè)制度中的企業(yè)規(guī)模和工種對工資有顯著影響，規(guī)模越大，工資越高，工種表現(xiàn)出明顯的等級性。“勞動力的價值，是由生產(chǎn)、發(fā)展、維持和延續(xù)勞動力所必需的生活資料的價值來決定”。比如，亞當(dāng)明塞爾指出人力資本理論的中心是關(guān)注正式和非正式的學(xué)校教育、家庭教育，以及培訓(xùn)、經(jīng)驗和職業(yè)流動對個人的勞動力市場結(jié)果和部門及國家經(jīng)濟(jì)增長的影響。尋職和雇傭中的交易成本、公司內(nèi)部工作的性質(zhì)、工人能力和士氣的不確定性、工會的影響以及工人的集體行動等因素都會阻礙市場機(jī)制的完全發(fā)揮?！　∩鐣Y本理論關(guān)注人們構(gòu)建社會網(wǎng)絡(luò)的投資在市場中的回報。 Turner, 1996。在企業(yè)的雇傭制度中，即使在美國這樣的發(fā)達(dá)社會，也越來越使用兼職和臨時的工人，這對工人的工資有重要影響(Harrison amp。華爾德則認(rèn)為，在一種單位體制中，形成了工人對企業(yè)的社會和經(jīng)濟(jì)方面的依附、對工廠領(lǐng)導(dǎo)的政治依附和對直接領(lǐng)導(dǎo)的個人依附，工人獲取資源的機(jī)會幾乎完全在單位內(nèi)部，工資當(dāng)然是最重要的資源，但是，在一種禁欲主義的意識形態(tài)下，工人的工資長期不做調(diào)整，表現(xiàn)出罕見的剛性(華爾德，1996)。文章完整地敘述了中國工人從毛澤東時代到改革開放后的變化，許多觀點都富有啟發(fā)性?！　⒁姿沟睦碚摵忘S宗智的觀點是否符合中國的現(xiàn)狀呢？我們在后面將以他們的認(rèn)知為基礎(chǔ)提出假設(shè)并對這些假設(shè)進(jìn)行檢驗。國外已有許多研究證實了工作培訓(xùn)對工資增長的作用(Lillard amp?！白C書獲得情況”和“接受培訓(xùn)的情況”反映的是農(nóng)民工進(jìn)入勞動力市場之后培訓(xùn)和再學(xué)習(xí)的情況?！　∈欠袷褂镁W(wǎng)絡(luò)增加工資Eta .025　　所有制性質(zhì)Eta .078　　規(guī)模Eta .098　　行業(yè)Eta .254　　企業(yè)制度　　工種Eta .466　　勞動合同Eta .134　　所在企業(yè)是否缺工Eta .025　　來源地Eta .187　　企業(yè)所在地Eta .127　　社會環(huán)境　　打工收入與農(nóng)業(yè)收入之比Pearsons39。農(nóng)民工對《勞動法》的熟悉程度，一方面反映了他們的法律意識和法律知識水平，另一方面，掌握一定的《勞動法》知識會有助于他們保障自身的工資權(quán)益?！　≌埧退投Y費(fèi)用可以作為衡量社會資本的一個重要變量，因為這種費(fèi)用是投入構(gòu)建社會網(wǎng)絡(luò)的(劉林平，2006)。企業(yè)規(guī)模也是非常重要的變量，將企業(yè)規(guī)模作為基本的自變量是因為“規(guī)模更可能被視為一種能造就和決定其他結(jié)構(gòu)變量的獨立變量”(斯格特，2002：244)。所以，有：　　假設(shè)3e：與企業(yè)簽訂了合同的農(nóng)民工比未簽合同者工資更高。最低工資標(biāo)準(zhǔn)反映的是法定工資底線，這是政府政策最直接的表現(xiàn)，當(dāng)然也是制度環(huán)境的重要指針。打工收入與農(nóng)業(yè)收入之比與農(nóng)民工工資可能呈正相關(guān)，因為打工收入與農(nóng)業(yè)收入之比較低的農(nóng)民工的預(yù)期收入較低，他們更可能比預(yù)期收入高的農(nóng)民工接受低薪工作。　　我們更為關(guān)心的是工資水平，問卷使用了多個指標(biāo)來測量，結(jié)果見表4。　　社會環(huán)境模型中，因變量依舊，控制人力資本模型中的所有變量，并將農(nóng)民工的來源地、企業(yè)所在地、個人生存消費(fèi)、打工收入與農(nóng)業(yè)收入之比這幾個社會環(huán)境指標(biāo)作為自變量納入了模型。所以，農(nóng)民工工齡和年齡的變化并非一致，兩者應(yīng)該分別作為對工資的影響變量納入模型?！　∑髽I(yè)制度模型的結(jié)果是清楚明了的：在控制人力資本的條件下，農(nóng)民工的工資隨企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大而增加；從事第二產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工工資比從事第一產(chǎn)業(yè)的高，相比之下，從事第三產(chǎn)業(yè)工資更高；不同工種的工資從高到低依次為管理人員、其他工種、技工、文員和普工；而企業(yè)所有制性質(zhì)、是否簽訂勞動合同和企業(yè)缺工情況都對工人工資無顯著影響。社會環(huán)境模型中沒有變量能夠納入綜合模型，說明社會環(huán)境對農(nóng)民工工資沒有顯著影響。當(dāng)然，在只控制人力資本變量的條件下，沒有參加工會(對照參加工會)對農(nóng)民工工資有顯著的負(fù)面影響。企業(yè)的所有制性質(zhì)和行業(yè)對工資沒有顯著影響，是否簽訂勞動合同亦是如此，令人意外的是：企業(yè)的缺工情況對工資也沒有顯著影響。所有的社會環(huán)境變量如來源地、企業(yè)所在城市、打工收入與農(nóng)業(yè)收入之比和農(nóng)民工個人生存消費(fèi)都對其工資沒有顯著影響。這強(qiáng)有力地支持了無差異性假設(shè)，而否證了差異性假設(shè)。假定不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和習(xí)慣傳統(tǒng)將影響農(nóng)民工對工資水平的接受程度，進(jìn)而影響工資水平?！　⊥瑯樱瑖@企業(yè)所在地對農(nóng)民工工資的影響也形成了兩個假設(shè)：其一、差異性假設(shè)。這個市場可能與長江三角洲及其他地方有差異，但是，在其內(nèi)部，似乎形成了企業(yè)之間的價格同盟，都是廉價地使用農(nóng)民工。而要改變這樣的一種制度安排，首要的任務(wù)，也許就是對這一制度做透徹的研究，再將我們的認(rèn)識訴諸社會公眾?！敖邮芘嘤?xùn)情況”詢問的是2005年以來在打工地接受過技能培訓(xùn)的次數(shù)，沒有為0?！　、嘣趩柧碇?，企業(yè)規(guī)模分類為：9人以下，1029人，3099人，100299人，300999人，10002999人,3000人以上?！　?13)我們說最低工資標(biāo)準(zhǔn)不起作用，是在地區(qū)差異性的基礎(chǔ)上說的，在不同的時點上，最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能還是有作用的?！　8]李春玲，2006，《流動人口地位獲得的非制度途徑——流動勞動力與非流動勞動力之比較》，《社會學(xué)研究》第5期。麥克南、斯坦利沃奇特、杰佛里　　[21]Bian, Yanjie 1997, Bringing Strong Ties Back In: Indirect Ties, Network Bridges, and Job Searches in China. American Sociological Review 62 (3).　　[22]Bian, Yanjie amp。 H. Tan 1986, Private Sector Training (Report No. 3331DOL). Santa Monica, CA: Rand Corporation.　　[32]Mincer, J. 1974, Schooling, Experience and Earnings. New York: Columbia University Press.　　[33]——1989, Human Capital and the Labor Market: A Review of Current Research. Educational Researcher 18(5).　　[34]Mouw, Ted 2003, Social Capital and Finding a Job: Do Contacts Matter? American Sociological Review 68.　　[35]Paisley, C. J. 1980, Labor Union Effects on Wage Gains: A Survey of Recent Literature. Journal of Economic Literature 18(1).　　[36]Peng, Yusheng 1992, Wage Determination in Rural and Urban China: Comparison of Public and Private Industrial Sectors. American Sociological Review 57.　　[37]Staiger, Doug 1990, The Effect of Connections on the Wages and Mobility of Young Workers . Cambridge,MA: The MIT Press.　　[38]Stinchbe, Arthur L. 1997, On the Virtues of Old Institutionalism. Annual Review of Sociology 23.　　[39]Szelenyi, I. 1978, Social Inequalities in State Redistributive Economies: Dilemmas for Social Policy in Contemporary Socialist Societies of Eastern Europe. International Journal of Comparative Sociology 19.49 / 49。 Lawrence M. Kahn 2000, Gender Differences in Pay. The Journal of Economic Perspectives 14.　　[24]Bridges, William P. amp。普特曼、蘭德爾麥克菲遜，2006，《當(dāng)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》，劉文、趙成美等譯，北京：人民郵電出版社。　　[10]劉林平，2006，《企業(yè)的社會資本：概念反思和測量途徑——兼評邊燕杰、丘海雄的“企業(yè)的社會資本及其功效”》，《社會學(xué)研究》第2期?！　2]傅高義，19