【正文】 轉型時期的社會特征進行更深入的理解和探討。　　我們知道一般性的工資理論和實證模型不能直接套用于中國農(nóng)民工的工資問題，新古典主義和制度理論較適宜于解釋穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人和白領階層的工資獲取，用于解釋農(nóng)民工的工資問題就顯得過于簡單。此外，西方學者主要揭示的是中國計劃經(jīng)濟體制下和經(jīng)濟轉型早期階段的工資問題，這不能替代對于當前社會環(huán)境下工資問題的研究。　　農(nóng)民外出打工，其工資水平是怎么確定的呢？劉易斯說：“為雇用這種剩余勞動力而支付的維持生活的工資，可以決定于對維持生活所要求的最低水平的傳統(tǒng)看法，或者說這種工資可能等于維持生計的農(nóng)業(yè)中的每人平均產(chǎn)品加上一個余量?！?劉易斯，1989/1983：45)他認為，農(nóng)民工的工資是比照農(nóng)業(yè)收入水平確定的，當然會比其在農(nóng)村的生存收入要高一些，這主要是因為城市的生活費用高過農(nóng)村，農(nóng)民遷入城市有一個心理落差需要補償，以及工會的作用，等等(劉易斯，1989/1983)。　　黃宗智將劉易斯的觀點運用于考察中國農(nóng)民外出打工的情況，他認為，現(xiàn)在的農(nóng)村經(jīng)濟模式已經(jīng)從“男耕女織”轉變?yōu)椤鞍牍ぐ敫?，農(nóng)民外出打工得到的是低工資，“低收入的種植勞動和低工資的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也是離土離鄉(xiāng)農(nóng)民工工資相對低的基本原因”(黃宗智，2006：32)?！　⒁姿沟睦碚摵忘S宗智的觀點是否符合中國的現(xiàn)狀呢？我們在后面將以他們的認知為基礎提出假設并對這些假設進行檢驗?！　∫话愕难芯空叨贾赋?，中國農(nóng)民外出打工，身處一個城鄉(xiāng)分割的二元勞動力市場，這是中國轉型社會的基本特點之一，也是農(nóng)民工所面臨的最基本的制度環(huán)境(蔡昉等，2003；李春玲，2006)。本文提出的問題是：在這樣一個二元勞動力市場中，農(nóng)民工的工資到底主要是由哪些因素或變量所決定？或進一步說，農(nóng)民工工資的決定機制是怎樣的呢？　　新古典主義強調人力資本對工資的重要作用，制度理論提出了企業(yè)制度的重要性，結構分析指出在研究工資時有必要考慮社會資本和社會環(huán)境因素。由此，本文將決定農(nóng)民工工資的變量分為人力資本、社會資本、企業(yè)制度和社會環(huán)境四個部分，具體變量見表1?！　≡诖_定了這些影響工資的自變量之后，本文提出如下假設：　　假設一：人力資本假設。農(nóng)民工的工資水平與其自身的人力資本相關，其中特別是教育程度、工齡、職業(yè)資格證書的獲得以及技能培訓對工資水平有較為強烈的正向影響?！　∪藗冞M入勞動力市場前的學校教育、工齡和在勞動力市場中的職業(yè)培訓構成了明塞爾人力資本模型的主要變量(Mincer，1974)。明塞爾還提出分析工資結構時要注意區(qū)分工資層級(level of life time earning)和工資曲線的形狀(shapes of wage profiles)，即人們進入勞動力市場前接受的學校教育決定了他們的工資層級，而工資曲線的形狀則受他們進入勞動力市場后長時期內(nèi)人力資本投入的影響，這種投入包括培訓、再學習和職業(yè)流動(Mincer，1989)。國外已有許多研究證實了工作培訓對工資增長的作用(Lillard amp。 Tan，1986)。職業(yè)流動對工資的影響主要體現(xiàn)在工作選擇和職業(yè)匹配上(Jovanovic，1979)。劉林平等(2006)發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工每流動一次，工資都有所增長。此外，明塞爾還提到任何投資都包含了時間的變量(Mincer，1974)，所以年齡或工齡也必須被考慮在人力資本模型中。他發(fā)現(xiàn)：工資隨工齡的增加先經(jīng)歷一段快速上升期，之后增幅減緩，到一定程度后持平并最終下降(Mincer，1989)?！　∥覀儼艳r(nóng)民工的“本企業(yè)工齡”和“總工齡”都作為從時間維度測量農(nóng)民工工作經(jīng)驗的變量。之所以將農(nóng)民工的“工齡”③劃分為總工齡(從農(nóng)村第一次外出以來的年數(shù))和本企業(yè)工齡(在目前所在企業(yè)工作的年數(shù))，是因為我們認為，由于農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性與國有企業(yè)等體制內(nèi)的工人是不一樣的，他們經(jīng)常跳槽，也經(jīng)常變換崗位(包括行業(yè)和工種)，工作經(jīng)驗的積累有其特殊性?！白C書獲得情況”和“接受培訓的情況”反映的是農(nóng)民工進入勞動力市場之后培訓和再學習的情況。如果說農(nóng)民工在進入勞動力市場前所接受的學校教育決定了他們所從事的工作(或崗位)基本處于哪類工資層級上，那么他們在工作后接受的培訓和再學習則影響了他們的工資在某水平上能有多大的變動?！　”?決定農(nóng)民工工資的自變量自變量因變量：月平均工資　　相關系數(shù)類型數(shù)值　　年齡Pearsons39?！　⌒詣eeta .228　　教育程度eta .322　　職業(yè)資格證書Pearsons39?！　∪肆Y本工全部工齡Pearsons39?！　↓g本企業(yè)工齡Pearsons39?！　?005年以來的技能培訓Eta .114　　換工次數(shù)(流動次數(shù))Pearsons39。　　勞動法認知Eta .205　　參加工會情況Eta .125　　社會資本請客送禮費用Pearsons39?！　∈欠袷褂镁W(wǎng)絡增加工資Eta .025　　所有制性質Eta .078　　規(guī)模Eta .098　　行業(yè)Eta .254　　企業(yè)制度　　工種Eta .466　　勞動合同Eta .134　　所在企業(yè)是否缺工Eta .025　　來源地Eta .187　　企業(yè)所在地Eta .127　　社會環(huán)境　　打工收入與農(nóng)業(yè)收入之比Pearsons39?！　€人生存消費Pearsons39?！　　　∮纱?，就假設1形成以下分假設：　　假設1a：教育年限越長，農(nóng)民工工資越高?！　〖僭O1b：總工齡和本企業(yè)工齡年限對農(nóng)民工工資產(chǎn)生影響：農(nóng)民工的工資會先隨工齡的增加而增加，到達一定峰值后下降。　　假設1c：獲職業(yè)資格證書越多，農(nóng)民工工資越高?！　〖僭O1d：參加技能培訓的次數(shù)越多，農(nóng)民工工資越高?！　〖僭O1e：職業(yè)流動次數(shù)越多，農(nóng)民工工資越高?！　≡诂F(xiàn)代社會里，法律意識也是人的素質的基本構成部分，對于維護自身權利具有重要作用。農(nóng)民工對《勞動法》的熟悉程度，一方面反映了他們的法律意識和法律知識水平，另一方面，掌握一定的《勞動法》知識會有助于他們保障自身的工資權益。所以，又有：　　假設1f：熟悉《勞動法》對農(nóng)民工工資有正向影響，或不熟悉《勞動法》對農(nóng)民工工資有負面影響?！　〖僭O二：社會資本假設。農(nóng)民工的工資水平與其社會資本相關，使用社會網(wǎng)絡和對社會網(wǎng)絡投資較多的個體可能獲得更高的工資收入，參加工會者的工資收入應該高于未參加者?！　∞r(nóng)民工是慣于使用社會網(wǎng)絡的群體。他們不僅在找工作中使用社會網(wǎng)絡，還時常借助社會網(wǎng)絡來適應工廠和城市的生活。農(nóng)民工的社會網(wǎng)絡與他們工資的關系是復雜的，在這里，我們只選取與農(nóng)民工工資最為相關的社會網(wǎng)絡使用情況，即在工作中他們是否借助社會關系網(wǎng)絡提高工資。所以，有：　　假設2a：在工作中借助社會網(wǎng)絡提高工資的農(nóng)民工其工資會高于未使用者?！　≌埧退投Y費用可以作為衡量社會資本的一個重要變量，因為這種費用是投入構建社會網(wǎng)絡的(劉林平，2006)。所以，有：　　假設2b：請客送禮花費越高的農(nóng)民工，工資越高。　　是否工會會員對農(nóng)民工的工資有沒有作用？這既是一個制度問題，也可視為社會聯(lián)系的問題④，我們將之納入社會資本模型。所以，有：　　假設2c：參加工會的農(nóng)民工比未參加者工資更高?！　〖僭O三：企業(yè)制度假設。農(nóng)民工的工資水平與企業(yè)制度相關，不同的企業(yè)制度形成了不同的工資標準?！　∑髽I(yè)制度包括：企業(yè)的所有制性質、規(guī)模、行業(yè)、工種、該企業(yè)是否與農(nóng)民工簽訂勞動合同、企業(yè)是否缺工等。其中，所有制性質是決定企業(yè)管理制度最基本的制度安排，也是企業(yè)產(chǎn)權制度的基礎和表現(xiàn)，不同的產(chǎn)權歸屬和不同的文化傳統(tǒng)對工人的權益保障是有影響的，也可能影響工人的工資。企業(yè)規(guī)模也是非常重要的變量，將企業(yè)規(guī)模作為基本的自變量是因為“規(guī)模更可能被視為一種能造就和決定其他結構變量的獨立變量”(斯格特，2002：244)。此外，企業(yè)所屬行業(yè)和工種也決定了農(nóng)民工工資。由此，形成以下分假設：　　假設3a：企業(yè)性質影響農(nóng)民工工資。企業(yè)性質不同，農(nóng)民工工資不同?！　〖僭O3b：企業(yè)規(guī)模影響農(nóng)民工工資，規(guī)模越大，農(nóng)民工工資越高?！　〖僭O3c：企業(yè)所屬行業(yè)影響農(nóng)民工工資，行業(yè)不同，農(nóng)民工工資不同。　　假設3d：農(nóng)民工在企業(yè)中的工種影響他們的工資，工種不同，農(nóng)民工工資不同?！　『炗唲趧雍贤欢ǔ潭壬峡梢苑从称髽I(yè)對《勞動法》的遵守程度，簽訂勞動合同的程序也可以認為是企業(yè)與農(nóng)民工協(xié)商工資水平和待遇條件的程序。所以，有：　　假設3e：與企業(yè)簽訂了合同的農(nóng)民工比未簽合同者工資更高。　　所在企業(yè)是否缺工可以看作測量勞動力市場需求在具體企業(yè)中的體現(xiàn)的最主要的指標，從經(jīng)濟學法則來看，工人短缺應該提高工人工資，我們也將其作為測量企業(yè)制度的重要指標。因此：　　假設3f：企業(yè)缺工情況影響農(nóng)民工工資，缺工企業(yè)農(nóng)民工工資更高?！　〖僭O四：社會環(huán)境假設。農(nóng)民工的工資水平與經(jīng)濟社會環(huán)境相關。農(nóng)民工從農(nóng)村遷移到城市，他們的“經(jīng)濟社會環(huán)境”應該包括打工所在城市的社會經(jīng)濟環(huán)境和進城前所處的農(nóng)村社會經(jīng)濟環(huán)境兩個方面，同時包括兩者的對比。農(nóng)民工打工所在城市有不同的最低工資標準，經(jīng)濟社會發(fā)展水平也有差異。個人消費水平可以反映勞動力再生產(chǎn)所需的工資水平，也反映所在城市的消費水平和經(jīng)濟發(fā)展水平。最低工資標準反映的是法定工資底線，這是政府政策最直接的表現(xiàn)，當然也是制度環(huán)境的重要指針。農(nóng)民工的來源地可以區(qū)分他們進城前的社會經(jīng)濟環(huán)境。所以，有以下分假設：　　假設4a：來源地不同，農(nóng)民工工資水平不同?！　〖僭O4b：打工所