【正文】 Soon Ang 1997, Guanxi Networks and Job Mobility in China and Singapore. Social Forces 75.　　[23]Blau, Francine D. amp。布魯和大衛(wèi)　　　　【參考文獻】 　　[1]蔡昉、都陽、王美艷，2003，《勞動力流動的政治經濟學》，上海：上海三聯書店、上海人民出版社。“流動次數”指農民工的換工次數，沒有換過工的情況賦值為0?！　∫蚨?，我們認為，農民工的工資是處于分割的二元勞動力市場一端的，高度市場化的，缺乏企業(yè)內部勞動力市場或晉升機制，也少受勞動力市場用工情況變化影響的，沒有地區(qū)性差異的一個實實在在的剛性的低工資。我們所提出的假設4a就是這樣?！　≡谏鲜鼋Y論中，令人意外的是：為什么農民工的工資在不同所有制性質的企業(yè)和不同地區(qū)沒有差異性呢?這是需要進一步討論的。但是，當加入其他的變量之后，這種影響就變得不顯著。　　社會環(huán)境模型中，在控制人力資本的條件下，打工收入與農業(yè)收入之比、個人生存消費兩個變量對農民工的工資沒有影響；企業(yè)所在地的珠江三角洲各城市之間農民工的工資沒有顯著性差異；除了來自湖北和其他北方省份(不包括河南)的農民工工資低一些之外，來自其他各省的農民工工資都沒有顯著性差異。　　將這些變量納入回歸模型之中，便得到了表5的結果。所以，有：　　假設4d：打工收入與農業(yè)收入之比越高，農民工工資越高?！　∷谄髽I(yè)是否缺工可以看作測量勞動力市場需求在具體企業(yè)中的體現的最主要的指標，從經濟學法則來看，工人短缺應該提高工人工資，我們也將其作為測量企業(yè)制度的重要指標。所以，有：　　假設2b：請客送禮花費越高的農民工，工資越高?！　€人生存消費Pearsons39。 Tan，1986)。②這些基于中國社會某一時期的研究一方面將當時已有的一般性工資模型在中國社會進行了檢驗，另一方面，也通過研究工資問題揭示了中國社會某一發(fā)展階段的社會經濟特征。 Bluestone，1988)。從社會資本理論來考察工人的工資，可能聯系是復雜的：一方面，社會關系，具體說就是社會網絡或社會資本有助于人們獲得資源，提高經濟社會地位(林南，2004；Bian，1997；Bianamp。所以，在人力資本理論看來，影響工資的因素主要還是微觀層面上的教育、培訓、勞動經驗和職業(yè)流動(Mincer，1989)?！皠趧恿Φ膬r值由兩種要素所構成：一種是純生理的要素，另一種是歷史的或社會的要素”。后一種要素，馬克思認為，是“每個國家的傳統生活水平?！　H憑人力資本理論還不足以解釋復雜的工資問題。Ang，1997)，而對于工資勞動者來說，當然也應該有得到更多的工資收入的可能?！　∑髽I(yè)制度對工資具有重要影響，但是，任何企業(yè)制度都處于更廣泛的社會結構或社會環(huán)境之中。本文研究農民工的工資問題，也將把以往建立的一般性工資模型和在其他社會(主要是西方社會)的研究中得出的工資模型放在當前以轉型為特征的中國社會中檢驗，試圖建立專門針對農民工這一群體的工資模型；并由此對農民工的生存狀態(tài)，及中國轉型時期的社會特征進行更深入的理解和探討。職業(yè)流動對工資的影響主要體現在工作選擇和職業(yè)匹配上(Jovanovic，1979)?！　　　∮纱?，就假設1形成以下分假設：　　假設1a：教育年限越長，農民工工資越高?！　∈欠窆T對農民工的工資有沒有作用？這既是一個制度問題，也可視為社會聯系的問題④，我們將之納入社會資本模型。因此：　　假設3f：企業(yè)缺工情況影響農民工工資，缺工企業(yè)農民工工資更高?！　∵@些假設正確與否，哪些假設可以得到驗證，哪些假設將被否證，被否定的假設為何被否定？相信經過數據驗證和分析之后，農民工工資的決定機制有可能會顯現出來。　　表5顯示，在人力資本模型中，性別、受教育程度、證書、培訓、工齡(包括總工齡和本企業(yè)工齡)、流動次數和對勞動法的熟悉程度都對農民工的工資有顯著的正向影響，年齡則有顯著的負面影響。　　最后，通過對變量的篩選(11)，我們得到了農民工工資的綜合模型。這否證了假設二?！　∫话銇碚f，不同性質的企業(yè)可能具有不同的歷史和文化傳統。其二、無差異性假設。農民工的低工資已經成了企業(yè)的慣例，也為社會廣泛接受?！皩趧臃ǖ恼J知程度”回答的結果劃分為5個等級：很熟悉、比較熟悉、一般、不熟悉和完全不知道?！　2]傅高義，1991，《先行一步：改革中的廣州》，廣州：廣東人民出版社。麥克菲遜，2006，《當代勞動經濟學》，劉文、趙成美等譯，北京：人民郵電出版社。 Lawrence M. Kahn 2000, Gender Differences in Pay. The Journal of Economic Perspectives 14.　　[24]Bridges, William P. amp?！　21]Bian, Yanjie 1997, Bringing Strong Ties Back In: Indirect Ties, Network Bridges, and Job Searches in China. American Sociological Review 62 (3).　　[22]Bian, Yanjie amp。麥克南、斯坦利　　(13)我們說最低工資標準不起作用，是在地區(qū)差異性的基礎上說的，在不同的時點上，最低工資標準可能還是有作用的?！敖邮芘嘤柷闆r”詢問的是2005年以來在打工地接受過技能培訓的次數，沒有為0。這個市場可能與長江三角洲及其他地方有差異，但是，在其內部，似乎形成了企業(yè)之間的價格同盟，都是廉價地使用農民工。假定不同地區(qū)經濟社會發(fā)展水平和習慣傳統將影響農民工對工資水平的接受程度，進而影響工資水平。所有的社會環(huán)境變量如來源地、企業(yè)所在城市、打工收入與農業(yè)收入之比和農民工個人生存消費都對其工資沒有顯著影響。當然，在只控制人力資本變量的條件下，沒有參加工會(對照參加工會)對農民工工資有顯著的負面影響。　　企業(yè)制度模型的結果是清楚明了的：在控制人力資本的條件下，農民工的工資隨企業(yè)規(guī)模的擴大而增加；從事第二產業(yè)的農民工工資比從事第一產業(yè)的高，相比之下，從事第三產業(yè)工資更高；不同工種的工資從高到低依次為管理人員、其他工種、技工、文員和普工；而企業(yè)所有制性質、是否簽訂勞動合同和企業(yè)缺工情況都對工人工資無顯著影響。　　社會環(huán)境模型中，因變量依舊，控制人力資本模型中的所有變量，并將農民工的來源地、企業(yè)所在地、個人生存消費、打工收入與農業(yè)收入之比這幾個社會環(huán)境指標作為自變量納入了模型。打工收入與農業(yè)收入之比與農民工工資可能呈正相關，因為打工收入與農業(yè)收入之比較低的農民工的預期收入較低，他們更可能比預期收入高的農民工接受低薪工作。所以，有：　　假設3e：與企業(yè)簽訂了合同的農民工比未簽合同者工資更高。　　請客送禮費用可以作為衡量社會資本的一個重要變量，因為這種費用是投入構建社會網絡的(劉林平，2006)。　　是否使用網絡增加工資Eta .025　　所有制性質Eta .078　　規(guī)模Eta .098　　行業(yè)Eta .254　　企業(yè)制度　　工種Eta .466　　勞動合同Eta .134　　所在企業(yè)是否缺工Eta .025　　來源地Eta .187　　企業(yè)所在地Eta .127　　社會環(huán)境　　打工收入與農業(yè)收入之比Pearsons39。國外已有許多研究證實了工作培訓對工資增長的作用(Lillard amp。文章完整地敘述了中國工人從毛澤東時代到改革開放后的變化，許多觀點都富有啟發(fā)性。在企業(yè)的雇傭制度中，即使在美國這樣的發(fā)達社會，也越來越使用兼職和臨時的工人，這對工人的工資有重要影響(Harrison amp?！　∩鐣Y本理論關注人們構建社會網絡的投資在市場中的回報。明塞爾指出人力資本理論的中心是關注正式和非正式的學校教育、家庭教育，以及培訓、經驗和職業(yè)流動對個人的勞動力市場結果和部門及國家經濟增長的影響?！皠趧恿Φ膬r值，是由生產、發(fā)展、維持和延續(xù)勞動力所必需的生活資料的價值來決定”。這種生活水平不僅包括滿足生理上的需要，而且還包括滿足由人們賴以生息教養(yǎng)的那些社會條件所產生的一定需要”(馬克思，1972/1898：18199)。格伯總結了決定工資的三大理論視角：新古典主義、制度理論和結構分析(Gerber，2006)。林南(2004)認為社會網絡也是一種資源，人們通過對社會關系的投資和利用，可以期望在市場中得到回報。許多學者將工資問題(及更廣泛的收入問題)放在社會不平等的框架中來研究(Gerber，2006；謝宇，2006)，他們認為工資是社會分層和社會不平等的顯著表現。　　我們知道一般性的工資理論和實證模型不能直接套用于中國農民工的工資問題，新古典主義和制度理論較適宜于解釋穩(wěn)定的產業(yè)工人和白領階層的工資獲取，用于解釋農民工的工資問題就顯得過于簡單。劉林平等(2006)發(fā)現，農民工每流動一次，工資都有所增長?！　〖僭O1b：總工齡和本企業(yè)工齡年限對農民工工資產生影響：農民工的工資會先隨工齡的增加而增加，到達一定峰值后下降。所以，有：　　假設2c：參加工會的農民工比未參加者工資更高。　　假設四：社會環(huán)境假設?！　《?、樣本情況、工資制度和工資水平　　2006年78月，我們對珠三角地區(qū)在企業(yè)工作的農民工進行了問卷調查。將總工齡和本企業(yè)工齡納入人力資本模型時都分別加入了它們的平方項，表5中它們的平方項均為負值，說明總工