【正文】 曲線(xiàn)的形狀(shapes of wage profiles)，即人們進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)前接受的學(xué)校教育決定了他們的工資層級(jí)，而工資曲線(xiàn)的形狀則受他們進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)后長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)人力資本投入的影響，這種投入包括培訓(xùn)、再學(xué)習(xí)和職業(yè)流動(dòng)(Mincer，1989)。由此，本文將決定農(nóng)民工工資的變量分為人力資本、社會(huì)資本、企業(yè)制度和社會(huì)環(huán)境四個(gè)部分，具體變量見(jiàn)表1?！　↑S宗智將劉易斯的觀點(diǎn)運(yùn)用于考察中國(guó)農(nóng)民外出打工的情況，他認(rèn)為，現(xiàn)在的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)模式已經(jīng)從“男耕女織”轉(zhuǎn)變?yōu)椤鞍牍ぐ敫?，農(nóng)民外出打工得到的是低工資，“低收入的種植勞動(dòng)和低工資的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也是離土離鄉(xiāng)農(nóng)民工工資相對(duì)低的基本原因”(黃宗智，2006：32)?！　∥覀冎酪话阈缘墓べY理論和實(shí)證模型不能直接套用于中國(guó)農(nóng)民工的工資問(wèn)題，新古典主義和制度理論較適宜于解釋穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人和白領(lǐng)階層的工資獲取，用于解釋農(nóng)民工的工資問(wèn)題就顯得過(guò)于簡(jiǎn)單?！　∵€有一篇文章值得特別提及，那就是懷默霆的《工人作用的演變》(懷默霆，2001)。改革開(kāi)放之后，這種情況發(fā)生了變化，國(guó)有企業(yè)工資制度的改革一方面是實(shí)行了獎(jiǎng)金制度，另一方面則是引入了記件工資制(傅高義，1991)。懷默霆認(rèn)為，1956年之后，中國(guó)形成了一種適用于所有國(guó)有單位的“級(jí)差工資制度”，這種制度甚至在文革中都被基本保留(懷默霆，2002)。許多學(xué)者將工資問(wèn)題(及更廣泛的收入問(wèn)題)放在社會(huì)不平等的框架中來(lái)研究(Gerber，2006；謝宇，2006)，他們認(rèn)為工資是社會(huì)分層和社會(huì)不平等的顯著表現(xiàn)。威廉姆森等人將企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與工人人力資本聯(lián)系起來(lái)分析，他特別關(guān)注資產(chǎn)專(zhuān)用性問(wèn)題，認(rèn)為，具有專(zhuān)門(mén)技術(shù)的人員在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中處于有利地位(威廉姆森等，2000)。在美國(guó)，以往的一些實(shí)證研究證明了參加工會(huì)的工人的確具有更高的工資(Paisley，1980；Card，2001)。 Korenman amp。林南(2004)認(rèn)為社會(huì)網(wǎng)絡(luò)也是一種資源，人們通過(guò)對(duì)社會(huì)關(guān)系的投資和利用，可以期望在市場(chǎng)中得到回報(bào)?！　∪绻f(shuō)人力資本理論主要從微觀層面提出決定人們工資的因素，制度理論從組織的層面修正了人力資本理論關(guān)于自由開(kāi)放市場(chǎng)的不當(dāng)假設(shè)，而結(jié)構(gòu)分析則是通過(guò)關(guān)注對(duì)人們行動(dòng)的結(jié)構(gòu)性約束，再一次把分析問(wèn)題的目光投向了宏觀的社會(huì)結(jié)構(gòu)層次，指出了社會(huì)資本因素、制度因素①和社會(huì)環(huán)境因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果的影響。這一視角更關(guān)注決定工資的系統(tǒng)性變量，如工作和工作組織的類(lèi)型。與新古典主義不同，制度的視角并不認(rèn)為工資是在開(kāi)放的勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中達(dá)成的。格伯總結(jié)了決定工資的三大理論視角：新古典主義、制度理論和結(jié)構(gòu)分析(Gerber，2006)。人力資本理論把對(duì)工資影響因素的探討從較為宏觀的社會(huì)—經(jīng)濟(jì)層面帶入了較為微觀的個(gè)人投資與勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果的層面?！　∪肆Y本理論的興起，可以看作是對(duì)馬克思經(jīng)典資本理論的挑戰(zhàn)?！　≡隈R克思之前，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的諸多代表人物都以社會(huì)—經(jīng)濟(jì)因素來(lái)解釋工資。這種生活水平不僅包括滿(mǎn)足生理上的需要，而且還包括滿(mǎn)足由人們賴(lài)以生息教養(yǎng)的那些社會(huì)條件所產(chǎn)生的一定需要”(馬克思，1972/1898：18199)。 　　【關(guān) 鍵 詞】農(nóng)民工/工資/人力資本/社會(huì)資本/企業(yè)制度/社會(huì)環(huán)境　　　　一、文獻(xiàn)回顧和研究假設(shè)　　在馬克思看來(lái)，工資是勞動(dòng)力價(jià)值的價(jià)格體現(xiàn)。本文發(fā)現(xiàn)，人力資本中的教育年限、培訓(xùn)、工齡等變量對(duì)農(nóng)民工工資有顯著的正向影響，年齡和性別也有顯著影響；企業(yè)制度中的企業(yè)規(guī)模和工種對(duì)工資有顯著影響，規(guī)模越大，工資越高，工種表現(xiàn)出明顯的等級(jí)性。企業(yè)所屬行業(yè)和企業(yè)性質(zhì)對(duì)工資沒(méi)有顯著影響，是否簽訂勞動(dòng)合同和缺工情況同樣如此?！皠趧?dòng)力的價(jià)值，是由生產(chǎn)、發(fā)展、維持和延續(xù)勞動(dòng)力所必需的生活資料的價(jià)值來(lái)決定”?！　●R克思的經(jīng)濟(jì)學(xué)被稱(chēng)為“政治經(jīng)濟(jì)學(xué)”，他對(duì)工資的考察不是基于純粹經(jīng)濟(jì)學(xué)的立場(chǎng)，而是基于經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)的立場(chǎng)。比如，亞當(dāng)人力資本理論強(qiáng)調(diào)人能夠?qū)ψ陨磉M(jìn)行投資，并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)回報(bào)。明塞爾指出人力資本理論的中心是關(guān)注正式和非正式的學(xué)校教育、家庭教育，以及培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)流動(dòng)對(duì)個(gè)人的勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果和部門(mén)及國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響。人力資本理論即為新古典主義的視角。尋職和雇傭中的交易成本、公司內(nèi)部工作的性質(zhì)、工人能力和士氣的不確定性、工會(huì)的影響以及工人的集體行動(dòng)等因素都會(huì)阻礙市場(chǎng)機(jī)制的完全發(fā)揮。結(jié)構(gòu)主義者認(rèn)為不同職業(yè)地位的工作、不同產(chǎn)業(yè)和部門(mén)的公司，以及公司的規(guī)模是決定工資的重要變量。　　社會(huì)資本理論關(guān)注人們構(gòu)建社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的投資在市場(chǎng)中的回報(bào)。另一方面，一些實(shí)證研究又證明了人們利用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)或社會(huì)資本尋找工作，但并不一定可以獲得更高工資收入的工作(Bridges amp。 Turner, 1996?！　纳鐣?huì)資本角度對(duì)工資的研究盡管涉及到社會(huì)結(jié)構(gòu)，但是，由人際網(wǎng)絡(luò)而建立的社會(huì)結(jié)構(gòu)大多是非正式的，應(yīng)該承認(rèn)，正式的社會(huì)制度對(duì)工資的影響當(dāng)然大過(guò)非正式的。在企業(yè)的雇傭制度中，即使在美國(guó)這樣的發(fā)達(dá)社會(huì)，也越來(lái)越使用兼職和臨時(shí)的工人，這對(duì)工人的工資有重要影響(Harrison amp。在西方社會(huì)，種族、性別都是影響工資的重要變量(Blau amp。華爾德則認(rèn)為，在一種單位體制中，形成了工人對(duì)企業(yè)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)方面的依附、對(duì)工廠領(lǐng)導(dǎo)的政治依附和對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人依附，工人獲取資源的機(jī)會(huì)幾乎完全在單位內(nèi)部，工資當(dāng)然是最重要的資源，但是，在一種禁欲主義的意識(shí)形態(tài)下，工人的工資長(zhǎng)期不做調(diào)整，表現(xiàn)出罕見(jiàn)的剛性(華爾德，1996)。這些都是市場(chǎng)力量的引入對(duì)工資制度的影響。文章完整地?cái)⑹隽酥袊?guó)工人從毛澤東時(shí)代到改革開(kāi)放后的變化，許多觀點(diǎn)都富有啟發(fā)性。此外，西方學(xué)者主要揭示的是中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型早期階段的工資問(wèn)題，這不能替代對(duì)于當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下工資問(wèn)題的研究?！　⒁姿沟睦碚摵忘S宗智的觀點(diǎn)是否符合中國(guó)的現(xiàn)狀呢？我們?cè)诤竺鎸⒁运麄兊恼J(rèn)知為基礎(chǔ)提出假設(shè)并對(duì)這些假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。　　在確定了這些影響工資的自變量之后，本文提出如下假設(shè)：　　假設(shè)一：人力資本假設(shè)。國(guó)外已有許多研究證實(shí)了工作培訓(xùn)對(duì)工資增長(zhǎng)的作用(Lillard amp。此外，明塞爾還提到任何投資都包含了時(shí)間的變量(Mincer，1974)，所以年齡或工齡也必須被考慮在人力資本模型中?！白C書(shū)獲得情況”和“接受培訓(xùn)的情況”反映的是農(nóng)民工進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)之后培訓(xùn)和再學(xué)習(xí)的情況?！　∪肆Y本工全部工齡Pearsons39?！　∈欠袷褂镁W(wǎng)絡(luò)增加工資Eta .025　　所有制性質(zhì)Eta .078　　規(guī)模Eta .098　　行業(yè)Eta .254　　企業(yè)制度　　工種Eta .466　　勞動(dòng)合同Eta .134　　所在企業(yè)是否缺工Eta .025　　來(lái)源地Eta .187　　企業(yè)所在地Eta .127　　社會(huì)環(huán)境　　打工收入與農(nóng)業(yè)收入之比Pearsons39?！　〖僭O(shè)1c：獲職業(yè)資格證書(shū)越多，農(nóng)民工工資越高。農(nóng)民工對(duì)《勞動(dòng)法》的熟悉程度，一方面反映了他們的法律意識(shí)和法律知識(shí)水平，另一方面，掌握一定的《勞動(dòng)法》知識(shí)會(huì)有助于他們保障自身的工資權(quán)益。　　農(nóng)民工是慣于使用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的群體?！　≌?qǐng)客送禮費(fèi)用可以作為衡量社會(huì)資本的一個(gè)重要變量，因?yàn)檫@種費(fèi)用是投入構(gòu)建社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的(劉林平，2006)。　　假設(shè)三：企業(yè)制度假設(shè)。企業(yè)規(guī)模也是非常重要的變量，將企業(yè)規(guī)模作為基本的自變量是因?yàn)椤耙?guī)模更可能被視為一種能造就和決定其他結(jié)構(gòu)變量的獨(dú)立變量”(斯格特，2002：244)。　　假設(shè)3b：企業(yè)規(guī)模影響農(nóng)民工工資，規(guī)模越大，農(nóng)民工工資越高。所以，有：　　假設(shè)3e：與企業(yè)簽訂了合同的農(nóng)民工比未簽合同者工資更高。農(nóng)民工的工資水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境相關(guān)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)反映的是法定工資底線(xiàn)，這是政府政策最直接的表現(xiàn)，當(dāng)然也是制度環(huán)境的重要指針。　　假設(shè)4c：個(gè)人生存消費(fèi)水平越高，農(nóng)民工工資越高。打工收入與農(nóng)業(yè)收入之比與農(nóng)民工工資可能呈正相關(guān)，因?yàn)榇蚬な杖肱c農(nóng)業(yè)收入之比較低的農(nóng)民工的預(yù)期收入較低，他們更可能比預(yù)期收入高的農(nóng)民工接受低薪工作。調(diào)查以珠江三角洲城市外來(lái)人口比例作為樣本分配依據(jù)，著重控制了行業(yè)、性別和地區(qū)分布三個(gè)指標(biāo)，發(fā)放問(wèn)卷3100份，回收有效問(wèn)卷3086份，基本情況見(jiàn)表2?！　∥覀兏鼮殛P(guān)心的是工資水平，問(wèn)卷使用了多個(gè)指標(biāo)來(lái)測(cè)量，結(jié)果見(jiàn)表4。　　人力資本模型以農(nóng)民工平均月工資的對(duì)數(shù)作為因變量，以性別、年齡、教育年限、總工齡、本企業(yè)工齡、證書(shū)獲得情況、接受培訓(xùn)情況、流動(dòng)次數(shù)(換工次數(shù))、對(duì)勞動(dòng)法的認(rèn)知程度⑤9個(gè)變量為自變量?！　∩鐣?huì)環(huán)境模型中，因變量依舊，控制人力資本模型中的所有變量，并將農(nóng)民工的來(lái)源地、企業(yè)所在地、個(gè)人生存消費(fèi)、打工收入與農(nóng)業(yè)收入之比這幾個(gè)社會(huì)環(huán)境指標(biāo)作為自變量納入了模型。這基本符合明塞爾對(duì)工資曲線(xiàn)的描述(Mincer，1989)。所以，農(nóng)民工工齡和年齡的變化并非一致，兩者應(yīng)該分別作為對(duì)工資的影響變量納入模型?！　　　　　　　∩鐣?huì)資本模型所展示給我們的是，在控制人力資本的條件下，使用人際網(wǎng)絡(luò)和用于建構(gòu)人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的費(fèi)用與工資之間并沒(méi)有大的關(guān)系，前者的回歸系數(shù)通不過(guò)檢驗(yàn)，(p＜.01)?！　∑髽I(yè)制度模型的結(jié)果是清楚明了的：在控制人力資本的條件下，農(nóng)民工的工資隨企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大而增加；從事第二產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工工資比從事第一產(chǎn)業(yè)的高，相比之下，從事第三產(chǎn)業(yè)工資更高；不同工種的工資從高到低依次為管理人員、其他工種、技工、文員和普工；而企業(yè)所有制性質(zhì)、是否簽訂勞動(dòng)合同和企業(yè)缺工情況都對(duì)工人工資無(wú)顯著影響。用公式表示為：　　　　根據(jù)綜合模型的結(jié)果可以知道，決定農(nóng)民工工資的變量絕大多數(shù)來(lái)自人力