【正文】 91，《先行一步：改革中的廣州》，廣州：廣東人民出版社?！　、崛缒咧緜χ袊r(nóng)村家庭收入的研究，在模型中只納入了年齡和年齡的平方，以代表工作經(jīng)歷(2002)。“對勞動法的認知程度”回答的結(jié)果劃分為5個等級：很熟悉、比較熟悉、一般、不熟悉和完全不知道?！　、诒热?，文章認為，在改革開放前，中國的國有企業(yè)中工人地位很高，但是農(nóng)民工做的是臨時工，是被另眼相看的。農(nóng)民工的低工資已經(jīng)成了企業(yè)的慣例，也為社會廣泛接受。我們所提出的假設(shè)4b就是這樣。其二、無差異性假設(shè)。他發(fā)現(xiàn)農(nóng)村中公有企業(yè)、半私有企業(yè)和私有企業(yè)之間工資決定機制沒有差異，而有差異的是城市國有企業(yè)和農(nóng)村企業(yè)間工資的決定機制(Peng，1992)?！　∫话銇碚f，不同性質(zhì)的企業(yè)可能具有不同的歷史和文化傳統(tǒng)?！　　＿@否證了假設(shè)二。(12)　　四、結(jié)論與討論　　基于對影響農(nóng)民工工資的回歸分析結(jié)果，我們可以得出如下基本結(jié)論：　　。　　最后，通過對變量的篩選(11)，我們得到了農(nóng)民工工資的綜合模型。而根據(jù)表5的結(jié)果，年齡的系數(shù)為負值(回歸系數(shù)=，p＜.01)，其平方項的系數(shù)為0，這意味著農(nóng)民工年齡對工資的作用不是一條下拱曲線，而是一條斜率為負值的直線，即在控制其他變量的情況下，年齡越大，工資越低。　　表5顯示，在人力資本模型中，性別、受教育程度、證書、培訓(xùn)、工齡(包括總工齡和本企業(yè)工齡)、流動次數(shù)和對勞動法的熟悉程度都對農(nóng)民工的工資有顯著的正向影響，年齡則有顯著的負面影響。四個問題的回答數(shù)據(jù)比較穩(wěn)定，而對平均數(shù)的多次測量最接近真實的平均值，因而可以說，珠江三角洲農(nóng)民工的月平均工資大約是1100元?！　∵@些假設(shè)正確與否，哪些假設(shè)可以得到驗證，哪些假設(shè)將被否證，被否定的假設(shè)為何被否定？相信經(jīng)過數(shù)據(jù)驗證和分析之后，農(nóng)民工工資的決定機制有可能會顯現(xiàn)出來。所以，有以下分假設(shè)：　　假設(shè)4a：來源地不同，農(nóng)民工工資水平不同。因此：　　假設(shè)3f：企業(yè)缺工情況影響農(nóng)民工工資，缺工企業(yè)農(nóng)民工工資更高。由此，形成以下分假設(shè)：　　假設(shè)3a：企業(yè)性質(zhì)影響農(nóng)民工工資。　　是否工會會員對農(nóng)民工的工資有沒有作用？這既是一個制度問題，也可視為社會聯(lián)系的問題④，我們將之納入社會資本模型。　　假設(shè)二：社會資本假設(shè)?！　　　∮纱?，就假設(shè)1形成以下分假設(shè)：　　假設(shè)1a：教育年限越長，農(nóng)民工工資越高。　　表1決定農(nóng)民工工資的自變量自變量因變量：月平均工資　　相關(guān)系數(shù)類型數(shù)值　　年齡Pearsons39。職業(yè)流動對工資的影響主要體現(xiàn)在工作選擇和職業(yè)匹配上(Jovanovic，1979)。本文提出的問題是：在這樣一個二元勞動力市場中，農(nóng)民工的工資到底主要是由哪些因素或變量所決定？或進一步說，農(nóng)民工工資的決定機制是怎樣的呢？　　新古典主義強調(diào)人力資本對工資的重要作用，制度理論提出了企業(yè)制度的重要性，結(jié)構(gòu)分析指出在研究工資時有必要考慮社會資本和社會環(huán)境因素。本文研究農(nóng)民工的工資問題，也將把以往建立的一般性工資模型和在其他社會(主要是西方社會)的研究中得出的工資模型放在當(dāng)前以轉(zhuǎn)型為特征的中國社會中檢驗，試圖建立專門針對農(nóng)民工這一群體的工資模型；并由此對農(nóng)民工的生存狀態(tài)，及中國轉(zhuǎn)型時期的社會特征進行更深入的理解和探討。澤林尼的分析主要是針對東歐的情況，但計劃經(jīng)濟體制下的中國也是類似的。　　企業(yè)制度對工資具有重要影響，但是，任何企業(yè)制度都處于更廣泛的社會結(jié)構(gòu)或社會環(huán)境之中?！　∪绻覀儗⑷藗儏⒓由鐣M織的情況視為社會聯(lián)系、社會資本的一個重要方面，那么，參加工會等組織的人，比之沒有參加的人應(yīng)該具有更多的社會資本，也應(yīng)該具有更高的工資收入。Ang，1997)，而對于工資勞動者來說，當(dāng)然也應(yīng)該有得到更多的工資收入的可能。結(jié)構(gòu)分析將注意力從關(guān)注工人自身的特性轉(zhuǎn)向關(guān)注工人所處的社會結(jié)構(gòu)的位置和特性?！　H憑人力資本理論還不足以解釋復(fù)雜的工資問題。斯密，2005)。后一種要素，馬克思認為，是“每個國家的傳統(tǒng)生活水平。珠江三角洲農(nóng)民工工資的決定模型劉林平/張春泥2012825 13:35:05　　來源：《社會學(xué)研究》(京)2007年6期第114～137頁　　【作者簡介】劉林平，中山大學(xué)政務(wù)學(xué)院社會學(xué)與社會工作系；張春泥，中山大學(xué)政務(wù)學(xué)院社會學(xué)與社會工作系　　【內(nèi)容提要】 本文通過對珠江三角洲農(nóng)民工問卷調(diào)查資料的回歸分析，構(gòu)建了一個決定農(nóng)民工工資水平的模型?！皠趧恿Φ膬r值由兩種要素所構(gòu)成：一種是純生理的要素，另一種是歷史的或社會的要素”。斯密就注意到工人與老板的討價還價，由習(xí)俗、慣例、人道主義和培訓(xùn)成本所決定的勞動力再生產(chǎn)成本，一個國家的發(fā)展階段等因素對工人工資的影響(亞當(dāng)所以，在人力資本理論看來，影響工資的因素主要還是微觀層面上的教育、培訓(xùn)、勞動經(jīng)驗和職業(yè)流動(Mincer，1989)。因此，決定工資的不是市場而是制度，這些制度包括內(nèi)部勞動力市場、職業(yè)階梯、集體討價還價、標(biāo)準(zhǔn)的工資計劃等。從社會資本理論來考察工人的工資，可能聯(lián)系是復(fù)雜的：一方面，社會關(guān)系，具體說就是社會網(wǎng)絡(luò)或社會資本有助于人們獲得資源，提高經(jīng)濟社會地位(林南，2004；Bian，1997；Bianamp。 Staiger,1990；劉林平等，2006)。 Bluestone，1988)。澤林尼認為，國家社會主義經(jīng)濟特征之一是勞動力的非市場交換，勞動力價格由國家行政手段決定(Szelenyi，1978)。②這些基于中國社會某一時期的研究一方面將當(dāng)時已有的一般性工資模型在中國社會進行了檢驗，另一方面，也通過研究工資問題揭示了中國社會某一發(fā)展階段的社會經(jīng)濟特征。　　一般的研究者都指出，中國農(nóng)民外出打工，身處一個城鄉(xiāng)分割的二元勞動力市場，這是中國轉(zhuǎn)型社會的基本特點之一，也是農(nóng)民工所面臨的最基本的制度環(huán)境(蔡昉等，2003；李春玲，2006)。 Tan，1986)。如果說農(nóng)民工在進入勞動力市場前所接受的學(xué)校教育決定了他們所從事的工作(或崗位)基本處于哪類工資層級上，那么他們在工作后接受的培訓(xùn)和再學(xué)習(xí)則影響了他們的工資在某水平上能有多大的變動?！　€人生存消費Pearsons39。所以，又有：　　假設(shè)1f：熟悉《勞動法》對農(nóng)民工工資有正向影響，或不熟悉《勞動法》對農(nóng)民工工資有負面影響。所以，有：　　假設(shè)2b：請客送禮花費越高的農(nóng)民工，工資越高。此外，企業(yè)所屬行業(yè)和工種也決定了農(nóng)民工工資?！　∷谄髽I(yè)是否缺工可以看作測量勞動力市場需求在具體企業(yè)中的體現(xiàn)的最主要的指標(biāo)，從經(jīng)濟學(xué)法則來看，工人短缺應(yīng)該提高工人工資，我們也將其作為測量企業(yè)制度的重要指標(biāo)。農(nóng)民工的來源地可以區(qū)分他們進城前的社會經(jīng)濟環(huán)境。所以，有：　　假設(shè)4d：打工收入與農(nóng)業(yè)收入之比越高，農(nóng)民工工資越高。　　在表4中，“一般月工資”，我們在問卷中詢問的是你在目前所在企業(yè)的月工資是多少；“最高月工資”和“最低月工資”問的是，在2006年，你拿過的最高的和最低的月工資是多少元；“上月實際拿到的工資”問的是，你上個月一共拿了多少錢，由于調(diào)查時間是在2006年7月和8月，實際問的是6月和7月拿到的工資?！　⑦@些變量納入回歸模型之中，便得到了表5的結(jié)果。同樣，我們將年齡納入模型時也加入了年齡的平方項，因為我們假定年齡對工資的作用也應(yīng)該是一條下拱曲線。　　社會環(huán)境模型中，在控制人力資本的條件下，打工收入與農(nóng)業(yè)收入之比、個人生存消費兩個變量對農(nóng)民工的工資沒有影響；企業(yè)所在地的珠江三角洲各城市之間農(nóng)民工的工資沒有顯著性差異；除了來自湖北和其他北方省份(不包括河南)的農(nóng)民工工資低一些之外，來自其他各省的農(nóng)民工工資都沒有顯著性差異。社會資本模型中的所有變量在綜合模型都不起作用，但這并不意味著社會資本對農(nóng)民工工資完全沒有影響，也許應(yīng)該對社會資本進行更細致的測量和更深入的研究。但是，當(dāng)加入其他的變量之后，這種影響就變得不顯著。這些結(jié)果證實了假設(shè)3b、3d，否證了假設(shè)3a、3c、3e和3f?！　≡谏鲜鼋Y(jié)論中，令人意外的是：為什么農(nóng)民工的工資在不同所有制性質(zhì)的企業(yè)和不同地區(qū)沒有差異性呢?這是需要進一步討論的。彭玉生曾分別對比中國城鄉(xiāng)之間的工資決定機制和農(nóng)村中不同所有制企業(yè)間的工資決定機制。我們所提出的假設(shè)4a就是這樣。假定各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同和經(jīng)濟社會發(fā)展水平有差異，這些都會影響農(nóng)民工的工資水平?！　∫蚨?，我們認為，農(nóng)民工的工資是處于分割的二元勞動力市場一端的，高度市場化的，缺乏企業(yè)內(nèi)部勞動力市場或晉升機制，也少受勞動力市場用工情況變化影響的，沒有地區(qū)性差異的一個實實在在的剛性的低工資?！　　　∽⑨專骸　、僖韵挛覀儗χ贫纫蛩氐慕榻B會包含制度理論視角下的企業(yè)制度的介紹和結(jié)構(gòu)分析視角下社會制度的介紹?！傲鲃哟螖?shù)”指農(nóng)民工的換工次數(shù)，沒有換過工的情況賦值為0。在模型中，合并為：100人以下，100999人，10003000人，3000人以上，其中以“100人以下”為參照類，其他3類形成企業(yè)規(guī)模的虛擬變量。　　　　【參考文獻】 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