【正文】 2． 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議核定后實(shí)施， 修正時(shí)亦同。 13. 員工應(yīng)按照系統(tǒng)管理員規(guī)定的操作細(xì)則進(jìn)行操作，嚴(yán)禁違規(guī)操作，嚴(yán)禁在公司的計(jì)算機(jī)上玩游戲。 8. 公司所配置的計(jì)算機(jī)用于設(shè)計(jì)、管理及文書(shū)處理工作，由系統(tǒng)管理員根據(jù)各部門(mén)需要統(tǒng)一安裝軟件，未經(jīng)允許，不得自行安裝其他應(yīng)用軟件。 3. 員工因公掛發(fā)國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途或使用 168 等收費(fèi)信息臺(tái)，必須使用個(gè)人密碼并將使用情況記錄在工作周記上。 （ 7） 行車(chē)補(bǔ)貼專(zhuān)職司機(jī)每月享有 220 元，兼職司機(jī)每月享有 110 元。出車(chē)前，駕駛?cè)藛T應(yīng)檢查油量多少，必要時(shí)及時(shí)加油。 （ 3） 行車(chē)發(fā)生事故（包括碰、刮等小事故）應(yīng)及 時(shí)報(bào)當(dāng)?shù)亟煌ú块T(mén)和保險(xiǎn)公司處理，回單位必須及時(shí)向辦公室負(fù)責(zé)人報(bào)告事故的經(jīng)過(guò)，隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查出，從嚴(yán)處罰。 十三、機(jī)動(dòng)車(chē)輛管理規(guī)定 1． 為加強(qiáng)機(jī)動(dòng)車(chē)輛管理，確保業(yè)務(wù)用車(chē)，公司車(chē)輛由辦公室統(tǒng)一管理。 ? 辦公室按核準(zhǔn)的清單于每月 10 日發(fā)放當(dāng)月辦公用品（遇休息日順延），其他時(shí)間不予辦理。 （ 2） 購(gòu)物人持經(jīng)財(cái)產(chǎn)管理人員簽名驗(yàn)收的發(fā)票按財(cái)務(wù)規(guī)定辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)?？ㄆ环萦赊k公室存檔，一份由使用人保存。 6. 會(huì)議務(wù)須準(zhǔn)時(shí)、簡(jiǎn)明、高效，與會(huì)人員因故缺席或遲到須事先向會(huì)議召集人請(qǐng)假。 、仿造印章者，應(yīng)予以嚴(yán)肅處理，直至追究刑事責(zé)任。 7. 與業(yè)務(wù)部門(mén)日常工作緊密相關(guān)的資質(zhì)、文件正本，可以存放于業(yè)務(wù)部門(mén)，但辦公室應(yīng)與業(yè)務(wù)部門(mén)辦理必要的簽認(rèn)手續(xù)，同時(shí)留存復(fù)印件歸檔。公司所有需郵寄的信函由辦公室指定人員發(fā)送，各部門(mén)將需發(fā)出的函件交與指定人員。 5. 負(fù)責(zé)公司秘密文件、資料和其它物品的人員，必須使用設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置。 3． 閱批后于次周二日由部門(mén)負(fù)責(zé)人將《周記》返還各員工，由員工本人妥善保管，每半年裝訂成冊(cè)，交公司辦公室存檔，作為員工考核的參考依據(jù)。病假期間待遇（不享有其它福利補(bǔ)貼）和有效醫(yī)療期如下表所示，有效醫(yī)療期滿而未徹底痊愈不能勝任工作者，公司可按規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 工作年限 病事 假時(shí)間 工資待遇 (按本人計(jì) ) 有效醫(yī)療期 (按職位定 ) 1 年以下 每月 1 天 工資 100% 3 個(gè)月 每月 2～ 3 天 工資 80% 每月 4～ 7 天 工資 70% 每月 8～ 10 天 工資 60% 每月 10 天以上 50％ 工資的救濟(jì)金 ，月累計(jì)事假達(dá) 15個(gè)工作日者，扣發(fā)全月工資 ；年累計(jì)事假達(dá) 10 個(gè)工作日者，年終獎(jiǎng)金只發(fā) 80%。 5. 各部門(mén)每日檢查考勤情況，遇到異常情況或違反規(guī)章的，應(yīng)立即主動(dòng)處理。 （ 5）本職工作之外的原因造成的疾病及重傷，在規(guī)定的醫(yī)療 期滿后，仍不能正常從事工作者。對(duì)有突出業(yè)績(jī)的員工，公司采取及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的原則。公司將按崗位推行目標(biāo)管理制度作為績(jī)效考核的手段。 11. 公司按國(guó)家 規(guī)定為員工辦理各種保險(xiǎn)手續(xù)。 7. 對(duì)于能夠長(zhǎng)期在本公司工作且超過(guò) 5 年以上的老員工，公司會(huì)分別根據(jù)工作年限的長(zhǎng)短發(fā)放老員工特別獎(jiǎng)金。 五、薪資與福利 1. 員工的工資標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)員工的工作崗位、工作業(yè)績(jī)、工作技能、工作態(tài)度等因素確定的。 6. 新進(jìn)員工必須參加崗前培訓(xùn)，包括內(nèi)容為： ? 公司發(fā)展歷程及公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； ? 公司組織結(jié)構(gòu)； ? 講解公司管理制度； ? 所任職位和工作關(guān)系介紹。公司的培訓(xùn)工作由辦公室統(tǒng)籌安排，根據(jù)需求，辦公室負(fù)責(zé)制定全年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，檢查實(shí)施結(jié)果。 6． 試用人員來(lái)公司報(bào)到時(shí)，需辦理下列手續(xù)： ? 填寫(xiě)《員工人事記錄表》，并提供 1 寸免冠照片 5 張； ? 領(lǐng)取工作 胸卡； ? 領(lǐng)取其他辦公必備用品。 三、招聘與錄用 1． 本公司各部門(mén)如因工作需要必須增加人員，由用人部門(mén)提出用工計(jì)劃，填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，由辦公室按照一定的程序，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配（見(jiàn)以下工作流程圖）。 13. 在工作場(chǎng)所及外事活動(dòng)中要言行得體，儀態(tài)大方，服飾整潔，注意工作禮儀，佩帶工作胸卡上班，員工不準(zhǔn)穿拖鞋，不準(zhǔn)在工作時(shí) 間玩計(jì)算機(jī)游戲，男性員工不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)，女性員工不準(zhǔn)穿超短裙。 5. 正確理解公司的經(jīng)營(yíng)方針，熱愛(ài)本職工作，積極進(jìn)取，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，努力鉆研業(yè)務(wù)，勤奮好學(xué)，力爭(zhēng)達(dá)到盡善盡美的工作標(biāo)準(zhǔn)。 行政人事管理制度 目 錄 一、 總 則 3 二、 員工行為準(zhǔn)則 4 三、 招聘與錄用 6 四、 員工培訓(xùn) 9 五、 薪資與福利 11 六、 考核與獎(jiǎng)懲 16 七、 考勤、請(qǐng)假、加班 20 八、 工作周記 24 九、 保密守則 25 十、 文檔資料及印章管理 26 十一、 會(huì)議管理規(guī)定 28 十二、 固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理規(guī)定 30 十三、 機(jī)動(dòng)車(chē)輛管理規(guī)定 33 十四、 電話／傳真／復(fù)?。?jì)算機(jī)使用管理規(guī)定 36 十五、 其他 38 一 、總 則 1. 為了對(duì)公司實(shí)行高效科學(xué)的管理，使員工的行為有所依據(jù)，保障員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。 6. 保守公司內(nèi)部所有有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、人事、財(cái)務(wù)等方面的圖紙、文件、程序與數(shù)據(jù)的秘密，不得向第三方泄露。 14. 對(duì)人對(duì)事應(yīng)坦誠(chéng)、公正、客觀，與同事之間應(yīng)和諧相處，互相幫助，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。 內(nèi)部選聘 外部選聘 人員招聘錄用程序 2． 公司招聘時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供以下資料，并接受公司組織的考試（包括筆試、面試及實(shí)際操作）： ? 按公司規(guī)定格式填寫(xiě)的《應(yīng)聘人員登記表》； ? 個(gè)人身份證原件及復(fù)印件； ? 最終學(xué)歷證明、資格證明（特殊技能者）原件及復(fù)印件； ? 近期免冠照片 1 張。 7． 經(jīng)試用合格的人員，辦理正式錄用手續(xù)。 2. 公司的培訓(xùn)包括新人培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、分層次培訓(xùn)及定期培訓(xùn)等。 7. 定向培訓(xùn)系針對(duì)各崗位人員的不同需求進(jìn)行 定向培訓(xùn)，主要是業(yè) 務(wù)