【正文】 考勤按本月 1 日至 月底 。 10. 對于有下列情況之一的員工，公司有權(quán)單方面解除勞動合同： （ 1） 依法被追究刑事責(zé) 任者。對考核不達標的員工職稱小組有權(quán)重新對其進行職稱評聘。 3. 公司考核分為試用考核、平時考核、專門考核和年度考核等。 ? 防暑降溫費：一線員工每人 夏季 期間，可領(lǐng)取人民幣 300 元，其它員工每人 夏季 期間可領(lǐng)取人民幣 100 元。 4. 每年 12 月底為全體在職的員工 （ 全年 100%出勤者 ） 發(fā)放年終雙薪 （即增發(fā)一個月的工資 ，若參與分紅的員工則無 ），在本公司工作未滿一年者根據(jù)實際工作月數(shù)按比例計發(fā)，年終仍未轉(zhuǎn)正的試用人員不能領(lǐng)取該年度的雙薪，轉(zhuǎn)下年后按實際工作月數(shù)在次年度領(lǐng)取。 ：員工參加培訓(xùn)后，辦公室和員工上級主管負責(zé)跟蹤培訓(xùn)過程和培訓(xùn)結(jié)果，并填寫員工培訓(xùn)效果評估表，不合格者要重新進行培訓(xùn)并在年度考核中加以考慮。 5. 參加培訓(xùn)的員工，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議書。 9．員工在合同期（試用期除外）要求解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)所簽勞動合同中規(guī)定的天數(shù)提前向公司提出書面辭職報告，經(jīng)公司認 可后，填寫《離職通知單》，辦理離職手續(xù)。試用期滿時，試用人員填具《試用期滿轉(zhuǎn)正申請表》。部門之間應(yīng)密切配合，主動協(xié)作，不互相推諉。 10. 工作時間不得閑聊，不得在 INTERNET 上交友，翻閱與工作無關(guān)的圖書報刊，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧、打架斗毆，不做影響其他員工正常工作的事情。 2. 光明正 大，胸懷坦蕩，做誠實、正直、信守諾言的人。 二、員工行為準則 1. 遵守國家法規(guī)，遵守社會公德，維護公共秩序，維護國家利益和公司聲譽。 9. 必須在指定的時間和場所進行休息、用餐，辦公場所禁止吸煙。 16. 盡職盡責(zé)，堅守崗位，嚴格執(zhí)行崗位責(zé)任制，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。 5． 公司同意錄用的人員，從報到之日起進入 見習(xí)期 ， 見習(xí)期 為一個月， 試用期為 五 個月，試用期內(nèi)公司將根據(jù)本人的工作態(tài)度、實際技能、業(yè)務(wù)水平及健康狀況等進行核查。員工必須確保在應(yīng)聘時向公司提供一切準確無誤的個人資料，任何已填報的個人資料的更改和新的變動必須及時通知辦公室。 4. 公司根據(jù)業(yè)務(wù)及工作需要，有權(quán)要求員工參加各種相應(yīng)的資格考試及研修。 ：根據(jù)不同人員的需求，采取教學(xué)講授、工作現(xiàn)場培訓(xùn)、技術(shù)（或案例）研討、在職學(xué)習(xí)和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等多種方式。 3. 公司發(fā)薪日為每月 5 日，計薪日從當(dāng)月 1 日至月底。 ? 午餐補貼：公司員工每人每月均可領(lǐng)取人民幣 100 元。 2. 公司考核的宗旨在于考核員工的工作態(tài)度、工作能力和工作績效，并以此作為獎懲、調(diào)配、晉升、退職等人員異動的參考依據(jù)。 5. 對擔(dān)任技術(shù)工作的員工，公司組成專門的職稱評定小組，對員工進行職稱評聘，同時按所聘職稱領(lǐng)取工資。 9. 發(fā)生下列行為之一者，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、通報批評、記過、記大過等懲罰： （ 1）工作時間在現(xiàn)場睡覺、偷閑怠工或擅離職守、工作報告弄虛作假者； （ 2）更改出勤記錄者； （ 3）上班時間閑聊、在非規(guī)定場所飲食、吸煙者； （ 4）喧嘩、打鬧、擾亂公司正常工作秩序者 ； （ 5）業(yè)務(wù)怠慢，經(jīng)提醒后仍不改進者； （ 6）隨意打聽他人工資，并由此造成不良影響者； （ 7）無正當(dāng)理由不服從上級命令者； （ 8）不注意工作場所保潔與清理工作者； （ 9）未經(jīng)許可因私使用公司設(shè)備或使用公司指定以外的設(shè)備者； （ 10）未經(jīng)許可私自將公司物品帶出者； （ 11）未經(jīng)許可攜帶公司規(guī)定的禁品進入公司； （ 12）故意或因本人重大過失，將公司物品丟失或給公司的重要物品造成嚴重損失及破壞者； （ 13）發(fā)生與前項程度相當(dāng)?shù)闹卮箦e誤者。 七、考勤、請假、加班 1. 工作時間： 本公司按實行每周 48 小時工作制度，每周一至六，上午 8:30～12:00, 下午 13:00～ 17:30，公司可根據(jù)季節(jié)或工作需要調(diào)整工作時間。 8． 員工請假應(yīng)辦理請假手續(xù)，填寫《請假申請單》，待批準后方可休假。 （ 3） 部門負責(zé)人以上人員出差，應(yīng)寫明出差期間其部分或全部工作權(quán)限的代理人并通知相關(guān)部門，以免因出差影響公司的正常工作秩序。 九、保密守則 1. 凡公司人員均有義務(wù)和責(zé)任保守公司的商業(yè)、技術(shù)、經(jīng)濟、業(yè)務(wù)、人事檔案、工資收入、財務(wù)信息等秘密。 9. 凡違反該保密守則的員工，公司將從嚴處理，直至開除或追究法律責(zé)任。 5. 公司圖書資料的購買與管理由辦公室統(tǒng)一負責(zé)，所有圖書均登記編號。未經(jīng)批準，其他人無權(quán)動用。公司大會與會人員為公司全體員工；總經(jīng) 理辦公會議與會人員包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、辦公室及財務(wù)部門負責(zé)人；公司工作例會與會人員為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門主要負責(zé)人；各部門會議由部門負責(zé)人召集本部門人員參加。公司統(tǒng)一需要的及各部門所需均應(yīng)先填寫《采購申請單》（提供打印件），按照一定的審批程序經(jīng)批準后方可購置。凡屬責(zé)任事故，當(dāng)事人要承擔(dān)責(zé)任和經(jīng)濟賠償。 5. 辦公用品的管理發(fā)放辦法如下： （ 1） 辦公用品的分類和使用期限： 分 類 具體辦公用品 使用期限 消耗性 辦公用品 便箋、信紙、復(fù)寫紙、信封、繪圖紙、公文袋、復(fù)印機碳粉 、打印機墨盒、打印紙、復(fù)印紙、印章、印油、訂書釘、大頭針、回形針、小夾子、膠水、膠紙、雙面膠、標簽紙、涂改液、單頁夾、抽桿夾、記事貼、筆記本、自動鉛筆芯、其他 根據(jù)使用情況 適當(dāng)領(lǐng)取 簽字筆、圓珠 筆芯 2 個月領(lǐng) 1 支 個人使用的耐用品 剪刀、裁紙刀、計算器、直尺、訂書機、筆刨、筆筒、自動鉛筆、圓珠筆、磁盤 使用至報廢 以舊換新 辦公桌、辦公椅、電腦、電話、衣架 一次性領(lǐng)用 文件盒、各式文件夾、文件架（立、臥） 根據(jù)情況 適當(dāng)領(lǐng)用 非個人 使用的 耐用品 打孔機、繪圖儀、繪圖筆、檔案盒、印盒 以舊換新 部門負責(zé)領(lǐng)用和保管 復(fù)印機、傳真機、打印機、碎紙機、 文件柜、報刊架 公司根據(jù)使用 情況添置 注：未列入的用品可比照列入。 ? 離職人員在離職前須將個人領(lǐng)用的耐用辦公用品返還辦公室。對無法安排的用車，辦公室會在《用車申請單》上注明，員工報銷公務(wù)出租車費應(yīng)出示該《申請單》。 （ 6） 原則上由司機負責(zé)公司的出車任務(wù)，任何人未經(jīng)同意不得駕駛公司車輛。 （ 3） 駕駛員負責(zé)建立公司車輛維修保養(yǎng)檔案。司機違章罰款一律不予報銷。 6. 公司傳真由專人負責(zé)，發(fā)送與接收均應(yīng)登記 并及時處理。員工在 E、 F 區(qū)根目錄中可建立自己的子目錄。公司應(yīng)建立禮品的出入庫登記制度。 附：相關(guān)表格 《人員增補申請表》 《應(yīng)聘人員登記表》 《員工人事記錄表》 《試用期滿轉(zhuǎn)正鑒定表》 《離職通知單》 《考核評估記錄表》 《人員異動申請表》 《獎懲建議申請表》 《請假申請單》 《加班申請單》 1《出差申請單》 1《周記》 1《印章使用申請單》 1《用車申請 單》 1《車輛請修單》 1《車輛使用日記》 1《長途電話使用登記表》 1《培訓(xùn)申請表》 1《用餐申請表》 《公司工作聯(lián)絡(luò)單》