【正文】 堅(jiān) 韌 性堅(jiān)韌性是指能夠在非常艱苦或不利的情況下，克服外部和自身的困難，堅(jiān)持完成所從事的任務(wù)。評(píng)價(jià)要點(diǎn)： 能否盡職盡責(zé)，積極主動(dòng)完成自己承諾的工作。您是怎樣解決這個(gè)矛盾的？u 在日常中，公司的政策和規(guī)定起著什么樣的作用？評(píng)價(jià)要點(diǎn)： 能否主動(dòng)遵守已制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。評(píng)價(jià)要點(diǎn)： 應(yīng)聘者是否積極主動(dòng)要求上進(jìn)。說說您曾經(jīng)克服了性格方面的沖突而取得預(yù)期工作效果的經(jīng)歷。 應(yīng)聘者能否采取有效行動(dòng)確保團(tuán)隊(duì)的順利合作。u 在日常生活和工作中，什么行為才能表現(xiàn)出一個(gè)人的正直來？校 園 招 聘u 請(qǐng)您舉一個(gè)您的同學(xué)不道德的一件事，您為什么認(rèn)為那種行為不道德？ u 如果您的同學(xué)因?yàn)檎夜ぷ鳎枰栌媚挠⒄Z(yǔ)或計(jì)算機(jī)等級(jí)證書制作復(fù)印件，您會(huì)怎么做？u 您的同學(xué)因?yàn)槟承┎坏靡训脑蚱垓_的他的女朋友，當(dāng)他的女朋友向您求證時(shí)，您會(huì)幫同學(xué)圓謊么？社 會(huì) 招 聘u 請(qǐng)您舉一個(gè)您的同事不道德的一件事，您為什么認(rèn)為那種行為不道德？u 請(qǐng)講一個(gè)您曾經(jīng)遇到的不忠于公司和主要客戶利益的人，您是怎樣對(duì)待他的？u 請(qǐng)您講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：您的請(qǐng)假要求本來很合理（如去看醫(yī)生），但是您的老板卻拒絕了。您怎樣彌補(bǔ)這種局面？校 園 招 聘u 您認(rèn)為最難學(xué)習(xí)的是哪門課程？您在這門課的學(xué)習(xí)上有什么心得？u 您認(rèn)為您掌握最好的是哪門課程？您在這門課的學(xué)習(xí)上有什么心得？u 您相信您可以勝任這項(xiàng)工作么？為什么？u 如果我們讓你馬上負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，您認(rèn)為您可以圓滿完成么？社 會(huì) 招 聘u 請(qǐng)講一下去年您承擔(dān)的最具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)之一。此外，這些問題也能深入了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)。這個(gè)時(shí)候你的一些暗示，如經(jīng)常顯得不耐煩、皺皺眉、下意識(shí)的搖頭——雖然你一再地對(duì)他說：“你做得很好，你說得非常好”——但是你的搖頭、皺眉、看表、不耐煩、翹二郎腿等這些非語(yǔ)言性的暗示都告訴他：“我對(duì)你不感興趣”?！倍鴳?yīng)該從簡(jiǎn)歷中找出疑點(diǎn)，專把主動(dòng)權(quán)完全掌握在你手中。為了保證面試進(jìn)行下去他就一個(gè)人在不停地說。應(yīng)該采取引導(dǎo)、探尋、總結(jié)、直截了當(dāng)或開放性問題等方式面試；第二，做完整的記錄：面試一個(gè)人，最好就給他做一份完整的面試筆記，好記性不如爛筆頭，人的記憶力不足以讓我們記住所有候選人的所有信息，你必須把它寫下來，面試筆記實(shí)際上是可以有效地避免很多誤區(qū)。（5）實(shí)施招聘工作①簡(jiǎn)歷分揀：人力資源管理部門在招聘收到簡(jiǎn)歷后，應(yīng)根據(jù)需要崗位任職資格要求，參照應(yīng)聘者工作經(jīng)歷或?qū)I(yè)知識(shí)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初選。 內(nèi)部競(jìng)聘人力資源需求計(jì)劃以及補(bǔ)充計(jì)劃中所列的擬聘人員，能夠通過公司內(nèi)部招聘獲得時(shí)，可采用內(nèi)部競(jìng)聘上崗形式。 在各用人單位實(shí)習(xí)的人員，不占人員編制，全部在實(shí)習(xí)單位發(fā)放實(shí)習(xí)工資。人力資源管理部門⒈以上各項(xiàng)會(huì)簽手續(xù)是否完整。財(cái)務(wù)單位⒈償還借支。注：畢業(yè)生如在接站時(shí)間外到達(dá)，請(qǐng)乘車到 ，同時(shí)與我們的工作人員聯(lián)系，具體聯(lián)系方式如下： 控股公司人力資源部聯(lián)系人：王鴻章；聯(lián)系電話：0316－5909698傳真：0316－5909664；郵箱：rongshenggroup房地產(chǎn)公司人力資源部聯(lián)系人： ；聯(lián)系電話：0316－590966 建設(shè)公司人力資源部聯(lián)系人： ；聯(lián)系電話：0316－590963 ⒋您如果有其他方面的疑問，請(qǐng)隨時(shí)與我們聯(lián)系，榮盛集團(tuán)人力資源部全體員工將隨時(shí)為您提供幫助。 榮盛控股股份有限公司人力資源部敬啟 地 址：廊坊開發(fā)區(qū)四海路春明道12號(hào)（火車站乘2路汽車周林站下車西行300米即到） 電 話：03165908583 年 月 日面試回執(zhí)通知書敬愛的_______： 首先感謝您對(duì)榮盛集團(tuán)的關(guān)注與支持！我們已將您的簡(jiǎn)歷存入公司人才庫(kù)，有合適機(jī)會(huì)希望可以合作！ 如果您對(duì)我們的工作有何建議，請(qǐng)您及時(shí)與我們聯(lián)系，非常感謝！Email：rszhaopin電話：(0316)5908583 傳真：(0316)5909664地址：河北廊坊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)四海路春明道12號(hào)郵編：065001 榮盛控股股份有限公司 人力資源部 年 月 日應(yīng)聘簡(jiǎn)歷分揀、記錄表編號(hào)姓名 性別 年齡聯(lián)系方式應(yīng)聘崗位畢業(yè)院校學(xué)歷專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)初試時(shí)間復(fù)試時(shí)間最終面試結(jié)果簡(jiǎn)歷是否留存　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　榮盛控股股份有限公司面試評(píng)估表（社會(huì)、公司高管） 應(yīng)聘崗位: 姓名: 性 別: 學(xué) 歷: 專業(yè): 畢業(yè)時(shí)間: 面試時(shí)間: 要素評(píng)定內(nèi)容得分（15）評(píng) 語(yǔ)工作經(jīng)驗(yàn)工作/實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與崗位匹配程度　　個(gè)人性格與崗位匹配程度　　具體工作經(jīng)驗(yàn)描述　　對(duì)崗位認(rèn)知程度對(duì)應(yīng)聘崗位的評(píng)價(jià)/職責(zé)描述　　對(duì)崗位關(guān)鍵能力描述　　工作思路　　專業(yè)理論知識(shí)專業(yè)對(duì)口程度　　專業(yè)知識(shí)豐富程度　　專業(yè)知識(shí)問題回答　　工作能力溝通能力　　協(xié)調(diào)能力　　創(chuàng)新能力　　思維能力　　其他能力　　其他個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)自知性　　自我評(píng)價(jià)　　學(xué)習(xí)熱情　　個(gè)人問題職業(yè)生涯規(guī)劃與公司匹配程度　　選擇公司的動(dòng)機(jī)與公司期望匹配程度　　總 分　其他備注總結(jié)　 面試結(jié)果: □予以錄用 □列入考慮 □回絕 □其他 面試考官簽名/日期:_________________榮盛控股股份有限公司面試評(píng)估表（社會(huì)、人力資源部初試） 應(yīng)聘崗位:__________ 姓名:___________ 性 別:__________ 學(xué) 歷:__________ 年齡:___________ 面試時(shí)間:__________要素評(píng)定內(nèi)容得分（15）記 錄崗位任職資格要求符合程度學(xué)歷/專業(yè)/年齡　　工作經(jīng)驗(yàn)　　工作技能水平　　外表穿著、姿態(tài)、舉 止　　氣質(zhì)　　溝通/表達(dá)能力口齒、普通話　　說話語(yǔ)氣、姿態(tài)、表情　　條理性、邏輯性　　以往工作穩(wěn)定性跳槽頻率　　跳槽動(dòng)機(jī)　　穩(wěn)定性　　教育培訓(xùn)培訓(xùn)和接受繼續(xù)教育　　在職培訓(xùn)　　培訓(xùn)對(duì)工作作用　　學(xué)習(xí)熱情　　個(gè)人問題職業(yè)生涯規(guī)劃與公司匹配程度　　期望薪資、待遇與公司匹配程度　　興趣、愛好廣泛程度　　性格與崗位匹配程度　　 總 分　其他備注\總結(jié)　 面試結(jié)果: □推薦各用人部門第二次面試 □回絕 □其他 面試考官簽名/日期:_________________榮盛控股股份有限公司面試評(píng)估表（社會(huì)、用人部門復(fù)試） 應(yīng)聘崗位: 姓名: 性 別: 學(xué) 歷: 年齡: 面試時(shí)間:要素評(píng)定內(nèi)容得分（15）評(píng) 語(yǔ)工作、個(gè)人工作經(jīng)歷與崗位匹配程度　　個(gè)人性格與部門匹配程度　　以往工作勝任能力 對(duì)崗位認(rèn)知程度對(duì)應(yīng)聘崗位的評(píng)價(jià)/職責(zé)描述　　對(duì)崗位關(guān)鍵能力描述　　工作思路　　專業(yè)理論知識(shí)專業(yè)對(duì)口程度　　專業(yè)知識(shí)豐富程度　　專業(yè)知識(shí)問題回答　　工作能力溝通能力　　協(xié)調(diào)能力　　創(chuàng)新能力　　思維能力　　其他工作時(shí)間是否保證　　自我評(píng)價(jià)　　學(xué)習(xí)熱情　　個(gè)人問題職業(yè)生涯規(guī)劃與公司匹配程度　　期望薪資、待遇與公司匹配程度　　總 分其他備注\總結(jié)　 面試結(jié)果: □予以錄用 □建議錄用 □上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面試 □列入考慮 □回絕 面試考官簽名/日期:_________________榮盛控股股份有限公司面試評(píng)估表（校園、人力資源部初試） 應(yīng)聘崗位:__________ 姓名:___________ 性 別:__________ 學(xué) 校:___________ 學(xué) 歷:__________ 專業(yè):___________ 面試時(shí)間:__________ 畢業(yè)時(shí)間:___________要素評(píng)定內(nèi)容得分（15）記 錄知識(shí)專業(yè)知識(shí)/素養(yǎng)　　課程設(shè)置與崗位匹配程度　　實(shí)習(xí)經(jīng)歷　　學(xué)習(xí)成績(jī)　　外表穿著、姿態(tài)、舉止　　氣質(zhì)　　溝通/表達(dá)能力口齒、普通話　　語(yǔ)氣、姿態(tài)、表情　　機(jī)敏性　　表達(dá)清晰性/條理性　　積極性精力充沛性　　興趣與崗位匹配性　　求職動(dòng)機(jī)　　態(tài)度樂觀性　　與人相處　　學(xué)習(xí)熱情　　個(gè)人問題職業(yè)生涯規(guī)劃與公司匹配程度　　期望薪資、待遇與公司匹配程度　　性格與崗位匹配程度　　總 分　是否可以接受外派： □是 □否 駕駛執(zhí)照：□是 □否 是否可以經(jīng)常出差：□是 □否其他備注\總結(jié)　 面試結(jié)果: □推薦各用人部門第二次面試 □回絕 □其他 面試考官簽名/日期:_________________ 推薦崗位:________________榮盛控股股份有限公司面試評(píng)估表（校園、用人部門復(fù)試） 應(yīng)聘崗位:會(huì)計(jì) 姓名：池尊博 性 別:男 學(xué) 校：河北經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 學(xué) 歷:本科 專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué) 畢業(yè)時(shí)間:2007年7月 面試時(shí)間:07年3月15日要素評(píng)定內(nèi)容得分（15）評(píng) 語(yǔ)工作、個(gè)人專業(yè)與崗位匹配程度　　個(gè)人性格與崗位匹配程度　　以往實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與崗位匹配程度　　對(duì)崗位認(rèn)知程度對(duì)應(yīng)聘崗位的評(píng)價(jià)/職責(zé)描述　　對(duì)崗位關(guān)鍵能力描述　　工作思路　　專業(yè)理論知識(shí)專業(yè)對(duì)口程度　　專業(yè)知識(shí)豐富程度　　專業(yè)知識(shí)問題回答　　工作能力溝通能力