【正文】 　　　　　　　　　　　復(fù)試初、復(fù)試/決定審閱　　　　　三、一級子、分公司所需人員招聘　　　　　　　　　　　　　　　　　　　《榮盛控股股份有限公司招聘管理細(xì)則》　　《應(yīng)聘登記表》 HREAL25《面試評估表》 HREAL28(1) HREAL28(2) HREAL29　　　　初、復(fù)試復(fù)試決定　　　　　備案審閱　　　　　　　　復(fù)試初、復(fù)試 決定審閱　　　　　　備案　　　　　　　　　復(fù)試初、復(fù)試 決定審閱　　　　　　　　　　　　　職能模塊職能要項(xiàng)職能要項(xiàng)概述提交文件（文件類型）二級子、分公司一級子、分公司控股公司指導(dǎo)性配套文件及措施備注各部門人事部總經(jīng)理/總經(jīng)理辦公會各部門人資部分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理/總經(jīng)理辦公會CEO/執(zhí)委會提名委員會薪酬與考核委員會董事長/董事會各部門人資部人力總監(jiān)分管領(lǐng)導(dǎo)總裁/總裁辦公會 董事會人員招聘 (財(cái)務(wù)、人事系統(tǒng)除外)四、二級子、分公司所需人員招聘　　　　　　　　　　　　　　　　　　　《榮盛控股股份有限公司招聘管理細(xì)則》　、子公司部門經(jīng)理　《應(yīng)聘登記表》 HREAL25《面試評估表》 HREAL28(1) HREAL28(2) HREAL29復(fù)試初、復(fù)試決定　備案　　　　　　　　　　　　　　復(fù)試初、復(fù)試決定　　　　　　　　　　　　　　　　五、特殊關(guān)系進(jìn)人、可以給公司帶來資源或效益的人員。⒉根據(jù)公司培訓(xùn)教育制度的有關(guān)規(guī)定，核定應(yīng)賠償?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)用，通知財(cái)務(wù)部。電腦方面：⑴歸還所借電腦書籍、軟件。⒉移交保管之零用金。⒊經(jīng)管款項(xiàng)應(yīng)收帳款之移交，并列清單。錄用員工報(bào)到通知書先生（小姐）：您應(yīng)聘本公司 職位，經(jīng)復(fù)試，決定錄用，請于 年 月 日（星期 ）上午 時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向控股人力資源部報(bào)到。┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄報(bào)到注意事項(xiàng):⒈畢業(yè)生到公司報(bào)到請攜帶報(bào)到證、戶口遷移證、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證原件，黨組織關(guān)系介紹信、黨員檔案。非常感謝您的合作！試題一：目的：記錄：點(diǎn)評：試題二：目的：記錄：點(diǎn)評：試題三：目的：記錄：點(diǎn)評：試題四：目的：記錄：點(diǎn)評：（請續(xù)接背面）試題五：目的：記錄：點(diǎn)評：試題六：目的：記錄：點(diǎn)評：試題七：目的：記錄：點(diǎn)評：臨時(shí)性問題:面試總評：總評結(jié)果： 163。內(nèi)部競聘考核信息評價(jià)表評委姓名：__________勝任條件項(xiàng)競聘者姓名綜合評價(jià)得分（參考現(xiàn)場打分表分?jǐn)?shù)）能力70%戰(zhàn)略概念思維22%　　　　　　　　業(yè)務(wù)熟知度8%　　　　　　　行業(yè)熟知度5%　　　　　　　自我認(rèn)知5%　　　　　　　人際敏感度3%　　　　　　　心理素質(zhì)4%　　　　　　　溝通和表達(dá)能力4%　　　　　　　問題識別、分析和解決能力5%　　　　　　　人力資源管理7%　　　　　　　財(cái)務(wù)管理7%　　　　　　　行為特質(zhì)20%目標(biāo)導(dǎo)向5%　　　　　　　成就動機(jī)5%　　　　　　　開拓創(chuàng)新精神10%　　　　　　　人文特質(zhì)10%人文素養(yǎng)5%　　　　　　　審美5%　　　　　　　合計(jì)得分　　　　　　　內(nèi)部競聘考核信息反饋表競聘崗位　競聘者姓名　　　　　　　大類細(xì)分項(xiàng)權(quán)重得 分德誠信10%　　　　　　　職業(yè)化5%　　　　　　　　　　　　　　　　排名　　　　　　　原則性10%　　　　　　　排名　　　　　　　生活作風(fēng)5%　　　　　　　排名　　　　　　　能團(tuán)隊(duì)管理10%　　　　　　　排名　　　　　　　領(lǐng)導(dǎo)力10%　　　　　　　排名　　　　　　　執(zhí)行力10%　　　　　　　排名　　　　　　　勤時(shí)間管理5%　　　　　　　排名　　　　　　　工作效率5%　　　　　　　排名　　　　　　　廉廉政10%　　　　　　　排名　　　　　　　無私10%　　　　　　　排名　　　　　　　負(fù)責(zé)10%　　　　　　　排名　　　　　　　合 計(jì)　　　　　　　綜 合 排 名　　　　　　　應(yīng) 聘 登 記 表基礎(chǔ)信息姓名性別民族出生日期照 片籍貫類別應(yīng)屆畢業(yè)生□ 已工作人員□政治面貌身份證號現(xiàn)工作單位聯(lián)系方式常住通信地址郵政編碼本人求職意向期望薪金家庭主要成員情況所受教育最高學(xué)歷畢業(yè)院校學(xué)歷性質(zhì)所學(xué)專業(yè)畢業(yè)時(shí)間職稱（技能）等級評審及授予機(jī)構(gòu)獲得時(shí)間培訓(xùn)情況培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)時(shí)間計(jì)算機(jī)水平外語水平工作經(jīng)歷起止時(shí)間所在單位及部門擔(dān)任職務(wù)及工作內(nèi)容證明人自我評估性格分析個(gè)人核心能力人生觀推薦人推薦人與本人關(guān)系備 注 填表日期 年 月 日面試通知書一、歡迎您應(yīng)聘本公司 職位，您的學(xué)識、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此進(jìn)一步的了解，請您于 月 日 時(shí) 分前來本公司參加： （一）面談 （二）專業(yè)筆試 二、如您時(shí)間上不方便，請事先以電話與 先生（小姐）聯(lián)系。；，將盡快安排時(shí)間對初選合格的申請人進(jìn)行必要的測試。榮盛控股股份有限公司招聘手冊二〇〇七年五月目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)查工作二、招聘實(shí)施工作三、入職管理工作四、試用期管理工作第四部分 招聘人員行為規(guī)范榮盛控股股份有限公司招聘手冊第一部分 總 則一、目的為規(guī)范招聘行為，有計(jì)劃、有目的地引進(jìn)優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展的需要，并有效地控制人員招聘行為、程序和權(quán)限，特制定本手冊。薪金支付水平： 最低： 最高: 一．職責(zé)：（參見所附崗位職責(zé)說明書）二．應(yīng)具備的能力或技術(shù)：（應(yīng)聘者必須具備此職位所要求的技術(shù)和能力，否則不予考慮）三．應(yīng)聘者如具備以下能力和技術(shù)，將可優(yōu)先考慮：（這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力）四．應(yīng)聘程序如下：；；外地分公司員工可以傳真或郵件形式遞交工作申請表和履歷表。以身作則，從不以權(quán)謀私、收受賄賂或做損害公司利益之事　負(fù)責(zé)10%玩忽職守，作風(fēng)官僚，從未考慮公司和他人利益對本職工作態(tài)度尚可，偶爾有官僚作風(fēng)對待工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，盡職盡守　合 計(jì)　　請請?jiān)谙旅婵瞻滋帉Ρ豢荚u人從德和廉兩個(gè)維度做出綜合評價(jià)，如有不符合競聘崗位要求的行為或失職、瀆職、收受賄賂等違背企業(yè)文化的行為，請?jiān)敿?xì)說明（包括時(shí)間、地點(diǎn)、涉及人員、事件的經(jīng)過等），競聘工作組將本著“尊重事實(shí)，客觀公正”的原則進(jìn)行查證，一經(jīng)查實(shí)，撤銷競聘人選的參聘資格。 榮盛控股股份有限公司人力資源部敬啟 地 址：廊坊開發(fā)區(qū)四海路春明道12號（火車站乘2路汽車周林站下車西行300米即到） 電 話：03165908583 年 月 日面試回執(zhí)通知書敬愛的_______： 首先感謝您對榮盛集團(tuán)的關(guān)注與支持！我們已將您的簡歷存入公司人才庫，有合適機(jī)會希望可以合作！ 如果您對我們的工作有何建議，請您及時(shí)與我們聯(lián)系，非常感謝！Email：rszhaopin電話：(0316)5908583 傳真：(0316)5909664地址：河北廊坊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)四海路春明道12號郵編：065001 榮盛控股股份有限公司 人力資源部 年 月 日應(yīng)聘簡歷分揀、記錄表編號姓名 性別 年齡聯(lián)系方式應(yīng)聘崗位畢業(yè)院校學(xué)歷專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)初試時(shí)間復(fù)試時(shí)間最終面試結(jié)果簡歷是否留存　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　榮盛控股股份有限公司面試評估表（社會、公司高管） 應(yīng)聘崗位: 姓名: