【正文】 性 別: 學(xué) 歷: 專業(yè): 畢業(yè)時間: 面試時間: 要素評定內(nèi)容得分（15）評 語工作經(jīng)驗工作/實習(xí)經(jīng)驗與崗位匹配程度　　個人性格與崗位匹配程度　　具體工作經(jīng)驗描述　　對崗位認(rèn)知程度對應(yīng)聘崗位的評價/職責(zé)描述　　對崗位關(guān)鍵能力描述　　工作思路　　專業(yè)理論知識專業(yè)對口程度　　專業(yè)知識豐富程度　　專業(yè)知識問題回答　　工作能力溝通能力　　協(xié)調(diào)能力　　創(chuàng)新能力　　思維能力　　其他能力　　其他個人優(yōu)缺點自知性　　自我評價　　學(xué)習(xí)熱情　　個人問題職業(yè)生涯規(guī)劃與公司匹配程度　　選擇公司的動機與公司期望匹配程度　　總 分　其他備注總結(jié)　 面試結(jié)果: □予以錄用 □列入考慮 □回絕 □其他 面試考官簽名/日期:_________________榮盛控股股份有限公司面試評估表（社會、人力資源部初試） 應(yīng)聘崗位:__________ 姓名:___________ 性 別:__________ 學(xué) 歷:__________ 年齡:___________ 面試時間:__________要素評定內(nèi)容得分（15）記 錄崗位任職資格要求符合程度學(xué)歷/專業(yè)/年齡　　工作經(jīng)驗　　工作技能水平　　外表穿著、姿態(tài)、舉 止　　氣質(zhì)　　溝通/表達能力口齒、普通話　　說話語氣、姿態(tài)、表情　　條理性、邏輯性　　以往工作穩(wěn)定性跳槽頻率　　跳槽動機　　穩(wěn)定性　　教育培訓(xùn)培訓(xùn)和接受繼續(xù)教育　　在職培訓(xùn)　　培訓(xùn)對工作作用　　學(xué)習(xí)熱情　　個人問題職業(yè)生涯規(guī)劃與公司匹配程度　　期望薪資、待遇與公司匹配程度　　興趣、愛好廣泛程度　　性格與崗位匹配程度　　 總 分　其他備注\總結(jié)　 面試結(jié)果: □推薦各用人部門第二次面試 □回絕 □其他 面試考官簽名/日期:_________________榮盛控股股份有限公司面試評估表（社會、用人部門復(fù)試） 應(yīng)聘崗位: 姓名: 性 別: 學(xué) 歷: 年齡: 面試時間:要素評定內(nèi)容得分（15）評 語工作、個人工作經(jīng)歷與崗位匹配程度　　個人性格與部門匹配程度　　以往工作勝任能力 對崗位認(rèn)知程度對應(yīng)聘崗位的評價/職責(zé)描述　　對崗位關(guān)鍵能力描述　　工作思路　　專業(yè)理論知識專業(yè)對口程度　　專業(yè)知識豐富程度　　專業(yè)知識問題回答　　工作能力溝通能力　　協(xié)調(diào)能力　　創(chuàng)新能力　　思維能力　　其他工作時間是否保證　　自我評價　　學(xué)習(xí)熱情　　個人問題職業(yè)生涯規(guī)劃與公司匹配程度　　期望薪資、待遇與公司匹配程度　　總 分其他備注\總結(jié)　 面試結(jié)果: □予以錄用 □建議錄用 □上級領(lǐng)導(dǎo)面試 □列入考慮 □回絕 面試考官簽名/日期:_________________榮盛控股股份有限公司面試評估表（校園、人力資源部初試） 應(yīng)聘崗位:__________ 姓名:___________ 性 別:__________ 學(xué) 校:___________ 學(xué) 歷:__________ 專業(yè):___________ 面試時間:__________ 畢業(yè)時間:___________要素評定內(nèi)容得分（15）記 錄知識專業(yè)知識/素養(yǎng)　　課程設(shè)置與崗位匹配程度　　實習(xí)經(jīng)歷　　學(xué)習(xí)成績　　外表穿著、姿態(tài)、舉止　　氣質(zhì)　　溝通/表達能力口齒、普通話　　語氣、姿態(tài)、表情　　機敏性　　表達清晰性/條理性　　積極性精力充沛性　　興趣與崗位匹配性　　求職動機　　態(tài)度樂觀性　　與人相處　　學(xué)習(xí)熱情　　個人問題職業(yè)生涯規(guī)劃與公司匹配程度　　期望薪資、待遇與公司匹配程度　　性格與崗位匹配程度　　總 分　是否可以接受外派： □是 □否 駕駛執(zhí)照：□是 □否 是否可以經(jīng)常出差：□是 □否其他備注\總結(jié)　 面試結(jié)果: □推薦各用人部門第二次面試 □回絕 □其他 面試考官簽名/日期:_________________ 推薦崗位:________________榮盛控股股份有限公司面試評估表（校園、用人部門復(fù)試） 應(yīng)聘崗位:會計 姓名：池尊博 性 別:男 學(xué) 校：河北經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) 學(xué) 歷:本科 專業(yè)：會計學(xué) 畢業(yè)時間:2007年7月 面試時間:07年3月15日要素評定內(nèi)容得分（15）評 語工作、個人專業(yè)與崗位匹配程度　　個人性格與崗位匹配程度　　以往實習(xí)經(jīng)驗與崗位匹配程度　　對崗位認(rèn)知程度對應(yīng)聘崗位的評價/職責(zé)描述　　對崗位關(guān)鍵能力描述　　工作思路　　專業(yè)理論知識專業(yè)對口程度　　專業(yè)知識豐富程度　　專業(yè)知識問題回答　　工作能力溝通能力　　協(xié)調(diào)能力　　創(chuàng)新能力　　思維能力　　其他能力　　其他工作時間是否保證　　自我評價　　職業(yè)生涯與公司匹配程度　　學(xué)習(xí)熱情　　個人問題期望薪資、待遇與公司匹配程度　　性格與崗位匹配程度　　總 分　其他備注\總結(jié)　 面試結(jié)果: □予以錄用 □建議錄用 □上級領(lǐng)導(dǎo)面試 □列入考慮 □回絕 面試考官簽名/日期:_________________ 推薦崗位:________________面試記錄表應(yīng)聘者姓名專業(yè)應(yīng)聘崗位開始時間面試地點結(jié)束時間為使面試工作更加系統(tǒng)化、規(guī)范化，盡量提高面試的準(zhǔn)確性，便于進行面試后的比較、篩選工作，請您認(rèn)真做好面試記錄。請您于 年 月 日按時持 “入職通知書”到榮盛控股股份有限公司人力資源部報到，榮盛集團全體員工歡迎您的到來！amp。注：畢業(yè)生如在接站時間外到達，請乘車到 ，同時與我們的工作人員聯(lián)系，具體聯(lián)系方式如下： 控股公司人力資源部聯(lián)系人：王鴻章；聯(lián)系電話：0316－5909698傳真：0316－5909664；郵箱：rongshenggroup房地產(chǎn)公司人力資源部聯(lián)系人： ；聯(lián)系電話：0316－590966 建設(shè)公司人力資源部聯(lián)系人： ；聯(lián)系電話：0316－590963 ⒋您如果有其他方面的疑問，請隨時與我們聯(lián)系，榮盛集團人力資源部全體員工將隨時為您提供幫助。⒉經(jīng)管之證件、文件、檔案、鎖及其他物品之移交，并列清單。財務(wù)單位⒈償還借支。⒊固定資產(chǎn)移交。人力資源管理部門⒈以上各項會簽手續(xù)是否完整。員工簽字確認(rèn)： 離職通知單（控股專用） 部門（單位）：公司同意你部門（單位） 同志提出的辭職申請，請按有關(guān)人力資源管理制度規(guī)定辦理辭職手續(xù)。 在各用人單位實習(xí)的人員，不占人員編制，全部在實習(xí)單位發(fā)放實習(xí)工資。二、招聘實施工作招聘實施的主要工作分解招聘計劃確定招聘渠道擬定招聘日程準(zhǔn)備招聘材料招聘現(xiàn)場工作分揀簡歷面試、甄選通知錄用者2操作細(xì)則（1）分解招聘計劃年度人力資源需求計劃要根據(jù)用人時間要求分解到季度，使招聘工作有序進行，并節(jié)約人力成本。 內(nèi)部競聘人力資源需求計劃以及補充計劃中所列的擬聘人員，能夠通過公司內(nèi)部招聘獲得時，可采用內(nèi)部競聘上崗形式。 招聘信息中有關(guān)所需職位的描述，必須與職位說明書相一致,并在發(fā)布信息的同時積極為公司做宣傳。（5）實施招聘工作①簡歷分揀：人力資源管理部門在招聘收到簡歷后，應(yīng)根據(jù)需要崗位任職資格要求，參照應(yīng)聘者工作經(jīng)歷或?qū)I(yè)知識，進行簡歷初選。一般來講，做面試的準(zhǔn)備工作包括以下幾部分：?在辦公桌上擺上這個人的簡歷；?記住名字和簡歷中的問題；?桌上擺一個介紹公司的小冊子；?要注意名片的擺放位置；?熟悉維度，熟悉要問的問題；?確保面試的私密性，減少干擾。應(yīng)該采取引導(dǎo)、探尋、總結(jié)、直截了當(dāng)或開放性問題等方式面試；第二，做完整的記錄：面試一個人，最好就給他做一份完整的面試筆記，好記性不如爛筆頭，人的記憶力不足以讓我們記住所有候選人的所有信息，你必須把它寫下來，面試筆記實際上是可以有效地避免很多誤區(qū)。因為你要面試很多人，在面試沒有結(jié)束之前，你沒有資格說這個人這么回答就是不行。為了保證面試進行下去他就一個人在不停地說。所以，如果約好了是一個小時左右的面試，就要共同努力把時間控制好?！倍鴳?yīng)該從簡歷中找出疑點，專把主動權(quán)完全掌握在你手中。這是因為你在面試的時候?qū)λ蛔鹬卦斐傻摹＿@個時候你的一些暗示，如經(jīng)常顯得不耐煩、皺皺眉、下意識的搖頭——雖然你一再地對他說：“你做得很好，你說得非常好”——但是你的搖頭、皺眉、看表、不耐煩、翹二郎腿等這些非語言性的暗示都告訴他：“我對你不感興趣”。①背景調(diào)查的內(nèi)容：學(xué)歷驗證；在職起止時間；擔(dān)任職務(wù)、職務(wù)代表什么；離職原因；誠信記錄；上司評價和同事口碑；需要改進、提高的建議等。此外，這些問題也能深入了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)。 應(yīng)聘者的適應(yīng)能力。您怎樣彌補這種局面？校 園 招 聘u 您認(rèn)為最難學(xué)習(xí)的是哪門課程？您在這門課的學(xué)習(xí)上有什么心得？u 您認(rèn)為您掌握最好的是哪門課程？您在這門課的學(xué)習(xí)上有什么心得？u 您相信您可以勝任這項工作么？為什么？u 如果我們讓你馬上負(fù)責(zé)這項工作，您認(rèn)為您可以圓滿完成么？社 會 招 聘u 請講一下去年您承擔(dān)的最具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)之一。 應(yīng)聘者的自信心是否對應(yīng)聘職位的工作有幫助。u 在日常生活和工作中，什么行為才能表現(xiàn)出一個人的正直來？校 園 招 聘u 請您舉一個您的同學(xué)不道德的一件事，您為什么認(rèn)為那種行為不道德？ u 如果您的同學(xué)因為找工作，需要借用您的英語或計算機等級證書制作復(fù)印件，您會怎么做？u 您的同學(xué)因為某些不得已的原因欺騙的他的女朋友，當(dāng)他的女朋友向您求證時，您會幫同學(xué)圓謊么？社 會 招 聘u 請您舉一個您的同事不道德的一件事，您為什么認(rèn)為那種行為不道德？u 請講一個您曾經(jīng)遇到的不忠于公司和主要客戶利益的人，您是怎樣對待他的？u 請您講一個這樣的經(jīng)歷：您的請假要求本來很合理（如去看醫(yī)生），但是您的老板卻拒絕了。您用什么方法來鼓勵他人和您自己來完成這件事的？u 您認(rèn)為怎樣才算一個好的團隊者？u 請說出您作為團隊者所遇到的最困難的事情。 應(yīng)聘者能否采取有效行動確保團隊的順利合作。請講一下您在這方面的經(jīng)驗和技巧。說說您曾經(jīng)克服了性格方面的沖突而取得預(yù)期工作效果的經(jīng)歷。成 就 導(dǎo) 向成就導(dǎo)向是指個人具有成功完成任務(wù)或在工作中追求卓越的愿望。評價要點： 應(yīng)聘者是否積極主動要求上進。通 用u 您行動之前喜歡制定計劃么？請描述一下您一天或一周的工作計劃。您是怎樣解決這個矛盾的？u 在日常中，公司的政策和規(guī)定起著什么樣的作用？評價要點： 能否主動遵守已制定的各項規(guī)章制度。責(zé) 任 心責(zé)任心是指在實際工作中，做事盡職盡責(zé)，有始有終，精益求精，一絲不茍，對于承諾的目標(biāo)，竭盡全力去完成。評價要點： 能否盡職盡責(zé)，積極主動完成自己承諾的工作。u 說一個您曾經(jīng)干了一些份外工作的經(jīng)歷。堅 韌 性堅韌性是指能夠在非常艱苦或不利的情況下，克服外部和自身的困難，堅持完成所從事的任務(wù)