【正文】 獎(jiǎng)學(xué)金分為優(yōu)秀、良好、及格三個(gè)等級(jí)：（1）模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，虛心請(qǐng)教，勤學(xué)苦練，能很好地掌握師傅傳授的木工基本技能者為優(yōu)秀。1愛(ài)護(hù)實(shí)訓(xùn)室里的所有工具和設(shè)備，故意損壞要加倍賠償（現(xiàn)金）。進(jìn)出實(shí)訓(xùn)室和領(lǐng)取材料時(shí)，不得爭(zhēng)先恐后。實(shí)訓(xùn)室管理規(guī)定學(xué)校制定的每一項(xiàng)規(guī)定都是制度，所有學(xué)生必須認(rèn)真執(zhí)行。如矛盾系一方故意引發(fā)，學(xué)校鼓勵(lì)另一方予以舉報(bào)。如一時(shí)不方便，借了別人的錢(qián)物，要按時(shí)歸還，不要違背諾言。要養(yǎng)成寫(xiě)日記的良好習(xí)慣。1衣著大方、樸素、干凈，不穿奇裝異服；不穿拖鞋（除寢室外）。學(xué)生患病要及時(shí)向班主任報(bào)告，不要隱瞞，以便老師和同學(xué)給你幫助。實(shí)訓(xùn)期間，要注意安全，愛(ài)護(hù)自己的身體；要在自己的工作區(qū)域內(nèi)操作，不要東走西竄，以免給同學(xué)帶來(lái)不便和傷害。上課專(zhuān)心聽(tīng)課，不做小動(dòng)作，不交頭接耳，認(rèn)真做好讀書(shū)筆記。1不準(zhǔn)亂涂亂寫(xiě)。不準(zhǔn)隨地吐痰。1乘坐電梯時(shí)，應(yīng)該盡量往里面站，以便后面進(jìn)來(lái)的人有空間。要使用“請(qǐng)”、“謝謝”、“對(duì)不起”等禮貌用語(yǔ)。要注意指甲縫里也應(yīng)該是干凈的。物業(yè)管理禮節(jié)禮儀基本規(guī)定穿著衣服必須干凈。（6）及時(shí)歸還鑰匙。（4）經(jīng)常檢查輪胎，該換的一定要更換，禁止“光胎”行車(chē)。1若在車(chē)內(nèi)休息，一定要將車(chē)子熄火。（3）嚴(yán)禁車(chē)輛闖紅燈，嚴(yán)禁酒后駕駛。若不按順序用車(chē)，必須注明理由。在施工人員會(huì)議上，須重申公司的紀(jì)律，強(qiáng)調(diào)員工必須遵守《員工守則》、《獎(jiǎng)懲條例》、《施工責(zé)任書(shū)》、《施工安全及勞動(dòng)保護(hù)措施》等規(guī)章制度。（3）員工食宿。（5）質(zhì)量監(jiān)督細(xì)則。并對(duì)由此引起的上一個(gè)或幾個(gè)工序細(xì)節(jié)調(diào)整做出詳細(xì)地安排。強(qiáng)制休息法在正常調(diào)休前提下，現(xiàn)場(chǎng)工作人員，包括執(zhí)行長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)管理人員及員工等，在4月1日至10月1日期間，每周強(qiáng)制休息時(shí)間不得少于1個(gè)下午；10月2日至3月31日之間，每10天強(qiáng)制休息的時(shí)間不得少于1個(gè)上午。（2）腳手架及正在作業(yè)的或員工經(jīng)常出沒(méi)的場(chǎng)所需設(shè)護(hù)欄的，必須立即設(shè)立。（4）絕緣的膠底鞋、電工用帽、膠柄完好的工具，是電工安全的設(shè)施保證，作業(yè)不可在以上物品不全的情況下進(jìn)行。（5）能戴手套作業(yè)的，盡量戴手套作業(yè)。公司不認(rèn)同員工冒著生命危險(xiǎn)去搶救國(guó)家財(cái)產(chǎn)、集體財(cái)產(chǎn)及他人財(cái)產(chǎn)的價(jià)值觀。入庫(kù)單必須有采購(gòu)人及保管員簽字；出庫(kù)單必須有主管及物品領(lǐng)用人簽字；出入庫(kù)手續(xù)必須做到完備；出入庫(kù)資料必須妥善保管。（5）按作業(yè)程序開(kāi)關(guān)倉(cāng)庫(kù)（廠房）門(mén)窗。任何電源、光源及其線(xiàn)路的添置與變動(dòng)都必須由專(zhuān)業(yè)電工作業(yè)。（3）不得接受客戶(hù)吃請(qǐng)及客戶(hù)贈(zèng)送的禮品。第一年（自建成12個(gè)月內(nèi)），每月檢查一次；第二年，每季度檢查一次；第三年及以后年度，每年檢查一次（即例行年檢）。（4）值班長(zhǎng)在天氣正常的情況下，每天在收工前的一個(gè)小時(shí)停止手頭工作，并開(kāi)始值班長(zhǎng)必須完成的工作：認(rèn)真細(xì)致地沿工地及每一幢施工住宅巡視，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，做好記錄，需立即解決的，當(dāng)場(chǎng)解決；需匯報(bào)與通報(bào)的，在當(dāng)天晚上的聯(lián)席會(huì)議上提出?！罢凭腿沃啤敝该拷M成員到達(dá)工地準(zhǔn)備作業(yè)時(shí)，由全組成員公認(rèn)的業(yè)務(wù)最熟練的人員摘牌擔(dān)任執(zhí)行長(zhǎng)。如果在行使質(zhì)量監(jiān)督職能時(shí)，自己的尊嚴(yán)及利益受到損害，可參照《權(quán)力制約規(guī)則》處理有關(guān)事宜。（2）掌握進(jìn)度計(jì)劃，并及時(shí)掌握工地實(shí)際進(jìn)度，及時(shí)向施工總監(jiān)通報(bào)進(jìn)度實(shí)況（每日一次）。（3）是否能全部運(yùn)用。（2）做好復(fù)訓(xùn)前的組織和管理工作。②物業(yè)管理、管家部及汽車(chē)旅館管理部的復(fù)訓(xùn)地點(diǎn)可以安排在現(xiàn)場(chǎng)。（6）工作中不斷出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)。經(jīng)驗(yàn)表明，一個(gè)飛行員在訓(xùn)練結(jié)束時(shí)可以掌握80%的技能，之后逐日遞減，半年以后只能掌握全部技能的60%。檢驗(yàn)方法同上。（2）在采購(gòu)日常用品及小區(qū)使用物品時(shí)，由行政部人員填寫(xiě)，如當(dāng)時(shí)不能填寫(xiě)采購(gòu)單，事后要補(bǔ)填。如果因記憶模糊自己不能確認(rèn)報(bào)銷(xiāo)的真實(shí)性，請(qǐng)?jiān)僖淮握J(rèn)真回憶并確認(rèn)憑據(jù)無(wú)誤，然后開(kāi)始報(bào)銷(xiāo)，這是極其嚴(yán)肅的問(wèn)題。公司可從系統(tǒng)給出的數(shù)據(jù)了解每一位員工的信用參數(shù)。員工如果為別人提供虛假證明，提供者將受到類(lèi)似提供假文件的懲罰，同時(shí)該員工在公司的信用度也將受到嚴(yán)重影響。每人不超過(guò)60元，每次不超過(guò)10人。同時(shí)，員工也不能因辦私事而巧立名目，以欺詐的手段達(dá)到報(bào)銷(xiāo)因私費(fèi)用的目的。（4）公司應(yīng)給被開(kāi)除的質(zhì)量督察長(zhǎng)一次性發(fā)足5年的工資。在其有悔過(guò)表現(xiàn)的前提下，可再次為其提供督察工作的機(jī)會(huì)。一個(gè)公司的管理者包括最高決策者的權(quán)力如果沒(méi)有相應(yīng)的制約，而只靠道德或覺(jué)悟制約，最終必將導(dǎo)致公司的破產(chǎn)。（3）如同事之間鬧矛盾，請(qǐng)首先考慮：你們之間的矛盾及糾紛是否會(huì)損壞或影響公司的聲譽(yù)或利益。（1）員工之間的關(guān)系：禁止有血緣關(guān)系的人形成小團(tuán)體。別人入睡后，除特殊情況外，自己不得擅自開(kāi)燈并盡量不要發(fā)出聲響，否則會(huì)影響同事休息，進(jìn)而影響工作。否則，你如果帶著不滿(mǎn)的情緒工作，對(duì)公司不利，對(duì)你的業(yè)績(jī)不利，甚至可能最終被解聘。打亂同事的工作計(jì)劃是對(duì)同事最大的不尊重。因?yàn)樗劫€者會(huì)輸去大量時(shí)間。（7）不提倡將錢(qián)借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢(qián)。（2）質(zhì)量督察長(zhǎng)在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何不服從或與之對(duì)抗的行為都將被視為嚴(yán)重違反公司制度，違反者每次罰款50500元，立即解聘；情節(jié)惡劣者立即開(kāi)除。任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自駕駛非公共使用的車(chē)輛。（18）發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失而不管不問(wèn)的，解聘；發(fā)現(xiàn)其他員工正在做違法、違規(guī)、對(duì)公司不利的事情或因方法不當(dāng)做錯(cuò)事情而不能當(dāng)場(chǎng)指出并向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)的，每次罰款50500元。（12）在施工現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、工作場(chǎng)所及其他禁煙區(qū)吸煙的，第一次扣除半年工資的20%及半年獎(jiǎng)金；第二次解聘。（9）應(yīng)急情況離開(kāi)，未交接好自己手頭工作又沒(méi)向公司報(bào)告的，每次罰款50元。（4）工作時(shí)談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話(huà)題、哼小曲、吹口哨的，每次罰款100元。（2）發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題并及時(shí)解決，為公司減少不必要損失的，獎(jiǎng)勵(lì)1001000元。（8）未經(jīng)公司專(zhuān)門(mén)批準(zhǔn)，接待私人來(lái)客者，解除試用關(guān)系。懲罰（1）不服從上級(jí)管理或上級(jí)頂撞者，第一次嚴(yán)重警告，第二次解除試用關(guān)系。飯前便后必須洗手。見(jiàn)面問(wèn)聲好，分手說(shuō)再見(jiàn)。（12）同事生病或受傷時(shí)，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級(jí)匯報(bào)并給予相應(yīng)的幫助，因?yàn)槟闵』蚴軅麜r(shí)也需要同事這么做。（5）工作時(shí)間要衣冠整齊，不得打鬧，除特殊工作外，不得穿拖鞋。員工培訓(xùn)合格后暫時(shí)留在公司管家中心工作，直至安排新的工作。無(wú)論職工對(duì)企業(yè)是什么態(tài)度與打算，都應(yīng)該希望自己所服務(wù)的企業(yè)強(qiáng)大，理由有三：（1）員工希望自己一輩子在企業(yè)工作，希望自己的子女將來(lái)也能在企業(yè)工作，當(dāng)然希望企業(yè)強(qiáng)大，因?yàn)槠髽I(yè)是他終生的依靠。3管理人員首先必須是出類(lèi)拔萃的員工，然后才是管理者。公司的任何一位員工都有權(quán)利做出以下選擇：（1）如果員工覺(jué)得公司的工作環(huán)境和要求不適合自己的工作，可以愉快地辭職或者選擇請(qǐng)長(zhǎng)假，公司允許其請(qǐng)1至3年的長(zhǎng)假出去闖蕩，并為其保留職位。說(shuō)普通話(huà)是有文化、有教養(yǎng)的表現(xiàn)。員工之間不得談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn)，不得發(fā)表對(duì)其他員工的看法，更不得探聽(tīng)其他員工的報(bào)酬及隱私。公司絕不允許家屬長(zhǎng)期住在工地。隱瞞飲酒并在酒后工作的，第一次扣除20%當(dāng)月工資，扣發(fā)6個(gè)月的獎(jiǎng)金；第二次解聘。但從事高空作業(yè)、駕駛交通工具及起重機(jī)械或第二天須比正常上班時(shí)間提早工作的人（如廚師須在凌晨4點(diǎn)起床），如頭天晚上9點(diǎn)鐘以后才能休息的，無(wú)論因公因私，均須提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可推遲休息，否則，按未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位處理。公司永遠(yuǎn)不實(shí)行打卡制。員工必須做到筆記本不離身。制度督察官及質(zhì)量督察長(zhǎng)在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。各委托責(zé)任人可以委托其他人員去獨(dú)立完成或協(xié)助完成委托責(zé)任人交給的工作。員工正常調(diào)休者，須在15天前做好計(jì)劃。1員工不得一邊工作，一邊聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打鬧；不得影響別人工作。1在施工地，任何員工從客戶(hù)或有關(guān)單位或個(gè)人借款均屬違規(guī)行為。員工不得接受客戶(hù)的禮品和宴請(qǐng)。2員工必須講究衛(wèi)生。2員工不得向公司提供假證書(shū)、假體驗(yàn)報(bào)告、假證明信等一切假文件及假?gòu)?fù)印件或涂改過(guò)的文件。（3）如員工確因自己的身體狀況或家庭原因請(qǐng)長(zhǎng)假，公司將根據(jù)情況在允許的范圍內(nèi)特殊解決。（3）一定的年齡，證明其已經(jīng)在別的單位或本單位做過(guò)巨大貢獻(xiàn)的人。房間應(yīng)達(dá)到國(guó)際五星級(jí)賓館的保潔要求。（2）工作時(shí)間埋頭工作，不說(shuō)閑話(huà)和廢話(huà)。（10）提倡說(shuō)普通話(huà)。（16）不可與同事及閑人議論其他同事或公司的事物，更不允許指責(zé)與譏諷同事。如隱瞞病情，將會(huì)受到公司的嚴(yán)厲處罰。獎(jiǎng)懲條例獎(jiǎng)勵(lì)（1）在工作中，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題并及時(shí)匯報(bào)解決，為公司減少不必要損失的，獎(jiǎng)勵(lì)50100元。（6）工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢(shì)。（11）賭博、服用毒品、發(fā)動(dòng)騷亂、參加邪教組織或參與其他對(duì)公司不利的活動(dòng)，開(kāi)除并移交司法機(jī)關(guān)處理。懲罰（1）不服從值班長(zhǎng)、執(zhí)行長(zhǎng)、領(lǐng)班及有關(guān)上級(jí)管理的，第一次罰款200元，第二次解聘（根據(jù)公司規(guī)定，員工違反規(guī)章制度被解聘后，經(jīng)本人申請(qǐng)并經(jīng)考察，仍有可能回到公司工作，但被開(kāi)除之后即不再聘用），第三次開(kāi)除。凡被解聘者，視情節(jié)輕重，扣除獎(jiǎng)金的10%100%，上班后扣除6個(gè)月工資的10%（工作表現(xiàn)很好的，可考慮提前恢復(fù)原來(lái)的待遇），去除以前的所有工齡。（10）非故意（或因技術(shù)熟練程度原因）損壞公司及工地現(xiàn)場(chǎng)物品材料，不及時(shí)上報(bào)，隱瞞事實(shí)真相的，一經(jīng)查出，除賠償外，并處以50500元罰款；同時(shí)降低信用等級(jí)。（17）故意損壞或?yàn)E用公司及公司員工物品的，解聘。（23）未經(jīng)公司專(zhuān)門(mén)批準(zhǔn)，接待私人來(lái)客者，每次罰款100300元。（25）被開(kāi)除者除非董事會(huì)決議，任何個(gè)人（包括董事長(zhǎng)及總經(jīng)理）不得批準(zhǔn)其重新在公司工作。（4）同事生病或受傷時(shí)，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級(jí)匯報(bào)并給予相應(yīng)的幫助，因?yàn)槟闵』蚴軅麜r(shí)也需要同事這么做。經(jīng)常與同事一起聚餐會(huì)使同事之間的關(guān)閉變得復(fù)雜。同事重要原則你的同事每天的工作都是按照他們自己的計(jì)劃來(lái)安排的。此時(shí)，你只能做以下選擇：（1）一如既往地做好本職工作。（2）用完洗手間后必須認(rèn)真沖洗。公司不認(rèn)同“血濃于水”的觀念。這是處理管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措。解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán)（1）本法則的解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán)在公司行政部門(mén)。被督察的員工必須主動(dòng)配合，不得有任何消極與抵觸情緒；同事，督察工作人員也不得以督察工作為名泄私憤，否則，一經(jīng)查實(shí)，立即調(diào)離督察工作崗位。特別是質(zhì)量督察長(zhǎng)在履行質(zhì)量督察職能時(shí)，如因發(fā)現(xiàn)工程質(zhì)量隱患、材料偽劣及工藝粗糙等問(wèn)題，在上級(jí)違背“質(zhì)量問(wèn)題不可商量”宗旨的前提下，堅(jiān)持原則，拒不執(zhí)行上級(jí)的指令（嚴(yán)格地講是錯(cuò)誤的指令），而遭到解聘或開(kāi)除時(shí)：（1）質(zhì)量督察長(zhǎng)應(yīng)立即將質(zhì)量隱患通報(bào)客戶(hù)。如董事會(huì)放棄“質(zhì)量問(wèn)題不可商量”的永恒宗旨，即被視為公司董事會(huì)宣布解散公司。因私費(fèi)用因私費(fèi)用是個(gè)人生活使用的日用品、生活必需品、衣物費(fèi)用?？闪腥雸?bào)銷(xiāo)的因私費(fèi)用或補(bǔ)助費(fèi)用還有：家庭遇到不可預(yù)見(jiàn)的困難可向公司申請(qǐng)困難補(bǔ)助的費(fèi)用（需經(jīng)批準(zhǔn)）；因自愿辭去公司的職務(wù)赴新的工作單位時(shí)的差旅費(fèi)用；從公司或工地往返于家庭所在地的差旅費(fèi)用；家庭婚喪嫁娶，在辦完公司規(guī)定的手續(xù)后適當(dāng)補(bǔ)助的費(fèi)用。個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)“個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)”是一套專(zhuān)門(mén)分析員工報(bào)銷(xiāo)行為的系統(tǒng)。采購(gòu)時(shí)的腐敗行為、業(yè)務(wù)談判時(shí)的桌底交易、報(bào)銷(xiāo)時(shí)的欺詐等行為，一經(jīng)查出，都將受到應(yīng)有的懲罰。采購(gòu)工程材料時(shí)，采購(gòu)單由