神木化學工業(yè)公司招聘管理制度辦法-免費閱讀
【正文】 人力資源部根據(jù)體檢和外調結果，通知相關人員按時到職，并對其他申請者進行答謝。 第十六條 外調。 陜西神木化學工業(yè)有限公司 管理架構規(guī)劃和組織管理體系咨詢項目 新華信管理咨詢 第 4頁 第十三條 第一輪測試。 第四章 招聘流程 第九條 申請。 . 原則 第二條 公司的招聘遵循以下原則： （一） 精干高效：在審批用工申請時，應本著精干高效的原則，謹慎增加新的崗位； （二） 機會均等：在公司出現(xiàn)崗位空缺時，公司員工享有和外部應征者一樣的應征機會，具體程序； （三） 雙重考查：所以招聘都需經(jīng)過業(yè)務部門和人力資源部的雙重考查，經(jīng)分管領導批準后由人力資源部發(fā)錄用通知。 第三章 招聘分類 . 內部招聘 第七條 內部招聘是指根據(jù)機會均等的原則，公司內部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應征，公司在內部員工中選拔人員的過程。人力資源部通過報紙或者網(wǎng)絡、海報、人才招聘會、獵頭公司等多種方式發(fā)布招聘信息。 第十五條 第三輪面試。按相應管理權限進行審批。 陜西神木化學工業(yè)有限公司
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