神木化學(xué)工業(yè)公司招聘管理制度辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 人力資源部根據(jù)體檢和外調(diào)結(jié)果，通知相關(guān)人員按時(shí)到職，并對(duì)其他申請(qǐng)者進(jìn)行答謝。 第十六條 外調(diào)。 陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司 管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢項(xiàng)目 新華信管理咨詢 第 4頁(yè) 第十三條 第一輪測(cè)試。 第四章 招聘流程 第九條 申請(qǐng)。 . 原則 第二條 公司的招聘遵循以下原則： （一） 精干高效：在審批用工申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)本著精干高效的原則，謹(jǐn)慎增加新的崗位； （二） 機(jī)會(huì)均等：在公司出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)，具體程序； （三） 雙重考查：所以招聘都需經(jīng)過業(yè)務(wù)部門和人力資源部的雙重考查，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用通知。 第三章 招聘分類 . 內(nèi)部招聘 第七條 內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會(huì)均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。人力資源部通過報(bào)紙或者網(wǎng)絡(luò)、海報(bào)、人才招聘會(huì)、獵頭公司等多種方式發(fā)布招聘信息。 第十五條 第三輪面試。按相應(yīng)管理權(quán)限進(jìn)行審批。 陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司
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