助理人力資源師三級精講班第50講講義-免費閱讀
【正文】 答案：ACE第五章 人力資源開發(fā)與管理1. 人的管理哲學——人性假設(shè)（教材第140～144頁）2. 人本管理原則（教材第145頁）3. 人力資本（投資）的特征、支出的類別（教材第1515154頁）4．人力資源開發(fā)的目標（教材第164～166頁）5. 人力資源開發(fā)的理論體系（教材第167～170頁）6. 組織開發(fā)的目標（教材第177頁）7. 現(xiàn)代人力資源管理的特征（教材第183頁）8. 員工動態(tài)特征（教材第90頁）9. 人力資源管理的三大基石和兩種技術(shù)（教材第192～196頁）▲ 內(nèi)容精講第一節(jié) 人力資源的基本理論一．人的管理哲學——人性假設(shè)（教材第137～144頁）選題）(二．以人為本的管理思想（教材第144～151頁）三．人力資本理論（教材第149～159頁）人力資本的基本概念（教材第151～152頁）性；。（）答案：B4．（ ）是指當對一個人的某些，答案：A5．組織公正與報酬分配要求（ ）。② 以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價。（）答案：B3. 企業(yè)目標管理的實施包括（ ）。答案：B3．在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采?。? ）戰(zhàn)略。(5) 縱向發(fā)展戰(zhàn)略主要有兩種形式，即前向一體化和后向一體化。(2) 差異化戰(zhàn)略的制定原則。獨特性的重點應(yīng)放在顧客特別注意的性能、功能和其他方面上，并有顯著改善和提高。② 開展技術(shù)開發(fā)活動。（教材第72頁）市場分析（教材第74～80頁）營銷控制（教材第83頁） 包裝策略（教材第86頁）定價策略（教材第90頁）最佳分銷渠道的選擇（教材第94頁）促銷策略（教材第95頁）▲ 內(nèi)容精講第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理一．企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析（教材第45～50頁）(2) 經(jīng)營環(huán)境的微觀分析。答案： ABCDE11．（ ）不具有法律效力。（）答案： C3．（ ）是勞動權(quán)的核心。摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。(4)所謂貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。答案：A第二節(jié) 勞動力供給和需求一． 勞動力與勞動力供給（教材第5～7頁）勞動力需求 二．勞動力需求（教材第7～9頁）三．企業(yè)短期勞動力需求的決定（P9～11）短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，故可變的成本也就是工資。（）(2) 計時工資與計件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。答案：ABCD第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)一．就業(yè)總量的決定（教材第18～20頁）(1)均衡國民收入＝總供給＝總需求＝消費＋儲蓄＝消費＋投資 (2) 社會就業(yè)總量取決于均衡國民收入，或者更準確地說，取決于總需求水平。解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法是推行積極的勞動力市場政策，強化職業(yè)培訓，普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)。答案： C8．（ ）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。（教材第61頁）風險型決策方法?！科髽I(yè)的戰(zhàn)略選擇（教材第54～60頁）【一般競爭戰(zhàn)略。（教材第57頁）（2007年5月助、師單、多選題）① 效益原則（即獨特性成本）。③ 嚴格的生產(chǎn)作業(yè)活動。獨特性的重點應(yīng)放在顧客特別注意的性能、功能和其他方面上，并有顯著改善和提高。（2008年11月助、師單、多選題）(3) 一般戰(zhàn)略控制標準有兩類：成效標準、廢棄標準。（教材第72頁）（2）企業(yè)目標管理
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