人力資源審計(jì)的要素-審計(jì)-免費(fèi)閱讀
【正文】 外部審計(jì)，由于要廣泛收集信息，涉及的范圍比較廣，同時(shí)又關(guān)注深度，一般工作量會(huì)比較大，難度也相對(duì)比較大，同時(shí)要求管理者參與程度也相對(duì)比較高，一般為不定期實(shí)行。因此，內(nèi)部審計(jì)的要素可以包括人力資源管理的全部職能（ FUNCTIONS），一般有人力資源政策與環(huán)境的適合度、人員任用、薪酬激勵(lì)、績(jī)效 考核、員工培訓(xùn)與發(fā)展、管理者繼承計(jì)劃、人力資源信息運(yùn)用、人力資源部門的專業(yè)程度等重點(diǎn)要素。相對(duì)而言，管理審計(jì)，則是一個(gè)比較新的概念，而人力 資源審計(jì)，則更新了。 人力資源審計(jì)，一般從審計(jì)者的不同，分為內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)兩類。通過各項(xiàng)指標(biāo)對(duì)比，比較人力資源體系在公司競(jìng)爭(zhēng)中的貢獻(xiàn)程度。就象某些公司的最高管理層自己要求財(cái)務(wù)做假帳，財(cái)務(wù)審計(jì)實(shí)在是沒任何必要一樣。因此，外部審計(jì)的要素一般會(huì)從管理審計(jì)角度出發(fā)，選擇合適的審計(jì)的要素。人力資源審計(jì)的目的是要保證人力資源管理系統(tǒng)能真正發(fā)揮效果，為公司贏得忠
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