【正文】 在以超級(jí)用戶(hù)登錄的情況下，在程序中打密碼設(shè)置，彈出文本框，顯示用戶(hù)列表。再運(yùn)行程序，會(huì)有提示頁(yè)面出現(xiàn)：程序已經(jīng)運(yùn)行，不能再次裝載！ 打開(kāi)人事管理系統(tǒng)登錄頁(yè)面，輸入任意密碼，點(diǎn)擊“登錄”按鈕。,39。,39。,39。,39。,39。,39。,39。 (39。打印機(jī)：有針式打印機(jī)、激光打印機(jī)、液晶打印機(jī)、噴墨打印機(jī)。存儲(chǔ)器可分為只讀(ROM)和讀寫(xiě)(RAM)兩種。 state (i)。用戶(hù)信息管理模塊只有系統(tǒng)管理者才能進(jìn)入。假條信息設(shè)置窗體見(jiàn)圖15所示：圖15 假條信息查詢(xún)窗體點(diǎn)擊工資信息按鈕，在主窗體上就會(huì)顯示工資信息表，工資信息是員工發(fā)放薪酬的依據(jù)，通過(guò)輸入基本工資，加班工資，交通補(bǔ)助等一些應(yīng)得工資，減去考勤扣除，保險(xiǎn)扣除，扣稅等總扣除項(xiàng)，從而得到員工的實(shí)際工資。員工信息編輯窗體運(yùn)行結(jié)果見(jiàn)圖7所示：圖7 員工編輯窗體的運(yùn)行結(jié)果，在刪除需要選擇所要?jiǎng)h除的員工，在沒(méi)有選擇的情況下會(huì)出現(xiàn)要求選擇員工的窗體，在選中的情況下是會(huì)出現(xiàn)確定窗體。Load FrmMain Else MsgBox Invalid Password, try again!, , Login Send Keys {Home} + {End} End If End Sub（3）編輯，刪除，查詢(xún)，設(shè)置按鈕實(shí)現(xiàn)了用戶(hù)編輯，刪除，查詢(xún)，設(shè)置等功能。在第一組按鈕中設(shè)置按鈕對(duì)超級(jí)用戶(hù)和一般用戶(hù)所執(zhí)行的情況不同。全部人事信息輸出界面顯示如下圖44：圖44全部人事信息輸出界面全部培訓(xùn)信息輸出界面顯示如下圖45：圖45全部培訓(xùn)信息輸出界面5主要功能模塊設(shè)計(jì)人事管理系統(tǒng)的架構(gòu)分為窗體和模塊兩個(gè)部分。它是程序員編制程序和系統(tǒng)運(yùn)行后輸入操作和維護(hù)工作的可靠的文檔資料。輸入格式的設(shè)計(jì)首先要考慮到用戶(hù)的要求。計(jì)算機(jī)發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤或者用戶(hù)發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤都應(yīng)可以修改。（1）操作方便，系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員要充分考慮企業(yè)管理者的習(xí)慣，盡量滿(mǎn)足他們的要求。人事基本信息管理的順序圖如下圖41：圖41人事基本信息管理順序圖人事管理系統(tǒng)使用計(jì)算機(jī)技術(shù)管理數(shù)據(jù)并為管理提供決策支持，使管理人員更有效率地工作。UML中把概念類(lèi)分為實(shí)體類(lèi)，邊界類(lèi)和控制類(lèi)三種類(lèi)型。培訓(xùn)管理的功能用例圖如下圖310：培訓(xùn)管理培訓(xùn)內(nèi)容管理培訓(xùn)人員管理培訓(xùn)成績(jī)管理人力資源部人員 培訓(xùn)員圖310培訓(xùn)管理功能用例圖離職管理是對(duì)即將離開(kāi)公司的員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理的過(guò)程，該系統(tǒng)包括離職人員的管理，離職審批管理和工作交接管理。可以使該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)得到很大限度的保護(hù)，安全管理是一個(gè)系統(tǒng)的比較重要的部分，它起到了對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的保障，如果安全措施保證不了，那整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行就會(huì)受到一定的影響，不能保障系統(tǒng)進(jìn)行正常的運(yùn)行，就算系統(tǒng)做的再大，再完善，缺少了安全系統(tǒng)做保障的話(huà)，該系統(tǒng)也是一個(gè)很失敗的系統(tǒng)。該系統(tǒng)主要包括六個(gè)大的模塊：人事基本信息管理模塊，招聘管理模塊，培訓(xùn)管理模塊，離職管理模塊，工資管理模塊和考核管理模塊。在確定評(píng)估目標(biāo)，對(duì)象，標(biāo)準(zhǔn)后，就要選擇相應(yīng)的評(píng)估方法。（5）結(jié)算工資。培訓(xùn)管理業(yè)務(wù)流程圖如下圖32：培訓(xùn)管理培訓(xùn)人員實(shí)施培訓(xùn)方案評(píng)估培訓(xùn)效果核算培訓(xùn)費(fèi)用確定培訓(xùn)人員設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程選定培訓(xùn)方法準(zhǔn)備培訓(xùn)條件制定培訓(xùn)計(jì)劃確定培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)需求調(diào)查圖32培訓(xùn)管理業(yè)務(wù)流程圖離職管理的業(yè)務(wù)可以概括為：（1）提交辭職/辭退報(bào)告?？茖W(xué)，準(zhǔn)確地選定培訓(xùn)項(xiàng)目，是開(kāi)展培訓(xùn)的前期工作。（2）設(shè)計(jì)招聘方式：一般說(shuō)來(lái)，有以下幾種招聘方式可供企業(yè)招聘人才選擇：人才交流中心，招聘洽談會(huì)，傳統(tǒng)媒體，校園招聘，網(wǎng)上招聘，員工推薦和人才獵取。在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)時(shí)充分注意了可操作性和易用性，現(xiàn)有員工通過(guò)簡(jiǎn)單培訓(xùn)或閱讀操作手冊(cè)完全能掌握系統(tǒng)并能方便地使用系統(tǒng)。因?yàn)樯鐣?huì)在發(fā)展, 用戶(hù)的需求也在改變, 如何把握住用戶(hù)的需求是需要時(shí)間的, 面向?qū)ο蟮姆椒ㄓ袝r(shí)也會(huì)忽略外在的與表層的要求, 不僅僅是要獲得關(guān)鍵的需求, 其他更多的需求往往要等到用戶(hù)在使用后才知道, 然而等到用戶(hù)使用是不現(xiàn)實(shí)的, 作為原型開(kāi)發(fā)模型中的原型也是收集用戶(hù)需求, 描述與解釋需求的一類(lèi)相當(dāng)有效的方法與工具。本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)應(yīng)用了UML中的用例圖、順序圖、活動(dòng)圖等進(jìn)行了具體的分析和設(shè)計(jì)。變革的倡導(dǎo)者要求企業(yè)人事管理本著尊重和欣賞企業(yè)的傳統(tǒng)和歷史的同時(shí)，具備為未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的觀念和行動(dòng)。這種模式導(dǎo)致人事管理職能之間，人事職能和其他管理職能之間的相互割裂，人事管理的目標(biāo)與組織業(yè)務(wù)目標(biāo)的分離，隨著組織生存發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境的變化，競(jìng)爭(zhēng)的壓力迫使組織必須在人的管理上有更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮。（3）決策支持層。通過(guò)關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)，企業(yè)就可以對(duì)發(fā)生的大量人事資源信息進(jìn)行分類(lèi)，統(tǒng)計(jì)和分析，產(chǎn)生定期的報(bào)告，如工資狀況，工資分布，員工考核情況，報(bào)酬系統(tǒng)的激勵(lì)效果等。另一類(lèi)是組織數(shù)據(jù)，如部門(mén)職責(zé)，部門(mén)結(jié)構(gòu)，職位分布等，在一定時(shí)期里，組織數(shù)據(jù)也不會(huì)發(fā)生重大的變化。例如，工資數(shù)據(jù)，績(jī)效考核數(shù)據(jù)，培訓(xùn)數(shù)據(jù)等，這些數(shù)據(jù)都是員工在進(jìn)入企業(yè)后，隨著時(shí)間的推移，不斷發(fā)生的。本論文的主要的內(nèi)容框架本著遵從系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的邏輯順序，從提出公司的現(xiàn)存問(wèn)題開(kāi)始，圍繞該問(wèn)題逐步的展開(kāi)分析，最后得以解決。決策是謀與斷的結(jié)合，先謀后斷，多謀才能善斷。結(jié)合延安煙草公司的現(xiàn)狀，一方面，為達(dá)到激勵(lì)的目的，需要設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。針對(duì)延安煙草公司的現(xiàn)狀，由于還沒(méi)有一套科學(xué)的管理人事的系統(tǒng)，所以開(kāi)發(fā)該系統(tǒng)對(duì)該公司的未來(lái)的人事方面的管理起著非常重要的作用，有利于改進(jìn)該公司的人事方面管理的混亂現(xiàn)狀，所以該系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)就有很大的意義。以構(gòu)建和諧企業(yè)為重點(diǎn),履行國(guó)企社會(huì)責(zé)任,全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的和諧一致,企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的和諧一致,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與企業(yè)社會(huì)效益、企業(yè)形象的和諧一致。s benefit. This text is because of the management information system theory, and bine the current situation of Yan an tobacco pany ，develop making a detailed analysis and design to the administrative system of the personnel. The article has done the detailed introduction to basic framework and modeling mechanism of UML of the administrative system of the personnel at first. Have used the flow chart of the business , module picture of the function , function to analysis about the system with the example picture ,etc. mainly partly in systematic analysis。本文基于管理信息系統(tǒng)理論，并結(jié)合延安市煙草公司的現(xiàn)狀，對(duì)人事管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)作了詳細(xì)的分析與設(shè)計(jì)。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題 目 基于B/S的人事管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)專(zhuān) 業(yè) 信息管理與信息系統(tǒng) 班 級(jí) 信管2班 學(xué) 生 楊星星 指導(dǎo)教師 崔俊凱 高科學(xué)院 2012 年 47 西安理工大學(xué)高科學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計(jì)人事管理系統(tǒng)楊星星Personnel Management SystemYang xingxing 摘要人力資源管理是企業(yè)管理中的一個(gè)重要內(nèi)容，隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變得龐大起來(lái)。文章首先對(duì)人事管理系統(tǒng)的基本架構(gòu)和UML的建模機(jī)制作了詳細(xì)的介紹。 The design in the system uses with the example design, design of storehouse of data, inputs designing and outputting the overall design which designed the implementation system partly. This system is application database (SQLSERVER) and ASP to the pany39。近年來(lái),延安的煙葉生產(chǎn)出現(xiàn)了前所未有的困難。高效地提供人事信息是制定計(jì)劃的基本依據(jù)。而激勵(lì)目標(biāo)的制定，需要分析職工需求的信息。信息是謀和斷的基礎(chǔ)。本論文闡述了人事管理方面的相關(guān)理論，并對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了分析，包括了可行性分析和需求方面的分析。例如員工工資的級(jí)別，工資增減的幅度將隨員工的工齡，績(jī)效狀態(tài)不斷變化；績(jī)效考核目的，數(shù)據(jù)來(lái)源，產(chǎn)生方式的不同，也會(huì)使績(jī)效考核數(shù)據(jù)有很大的差異；培訓(xùn)數(shù)據(jù)則隨培訓(xùn)地點(diǎn)，時(shí)間，授課人員，課程不斷發(fā)生變化。靜態(tài)數(shù)據(jù)在很大程度上決定了關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)的結(jié)構(gòu)和函數(shù)運(yùn)算關(guān)系。見(jiàn)解明了的人事資源管理報(bào)告，不僅提高了人事資源的管理效率，而且便于企業(yè)高層從總體把握人事資源的管理狀況。決策支持層建立在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與大量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)組成的HR數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ)之上，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，就能快速獲得所需信息，如工資狀況，員工考核情況等。人事資源作為知識(shí)的承載體成為組織依靠的對(duì)象，在以人為本的觀念的熏陶下，人事管理在組織中的作用日益突出。[2]業(yè)務(wù)流程分析有許多方法和工具。ＵＭＬ是一種全新的系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)工具,它類(lèi)似一種人類(lèi)的自然語(yǔ)言,可以更好地完成系統(tǒng)分析員與客戶(hù)的溝通,最大限度地進(jìn)行代碼的重用和擴(kuò)展,進(jìn)而提高系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的效率與水平。在我們的開(kāi)發(fā)過(guò)程中, 為了更好地讓用戶(hù)了解我們的系統(tǒng)和我們的設(shè)計(jì)方案, 讓用戶(hù)在見(jiàn)面會(huì)上更有方向性與針對(duì)性, 我們對(duì)用戶(hù)進(jìn)行需求分析，從而在真正的分析與設(shè)計(jì)時(shí)就能更加符合用戶(hù)的要求。通過(guò)以上幾個(gè)方面的分析可知，公司已具備系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的條件，開(kāi)發(fā)管理信息系統(tǒng)是十分必要且可行的結(jié)合延安煙草公司的人事管理現(xiàn)狀，因?yàn)闆](méi)有一套科學(xué)的管理人事的軟件，不能有效的對(duì)人事的各個(gè)方面的內(nèi)容進(jìn)行管理，所以開(kāi)發(fā)該系統(tǒng)可以解決該公司中存在的管理人事方面的問(wèn)題。（3）實(shí)施招聘計(jì)劃：實(shí)施招聘計(jì)劃是招聘計(jì)劃的具體體現(xiàn)，是為實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃而采取的具體行為。培訓(xùn)項(xiàng)目的合適與否，對(duì)整個(gè)職工培訓(xùn)工作影響甚大。辭職申請(qǐng)由員工本人向經(jīng)理級(jí)以上部門(mén)主管書(shū)面提出，并抄送人力資源部，試用期內(nèi)的員工可隨時(shí)以書(shū)面形式提出辭職；試用期已結(jié)束的員工需提前若干天以書(shū)面形式提出辭呈。辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 （3）收集數(shù)據(jù)：績(jī)效評(píng)估是一項(xiàng)長(zhǎng)期，復(fù)雜的工作，對(duì)于作為評(píng)估基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)收集工作要求很高，必須要做好的一項(xiàng)工作。在每一個(gè)大的模塊中又包含了好多小的功能模塊來(lái)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的功能?？梢哉f(shuō)安全管理是一個(gè)系統(tǒng)的屏障，保證了一個(gè)系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。該系統(tǒng)可以保證公司內(nèi)部的一切事務(wù)不至于因?yàn)槟硞€(gè)職工的離職而造成混亂，當(dāng)一個(gè)職工離職時(shí)可以立即對(duì)該空缺的崗位安排新的員工，不至于影響整個(gè)公司的正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。實(shí)體類(lèi)是信息系統(tǒng)表示客觀試題的抽象要素；邊界類(lèi)是描述系統(tǒng)與參與者之間交互的抽象要素；控制類(lèi)是表示信息系統(tǒng)對(duì)其它對(duì)象實(shí)施協(xié)調(diào)處理，邏輯運(yùn)算的抽象要素。迅速發(fā)展的計(jì)算機(jī)技術(shù)，包括數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)是推動(dòng)管理信息系統(tǒng)領(lǐng)域前進(jìn)的動(dòng)力和基礎(chǔ)。實(shí)在無(wú)法滿(mǎn)足時(shí)，要相互協(xié)商解決，以獲取他們的理解和支持。顯示器應(yīng)將相關(guān)的記錄顯示出來(lái)，讓操作人員重新輸入正確的數(shù)據(jù)。用戶(hù)一般希望所面對(duì)計(jì)算機(jī)屏幕畫(huà)面和他已經(jīng)熟悉的日用表格完全一致，這樣操作起來(lái)沒(méi)有陌生感，容易適應(yīng)，操作速度和準(zhǔn)確率也會(huì)較高。輸入設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)要求做到完整性，明確性，一致性和柔軟性。在窗體的部分有以下幾個(gè)窗體，他們的作用分別是：“frmAbout”是關(guān)于窗口，是對(duì)系統(tǒng)的說(shuō)明； “”是編輯窗口，可以對(duì)員工信息進(jìn)行添加，刪除的操作；“”是幫助窗體，對(duì)新用戶(hù)提供幫助；“”是用戶(hù)的登陸窗口，啟動(dòng)系統(tǒng)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)這個(gè)窗口； “”是系統(tǒng)主界面，用戶(hù)可以選擇要執(zhí)行的任務(wù)；“” 是密碼修改，用戶(hù)可以在此修改自己的密碼；“” 是尋找窗口，用戶(hù)可以進(jìn)行模糊查詢(xún)和邏輯查詢(xún)；“”是設(shè)置條目的窗口，管理員可以把可以對(duì)外公布的設(shè)置為顯示條目， 而對(duì)少數(shù)人公布的設(shè)置為隱藏條目，從而達(dá)到不同的使用者具有不同的使用權(quán)限；“” 是關(guān)于用戶(hù)窗體，在這個(gè)窗體中可以添加新用戶(hù)，可以設(shè)置密碼，也可以對(duì)用戶(hù)權(quán)限進(jìn)行授權(quán)，這個(gè)窗體和數(shù)據(jù)庫(kù)也有密切的聯(lián)系，可以在這里更新用戶(hù)信息；“”是桌面窗體，它羅列了員工學(xué)歷和部門(mén)的信息，同時(shí)可以進(jìn)行添加，編輯和刪除的操作。超級(jí)用戶(hù)可以通過(guò)設(shè)置按鈕進(jìn)入用戶(hù)權(quán)限窗體，而一般用戶(hù)則通過(guò)設(shè)置按鈕進(jìn)入修改自己登錄密碼。Private Sub Toolbar1_ButtonClick (By Val Button As ) Select Case Button. 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