【正文】 質(zhì)服務(wù),實現(xiàn)了生產(chǎn)經(jīng)營的協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展,不僅完善了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),而且為區(qū)域農(nóng)民群眾脫貧致富做出了貢獻。主要體現(xiàn)在:以思想政治建設(shè)為先導(dǎo),履行國企政治責(zé)任。s personnel information data unified management and storage, this system mainly is the use of Visual Basic as a system foreground application development tools, and then will both together on B/S mode realize the operation of the system.All in all, this paper summarizes the personnel management system function, structure and analysis method of Yan An tobacco pany personnel management system are analyzed in detail, and based on this research and implementation personnel management system design and development.【keywords】UML，Visual Basic ，personnel management system，B/S mode，SQLSERVER目錄1導(dǎo)論 4 4 5 52相關(guān)理論 6 6 7 7 7 Basic 83人事管理系統(tǒng)分析 8 8 9 9 9 14 15 194人事管理系統(tǒng)設(shè)計 19 19 204. ER圖 20 22 23 23 24 24 25 25 265主要功能模塊設(shè)計 27 27 27 28 28 28 29 29 30 32 34 366人事管理系統(tǒng)的實現(xiàn) 38 38 38 39 40 41 41 418人事管理系統(tǒng)采用的技術(shù) 42 42（ASP） 42 43 Visual Basic 439結(jié)論 4310致謝 4411參考文獻 4412 參考文獻 451導(dǎo)論2007s administrative system, it incorporates managements , such as basic information management , recruiting , training , salary , examining of enterprise staff ,etc. into an organic whole, one timeliness strong, work load heavy, information numerous and jumbled, quality expect much and influence work of the overall situation. The basic goal of enterprise39。在系統(tǒng)的分析部分主要使用了業(yè)務(wù)流程圖、功能模塊圖、功能用例圖等對系統(tǒng)進行了分析；在系統(tǒng)的設(shè)計部分則使用用例設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、輸入設(shè)計和輸出設(shè)計來實現(xiàn)了系統(tǒng)的總體設(shè)計。企業(yè)人事管理的根本目的在于把企業(yè)的全體員工人事信息進行有效的組織，從而使企業(yè)的生產(chǎn)運作能夠正常的運行。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個大問題。在這種情況下，開發(fā)一個人力資源管理系統(tǒng)就顯得非常必要。這是完成企業(yè)各項工作任務(wù)和提高企業(yè)效益的主要保證。本系統(tǒng)是應(yīng)用數(shù)據(jù)庫（SQLSERVER）對公司的人事方面的信息數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一的管理和存儲，本系統(tǒng)主要運用的是Visual Basic ，然后將兩者結(jié)合起來在B/S模式下實現(xiàn)系統(tǒng)的運行。s personnel management lies in carrying on the effective organization of the personnel information of the staff of enterprises, thus the operation making the production operation of enterprises normal. This finishes every task of enterprises and main assurance of improving enterprise39。12中外企業(yè)文化57延安市煙草公司是政企合一的煙草專賣和經(jīng)營機構(gòu)。以能力建設(shè)為關(guān)鍵,履行國企經(jīng)濟責(zé)任。公司還以構(gòu)建和諧、順暢、團結(jié)、民主的企業(yè)為目標,堅持以人為本,著力打造優(yōu)秀的企業(yè)團隊。現(xiàn)代的企業(yè)需要更強大的信息支持功能，才能適應(yīng)高效的管理活動，信息對管理的基礎(chǔ)作用，可以由管理基本職能中信息的重要作用來說明。擁有的信息數(shù)量和水平?jīng)Q定著計劃的質(zhì)量。做好人事管理是激勵職工的依據(jù)。信息是評估的必要手段?！爸褐?，百戰(zhàn)不殆”，說明內(nèi)外信息在指揮決策中的重要地位。延安煙草公司只有通過建立一個良好的人事信息管理系統(tǒng)，才能使其內(nèi)部的員工有一個良好的環(huán)境去進行工作，才能解決員工的后顧之憂，才能大大的提高員工的工作效率。但是，出于通過畢業(yè)設(shè)計來豐富自己的專業(yè)知識，并從長遠利益來考慮，本課題的設(shè)計開發(fā)還是具有相當(dāng)大的經(jīng)濟可行性的所以延安煙草公司更應(yīng)當(dāng)把人事方面的管理基礎(chǔ)工作做好，將人事管理信息系統(tǒng)做好，這樣才能夠有效的對企業(yè)的人事進行管理。然后是系統(tǒng)的設(shè)計部分，包括用例設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、輸入設(shè)計和輸出設(shè)計四個大的方面。所謂動態(tài)數(shù)據(jù)，指的是隨時間不斷產(chǎn)生的數(shù)據(jù)。動態(tài)數(shù)據(jù)將成為企業(yè)掌握人事資源狀況，人事資源管理水平以及提供未來決策支持的主要數(shù)據(jù)來源。一般在員工進入企業(yè)時，就作為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進入人事資源信息系統(tǒng)。所有的動態(tài)數(shù)據(jù)和靜態(tài)數(shù)據(jù)最終都要進入企業(yè)的關(guān)系數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一處理。（4）產(chǎn)生定期報告?；A(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變動很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要有兩大類：一類是員工個人屬性數(shù)據(jù)，如姓名，性別，學(xué)歷等；另一類是企業(yè)數(shù)據(jù)，如企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，職位設(shè)置，工資級別，管理制度等。這些數(shù)據(jù)將成為企業(yè)掌握人力資源狀況，提高人力資源管理水平以及提供決策支持的主要數(shù)據(jù)來源。[1]人事管理是在科學(xué)管理以后各種新興學(xué)科的影響下逐漸發(fā)展起來的。這造成了人事管理始終是一種后臺式的管理，是一種當(dāng)問題出現(xiàn)后的補救活動，是一種以事為中心的解決問題式的管理模式。人事管理在企業(yè)中也扮演著重要的角色：戰(zhàn)略伙伴，智能專家，員工支持和變革倡導(dǎo)者。員工的支持者角色意味著人事管理需要幫助維持員工和企業(yè)之間的心理契約，把精力投入到員工日常關(guān)心的問題和需求上，積極地傾聽，積極地反應(yīng)，并向員工提供為滿足他們不斷變化的要求所需的資源，創(chuàng)造一個學(xué)習(xí)的氛圍和環(huán)境，讓企業(yè)員工置身于其中，激發(fā)出一種自然的學(xué)習(xí)動力和工作成就感。作為一種統(tǒng)一的軟件建模語言，UML具有廣泛的建模能力。UML圖包括了靜態(tài)結(jié)構(gòu)圖和動態(tài)結(jié)構(gòu)圖兩大類，其中靜態(tài)結(jié)構(gòu)圖包括了類圖、對象圖、構(gòu)件圖、實施圖；動態(tài)結(jié)構(gòu)圖包括了用例圖、交互圖、（順序圖和協(xié)作圖）、狀態(tài)圖、活動圖。 Basic Visual Basic ，它提供了非常簡單、快捷的開發(fā)方法，無論是初學(xué)者還是專業(yè)開發(fā)人員，只要稍有語言基礎(chǔ)就可以快速掌握并精通。當(dāng)然, 使用單一的一個工具去完成一個中大型的應(yīng)用系統(tǒng)的需求分析, 是不可能成功的。 降低了軟件項目的風(fēng)險。從組織方面來看，開發(fā)新系統(tǒng)得到了校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和重視，各級人員都迫切希望改變現(xiàn)行系統(tǒng)的不完整性，對新系統(tǒng)的開發(fā)提供了大量完整的、正確的原始數(shù)據(jù)。還可以實現(xiàn)人事的招聘，培訓(xùn)，獎懲，考核，離職等的管理，便于公司方便的對人事管理方面的內(nèi)容進行統(tǒng)一的管理，使人事各方面的管理過程更加順暢。招聘的具體行動計劃包括：招聘工作小組的組成，制定招聘章程，考核方案和擇優(yōu)選聘的條件，擬定招聘簡章，確定資金來源，規(guī)定招聘工作進度等。（4）進行招聘評估：一個完整的招聘過程的最后，應(yīng)該有一個評估階段。（2）確定培訓(xùn)項目。培訓(xùn)計劃從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，滿足組織及員工兩方面的要求，考慮企業(yè)資源條件與員工素質(zhì)基礎(chǔ)，考慮人才培養(yǎng)的超前性及培訓(xùn)效果的不確定性，確定職工培訓(xùn)的目標，選擇培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)方式。所謂人員培訓(xùn)效果，是指培訓(xùn)過程中受訓(xùn)者所獲得的知識，技能及其他特性應(yīng)用于工作的程度。辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。主要有以下內(nèi)容：離職員工應(yīng)移交的工作及物品；清算財務(wù)部門的借款手續(xù)，轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系，檔案，黨團關(guān)系，保險關(guān)系；辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用，掌握的公司專有資料；辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。工資核算是企業(yè)會計核算的重要組成部分，企業(yè)的工資總額和以工資總額為基數(shù)提取的職工福利費，是構(gòu)成產(chǎn)品成本的重要內(nèi)容。（2）確定評估的標準和方法：績效評估必須有標準，作為分析和考察員工的尺度。具體過程可包括以下幾個部分：。[5]根據(jù)人事管理子系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖，可以得到人事管理子系統(tǒng)的功能模塊結(jié)構(gòu)圖。為后面的幾個大的模塊的實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。人事基本信息管理功能用例圖如下圖37：人事基本信息管理用戶登陸人事信息增加人事信息查詢?nèi)耸滦畔h除用戶 人力資源部人員人事信息修改圖37人事基本信息管理功能用例圖安全管理可以保護系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，以免系統(tǒng)的數(shù)據(jù)遭到惡意的破壞，當(dāng)你要進入該系統(tǒng)是必須要輸入用戶的名稱，密碼當(dāng)驗證無誤時方可進入該系統(tǒng)進行相關(guān)的操作。招聘管理一般包括招聘任務(wù)管理，招聘過程管理，招聘人員管理。該系統(tǒng)對具體的培訓(xùn)方面的內(nèi)容進行管理，使整個培訓(xùn)過程能夠順利的進行，并且保證培訓(xùn)的內(nèi)容有針對性，有目的性，有成效性。工資管理的功能用例圖如下圖312：工資管理工資信息錄入工資的核算人力資源部人員工資信息查詢圖312工資管理功能用例圖人事考核管理是對員工的考勤狀況和獎懲狀況的管理，以便于公司對該員工的檔案進行管理。概念類的內(nèi)容包括類的職責(zé)，屬性，關(guān)系和特殊需求。該系統(tǒng)具體涉及到的概念類如下圖314：圖314提取概念類4人事管理系統(tǒng)設(shè)計 子系統(tǒng)，分析包和用例之間存在這一種跟蹤的關(guān)系，因為一個子系統(tǒng)能夠完成它所跟蹤的用例的功能，所以詳細設(shè)計的第一項工作便是對子系統(tǒng)所跟蹤的用例進行設(shè)計。因此，用例設(shè)計的工作包括確定參與的設(shè)計類，繪制類圖，確定類對象之間的消息聯(lián)系等項工作。數(shù)據(jù)庫技術(shù)是數(shù)據(jù)組織與管理的技術(shù)， 目前的管理信息系統(tǒng)幾乎都建立在數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的基礎(chǔ)之上，因此，數(shù)據(jù)庫技術(shù)是管理信息系統(tǒng)中的重要支持技術(shù)，是系統(tǒng)開發(fā)的重要組成部分。輸入是基礎(chǔ)，如果輸入出錯，處理和輸出必然出錯，而且輸入環(huán)節(jié)和用戶接觸較多，工作量也較大，在設(shè)計時，要盡可能多地考慮用戶的要求。（2）復(fù)核，修改方便。修改（包括刪除，追加）的操作要方便。（3）輸入響應(yīng)迅速。輸入畫面是操作人員和計算機接觸的直接界面，其格式設(shè)計的好壞直接影響著整個輸入過程。顯示器有一定的大小，在一屏上能顯示的信息是有限的。輸入設(shè)計說明書中對所有的輸入載體，信息，保存時間，輸入畫面以及輸入形式等進行較為詳細的說明。人事管理系統(tǒng)的輸出設(shè)計既要考慮按月定期發(fā)布的需要，又要考慮日常管理的需要。（4）打印輸出的格式要正規(guī)，標準，屏幕顯示輸出的格式要簡明，易度。另外，包括一些庫文件的函數(shù)，也是沒有被引用，我們要先將這些具有特定功能的函數(shù)引用。成功登錄后，進入的系統(tǒng)的主窗體，在主窗體中有兩組按鈕，第一組是表單選擇按鈕，通過點擊相應(yīng)的按鈕可以在主窗體中顯示不同的表單，這些表單分別是員工信息表，假條信息表，工資信息表，這組按鈕和Access數(shù)據(jù)庫中各表相聯(lián)系。用戶成功進入系統(tǒng)主窗體運行結(jié)果見圖6所示：圖6 系統(tǒng)主窗體的運行結(jié)果主窗體是由兩組按鈕實現(xiàn)的，它們分別是窗體選擇的單擊事件按鈕和命令事件按鈕。其程序如下：Private Sub cmdOK_Click() If txtPassword = pws () Then CurId = EmploID = Emplo (CurId) CurUser = user (CurId) CurPsw = pws (CurId) Me. Hide 39。del If = 1 Then If MsgBox(確定要刪除嗎？, vbOKCancel, 確定) = vbOK Then cuAp = 0 Else MsgBox 請選擇要刪除的條目！ End If Case 3 39。，對在職員工的信息進行修改，也可進行相應(yīng)的刪除操作。員工信息查詢窗體見圖10所示圖10 員工信息查詢窗體，本系統(tǒng)可以對員工信息進行顯示條目和隱藏條目的設(shè)置。假條信息查詢窗體見圖14所示：圖14 假條信息查詢窗體，本系統(tǒng)可以對假條信息進行顯示條目和隱藏條目的設(shè)置。工資信息編輯窗體運行結(jié)果見圖17所示：圖17 工資信息編輯窗體，可以幫用戶快速找到所需要的信息。在本系統(tǒng)中系統(tǒng)用戶管理可以為不同的用戶設(shè)置不同的權(quán)限，系統(tǒng)管理者可以添加、刪除用戶，