【正文】 畢業(yè)設(shè)計（論文）題 目 基于B/S的人事管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計專 業(yè) 信息管理與信息系統(tǒng) 班 級 信管2班 學(xué) 生 楊星星 指導(dǎo)教師 崔俊凱 高科學(xué)院 2012 年 47 西安理工大學(xué)高科學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計人事管理系統(tǒng)楊星星Personnel Management SystemYang xingxing 摘要人力資源管理是企業(yè)管理中的一個重要內(nèi)容，隨著時代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變得龐大起來。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個大問題。在這種情況下，開發(fā)一個人力資源管理系統(tǒng)就顯得非常必要。尤其迫切要求人事管理工作加快計算機應(yīng)用的步伐。人事管理信息系統(tǒng)是企業(yè)管理系統(tǒng)的重要組成部分，它集企業(yè)全體員工的基本信息管理、招聘、培訓(xùn)、工資、考核等管理工作于一體，是一項時間性強、工作量大、信息龐雜、質(zhì)量要求高且影響全局的工作。企業(yè)人事管理的根本目的在于把企業(yè)的全體員工人事信息進(jìn)行有效的組織，從而使企業(yè)的生產(chǎn)運作能夠正常的運行。這是完成企業(yè)各項工作任務(wù)和提高企業(yè)效益的主要保證。本文基于管理信息系統(tǒng)理論，并結(jié)合延安市煙草公司的現(xiàn)狀，對人事管理系統(tǒng)開發(fā)作了詳細(xì)的分析與設(shè)計。文章首先對人事管理系統(tǒng)的基本架構(gòu)和UML的建模機制作了詳細(xì)的介紹。在系統(tǒng)的分析部分主要使用了業(yè)務(wù)流程圖、功能模塊圖、功能用例圖等對系統(tǒng)進(jìn)行了分析；在系統(tǒng)的設(shè)計部分則使用用例設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、輸入設(shè)計和輸出設(shè)計來實現(xiàn)了系統(tǒng)的總體設(shè)計。本系統(tǒng)是應(yīng)用數(shù)據(jù)庫（SQLSERVER）對公司的人事方面的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一的管理和存儲，本系統(tǒng)主要運用的是Visual Basic ，然后將兩者結(jié)合起來在B/S模式下實現(xiàn)系統(tǒng)的運行?？傊疚母攀隽巳耸鹿芾硐到y(tǒng)的功能、結(jié)構(gòu)及分析方法，對延安市煙草公司人事管理系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)的分析，在此基礎(chǔ)上研究并實現(xiàn)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā)?！娟P(guān)鍵字】 UML Visual Basic 人事管理系統(tǒng) B/S模式 SQLSERVERAbstractHuman resources management is the management of an important progress with the times, panies have gradually bee a huge up. How to manage the enterprise internal staff information, to bee the enterprise management of a big problem .In this case, the development of a human resource management system it is very necessary. Especially is it personnel management accelerate paces that puter use to demand urgently. The management information system of the personnel is important ponents of enterprise39。s administrative system, it incorporates managements , such as basic information management , recruiting , training , salary , examining of enterprise staff ,etc. into an organic whole, one timeliness strong, work load heavy, information numerous and jumbled, quality expect much and influence work of the overall situation. The basic goal of enterprise39。s personnel management lies in carrying on the effective organization of the personnel information of the staff of enterprises, thus the operation making the production operation of enterprises normal. This finishes every task of enterprises and main assurance of improving enterprise39。s benefit. This text is because of the management information system theory, and bine the current situation of Yan an tobacco pany ，develop making a detailed analysis and design to the administrative system of the personnel. The article has done the detailed introduction to basic framework and modeling mechanism of UML of the administrative system of the personnel at first. Have used the flow chart of the business , module picture of the function , function to analysis about the system with the example picture ,etc. mainly partly in systematic analysis。 The design in the system uses with the example design, design of storehouse of data, inputs designing and outputting the overall design which designed the implementation system partly. This system is application database (SQLSERVER) and ASP to the pany39。s personnel information data unified management and storage, this system mainly is the use of Visual Basic as a system foreground application development tools, and then will both together on B/S mode realize the operation of the system.All in all, this paper summarizes the personnel management system function, structure and analysis method of Yan An tobacco pany personnel management system are analyzed in detail, and based on this research and implementation personnel management system design and development.【keywords】UML，Visual Basic ，personnel management system，B/S mode，SQLSERVER目錄1導(dǎo)論 4 4 5 52相關(guān)理論 6 6 7 7 7 Basic 83人事管理系統(tǒng)分析 8 8 9 9 9 14 15 194人事管理系統(tǒng)設(shè)計 19 19 204. ER圖 20 22 23 23 24 24 25 25 265主要功能模塊設(shè)計 27 27 27 28 28 28 29 29 30 32 34 366人事管理系統(tǒng)的實現(xiàn) 38 38 38 39 40 41 41 418人事管理系統(tǒng)采用的技術(shù) 42 42（ASP） 42 43 Visual Basic 439結(jié)論 4310致謝 4411參考文獻(xiàn) 4412 參考文獻(xiàn) 451導(dǎo)論200712中外企業(yè)文化57延安市煙草公司是政企合一的煙草專賣和經(jīng)營機構(gòu)。面對經(jīng)濟全球化的挑戰(zhàn)和煙草行業(yè)新的發(fā)展機遇,延安煙草恪守“國家利益至上,消費者利益至上”的行業(yè)價值觀,立足科學(xué)發(fā)展,堅持求真務(wù)實,實現(xiàn)了經(jīng)濟持續(xù)協(xié)調(diào)快速增長。堅持科學(xué)發(fā)展觀,樹立責(zé)任意識,著力構(gòu)建和諧企業(yè)。主要體現(xiàn)在:以思想政治建設(shè)為先導(dǎo),履行國企政治責(zé)任。以能力建設(shè)為關(guān)鍵,履行國企經(jīng)濟責(zé)任。以構(gòu)建和諧企業(yè)為重點,履行國企社會責(zé)任,全面實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的和諧一致,企業(yè)文化優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢的和諧一致,企業(yè)經(jīng)濟效益與企業(yè)社會效益、企業(yè)形象的和諧一致。近年來,延安的煙葉生產(chǎn)出現(xiàn)了前所未有的困難。公司在加大生產(chǎn)投入、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度的基礎(chǔ)上,堅持規(guī)范生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù),實現(xiàn)了生產(chǎn)經(jīng)營的協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展,不僅完善了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),而且為區(qū)域農(nóng)民群眾脫貧致富做出了貢獻(xiàn)。公司還以構(gòu)建和諧、順暢、團(tuán)結(jié)、民主的企業(yè)為目標(biāo),堅持以人為本,著力打造優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊。公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入生產(chǎn)經(jīng)營一線,密切了與員工的關(guān)系,促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部的和諧。現(xiàn)存的主要問題是：該公司目前還沒有一個專門的部門和一套專業(yè)的系統(tǒng)對人事進(jìn)行管理，所以該公司急需一套科學(xué)的管理人事的方案和系統(tǒng)來解決公司在人事管理方面存在的問題。在企業(yè)信息化建設(shè)中人事管理信息化是企業(yè)各項管理職能的核心，人事管理的優(yōu)劣，決定著企業(yè)的興衰?，F(xiàn)代的企業(yè)需要更強大的信息支持功能，才能適應(yīng)高效的管理活動，信息對管理的基礎(chǔ)作用，可以由管理基本職能中信息的重要作用來說明。針對延安煙草公司的現(xiàn)狀，由于還沒有一套科學(xué)的管理人事的系統(tǒng)，所以開發(fā)該系統(tǒng)對該公司的未來的人事方面的管理起著非常重要的作用，有利于改進(jìn)該公司的人事方面管理的混亂現(xiàn)狀，所以該系統(tǒng)的開發(fā)就有很大的意義。高效地提供人事信息是制定計劃的基本依據(jù)。制定計劃，首先要做的是收集和分析延安煙草公司過去的、現(xiàn)在的實際信息，掌握和運用反映未來趨勢的預(yù)測信息。擁有的信息數(shù)量和水平?jīng)Q定著計劃的質(zhì)量。信息是組織實施的保證。組織實施是實現(xiàn)計劃目標(biāo)所采取的行動。設(shè)置機構(gòu)、配備人員、調(diào)動財力和物力，都需要相關(guān)的具體信息作為前提條件，這樣才能保證這些活動的順利進(jìn)行。做好人事管理是激勵職工的依據(jù)。結(jié)合延安煙草公司的現(xiàn)狀，一方面，為達(dá)到激勵的目的，需要設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。而激勵目標(biāo)的制定，需要分析職工需求的信息。另一方面，對職工的獎懲，需要度量職工業(yè)績的信息。信息是評估的必要手段。做好人事管理是領(lǐng)導(dǎo)指揮的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)者要知人善任，需要掌握組織全面信息，做到心中有數(shù)的指揮。做好人事管理是決策的關(guān)鍵因素?！爸褐耍賾?zhàn)不殆”，說明內(nèi)外信息在指揮決策中的重要地位。決策是謀與斷的結(jié)合，先謀后斷，多謀才能善斷。信息是謀和斷的基礎(chǔ)。[3]進(jìn)入21世紀(jì)，在激烈的市場競爭壓力下以及獲取最大利潤的動機驅(qū)使下，企業(yè)內(nèi)部管理的焦點越來越多的轉(zhuǎn)移到人事方面的管理上來。延安煙草公司只有通過建立一個良好的人事信息管理系統(tǒng)，才能使其內(nèi)部的員工有一個良好的環(huán)境去進(jìn)行工作，才能解決員工的后顧之憂，才能大大的提高員工的工作效率。也就是說，一個企業(yè)的人事才是企業(yè)生存的主力軍，他們才是企業(yè)的經(jīng)濟的制造者。本課題基于我國企業(yè)管理信息化建設(shè)現(xiàn)狀，結(jié)合在實際工作中所遇到的問題和收獲，對企業(yè)人事管理系統(tǒng)在設(shè)計開發(fā)等方面進(jìn)行研究，重點研究系統(tǒng)開發(fā)中所采用的軟硬件平臺規(guī)范、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計、開發(fā)工具的選擇與使用，目的是從技術(shù)手段的角度闡述如何實現(xiàn)企業(yè)從傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式向信息化管理模式轉(zhuǎn)變的過程，以及人事管理系統(tǒng)在企業(yè)管理信息化中所起到的重要作用。本課題的開發(fā)主要是要花費相當(dāng)多的人力和時間，雖然開發(fā)出來的軟件可能離具體產(chǎn)生效益還有一定的距離。但是，出于通過畢業(yè)設(shè)計來豐富自己的專業(yè)知識，并從長遠(yuǎn)利益來考慮，本課題的設(shè)計開發(fā)還是具有相當(dāng)大的經(jīng)濟可行性的所以延安煙草公司更應(yīng)當(dāng)把人事方面的管理基礎(chǔ)工作做好，將人事管理信息系統(tǒng)做好，這樣才能夠有效的對企業(yè)的人事進(jìn)行管理。本論文的主要的內(nèi)容框架本著遵從系統(tǒng)開發(fā)的邏輯順序，從提出公司的現(xiàn)存問題開始，圍繞該問題逐步的展開分析，最后得以解決。本論文闡述了人事管理方面的相關(guān)理論，并對系統(tǒng)進(jìn)行了分析，包括了可行性分析和需求方面的分析。需求分析部分主要包含了業(yè)務(wù)流程圖、功能模塊圖、功能用例圖和概念類的分析。然后是系統(tǒng)的設(shè)計部分，包括用例設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、輸入設(shè)計和輸出設(shè)計四個大的方面。然后對開發(fā)該系統(tǒng)所需的硬件和軟件的環(huán)境進(jìn)行了說明。最后是介紹了該系統(tǒng)的開發(fā)所采用的技術(shù)。2相關(guān)理論