【正文】 基于web的人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 作者姓名 吉林大學(xué) 分 類 號(hào)： TP*** 單位代碼： 1 0 1 8 3 研究生學(xué)號(hào)： 200*53H*** 密 級(jí)：公 開 （以上為宋體加粗小四號(hào)字） 吉 林 大 學(xué) 碩士學(xué)位論文 基于 web 的人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) Design and implementation of personnel management system based on Web 作者姓名：某 某 某 專 業(yè)： ******** 研究方向： ******** 指導(dǎo)教師： *** 教授 培養(yǎng)單位：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院 20xx 年 1 月 基于 web 的人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) Design and implementation of personnel management system based on Web 作者姓名： 專業(yè)名稱： 指導(dǎo)教 師： *** 教授 學(xué)位類別：軟件工程碩士 答辯日期： 20xx 年 1 月 *15 日 未經(jīng)本論文作者的書面授權(quán)，依法收存和保管本論文書面版本、電子版本的任何單位和個(gè)人，均不得對(duì)本論文的全部或部分內(nèi)容進(jìn)行任何形式的復(fù)制、修改、發(fā)行、出租、改編等有礙作者著作權(quán)的商業(yè)性使用（但純學(xué)術(shù)性使用不在此限）。否則，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)的法律責(zé)任。 吉林大學(xué)碩士學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：所呈交的碩士學(xué)位論文，是本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論 文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。 學(xué)位論文作者簽名： 日期： 201* 年 * 月 * 日 《中國優(yōu)秀博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》投稿聲明 研究生院： 本人同意《中國優(yōu)秀博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》出版章程的內(nèi)容，愿意將本人的學(xué)位論文委托研究生院向中國學(xué)術(shù)期刊（光盤版）電子雜志社的《中國優(yōu)秀博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》投稿，希望《中國優(yōu)秀 博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》給予出版，并同意在《中國博碩士學(xué)位論文評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫》和 CNKI 系列數(shù)據(jù)庫中使用，同意按章程規(guī)定享受相關(guān)權(quán)益。 論文級(jí)別： ■ 碩士 □ 博士 學(xué)科專業(yè)： ****** 論文題目： ****** 作者簽名： 指導(dǎo)教師簽名： 201*年 * 月 * 日 作者聯(lián)系地址（郵編）： 作者聯(lián)系電話： 摘 要 I 摘 要 基于 web 的人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 伴隨計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開速地發(fā)展，實(shí)現(xiàn)信息化的管理方式的企業(yè)越來越多。作為整個(gè)企業(yè)管理其中 重要的組成部分，企業(yè)人事管理占據(jù)著十分重要的地位，其是企業(yè)人事管理實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化必不可少的條件，更是現(xiàn)代企業(yè)自身制度要求。今天由于信息量越來越大，企業(yè)人事如何去采用計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理，提供給企業(yè)人事管理的越來越方便的條件，使企業(yè)人員管理任務(wù)執(zhí)行更為高效，這些都是我們面臨的一個(gè)急需深入探究的問題。 本論文研究背景是武漢華順的人事管理系統(tǒng)，根據(jù)其管理系統(tǒng)的要求，以面向?qū)ο蠓治鲎鳛檠芯糠绞剑M(jìn)行對(duì)該人事管理系統(tǒng)進(jìn)行整體規(guī)劃設(shè)計(jì)并發(fā)揮其作用。 第一步，筆者以軟件開發(fā)和該管理系統(tǒng)實(shí)際條件為基本點(diǎn)，對(duì)論文 進(jìn)行整體結(jié)構(gòu)內(nèi)容的規(guī)劃描述；；而后，在開發(fā)系統(tǒng)的整個(gè)過程里運(yùn)用軟件工程思想，從這個(gè)企業(yè)現(xiàn)今人事管理實(shí)際的狀況出發(fā)，與人事管理系統(tǒng)近些年的變化進(jìn)行串聯(lián)，設(shè)計(jì)、開發(fā)、實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)，注重論述開發(fā)系統(tǒng)過程中的需求分析、整體設(shè)計(jì)等方面。著重從下列這幾個(gè)部分描述本論文： 。 ，開展需求分析，且在這個(gè)基礎(chǔ)上，分析系統(tǒng)的可行性，最終是提煉與得到數(shù)據(jù)需求。 3 開發(fā)出的企業(yè)人事管理系統(tǒng)采用 .NET 技術(shù)建立 B/S 架構(gòu)，利用 AJAX 技術(shù)進(jìn)而增加用戶體驗(yàn)，強(qiáng)化人 機(jī)交互，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)是使用 SQL Server20xx 來用作后臺(tái)數(shù)據(jù)，只需要用戶利用瀏覽器就能夠滿足系統(tǒng)必須的運(yùn)行條件（管理、維護(hù)等）即可。 結(jié)合規(guī)劃，設(shè)計(jì)出的系統(tǒng)能夠進(jìn)行又快又好、方便穩(wěn)定并且安全有效地工作。同時(shí)將其用于實(shí)際考察時(shí)，也表明其系統(tǒng)可行、穩(wěn)定、安全，滿足預(yù)期目標(biāo)中簡便性、實(shí)用性等要求，其他同類企業(yè)可以參考開發(fā)系統(tǒng)過程及其經(jīng)驗(yàn)。 關(guān)鍵詞 ： 人事管理，管理信息系統(tǒng)， AJAX， Web 應(yīng)用 AbstractAbstractAbstract II Abstract Design and implementation of personnel management system based on Web With the development of puter and work technology rapid development, the realization of more and more enterprises informatization management mode. As an important part of the whole enterprise management which the enterprise personnel management occupies a very important position, it is the enterprise personnel management to realize the standardization and scientific essential conditions, more is the requirement of modern enterprise39。s own system. Today the information is more and more big, the enterprise personnel how to realize automatic management by puters and work, provide to the enterprise personnel management more convenient conditions, the implementation of enterprise management staff more efficient, these are an urgent problem we face indepth inquiry. The research background is the personnel management system of Wuhan Huashun, according to its management system requirements, to objectoriented analysis as research methods, on the personnel management system for the overall planning design and play its role. The first step, the author in software development and the actual situation of the management system as the basic point, described the overall structure of the content planning。 then, using the software engineering thinking in the whole process of system development, starting from the enterprise nowadays personnel management actual situation, change and personnel management system in recent years in tandem, design, development, implementation of the system, mainly discusses the development of system requirements analysis, design and. Mainly from the several parts described in this paper: The background and significance of the 1 narrative and analysis of enterprise personnel management system research. 2 consider the actual situation of enterprise personnel management, carry out the demand analysis, and on this basis, system39。s feasibility analysis, the final is refining and get the data demand. Enterprise personnel management system to establish 3 developed B/S architecture technology, and then increase the user experience using the technology of AJAX, strengthen the humanputer interaction, data storage is the use of SQL Server20xx as a backend database, the user only need to use the browser can satisfy the operation condition of the system must be (Management, maintenance etc.). With the planning, the designed system can carry out fast and good stability, convenient and safe work effectively. At the same time to be used in the actual investigation, also shows that the system is feasible, stable, safe, convenience, practicality and so meet the requirements Abstract III expected objectives, the process and experience of other similar enterprises can refer to the development system. Keywords: Personnel management, management information system, AJAX, Web application 目 錄 IV 目 錄 摘 要 .................................................................. I ABSTRACT ................................................................. II 目 錄 ................................................................. IV 第 1 章 緒論 .............................................................. VI 研究背景 ............................................................ 1 本課題研究綜述 ...................................................... 2 研究內(nèi)容 ............................................................ 5