【正文】 者與管理者有著直接的影響，并且對(duì)企業(yè)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益也有直接地影響。 勞動(dòng)合同管理模塊的實(shí)現(xiàn) ......................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 數(shù)據(jù)分頁技術(shù) ....................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 結(jié)合規(guī)劃，設(shè)計(jì)出的系統(tǒng)能夠進(jìn)行又快又好、方便穩(wěn)定并且安全有效地工作。 論文級(jí)別： ■ 碩士 □ 博士 學(xué)科專業(yè)： ****** 論文題目： ****** 作者簽名： 指導(dǎo)教師簽名： 201*年 * 月 * 日 作者聯(lián)系地址（郵編）： 作者聯(lián)系電話： 摘 要 I 摘 要 基于 web 的人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 伴隨計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開速地發(fā)展，實(shí)現(xiàn)信息化的管理方式的企業(yè)越來越多。 基于web的人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 作者姓名 吉林大學(xué) 分 類 號(hào)： TP*** 單位代碼： 1 0 1 8 3 研究生學(xué)號(hào)： 200*53H*** 密 級(jí)：公 開 （以上為宋體加粗小四號(hào)字） 吉 林 大 學(xué) 碩士學(xué)位論文 基于 web 的人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) Design and implementation of personnel management system based on Web 作者姓名：某 某 某 專 業(yè)： ******** 研究方向： ******** 指導(dǎo)教師： *** 教授 培養(yǎng)單位：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院 20xx 年 1 月 基于 web 的人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) Design and implementation of personnel management system based on Web 作者姓名： 專業(yè)名稱： 指導(dǎo)教 師： *** 教授 學(xué)位類別：軟件工程碩士 答辯日期： 20xx 年 1 月 *15 日 未經(jīng)本論文作者的書面授權(quán)，依法收存和保管本論文書面版本、電子版本的任何單位和個(gè)人，均不得對(duì)本論文的全部或部分內(nèi)容進(jìn)行任何形式的復(fù)制、修改、發(fā)行、出租、改編等有礙作者著作權(quán)的商業(yè)性使用（但純學(xué)術(shù)性使用不在此限）。作為整個(gè)企業(yè)管理其中 重要的組成部分，企業(yè)人事管理占據(jù)著十分重要的地位，其是企業(yè)人事管理實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化必不可少的條件，更是現(xiàn)代企業(yè)自身制度要求。同時(shí)將其用于實(shí)際考察時(shí)，也表明其系統(tǒng)可行、穩(wěn)定、安全，滿足預(yù)期目標(biāo)中簡(jiǎn)便性、實(shí)用性等要求，其他同類企業(yè)可以參考開發(fā)系統(tǒng)過程及其經(jīng)驗(yàn)。 搜索提示及自動(dòng)完成 ................................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 考勤管理模塊的實(shí)現(xiàn) ............................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。所以，建立企業(yè)的人事管理系統(tǒng)是企業(yè)發(fā)展必須要具備的一個(gè)前提條件，該系統(tǒng)可以為用戶提供非常詳細(xì)并且豐富的信息，同時(shí)還具有查詢功能，有利于企業(yè)管理人員以及決策人員更加有效的對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理。另外，由于 C/S 模式對(duì)網(wǎng)絡(luò)的底層協(xié)議非常依賴，這必然導(dǎo)致其跨 平臺(tái)操作的難度增加 [3]。使用 AJAX 技術(shù)能夠減少正常運(yùn)行時(shí)服務(wù)器的壓力，節(jié)省帶寬，帶給應(yīng)用 Web 應(yīng)用程序的新的活力。它運(yùn)用先進(jìn)的管理理念，平臺(tái)及數(shù)據(jù)庫技術(shù)，全面地管理各類信息。由于個(gè)人電腦的普及，為之后互聯(lián)網(wǎng)的流行打下了基礎(chǔ)。 云計(jì)算的出現(xiàn)使得網(wǎng)絡(luò)信息的交付以及儲(chǔ)存得到實(shí)現(xiàn)，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行使用以及存儲(chǔ)可以在脫離計(jì)算機(jī)的情況下來完成。最早的人事管理系統(tǒng)起源在 20 世紀(jì) 60 年代后期 ，并迅速在國內(nèi)外得到了發(fā)展。伴隨不斷地深入建設(shè)企業(yè)的信息化， 產(chǎn)生了 EDP 系統(tǒng)（ Electronic Data Processing），包括管理財(cái)務(wù)，企業(yè)戰(zhàn)略，管理人力資源，生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理以及營銷管理等。當(dāng)下，很多企業(yè)都希望能夠?qū)⒂?jì)算機(jī)技術(shù)有效應(yīng)用到其信息管理方面，建立自己的人事管理系統(tǒng)，以此來提高企業(yè)整體的工作效率。 為了使得信息資源能夠在整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)上以及企業(yè)的局域網(wǎng)內(nèi)進(jìn)行有效的共享，該系統(tǒng)所采用的 B/S 模式，用戶在使用該系統(tǒng)的時(shí)候只需要在客戶端向服務(wù)器發(fā)送一個(gè)HTTP 請(qǐng)求，服務(wù)器收到客戶端發(fā)送的請(qǐng)求之后開始進(jìn)行處理，得出處理結(jié)果之后將結(jié)果發(fā)送至客戶端。 本文結(jié)構(gòu) 第 1 章 緒論，緒論部分主要是針對(duì)本課題的研究背景進(jìn)行了簡(jiǎn)單的介紹，對(duì)當(dāng)下國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，簡(jiǎn)單的介紹了人事管理系統(tǒng)。 采用 JavaScript 去編寫 Microsoft AJAX Library，這種方式比較輕松，同時(shí)還是完全面向?qū)ο蟮幕谠?Javascript 進(jìn)行自定義組件編寫，最后文件的保存形式主要是 .js 形式文件 。表 22 所示的則是其基本結(jié)構(gòu)： 第 2章 關(guān)鍵理論和技術(shù)介紹 8 表 22 .NET Framework 基本結(jié)構(gòu)圖 網(wǎng)頁 Windows 窗體 Web 窗體、 web 服務(wù) 窗體、控件 應(yīng)用程序 Windows 應(yīng)用程序 基礎(chǔ)類庫（ Basic chasses） 公共語言運(yùn)行時(shí)環(huán)境（ Common language runtime） NET Framework 比較復(fù)雜，同時(shí)功能結(jié)構(gòu)全面、清晰，這樣使得開發(fā)程序人員減少自己的時(shí)間精力放在其他的業(yè)務(wù)上面。 .NET 的編程環(huán)境里 Microsoft 期望最先 采用該數(shù)據(jù)訪問接口。 ：作為在建模方面上的基礎(chǔ)性機(jī)制，表現(xiàn)形式為接口、類關(guān)系和屬性，主要目的是進(jìn)行系統(tǒng)的模型和需求方面上的描述。 旨在描述出系統(tǒng)動(dòng)態(tài)模型，包含 活動(dòng)圖 (Activity Diagram)、 協(xié)作圖(Collaboration Diagram)、 狀態(tài)圖 (State Chart Diagram)、 順序圖 (Sequence Diagram)。 基于 AJAX 的 Web 應(yīng)用程序 與 傳統(tǒng) Web 應(yīng)用程序的 WEB 模型 進(jìn)行 比較，它們的 比較圖如 下 圖 21 示 ： 圖 21 傳統(tǒng) WEB 模型 與 使用了 AJAX 技術(shù)的 WEB 模型 對(duì)比 圖 由圖 21 可知，在服務(wù)器端與用戶之間， 使用 了 AJAX 技術(shù)的 WEB 模型 設(shè)置了一個(gè)中間層，通過這個(gè)中檢測(cè)，能夠滿足任何客戶端和服務(wù)器端響應(yīng)的異步化，然而這種情況并不完全通過服務(wù)器端做出 數(shù)據(jù)操作，那么需要經(jīng)由服務(wù)器端進(jìn)行數(shù)據(jù)讀取的都可以直接放在 AJAX 引擎上去經(jīng)過服務(wù)器即可，這樣大部分的相關(guān)數(shù)據(jù)都是由 AJAX 引擎進(jìn)行相關(guān)處理實(shí)現(xiàn)，對(duì)于服務(wù)器端來說無疑極大的減少了負(fù)擔(dān) [15]。這樣用戶就可以在 AJAX 頁面中進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)操作。 在此前上比較流行的數(shù)據(jù)分頁方式有： （ 1） 進(jìn)行結(jié)合 DataGrid 與 DataSet 在一起進(jìn)行數(shù)據(jù)分頁； （ 2） 在傳統(tǒng)的 Web 應(yīng)用程序上進(jìn)行結(jié)合相關(guān)的存儲(chǔ)過程去分頁； （ 3） 主要是運(yùn)用當(dāng)前的 AJAX 技術(shù) 去進(jìn)行相關(guān)技術(shù)的分頁。 、一體化的商業(yè)智能平臺(tái) SQL Server 20xx 的研發(fā)，在一定程度上便于業(yè)務(wù)分析和監(jiān)測(cè)，同時(shí)對(duì)于數(shù)據(jù)以及數(shù)據(jù)庫的分析、研發(fā)、設(shè)計(jì)等都是很有幫助的，這樣對(duì)于客戶來說是很好的，便于布局商業(yè)化的處理途徑 [27]。 可行性研究 在 分析與研究 管理系統(tǒng)的可行性 的過程中 ， 無論是組織管理的可行性，還是 技術(shù)可行性 都是要涉及到的 ， 那么在管理信息系統(tǒng)建立時(shí)，必須認(rèn)真的考慮到目前在企業(yè)人事管理方面上的實(shí)際的情 況以及當(dāng)前的環(huán)境等，這樣建立的信息系統(tǒng)才會(huì)是切實(shí)可行的，同時(shí)還應(yīng)該知道相關(guān)的資源條件是否合理以及完備等。 對(duì)于企業(yè)的人事管理系統(tǒng)，主要的效益就是通過不斷的研發(fā)出新的系統(tǒng)軟件從而幫助企業(yè)在人力資源管理上能夠更加方便，同時(shí)效益提高也會(huì)比較好，對(duì)于企業(yè)本身就是費(fèi)用開支減少，相反的就是收益增加。 同時(shí)在進(jìn)行 AJAX 企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)候，首先應(yīng)該考慮到是企業(yè)的運(yùn)行系統(tǒng)，應(yīng)該熟悉企業(yè)的運(yùn)行操作，這樣用戶在使用起來才會(huì)比較方便 [30]。 那么在企業(yè)人事管理系統(tǒng)操作中的主要流程是： 首先主管人事的企業(yè)責(zé)任部門完成相關(guān)勞動(dòng)合同的填寫，之后經(jīng)過企業(yè)中的員工簽字確認(rèn)之后，提交審核通過之后，我們才能認(rèn)為此合同在法律上是有效的。 在企業(yè)中進(jìn)行培訓(xùn)主要涉及到在企業(yè)部 門中的內(nèi)部培訓(xùn)以及針對(duì)于整個(gè)企業(yè)的培訓(xùn)， 部門內(nèi)部的培訓(xùn) 涉及到 部門員工業(yè)務(wù) 的 培訓(xùn)，企業(yè)培訓(xùn) 具有很大的針對(duì)性，企業(yè)的所有部門都需要這方面的培訓(xùn) [35]。 ，企業(yè)都必須具備相關(guān)的完好的安全防護(hù)措施，做到不會(huì)丟失數(shù) 據(jù)信息，亦或不能被盜等。在用例圖中的主要部分就是用例和主角，存在于它們之間的關(guān)系是一種可以用用例進(jìn)行可視化描述的。 ，做出較好的捕獲技術(shù)，這樣就會(huì)有很多的實(shí)例，從中挑選出比較重要、有價(jià)值的進(jìn)行相關(guān)開發(fā)。 人 事 管 理 員更 改 員 工 信 息新 增 員 工 信 息領(lǐng) 導(dǎo)查 詢 員 工 信 息刪 除 員 工 信 息普 通 員 工個(gè) 人 信 息 管 理 圖 34 員工信息管理功能 的 用例圖 由于企業(yè)是不斷的向前發(fā)展的，那么就會(huì)必然的有很多的員工離職以及退休，對(duì)于第 3章 系統(tǒng)需求分析 19 這部分職工信息，一定要做好保存， 可是，系統(tǒng)效率的提升是必要的，這主要是由于保存信息需要比較多的 服務(wù)器 ，可是躲過的服務(wù)器壓力也是有害的 ， 作為歷史信息，便于后期的快速查閱，但是卻不可以進(jìn)行修改 [38]。但是假如在合同生效期間，員工出現(xiàn)科違背合同的相關(guān)事情，那么勞動(dòng)合同就是自動(dòng)的解除。圖 37 所示的用例圖屬于考勤信息管理模塊。 系 統(tǒng) 管 理 員更 改 部 門 信 息新 增 部 門 信 息查 詢 部 門 信 息刪 除 部 門 信 息 圖 35 部門信息管理功能 的 用例圖 企業(yè) 在不斷的向前發(fā)展，那么就必然的會(huì)出現(xiàn)一些部門的增減，那在此種情況下，為了信息的可靠準(zhǔn)確，對(duì)于系統(tǒng)中的相關(guān)管理人員應(yīng)該賦予其一些權(quán)限功能，讓其能夠?qū)ο嚓P(guān)信息進(jìn)行操作處理等。 ，有的時(shí)候不一定是完全正確的，那么應(yīng)該對(duì)此作出一定的解釋。但是對(duì)于用例圖卻是有相關(guān)要求的，一般對(duì)于程序開發(fā)人員和用戶來說，應(yīng)該比較清楚的了解到其需求，這樣才不會(huì)在表達(dá)上有所歧義。 ，應(yīng)該讓用戶操作起來比較方便，不是很復(fù)雜等。當(dāng)然除此之外，員工在完成企業(yè)規(guī)定的相關(guān)培訓(xùn)之外，也可以針對(duì)自身的需求，制定出適合自己的培訓(xùn)計(jì)劃。同時(shí)去簽訂新的勞動(dòng)合同。 通過這個(gè)系統(tǒng)之后，在企業(yè)中的員工就可以比較方便的查詢到自己的個(gè)人相關(guān)信息以及薪酬等；利用這個(gè)系統(tǒng)，人事主管部門管理員能夠去查詢企業(yè)員工的信息，管理員工考勤、管理勞動(dòng)合同；利用這個(gè)系統(tǒng)，企業(yè)財(cái)務(wù)部門能夠去實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一發(fā)送企業(yè)員工薪金；利用這個(gè)系統(tǒng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠查詢企業(yè)員工的信息、出勤情況、薪金水平等，在發(fā)生調(diào)整薪金與調(diào)動(dòng)人員時(shí)，提供一些輔助的信息 [31]。其實(shí)在在系統(tǒng)的開發(fā)、安裝、運(yùn)行以及后期的人員培訓(xùn)和維護(hù)費(fèi)用都是比較低的，且當(dāng)前的企業(yè)基本上具有運(yùn)行該系統(tǒng)必備的硬件與軟件，所以去投入使用這個(gè)基于 AJAX 企業(yè)人事管理系統(tǒng)，能夠充分地利用已有的操作系統(tǒng)、服務(wù)器、相關(guān)的設(shè)備等資源，很好地實(shí)現(xiàn)共享數(shù)據(jù)，能夠大大便于提升企業(yè)的管理效率，其效益肯定高于成本，所以能夠去開發(fā)這個(gè)系統(tǒng)。 項(xiàng)目?jī)r(jià)值的衡量主要是由資源配置角度出發(fā)，也就是經(jīng)濟(jì)可行性。在此情況 下，微軟公司的相關(guān)研發(fā)人員只需要通過模擬相關(guān)的語言就可以構(gòu)架數(shù)據(jù)庫的對(duì)象了。 第 2章 關(guān)鍵理論和技術(shù)介紹 12 在頁面上進(jìn)行相關(guān)指令發(fā)出時(shí)，主要是交換方式是選擇 post 方式或者 get 方式 ，這樣指令發(fā)送到 Web 服務(wù)器 之后，之后按照用戶分頁的相關(guān)要求， Web 服務(wù)器就可以對(duì)此作出相關(guān)的響應(yīng)，這樣在數(shù)據(jù)庫中存儲(chǔ)數(shù)據(jù)就可以很好的調(diào)用出來，頁面上就會(huì)獲得新的內(nèi)容，除此之外，會(huì)向 JavaScript 腳本 里傳遞相關(guān)格式文件，最后再做出相關(guān)的處理，動(dòng)態(tài)頁面內(nèi)容在瀏覽器后臺(tái)中做出交換。近些年，伴隨大公司如谷歌、微軟、 IBM 等加大投入，使得越來越多的人關(guān)注 AJAX 技術(shù) [16]。因?yàn)榫植繕O好的頁面操作，操作過程中用戶不需要去加載和刷新頁面，那對(duì)于服務(wù)器來說，僅僅需要去進(jìn)行簡(jiǎn)單返回于指定的特定區(qū)域里就行， 通過這種方式， Web 頁面 能夠被很快地更新 ， 一旦完成了 測(cè)試， 即使硬件環(huán)境是 相同 的 ， 和第 2章 關(guān)鍵理論和技術(shù)介紹 11 傳統(tǒng)的應(yīng)用程序相比，使用 AJAX 技 術(shù) 開發(fā)的 Web 應(yīng)用程序 能夠使用更少的時(shí)間來完成加載頁面 。 和傳統(tǒng)的 WEB 頁面 不同的是， AJAX 是屬于一種網(wǎng)頁上的交互式應(yīng)用，那么就不需要進(jìn)行重新加載，這樣用戶在體驗(yàn)時(shí)就會(huì)