能力薪酬在出版行業(yè)中的運(yùn)用-免費(fèi)閱讀
【正文】 華恒智信專家認(rèn)為，合理的將績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行量化不僅可以增強(qiáng)考核的準(zhǔn)確性，避免受到評(píng)估人主觀傾向性的影響，還可以使被考核者對(duì)考核結(jié)果的認(rèn)同和信服感增強(qiáng)。負(fù)責(zé)一般的圖書(shū)校對(duì)工作及承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的、B負(fù)責(zé)出版圖書(shū)的排版和校對(duì)工作及承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的、C根據(jù)上述問(wèn)題的分析，并經(jīng)過(guò)對(duì)出版行業(yè)薪酬水平的調(diào)研后，華恒智信顧問(wèn)專家為該出版策劃公司提出了能力等級(jí)工資制、合理的量化考核指標(biāo)以及改善運(yùn)營(yíng)模式、降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的解決方案。該出版策劃公司浮動(dòng)工資部分主要包括績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、計(jì)件工資、銷售提成。其次，員工的績(jī)效考核方法，沒(méi)有達(dá)到量化的標(biāo)準(zhǔn)，造成每月的績(jī)效考核成為沒(méi)有意義的“走形式”。目前，公司現(xiàn)在有員工 30】北京某出版策劃有限公司是一家以中等職業(yè)教育和高等職業(yè)教育教材的策劃出版、市場(chǎng)推廣發(fā)行為主營(yíng)業(yè)務(wù)的大型文化發(fā)展企業(yè)。公司自余人，其中具備?？埔陨蠈W(xué)歷的占績(jī)效考核無(wú)法體現(xiàn)每位員工的真實(shí)工作狀態(tài)和成績(jī)，公司在員工薪酬設(shè)計(jì)方面也就不可能很好地將工資水平與績(jī)效有效掛鉤，最終導(dǎo)致真正高績(jī)效員工的付出在工資中沒(méi)有體現(xiàn)，員工工作的積極性和對(duì)公司長(zhǎng)久的忠誠(chéng)度勢(shì)必下降。績(jī)
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1