能力薪酬在出版行業(yè)中的運用-免費閱讀
【正文】 華恒智信專家認為，合理的將績效考核指標進行量化不僅可以增強考核的準確性，避免受到評估人主觀傾向性的影響，還可以使被考核者對考核結(jié)果的認同和信服感增強。負責一般的圖書校對工作及承擔相應(yīng)責任的、B負責出版圖書的排版和校對工作及承擔相應(yīng)責任的、C根據(jù)上述問題的分析，并經(jīng)過對出版行業(yè)薪酬水平的調(diào)研后，華恒智信顧問專家為該出版策劃公司提出了能力等級工資制、合理的量化考核指標以及改善運營模式、降低運營風(fēng)險的解決方案。該出版策劃公司浮動工資部分主要包括績效工資、獎金、計件工資、銷售提成。其次，員工的績效考核方法，沒有達到量化的標準，造成每月的績效考核成為沒有意義的“走形式”。目前，公司現(xiàn)在有員工 30】北京某出版策劃有限公司是一家以中等職業(yè)教育和高等職業(yè)教育教材的策劃出版、市場推廣發(fā)行為主營業(yè)務(wù)的大型文化發(fā)展企業(yè)。公司自余人，其中具備?？埔陨蠈W(xué)歷的占績效考核無法體現(xiàn)每位員工的真實工作狀態(tài)和成績，公司在員工薪酬設(shè)計方面也就不可能很好地將工資水平與績效有效掛鉤，最終導(dǎo)致真正高績效員工的付出在工資中沒有體現(xiàn)，員工工作的積極性和對公司長久的忠誠度勢必下降?？?br />
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