某房產(chǎn)員工考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】某房地產(chǎn)公司員工考核管理辦法2?低價(jià)轉(zhuǎn)讓:?超低價(jià)轉(zhuǎn)讓3800元買回的管理咨詢資料,有興趣的朋友請(qǐng)聯(lián)系.?mail:?qq:2821481793?“咨詢?nèi)纲Y料完整版”?與市面上流行的零散的幾百元的一些所謂咨詢報(bào)告PPT文件絕不相同?與其他出售資料書籍，網(wǎng)上下載的絕不相同!

2025-01-10 07:35

公司員工績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]10號(hào)簽發(fā)人：方洪波員工績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條目的為建立和完善事業(yè)部人力資源績(jī)效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制，對(duì)員工進(jìn)行客觀、公正地評(píng)價(jià)，并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，特制訂本辦法。第二條原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開、科學(xué)”的原則，真實(shí)地

2025-04-07 20:19

某工廠員工績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】1員工績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條目的1、為公平、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效，完善激勵(lì)與約束機(jī)制，突出對(duì)優(yōu)秀員工的激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，有效地促進(jìn)工作績(jī)效改進(jìn)，合理配置人力資源；2、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺(tái)，進(jìn)一步規(guī)范、

2025-05-29 19:49

某超市員工績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】洛北春超市員工績(jī)效考核管理辦法洛北春超市2020-4-91洛北春超市目

2025-08-30 09:55

生產(chǎn)部員工績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】深圳市樂的美光電有限公司編號(hào)：HR—JX—001版本2021-03文件名：生產(chǎn)部員工績(jī)效考核管理辦法頁碼第1頁共4頁編制李云城審核批準(zhǔn)生效日期生產(chǎn)部員工績(jī)效考核管理辦法制定部門人力資源部生效日期2021-3-29

2025-05-14 05:06

華為員工績(jī)效考核管理辦法(18535)-資料下載頁

【摘要】★機(jī)密員工考核管理辦法目錄第一章總則 2第二章考核組織和管理 2第三章考核程序 4第四章季度考核 8第五章年度考核 10第六章申訴及其處理 12第七章附則 13附件一季度考核流程圖 14附件二考核評(píng)分表及填表說明 14附件三考核指標(biāo)評(píng)定表 25附件四考核統(tǒng)

2025-04-18 08:49

人力資源之員工考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】人力資源---員工考核管理辦法第一章總則第一條適用范圍ZZ房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的所有員工均需參加考核?？偨?jīng)理由董事會(huì)負(fù)責(zé)考核，不在本辦法考核范圍之內(nèi)?？己藢?duì)象具體分為高層管理人員、中層管理人員、行政事務(wù)、銷售/營(yíng)銷、技術(shù)、財(cái)務(wù)、工勤等各類人員。分公司經(jīng)理考核參見《北京ZZ房地產(chǎn)開發(fā)有限公司業(yè)績(jī)合同管理辦法》。第二條考核目的員工考核的目的是通過客觀

2025-04-19 01:37

新員工試用期考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】........新員工試用期考核管理辦法目的完善現(xiàn)有考評(píng)體系，明確公司價(jià)值導(dǎo)向，不斷增強(qiáng)公司的整體核心競(jìng)爭(zhēng)力；通過對(duì)試用期員工的考核溝通，使其盡快了解公司，明確崗位職責(zé)，融入公司文化，并為新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級(jí)提供依據(jù)。定義試用期是

2025-04-07 23:11

酒店員工稽查考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】酒店員工稽查考核管理辦法第一章總則　　第一條制定考核管理辦法的目的　　為了確保酒店崗位責(zé)任制的貫徹落實(shí)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，通過對(duì)員工實(shí)施酒店規(guī)章制度、崗位職責(zé)、操作規(guī)程的全面考核，創(chuàng)造內(nèi)部管理良性的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，制訂本辦法?！　〉诙l制定考核管理辦法的原則　　1、可操作性原則　　本辦法各項(xiàng)實(shí)施細(xì)則力求具體、明確、可行?？己酥饕ㄟ^量化的獎(jiǎng)、扣分形式進(jìn)行?！?/span>

2025-04-13 02:26

新員工試用期考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】公司LOGO版本/編號(hào)信息第1頁共4頁新員工試用期考核管理辦法目的完善現(xiàn)有考評(píng)體系，明確公司價(jià)值導(dǎo)向，不斷增強(qiáng)公司的整體核心競(jìng)爭(zhēng)力；通過對(duì)試用期員工的考核溝通，使其盡快了解公司，明確崗位職責(zé)，融入公司文化，

2025-05-13 20:17

公司員工績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】公司員工績(jī)效考核管理辦法公司員工績(jī)效考核管理辦法公司員工績(jī)效考核管理辦法第一條考核目的為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效，對(duì)公司及個(gè)人工作的實(shí)施進(jìn)展情況進(jìn)行有效的跟進(jìn)和調(diào)控，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，加強(qiáng)溝通與激勵(lì)，提高公司整體工作效率，從而為公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方針和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制定和調(diào)整提供有力的參考依據(jù)，特制定本辦法。第二條考核范圍本公司所有員工均需考核，并適用于本辦法。第三條考核原則1、以公平

2025-08-05 02:24

云南unida員工考核管理辦法yhd-資料下載頁

【摘要】第一章總則第一條適用范圍云南UNIDA信息產(chǎn)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的除總經(jīng)理外所有員工均需參加考核?？偨?jīng)理由董事會(huì)進(jìn)行考核。考核對(duì)象具體分為高層管理人員（公司總監(jiān)）、中層管理人員（各部門經(jīng)理）、行政事務(wù)、銷售/營(yíng)銷、技術(shù)等各類基層人員。第二條考核制度設(shè)計(jì)的思路（一）需要明確考核的目的考核是對(duì)員工在企業(yè)中各方面表現(xiàn)的一個(gè)考量與反饋，由于管理的模糊性，造成無法

2025-04-17 06:42

本部員工餐廳經(jīng)營(yíng)考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】本部員工餐廳經(jīng)營(yíng)考核管理辦法第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范集團(tuán)公司本部員工餐廳（以下簡(jiǎn)稱餐廳）的經(jīng)營(yíng)管理，確保為員工提供滿意的餐飲服務(wù)，根據(jù)餐廳實(shí)際情況，制訂本辦法。第二條本部員工餐廳由集團(tuán)公司委托與集團(tuán)公司簽訂合作協(xié)議的餐飲公司（以下簡(jiǎn)稱餐飲公司）進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和管理。第三條集團(tuán)公司按照25元/人·工作日（早餐5元/人，午餐20元/人）的標(biāo)準(zhǔn)為員工支付餐費(fèi)。第四條

2025-04-07 21:42

x石油集團(tuán)員工考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】石油員工考核管理辦法目錄第一章總則....................................................1第二章考核組織管理.........................................1第三章考核方法.....

2025-05-26 11:06

某公司員工考核管理辦法[001]-資料下載頁

【摘要】公司員工考核管理辦法第一條為加強(qiáng)公司人力資源開發(fā)，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定旨在及時(shí)了解員工的工作能力及管理能力，從而在開發(fā)人力資源時(shí)，謀求人事管理的晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、調(diào)配、提薪和獎(jiǎng)勵(lì)。第三條員工考核的主要種類：根據(jù)員工考核工作的主要目的，可分為業(yè)績(jī)考核與能力考核。1業(yè)績(jī)考核就是在考核期內(nèi)，對(duì)成績(jī)、態(tài)度和能力發(fā)揮程度做出評(píng)定；2能力考

2025-04-09 00:26

員工考核管理辦法-在線瀏覽

員工考核管理辦法-閱讀頁

員工考核管理辦法(文件)

員工考核管理辦法-全文預(yù)覽

員工考核管理辦法-預(yù)覽頁