某傳媒公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 17 頁(yè) 共 21 頁(yè) 附則 本制度由 x 傳媒審計(jì)監(jiān)察部起草和修訂，經(jīng)由 x 傳媒總裁審批后發(fā)布。 突出成果工作獎(jiǎng)勵(lì)措施包括：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、崗位工資升級(jí)、職位晉升等。 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配辦法和兌現(xiàn)辦法詳見(jiàn)文件《中高管人員激勵(lì)約束方案》和《 x 傳媒薪酬管理制度》。人力資源部根據(jù)公司人力資源規(guī)劃提出職位晉升計(jì)劃，年度考核結(jié)果為“ A”或“ B” 的責(zé)任者都自動(dòng)進(jìn)入職位晉升候選人名單，人力資源部組織職位晉升候選人進(jìn)行能力測(cè)試和綜合評(píng)價(jià)，經(jīng)過(guò)總裁辦公會(huì)評(píng)議后最后做出職位晉升決策。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 12 頁(yè) 共 21 頁(yè) 考核結(jié)果運(yùn)用 考核結(jié)果是公司對(duì)責(zé)任中心的責(zé)任人實(shí)施薪酬調(diào)整和人事任免的重要依據(jù)。 考核委員會(huì)成員把考核指標(biāo)得分計(jì)入《考核結(jié)果量化表》（見(jiàn)附表二）。 年度考核是對(duì)各責(zé)任中心在上財(cái)年內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，考核時(shí)間是財(cái)務(wù)年度結(jié)束后一個(gè)月之內(nèi)完成，即 1 月 1 日－ 1 月 31日完成上年的年度考核工作。 總裁 審批最終考核結(jié)果。 總裁負(fù)責(zé)審批考核目標(biāo)。 可行原則：考核委員會(huì)成員能正確應(yīng)用考核方法，考核委員會(huì)成員能保證考核的公正性；考核指標(biāo)是可以量化的；考 核信息是可以獲得的。在經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核中所承擔(dān)的職責(zé)包括： 提供考核信息。 協(xié)助審計(jì)監(jiān)察部分析考核結(jié)果。經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核結(jié)果是重要的檔案，審計(jì)監(jiān)察部要進(jìn)行及時(shí)歸檔，并妥善保管。通過(guò)培訓(xùn)來(lái)幫助考核委員會(huì)成員正確實(shí)施考核，保證考核結(jié)果的客觀(guān) 性和公正性。 管理中心的責(zé)任人是指各部門(mén)總經(jīng)理。 經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核管理制度 i 目 錄 經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核管理制度 2 第一章 總則 2 第二章 組織和職責(zé) 3 第三章 考核原則 6 第四章 考核流程 7 第五章 考核周期和內(nèi)容 9 第六章 考 核 量 化 辦 法 10 第七章 考 核 結(jié) 果 運(yùn) 用 12 第八章 例 外 事 項(xiàng) 考 核 15 第九章 考 核 文 檔 歸 檔 、 保 管 和 查 閱 16 第十章 附則 17 附表一：考核目標(biāo) ............................................................................................... 18 附表二：考核結(jié)果量化表 ................................................................................... 19 附表三：例外事項(xiàng)考核表 ................................................................................... 20 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁(yè) 共 21 頁(yè) 經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核管理制度 總則 為提高各責(zé)任中心工作績(jī)效，全面貫徹落實(shí) x 傳媒股份有限公司發(fā)展戰(zhàn)略和各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃預(yù)算管理目標(biāo)，特制定本制度。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 21 頁(yè) 組織和職責(zé) 總裁是 經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核工作的最終責(zé)任者，其職責(zé)包括： 審批經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核管理制度 審批經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn) 審批考核目標(biāo) 審批經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核結(jié)果 審批考核結(jié)果運(yùn)用方案 x 傳媒考核委員會(huì)是經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核的決策機(jī)構(gòu)。 組織提供考核信息。 企業(yè)管理部是經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核的協(xié)助部門(mén)。 人力資源部是經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核的協(xié)助部門(mén)。組織調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析各責(zé)任中心財(cái)務(wù)方面的考核信息，并將考核信息提供給考核委員會(huì)成員。
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