公共制度規(guī)定ktv-免費閱讀
【正文】 七、申訴被處分的員工倘有不服，應在三日內(nèi)新自或書面向所在部門經(jīng)理提出或向上一級領導申訴。 丙類過失處理可在部門內(nèi)部通告，也可進行1—2倍處罰。 觸犯國家法律法規(guī)，受國家刑律及治安、條例、處罰者；12. 危害他人、調(diào)戲或欺辱他人，道德敗壞，生活作風不正；7. 利用各種之便，以任何形式的受賄或向他人行賄；3. 超越職權范圍擅自做主，或無關本職事宜隨便作答造成損失；14. 收取小費不上報或私自處理賓客的財物（包括書報）；8. 違反會客制度，擅自攜親友或他人進入營業(yè)場所或在員工食堂用餐，私自帶他人參觀；4. 不按指定的員工通道出入公司 ；12. 工作或服務效率欠佳，達不到工作基本要求；7. 儀容儀表不符合不崗標準，不按規(guī)定佩帶工作牌；3. 勇于與不正之風及不良事情進行斗爭，檢舉重大違規(guī)或損害公司權益事項者；9. 保護公司利益或賓客及同事利益、財物者；5.、獎勵條件 1.10) 交接人員應確定公司內(nèi)部各種安全設施處于良好狀態(tài)。 公派臨時參加各種會議，參加國內(nèi)外學習培訓考察者；B、 6) 凡超過規(guī)定時間尚未到崗，而又無正當理由辦理補假手續(xù)者，即為曠工；不按請假程序請假或不按排班休息，未經(jīng)許可擅自調(diào)班者，假期已滿未按時上班銷假，視為曠工。 凡超過規(guī)定的上下班時間到崗或提前離崗，即為遲到或早退，每次以分鐘為限，遲到一次扣崗位月工資3%，超過半小時不超過1小時，按曠工半日處理，超過2小時按曠工1日處理。 公司實行8小時工作制（用餐時間除外），上下班按規(guī)定由本人到指定地點打卡簽到，不得委托他人或代替他人打卡簽到。 會議主持需控制好會議進程，及時強調(diào)會議紀律，使例會簡短、有效。管理干部應避免會議中嚴厲斥責下屬，與會人員討論過程中不得相互攻擊、泄憤。遲到、曠到者，按員工手冊相應條款處理。 會議期間，與會人員不得隨意進出，經(jīng)主持人同意后方可進出。 會議過程中，與會人員需將電話關閉或調(diào)至震動，不得接聽電話或來回走動，嚴禁打瞌睡、分神、聊天、相互私語或做其它與會議無關的事。 與會人員需以良好的精神面貌參與會議討論，提前準備好會議議題并做好會議記錄。 主持人在主持會議時，做到會議題明確。3)生產(chǎn)期間給予一定的生活補助（附醫(yī)院證明及嬰兒出生證明，以當?shù)卣?guī)定最低生活保障為標準）。1)2)排休原則：工作量均衡，張弛有度，保證良好工作績效。 各部門負責人在制定下月排班、排休計劃時，需提前預計下月節(jié)慶日、特殊營運日的營運狀況，并結(jié)合員工休假進行科學計劃。 每日班前會，各部門負責人上報各部門人員出勤狀況，班后會前由各部門負責人以詳細書面形式上報店面基礎辦公室，由文員登記考勤狀況，并做出當日《排班表》及病、事假證明、字據(jù)的整合。 各部門人員應嚴格按《排休表》制定的時間、日期按時工休，不得擅自更換班次及休息時間，不得互換事、病假，如有違反，按《考勤制度》相應條款處理。 店面文員在控制排休狀況時，應綜合考慮人員狀況與狀態(tài)，不得摻雜私人感情，不得擅自更改排休時間，遇特殊情況時，需上報店經(jīng)理，由店經(jīng)理統(tǒng)籌安排。 店面文員于每月27日前將匯總好的下月《排休表》交由店經(jīng)理并于例會時討論，由店經(jīng)理簽字認可。 當月《排
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