企業(yè)文化建設(shè)方案(企業(yè)培訓(xùn)課件)-免費(fèi)閱讀
【正文】 機(jī)構(gòu)已在中國(guó)十余個(gè)重點(diǎn)城市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、建立了中國(guó)商界極具影響力的博商同學(xué)會(huì)。 不換思想就換人 有時(shí)改變文化的有效方式就是撤換關(guān)鍵人物。 持久性原則： 傳播網(wǎng)絡(luò)應(yīng)納入 總體工作的一部分， 從計(jì)劃、組織、人員 、經(jīng)費(fèi)等方面給與充 分保證，使其能長(zhǎng)期 堅(jiān)持并逐步完善。 ? 引領(lǐng)同行，鑄造典型 文化以其獨(dú)特性、時(shí)代性、國(guó)際性和科學(xué)性，成為中國(guó)機(jī)床設(shè)備行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)典型案例。， 《企業(yè)文化建設(shè)方案》 ， 一、戰(zhàn)略總體規(guī)劃 二、為什么要做企業(yè)文化建設(shè) 文化建設(shè)的重要意義 自身具備的文化優(yōu)勢(shì) 文化需要完善和提升 文化建設(shè)針對(duì)的問(wèn)題 三、需要提煉什么樣的企業(yè)文化 企業(yè)文化建設(shè)總目標(biāo) 企業(yè)文化建設(shè)具體目標(biāo) 四、企業(yè)文化提煉的思路 五、企業(yè)文化整體運(yùn)行步驟 六、企業(yè)文化建設(shè)基本訓(xùn)練內(nèi)容 七、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的微觀步驟 八、企業(yè)文化大綱框架 九、學(xué)院運(yùn)作規(guī)劃 目 錄 ， 年度 2022年 2022年 2022年 定性目標(biāo) 變革 夯實(shí) 騰飛 重點(diǎn)任務(wù) 商業(yè)模式 治理結(jié)構(gòu) 組織優(yōu)化 戰(zhàn)略落地 骨干打造 ?? 薪酬績(jī)效 企業(yè)文化 流程優(yōu)化 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) ?? 品牌建設(shè) 系統(tǒng)構(gòu)建 再擴(kuò)規(guī)模 人才梯隊(duì) 強(qiáng)化模式 ?? 一、 3年戰(zhàn)略總體規(guī)劃 ， 3年戰(zhàn)略定位 公司治理年 組織建設(shè)年 高效運(yùn)營(yíng)年 目的： 建立強(qiáng)有力的董事會(huì)，以董事會(huì)為核心形成科學(xué)決策機(jī)制，構(gòu)畫(huà)出公司的藍(lán)圖與成長(zhǎng)路徑，確立新商業(yè)模式與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，為公司良性成長(zhǎng)提供堅(jiān)實(shí)的保障。 ， 企業(yè)文化的特征 企業(yè)文化的作用 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu) 企業(yè)文化分析思路 實(shí)戰(zhàn)分析模型介紹 四、企業(yè)文化提煉的思路 ， 企業(yè)文化是“空氣指數(shù)”，體現(xiàn)并作用于組織氣氛在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中起著不可替代的作用 導(dǎo)向作用 潛移默化的使公司的員工接受共同價(jià)值觀， 把思想、行為引導(dǎo)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)上來(lái)。 導(dǎo)向性原則： 旗幟鮮明的突出和強(qiáng) 調(diào)顯示文化中的 積極因素，堅(jiān)決果斷 的批評(píng)和抵制企業(yè)文 化中的消極因素。 領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵 如果各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有根據(jù)新的理念作出相應(yīng)的調(diào)整，新的文化推廣就會(huì)毫無(wú)起色。 ? 博商管理科學(xué)研究院辦院宗旨： ? 我們將繼續(xù)集古今中西之智慧，追管理科學(xué)之前沿，探中外之文明，培育實(shí)業(yè)精英，興舉中華商道，致力于創(chuàng)造學(xué)術(shù)新知，崇尚知行合一精神，站在歷史高度，四海守望、植根中國(guó)、面向世界、面向未來(lái)、達(dá)而濟(jì)世，育一流人才、產(chǎn)一流成果、創(chuàng)一流品牌、出一流效益，建一流名院，成就世紀(jì)恢宏，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展 貢獻(xiàn)力量。 ? 博商管理科學(xué)研究院立足珠三角，服務(wù)于長(zhǎng)三角、西南、環(huán)渤海等中國(guó)經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)區(qū)域乃至全國(guó)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的服務(wù)與客戶(hù)共同成長(zhǎng)，為中國(guó)人才培養(yǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 新文化的形成需要時(shí)間 行為規(guī)范和共同價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變過(guò)程，大多很漫長(zhǎng)。 目前的企業(yè)文化導(dǎo)向 ， 五、
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