湖北金x股份臨時工管理辦法-免費閱讀
【正文】 第二十九條 臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。 第四章 臨時工管理 第二十二條 臨時工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，并進行考勤。）；因工負傷、致殘、死亡的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 臨時工在合同期內(nèi)有下列情況之一，將解除勞動合同： （一） 試用期內(nèi)被證明不符合招用條件的； （二） 嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的； （三） 失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損失的； （四） 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的； （五） 不能勝任原崗位工作的； （六） 被拘留或依法追究刑事責任的。 第六條 臨時工的年齡，男性一般不超過 50周歲，女性一般不超過 45周歲。 第二章 臨時工招聘與解聘 第三條 為規(guī)范公司用工制度，確保正式職工利益，應(yīng)盡量避免使用臨時工。 （四） 公司與臨時工本人簽訂勞務(wù) (勞動 )合同。 第十六條 臨時工薪酬最低不得低于襄樊市最低工資標準。 第二十一條 保險費由臨時工本人承擔。 第二十七條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞務(wù)合同而發(fā)生爭議時，按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。 第三十二條 本辦法由人力資源部負責解釋。 第二十五條 各部門因使用臨時工而發(fā)生的一切費用，均列入部門費用總額。由人力資源部統(tǒng)一辦理。 第十四條 臨時工按所在崗位與正式員工享受相同的附加薪酬和勞動
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