湖北金x股份臨時(shí)工管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 公司與臨時(shí)工本人簽訂勞務(wù) (勞動(dòng) )合同。 第七條 在特殊崗位工作的臨時(shí)工，必須持有 相應(yīng)的上崗證和操作證。 第二章 臨時(shí)工招聘與解聘 第三條 為規(guī)范公司用工制度，確保正式職工利益，應(yīng)盡量避免使用臨時(shí)工。 第二條 本辦法所稱臨時(shí)工指從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，勞務(wù)合同期限在一年以內(nèi)的工人。 第六條 臨時(shí)工的年齡，男性一般不超過 50周歲，女性一般不超過 45周歲。招聘管理辦法參見人力資源部相關(guān)規(guī)定。 第十一條 臨時(shí)工在合同期內(nèi)有下列情況之一，將解除勞動(dòng)合同： （一） 試用期內(nèi)被證明不符合招用條件的； （二） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的； （三） 失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損失的； （四） 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的； （五） 不能勝任原崗位工作的； （六） 被拘留或依法追究刑事責(zé)任的。 第十五條 臨時(shí)工不享受企業(yè)為正式員工提供的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和住房公積金。）；因工負(fù)傷、致殘、死亡的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每人每年交保費(fèi) 元。 第四章 臨時(shí)工管理 第二十二條 臨時(shí)工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，并進(jìn)行考勤。 第二十六條 沒有依據(jù)勞務(wù)合同條款而解除勞務(wù)合同給一方造成損失 的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。 第二十九條 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。
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