勞動合同管理制度(包括續(xù)簽、離職管理)423-免費閱讀
【正文】 __________________人力資源部薪金結算截止日： 年 月 日五險一金結算月： 年 月培訓結算：__________________簽名 日期 □上報離職考勤(含考勤卡)□檔案及社會保險公積金處理方式□集體戶口處理方式□其它請說明： 《勞動合同解除、中止通知書》已于 年 月 日收到，同意按通知書內(nèi)容執(zhí)行。附件一 續(xù)簽勞動合同意向通知書 , 您好：感謝您在公司的辛勤工作！ 您于 年 月 日與公司所簽訂的勞動合同期限將于 年 月 日屆滿，公司擬與您續(xù)簽勞動合同。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司；試用期內(nèi)應當提前三日通知公司；或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，員工可隨時解除勞動合同。在勞動合同履行過程中，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。員工不同意續(xù)簽，人力部與部門負責人溝通后，視具體情況決定是否需要面談溝通挽留，如不需要，直接在勞動合同到期日辦理離職手續(xù)。 員工本人同意續(xù)簽，人力資源部將員工提交的書面工作總結與《員工合同續(xù)簽審批表》一同走審批流程。一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第三條 公司人力資源部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策；依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；加強勞動合同的基礎工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。根據(jù)不同崗位和任職資格與員工協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。 （三）合同續(xù)簽流程在員工勞動合同/聘用合同期滿四十五天前，人力資源部向員工本人發(fā)放《續(xù)簽勞動合同意向通知書》，員工在五個工作日內(nèi)將回執(zhí)交至人力資源部。合同期滿45天前：人力資源部向員工本人發(fā)放《續(xù)簽勞動合同意向通知書》，員工5個工作日內(nèi)將回執(zhí)交至人力資源部。公司和員工一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。公司將以違約金的方式追究違約責任。月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定。第十七條 其他本制度與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，或未盡事宜，以政府文件規(guī)定為準?，F(xiàn)將有關事項通知如下；一、請您于 年 月 日前完成以下工作： 正常履行工作職責； 完成工作交接，與交接人員簽署交接清單； 到人力資源部辦理離職手續(xù)。 相 關 部 門 負 責 人 意 見手 續(xù) 提 示所在部門 簽名 日期 □離職審批表已經(jīng)公司領導批準□書面文件和資料、電子資料的交接□對外公共關系和客戶交接□工作交接清單□其它請說明：__________________財務部簽名 日期 □歸還所借公款和備用金□其它請說明：離職人員簽字認可：_____________________（聯(lián)系電話： ） 附表六 勞動合同簽收表序號員工姓名部門崗位勞動合同起始時間員工簽名日期備注。意見：
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