企業(yè)文化-5變革與傳播-免費(fèi)閱讀
【正文】 我的兄弟也有了他自己的房間。因為在卡莉不可捉摸的?Change?面前，一切計劃都失去了意義，導(dǎo)致即便是優(yōu)秀員工也只能做到完成好 ?今天 ?的工作，而不考慮 ?明天 ?。但很顯然，不被 ?相信 ?的變革思想不可能沁人心脾，更不可能產(chǎn)生實效?？ɡ蛉胫骰萜諆H一年多，很多員工就開始懷念與前 CEO一起吃工作餐的時光，喜歡回憶惠列特的微笑。 2022年 9月，卡莉宣布惠普將并購 PC巨頭康柏 ,目標(biāo)超過IBM。 Initiative 即時與快速 主動與進(jìn)取 Flexible amp。 Simple 變通與簡化 惠普文化變革的失敗 ? 惠普之道（ The HP Way） ? 惠普之道指著名的美國惠普公司的價值觀、公司宗旨、規(guī)劃和具體做法等因素結(jié)合在一起形成的一套獨(dú)特的經(jīng)營管理之道。 2022年 3月，惠普全球股東公決，支持派險勝反對派，新惠普誕生。他們不愿僅僅通過電視會議見到 CEO，因為這樣的場景缺乏真實感。 ?卡莉小看了員工對 ‘惠普之道 ’的效忠，小看了她所面對的這群積淀了 60年文化的人。當(dāng)年老惠普員工參觀惠普實驗室時看到公司早已準(zhǔn)備好 10年后的高科技產(chǎn)品時所油然而生的自豪，再也沒有了 …… 陳述內(nèi)容 1 2 企業(yè)文化 變革 企業(yè)文化傳播 一、企業(yè)文化傳播的內(nèi)涵 （ 1）企業(yè)文化與傳播的關(guān)系 在組織文化產(chǎn)生與發(fā)展過程中，傳播處于基礎(chǔ)地位。我的姐妹們都有了自己的房間。一位朋友問這家一個12歲的兒子托尼 ：“ 喜歡你的新居嗎？ ”孩子 回答說 ：“ 我們喜歡，我有了自己的房間。其次，它徹底泯滅了員工對于工作長遠(yuǎn)規(guī)劃的熱情。她也曾寄希望于通過培訓(xùn)給大家 ?洗腦 ?，希望大家跟她一起不厭其煩地?change?(改變 )。 ? 卡莉?qū)Υ约?，又一改老惠??平民 ?、 ?低調(diào) ?的作風(fēng)，儼然一個演藝明星，在惠普 CEO歷史上破天荒地為自己購買了專機(jī)，四處張揚(yáng)，令人可望而不可即 …… 這一切都在惠普內(nèi)部引起了很多不滿。 2022年9月，惠普董事會加封卡莉為董事長、總裁兼 CEO。 Speedy Aggressive amp?；萜展镜膭?chuàng)始人之一 —— 戴維 2022年 5月，新惠普 ?周歲 ?業(yè)績超過預(yù)期，卡莉宣布并購?fù)耆_。 ? 卡莉發(fā)現(xiàn)自己的變革進(jìn)展緩慢，阻力很大。 ? ? 老惠普的文化與它堅實的運(yùn)營創(chuàng)新機(jī)制是相一致的，而新惠普文化卻在不倫不類中找不到經(jīng)營硬功夫的根基，呈現(xiàn)出的只是一種 ?看似緊張的低效狀態(tài) ?。從這個意義上說， 傳播是企業(yè)文化的根本 。只是可憐的媽媽，她還是和爸爸住一個房間
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