【正文】 因此，執(zhí)行反饋是人力資源規(guī)劃工作的重要環(huán)節(jié)，也是對(duì)整個(gè)規(guī)劃工作的執(zhí)行控制過程人力資源規(guī)劃的修正人力資源規(guī)劃并不是一成不變的。（3）出具證明材料的手續(xù)：單位、部門或個(gè)人需要由人事檔案部門出具證明材料時(shí) ，需履行以下手續(xù)：首先，由有關(guān)單位(部門)開具介紹信，說明要求出具證明材料的理由，并加蓋公章 ；其次，人事檔案部門按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合利用者的要求，提供證明材料；最后，證明材料由人事檔案部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱，加蓋公章，然后登記、發(fā)出。（1）查閱手續(xù)。借出庫房須滿足一定的條件，比如：本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要查閱人事檔案；公安、保衛(wèi)部門因特殊需要必須借用人事檔案等。具體要求如下： ①提高警惕，加強(qiáng)安全保密觀念，出入庫房要注意關(guān)門落鎖；②庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和放置易燃、易爆危險(xiǎn)品以及對(duì)檔案保護(hù)不利的其它物品，做到專室專用；③保持檔案庫房的清潔衛(wèi)生，按時(shí)記錄庫房內(nèi)溫濕度，定期檢查、補(bǔ)充殺蟲滅菌藥物；④任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合；⑤無關(guān)人員不得進(jìn)入庫房，嚴(yán)禁吸煙；⑥下班前要將門窗、照明及其它設(shè)備全部關(guān)閉。庫房內(nèi)溫度要控制在14—24℃之間，相對(duì)濕度應(yīng)控制在45—60%之間。人事登記表 □職員 □工人 □臨時(shí)人員入廠編號(hào)姓名性別出生日期籍貫身份證號(hào)戶籍所在地最高學(xué)歷離職日期人事資料記錄表卡號(hào)工號(hào)姓名建卡日期更新日期更新卡期建卡日期更新卡號(hào)卡片歸類123員工人事資料卡日期 編號(hào)姓 名性別出生日期相片籍 貫身份證號(hào)碼統(tǒng)一代號(hào)現(xiàn)住址特 長興趣愛好錄用經(jīng)過介 紹 人有無經(jīng)過考核有無交出保證書報(bào) 到 日 期經(jīng)驗(yàn)單 位 名 稱職 別工 資離 職 原 因工資年 月 日工 資記 事學(xué)歷學(xué) 校 名 稱級(jí) 別畢 業(yè) 日 期記事企業(yè)人事檔案管理制度范本XX公司人事檔案管理制度一、人事檔案保管制度 1．目的 第一，保守檔案機(jī)密。 月終止勞動(dòng)合同通知書范本終止勞動(dòng)合同通知書 同志（先生、女士）：勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：第八條 會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭議的問題。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場所。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無誤。2．工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄是非；對(duì)本職工作應(yīng)爭取時(shí)效，不拖延，不積壓?！艄緦⒔M織新入公司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。第十八條 合同有效期及其他。，配備醫(yī)生一名，男護(hù)士一名，超過200人時(shí)，是否增加醫(yī)務(wù)人員，由雙方現(xiàn)場代表研究確定。第十二條 勞保用品甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動(dòng)保護(hù)用品，包括每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安全帽、安全帶等。第九條、用電和燃料以及生活物資采購用車由甲方提供并支付費(fèi)用。4．駐地到工地的所用時(shí)間，不應(yīng)超過______分鐘，超過的時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。第四條 對(duì)甲方的要求1．對(duì)乙方人員進(jìn)行正確的技術(shù)指導(dǎo)。，甲方同意提前2個(gè)月向乙方總部提出派遣人員計(jì)劃。第九條其他事項(xiàng)。２．乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。３．員工患病或非因工負(fù)傷，給予______個(gè)月的醫(yī)療期。 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動(dòng)合同，以共同遵守。第九條　雙方協(xié)商的其他事項(xiàng)第十條　本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。４．乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)＿＿＿元；乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)＿＿＿元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)＿＿元。第五條　勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期必須遵守以下紀(jì)律：１．按時(shí)上下班，不得遲到早退；２．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極做好工作；３．愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不無故損害公物；４．聽從指揮，服從調(diào)動(dòng)。 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。4. 以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律、 法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出上訴。5. 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。2. 乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密。 第三十二條　下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　?。?）乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的； 　?。?）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的； （3）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。 　　第二十四條　乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同： 　?。?）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 　?。?）復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的； 　?。?）義務(wù)服兵役期間的。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。 　　第十一條　由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于 元。甲方安排乙方加班的，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。 　　第三條 乙方應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。 七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同； 乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì)； 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利； 反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰； 對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在 工作崗位。 2．乙方的義務(wù)。甲方： 乙方： 法定代表人： 簽字：簽約日期： 年 月 日勞動(dòng)合同范本名稱勞動(dòng)合同范本編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次勞動(dòng)合同書甲方：______________________________地 址：________________郵碼：________電話：____________ 法定代表人或委托代表人：_____________ 乙 方：______________________________性 別：________________年齡：________ 居民身份證號(hào)碼：_____________________合同簽訂日期：____ 年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　第五條　甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班工資。 第九條　執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元?！　〉谑臈l 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 　　（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉诙艞l　有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：（1）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第三十六條　甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為　　第三十七條　乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 甲方(蓋章)______________ 乙方(蓋章)______________代表人：________________ 代表人：____________________ 年____月____日 ____ 年____月____日保密合同書范本公司保密合同甲方：(企業(yè)) 乙方：（員工） 身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議。2. 主動(dòng)防止泄露甲方公司秘密,如發(fā)生公司秘密泄露,應(yīng)立即告訴甲方,并采取補(bǔ)救措施；（七）違約責(zé)任1. 乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并收回有關(guān)待遇。（八） 其他第四條 勞動(dòng)報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，加以雙方協(xié)商定為每日＿＿＿＿元＿＿＿天＝每月＿＿＿元。３．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過＿＿個(gè)月。３．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對(duì)方。第四條 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇１．在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān)___元，乙方負(fù)擔(dān)_____元。2．乙方對(duì)甲方生產(chǎn)（工作）有特殊貢獻(xiàn)，應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3．對(duì)于按照本合同第六條第1項(xiàng)(2)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。甲方所需派遣的人員應(yīng)提前2個(gè)月以書面正式通知乙方。2．遵守項(xiàng)目所在國的法律和法令，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣。工作時(shí)間，每周____天，每天8小時(shí)。，凡不滿一個(gè)月的按日計(jì)算，日工資為月工資的1/25.，派遣人員基本工資每年增長____%.第七條甲方應(yīng)承擔(dān)休假人員從駐地到乙方的往返旅費(fèi)。，甲方只承擔(dān)其醫(yī)療費(fèi)用，如發(fā)生死亡事故，乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)所有的費(fèi)用，包括善后安葬和撫恤。（如打字機(jī)、計(jì)算器、復(fù)印機(jī)等）、洗滌設(shè)備和用品。在中國，由中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁。◆應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工?！魡T工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職?！羧缛舨簧鬟z失，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。第四條 不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后辦理。對(duì)失密、泄密者，給予 50100元扣薪；視情節(jié)輕重，給予一定行政處分；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。鑒證人：（簽字蓋章） 年檔案號(hào)文號(hào)名 稱借期原定還期數(shù)量催單發(fā)出日期宗冊(cè)職工檔案材料轉(zhuǎn)遞通知單 字第 號(hào)茲將 同志等 人的檔案材料轉(zhuǎn)去，請(qǐng)按檔案目錄清