滄運(yùn)公司人力資源信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)：運(yùn)用專門(mén)的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)軟件或相關(guān)手段，對(duì)各類員工的能力與各項(xiàng)素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估。e培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理：包括：培訓(xùn)管理體系建立；培訓(xùn)需求與計(jì)劃；進(jìn)修、外培、內(nèi)訓(xùn)管理；崗位訓(xùn)練；學(xué)歷教育；培訓(xùn)效果評(píng)估；培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化；跟蹤專業(yè)技能和綜合素質(zhì)提升等。G．飯?zhí)盟奚幔航Y(jié)合公司資源及設(shè)施，安排員工在宿舍住宿的記錄，統(tǒng)計(jì)員工在飯?zhí)镁筒颓闆r，后勤服務(wù)與員工福利等功能。C．考勤管理：記錄員工每日出勤情況，新增員工在飯?zhí)镁筒陀涗浀墓δ?。思捷達(dá)與國(guó)際、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的BPMS軟件（流程管理中間件）提供商建立了密切的合作，具有流程管理系統(tǒng)的規(guī)劃、實(shí)施和二次開(kāi)發(fā)能力，幫助企業(yè)全面實(shí)施BPMS。 公司對(duì)物流業(yè)具有一套先進(jìn)的專業(yè)操作經(jīng)驗(yàn)，立足于客戶的供應(yīng)鏈現(xiàn)狀與發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計(jì)科學(xué)優(yōu)化的物流運(yùn)作方案，在保障客戶運(yùn)輸任務(wù)和公司的信譽(yù)的前提下，以快捷、安全、可靠、為原則。公司以系統(tǒng)化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化、為核心，為廣大客戶提供全方位、全過(guò)程的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2．2技術(shù)上可行性分析公司選擇中華網(wǎng)軟件Platinum HRM解決方案提升企業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，Platinum HRM解決方案經(jīng)過(guò)公司在研發(fā)和客戶體驗(yàn)方面做的不斷努力，形成了具有鮮明風(fēng)格的人力資源管理解決方案。二、需求分析說(shuō)明書(shū)系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖（HIPO圖） 滄運(yùn)公司信息管理系統(tǒng)質(zhì)量管理系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)工程及設(shè)計(jì)管理系統(tǒng)生產(chǎn)及倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)系統(tǒng)維護(hù)和管理系統(tǒng)外貿(mào)及經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)檔案管理人事調(diào)動(dòng)考勤管理薪資管理社保管理培訓(xùn)管理飯?zhí)盟奚釄?bào)表輸出合同管理滄運(yùn)公司系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖（圖Ⅰ）系統(tǒng)功能說(shuō)明2．1功能描述A．檔案管理：主要是員工資料的輸入和處理，存檔資料的歸類以及查詢。提供詳盡的社保福利報(bào)表。b 招聘與配置管理：包括：招聘計(jì)劃與組織實(shí)施；甄選；筆試、面試；錄用入職與離職管理；人事異動(dòng)；任免遷調(diào)（晉升與降級(jí)）等。二、 企業(yè)信息系統(tǒng)的劃分在一個(gè)企業(yè)里需要管理的對(duì)象很多，在我們本課程的設(shè)計(jì)中，我們簡(jiǎn)單地就企業(yè)的以下幾個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行了設(shè)計(jì)： 采購(gòu)系統(tǒng) 生產(chǎn)管理系統(tǒng) 倉(cāng)管系統(tǒng) 運(yùn)輸系統(tǒng) 庫(kù)存管理系統(tǒng)三、 課程設(shè)計(jì)小組的組成該課程設(shè)計(jì)以小組的形式完成，每個(gè)小組35人，一部分人比較熟悉IT，一部分人比較熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程，每個(gè)小組完成一個(gè)子系統(tǒng)，每個(gè)小組設(shè)一個(gè)小組長(zhǎng)，作為項(xiàng)目經(jīng)理。 作分析與評(píng)價(jià)：包括：作業(yè)流程盤(pán)點(diǎn)與優(yōu)化重組、職位分析；職位設(shè)計(jì)；職位價(jià)值貢獻(xiàn)系數(shù)評(píng)價(jià)、編制《職位說(shuō)明書(shū)》；組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)與組織運(yùn)作模式；部門(mén)職能標(biāo)準(zhǔn)；崗位職責(zé)標(biāo)
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